“细节”缘何如此引人关注

某公司招聘一名业务主管,经过几轮考核,三位应聘者进入了由公司经理亲自主持的最后测试。测试的方法非常简单:桌上放了几张白纸和一枝注满墨水的金笔,让三位应聘者在纸上写下各自的简历。应聘者甲拧开金笔正要写,恰好金笔漏下了一滴墨水,甲慌忙把滴了墨水的白纸揉成一团,重新拿起一张。无奈金笔依然漏水,短短一份简历,他用了三张纸。应聘者乙发现金笔漏水后,从容地从口袋里拿出自己的笔,顺利写完了简历。应     

找工作要学会“秀”自己

在猎头公司里,一般把求职者称为候选人。但凡被猎头列为候选人,就是基本符合单位要求的应聘者。求职就是推销自己。那么如何向企业推销自己呢?关键是要学会"秀"自己。"秀"经历经历是指你曾经做过些什么,一般在简历上有学习经历和工作经历两部分。有的人很重视,写得很具体;有的人不重视,就轻描淡写一番。其实企     

社交网络时代HR要做个微招聘高手

招聘永远是HR面临的难题，为了满足公司急需人才的需要，HR往往需要快速发布简历、参加招聘会，并从海量的简历中苦苦筛选，但这些简历有很多并不能反映应聘者的真实情况，更让HR哭笑不得的是，甚至会出现城建工人应聘互联网高管的现象。通过简历筛选、笔试、面试等环节，脱颖而出的应聘者在入职后很可能会在短时间内离职，以前的准备与努力全然成为徒劳。在传统招聘中的种种弊端引起了企业管理人员的思考。     

虚假简历 能否职场无忧

简历,是对个人基本信息的主要概括。在求职过程中,简历发挥着不可替代的作用,因为用人单位大多通过简历来获取最初信息,建立起对求职者的初步印象。在就业形势不容乐观的当下,有些求职者为了获得用人单位的青睐,从众多应聘者中“脱颖而出”,不惜采取伪造学历信息、虚构工作经历、隐满婚姻状况等方式,过度“包装”个人简历。那么,法律上对于简历造假的认定条件是什么,求职者个人又会面临哪些法律风险呢?     

企业如何以“考”破解人才招聘的难题

在许多应聘者眼中,HR经理理性、睿智．忙碌于企业最关键的人才战略。但对于HR经理来说,他们的生活远远没有应聘者眼中那样的自信和有条不紊——面对成千上万的简历,他们不得不想方设法筛选出在适合范围内的简历．然后是与各业务负责人的沟通协调,安排不同的时间．预约不同的面试。     

面试爆笑Q&A

Q:请简要介绍一下你自己。A:简历上都有,写得很详细。Q:你的简历有些什么值得特别关注的吗?A:封面比较漂亮,花了两元做的。Q:你为什么对这份工作感兴趣?A:人不能没有工作,找到一份先干着。Q:你跟其他的应聘者相比有何优势?A:我不认识他们。     

写一份成功的简历

找工作时,应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。一份简洁明了、清晰易读的简历会给未来的雇主留下美好的第一印象。同时,因为每天会收到大量的应聘申请,招聘者都希望能在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,如何使自己的简历从上千份简历中脱颖而     

让每一份简历开口说话

写简历,是大学毕业生进入职场的第一课。简历写得好,能为你创造机会,相反,不得要领,装帧得再美也会变得求职无门。本文对如何写好一份简历进行分析,让每一份简历都能开口说话。     

构建精准招聘模式的智慧

花费大量精力在数以百计的简历中挑选出符合条件的应聘者，再依据其提供的简历进行面试，最终决定谁该被雇佣。这是企业招聘最为传统也是最为常用的招聘模式，但这看似环环相扣的招聘模式效果却令人沮丧。     

精心制作优质简历

简历是求职的"敲门砖",直接影响着求职成败。然而,不少求职者对简历不太重视,认为简历就是写自己的经历,"记流水账,没什么花头"。因此,在招聘现场,常会看到这样的简历:有的是从某招聘网站直接下载而来,网站的水印还留在上面;有的太"简"了,只写了时间、工作单位、岗位;有的则太长,基础岗位就描述了三页纸;还有的简历上用的照片是大头照,甚至有错别字……这些问题都直接影响后续的面试邀约几率,因为用人单位人事可以从一份简历中,看出求职者最基本的职业态度。试想哪家单位愿意录用一个连简历都马虎应付的人呢?     

写好人物的动作

现行作文课中，很多学生对写“人物”这一内容，觉得一般是写自己熟悉的人，认为比较好写。但事实上，当开始写时，却往往无从下笔，无话可说。对写人物的方方面面，感觉用一两句话就能叙述下来，致使文章意思表达不明确，没有主次，更让读者感到刻画的人物形象一片模糊。     

简历有创新 求职更容易

求职中,个性突出、特征鲜明的应聘者容易在竞争中取胜;同样,简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模板、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历也失去了个性。     

“辩解”有时也有用

在大多数情况下,为自己的错误、失败辩解会让人反感,因为这是一种推卸责任的表现。但最近在公司招聘时,遇到了这样一件事——公司要招几名女业务员,在事先收到的大量电子简历中,我发现符合要求的求职者并不是很多。不过,应聘者中有一位姓叶的女孩给我留下了     

打造“职业化”简历

对于大多数职场新人来说,由于缺乏一定的工作经验,因此如何在简历中体现自己的"职业化"成了他们最头疼的问题。小田就是这样一位职场新人,工作刚满一年的她,想通过跳槽换一个工作环境,但如何才能在简历中处理好较短的工作时间和较少的工作经历?为了凑数她不得不挖空心思、东拼西凑、尽可能地将自己在工作中做过的、学到的以及一些心得体会写在简历中,她的简历格式套用了网上的下载模板。然面,这样的简历在网上投递及网上申请中总是石沉大海,看到别人一次次获得面试机会,小田心里不免有些着急,但又无从着手。那么让我们来看看小田的简历是怎样的?其中到底存在些什么问题呢?     

我是如何删选简历的

简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。     

怎样写好简历

面对着飞快的都市生活节奏,面对着充满诱惑的世界,人人都渴望能拥有一份令自己满意、让别人羡慕的好工作。于是,找工作成为很多人关心的问题。而写简历往往是迈向成功的第一步。简历虽小,作用却不容忽视,因为它是您的第一块招牌,是让单位认识您的第一个通道。好的简历能给您带来更多可贵的机遇,反之则可能会使您与自己心仪的职业失之交     

微语录

合肥的小沈今年22岁，刚刚大学毕业。前段时间，她在网上投递了几分简历，并把照片修了修，皮肤打亮点、眼睛放大一点、下巴拉尖一点。8月10日，她前去面试，结果面试官说本人与简历照片差别较大，当场让她走人，“我们更看重的是诚信。”又到了毕业生们找工作的“金九银十”，不少人在烦恼如何让简历更“漂亮”。你会PS你的简历照片吗？     

面试情景模拟

如今,用人单位格外注重面试。为考察应聘者的真实能力与技能,面试官会采用＂望、闻、问、切＂等方法。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了简历初选一关后,却不小心在面试中遭遇＂滑铁卢＂。想要提高面试成功率,不防采用情景摸拟方法进行演练。下面是一场模拟面试。＂Q＂＂A＂分别代表＂question＂＂answer＂,意思是＂提问＂和＂回答＂。招聘方：某生物科技有限公司招聘职位：营销企划专员面试官：人力资源总监张小姐应聘方：方伟,男,22岁,无工作经历,某大学市场营销专业毕业。Q1：从你的简历和求职信来看,你各方面的条     

名企怎样看个人简历

萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。     

简历的内容

简历可以说是求职过程中展示自我的一张名片,不管如今找工作的渠道如何多,简历总是不可或缺的,它的重要性也就无须在此赘言了。你知道该在简历上写些什么吗?你有没有拿起笔似有千言万语,但又不知从何说起的感觉?你知道简历上的内容该怎么安排吗?为了不让凝聚你心血的简历石沉大海,看看本刊为你精心撰写的制作“法宝”吧。