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武汉新型城镇化的发展思路应坚持城乡一体,走城郊融合的城镇化道路;因地制宜,走多元化的城镇化道路;转变方式,走绿色、可持续的城镇化道路;优化管理,走市场配置型的城镇化道路;提升服务,走功能互补型的城镇化道路. 相似文献
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服务业的发展是现代经济增长中效率提高的一个重要源泉,而现代服务业发展中最值得注意的是生产性服务业的快速发展。本文在界定生产性服务业的内涵及作用的基础上,阐述吉林省生产性服务业的发展现状,并分析吉林省生产性服务业发展的基本思路,最后提出加快吉林省生产性服务业发展的举措。 相似文献
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国际城市生产性服务业的发展经验及其对滨海新区的启示——以纽约、伦敦和东京为例 总被引:2,自引:0,他引:2
20世纪60年代以来.服务经济、后工业化社会等新概念开始出现并诠释了西方发达国家的经济结构特征.预示着服务经济时代的到来。发达国家经历了由以工业化为主向以服务经济为主的经济形态转变过程.生产性服务业作为一种围绕企业而兴起的新兴服务业异军突起.特别是80年代以后更成为西方发达国家和新兴国家经济的重要增长点。 相似文献
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天津下辖18个区县,津南区位于天津城市发展主轴海河南岸,部分辖区是中心城区和滨海新区的组成部分,随着滨海新区进一步开发开放、海河中游段建设全面提速,市级重大项目建设以及示范小城镇建设全面启动,使津南区区位优势更加凸显,为进一步乘势发展提供了千载难逢的机遇。 相似文献
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服务业发展水平高低是衡量城市竞争力的重要标志。加快发展城市服务业,对优化经济结构、增加就业机会、改善人民生活、提高城市竞争力具有重要意义。“十二五”时期是我国服务业大发展的重要时期,《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出,要把推动服务业大发展作为产业结构优化升级的战略重点。笔者以广州市为样本,为城市服务业发展模式提供一些思路性的建议。 相似文献
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以现代服务业集聚区加快我国现代服务业的发展——以上海的实证研究为例 总被引:1,自引:0,他引:1
一、现代服务业集聚区的源起和特征
1.现代服务业集聚区的源起。从世界范围看.现代服务业的兴起与一个地区的经济总量水平、产业结构层次、制造业发展高端化程度、现代信息技术、管理水平以及制度环境建设密不可分。在一定意义上.现代服务业是一个地区产业结构高层次化及经济服务化、 相似文献
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湖南的快速城镇化与全国一样,都是一种"压缩型"的城镇化模式。这种模式固然提高了发展效率,但也浓缩了快速城镇化所带来的诸多问题和矛盾。因此,在国家新型城镇化与区域发展战略的实施过程中,必须从土地城镇化向人口城镇化转变,从粗放城镇化向精细城镇化转变,从"非均衡型"格局向"均衡型"城镇化格局转变,从单元城镇化向集群城镇化转变,从"投资驱动"向"创新驱动"转变,实现科学跨越发展。 相似文献
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第二节自主创新推进区域服务业优化升级的路径 当今社会,服务业在一个区域经济结构中所占比重大小,已经成为衡量其经济发达程度的重要标准.与发达国家相比,目前我国各经济区域服务业发展普遍滞后,也正因为此,其发展存在巨大的成长空间.为此,要积极地运用自主创新,加快区域现代服务业的发展,构建差异化的区域服务业,以知识密集型的生产性服务业推进区域产业结构优化升级. 相似文献
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对研究样本服务业空间集聚情况的实证分析结果表明,服务业集聚区与地区经济规模有一定关系,但并不紧密相关;服务业集聚存在明显的行业间非均衡发展特征,但这一特征有逐步缓解的态势。基于此,应在发展理念、政策引导和行业分工等方面入手,逐步推进服务业集聚式发展。 相似文献
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就业是民生之本,是人民群众改善生活的基本前提和途径。做好就业和再就业工作,是保持国民经济持续健康发展的客观要求,也是实现国家长治久安的重要战略任务。为此,我国政府自上世纪九十年代中期开始实施就业再就业政策性培训这一民心工程。 相似文献
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发展县域经济是城乡一体化的必由之路,数字经济为区县发展提供了重要契机.笔者选择从县域视角切入,以山东曹县为个案进行分析,提出数字经济发展的三个基本逻辑,即电子商务兴业的演化逻辑、产业数字化与数字产业化共同发展的内容逻辑以及有为政府的推进逻辑.基于调研资料,笔者指出数字经济在创业就业、产业转型、空间效应和技术引领等方面发... 相似文献
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正一、研究背景(一)城市新区随着城镇化的快速推进和对外开放的不断深化,城市新区的建设开发成为我国当前城市发展的一个重要突破口。城市新区位于大城市边缘,拥有自己的"母城",以城市整体为依托,承担中心城区的部分功能,与其互动协调发展,但是实行特殊的经济政策与管理体制,具有相对完整和独立的城市功能。超越传统的带有计划经济色彩的工业开发区和产业园区建设,追求产城融合的综合性新 相似文献
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据调查,区域继续教育存在的阻滞是:1.企业和单位内部对员工和职工开展培训和教育活动较少。2.企业和单位门槛不高,员工认为没有较多知识文化也能进厂上班,缺乏知识文化压力和接受继续教育的动力。3.企业缺乏对员工的心理素质、创新意识、思维能力、政策法律素质、合作意识等教育,特别是缺乏对员工世界观、价值观、人生观等的正确引导,甚至有少数企业缺乏对员工的人文关怀,从而造成员工理想缺失、追求失落。4.在继续教育教学中缺乏严格的教学管理,同时教师在讲授中大多数是“走马观花”,缺乏知识系统性、全面性,理论灌输多而实践指导少。5.各级政府对继续教育不十分重视,认为它是员工的私事,与政府没有关系。因此,继续教育切实破解这些阻滞已刻不容缓。 相似文献
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自21世纪初启动"国家青年政策"等一系列青年发展政策以来,南非侧重于积极青年发展观,确立了内在赋能的青年发展模式,走出了一条"由内至外"赋予青年内在发展潜能的发展道路,颇具特色。在这一青年发展模式下,南非围绕内在赋能青年发展而形成了多元路径,坚持强健体魄这一基本性前提,遵循教育育人与经济参与的内外双重路径,实现赋体之能、赋智之能、赋行之能,合力发挥南非青年的内在潜能优势。总体而言,南非"国家青年计划"对我国促进青年发展有较大启示,应以内在赋能为牵引,打通多元施策领域;以整体框架为统领,打磨青年发展方法;以青年发展为本位,统合多维发展路径。 相似文献