对离退休老同志服务管理工作问题的研究

离退休老人是我国社会人口的重要组成部分，他们为社会做出了巨大的贡献，党和国家应该做好离退休老人的服务管理工作，使之感受到国家对他们的关爱，保证他们度过一个快乐的晚年生活。本文从离退休老同志服务管理工作出发，先简单介绍了离退休老同志，然后分析了目前离退休老同志服务管理工作中存在的问题，最后提出了改进离退休老同志服务管理工作的具体措施。     

老同志与时俱进 科学养生 健康长寿

目前,全国各地都在学习科学发展观,我们离退休老同志学习落实科学发展观,究竞要解决什么问题呢?科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本。我们离退休老同志也需要发展,那就是     

迎春诗二首

中共上海市委常委、市委组织部部长沈红光在部机关2011年迎春联欢会上代表组织部向机关所有同志拜年、祝贺,并要求在新的一年里用智慧和汗水,为落实市委提出的创新驱动、转型发展要求,为上海十二五规划任务开好局、起好步,为现代化国际大都市建设,为我们党的90岁华诞,献上厚礼!沈红光同志并专门慰问了机关离退休老同志。部机关干部和离退休老同志分别朗诵了自己创作的唱响时代主旋律,充满激情的诗歌。     

做好新形势下离退休干部思想政治工作

我国经济社会发展的不断深入,给做好新形势下离退休干部的思想政治工作带来许多新情况、新问题。如何做好新形势下离退休干部的思想政治工作,值得我们深思。笔者认为:做好新形势下离退休干部的思想政治工作,必须在政治上落实好老干部的政治待遇,确保离退休干部政治坚定、思想常新、理想永存,使其发挥在改革发展、稳定中的重要作用。在生活上关心老干部,要围绕离退休干部最关心、最迫切,需要解决的切身利益问题开展工作。积极组织和引导老同志发挥余热,永葆革命本色。     

潢川县高度重视老干部工作

一是2014年新春佳节前夕．党委书记、局长刘春明代表局党委和全体干部职工向全局离退休老同志发出慰问信．并指派有关人员逐户到家看望老同志。二是在全系统干部职工大会上刘春明局长要求：继续发扬尊老、敬老、爱老、护老的光荣传统．认真贯彻落实党的各项方针政策．为老同志安度晚年、共享改革发展成果．创造和谐环境。三是调整充实了老干部党支部．明确了分工．细化了职责．把整个老干部工作纳入党委的议事日程。     

浅谈高校离退休干部的思想政治工作

离退休老干部是党和国家的宝贵财富,高校的离退休老干部因其渊博的知识和丰富的阅历,具有不可替代的优势。随着离退休干部这一特殊群体队伍逐渐壮大,人数越来越多,研究和探索新时期老干部工作,具有积极而又紧迫的现实意义。本人从当前离退休老干部的特点和实际情况出发,不断探索离退休老干部思想政治工作的新途径,采取积极有效的措施,改进和加强离退休老干部工作的思想政治工作。     

高校基层关工委工作探讨

高校关工委是群众性工作机构,其主体为离退休老同志,以通过关心青年教职工和在校学生的健康成长,配合高校相关教育的工作形式,促进高校学校教育、社会教育和家庭教育的紧密结合,是高校教育中的重要组织形式之一。下面就对高校基层关工委工作进行阐述和探讨。     

南关区退休干部管理服务中心开展“三个队伍”建设

长春市南关区退休干部管理中心，为了使退休的老同志做到老有所养、老有所乐、老有所为，把全区退休干部的特点和业余爱好的情况搜集上业，进行研究分析，并于２月中旬按居住区域和平时的活动范围，编成了“三个队伍”。一是以原区人大主任王中忱为主的书画队伍，有１０人组成，这些同志定期进行书法绘画活动。按季度进行一次比赛，优秀作品向上级新闻单位或专业队伍推荐。二是以教育系统退下来的老同志为主组建了文艺队伍，定期以宣传党的方针、路线为内容的文艺思想，开展广大退休干部喜闻乐见的文艺活动。三是以区体育局退休的老同志组成…     

关于老年教育问题的思考

胜利油田自1965年开发以来,以经历了43年的历史,当年的石油工人如今已变成了暮年老者,离退休职工人数逐年增加,如何让这些当年脚踏荒原、为石油奉献终身的老石油们度过幸福、充实的晚年生活,成为油田各级老年部门和老年工作者的工作追求.笔者认为,搞好老年教育,办好老年大学,开设适合老同志的教学课程,提升老同志生活质量,是让老石油们度过幸福、充实晚年生活的重要途径.本文通过对老龄问题的剖析,探讨老年教育的必要性及一般方法.     

述以情感人与老年工作

以情感人,是指老年工作中以真诚的感情,朴实的工作作风,热情的工作态度,通过与离退休老同志在生活中,公益活动中的交流方式。与他们在感情上建立沟通和相容。进而激发老同志们"老有所学、老有所为、老有所乐、老有所教"安度晚年的积极性。从而实现"老有所养、老有所医。"的目的。以情感人,不但是     

强化“孝心文化”与“安全文化”融合 全面提升离退休职工晚年的幸福指数

强化"孝心文化"与"安全文化"的有机融合,能有效地提高为老服务管理水平,提升离退休职工的晚年幸福指数,是确保老年队伍稳定,促进企业和谐稳定健康发展的重要举措。     

老年人才 老有所为

我国实行退休制度后，每年都有不少老同志从岗位上退下来，其中有相当一部分身体较好、学有所长的专业技术人才和管理人才不甘就此了结终生，迫切希望能有机会再次出来工作，但又苦于没有介绍渠道而不能如愿。1986年北京成立离退休人才开发中心后，帮助一大批老同志在各自新的岗位h发挥了自己的特长。某国有企业退休于部慕振亚被丰台榆树庄构件厂聘为业务副厂长后，采取内引外联等各种办法引进资金，增加设备，并整顿培训职工队伍，规范各项管理措施，使这个原只有30多人的村办企业，没几年工大就发展到拥有1000多人、年上缴利税达700多万元…     

略论老科技工作者人才开发的现实可行性

略论老科技工作者人才开发的现实可行性贾德臣当前，我国老科技工作者队伍呈现四个发展趋势：一是队伍越来越大。目前已离退休的人员中，科技工作者有４００万人左右、其中高级科技工作者有２４０万，且每年以３０万人的速度递增。二是层次越来越高。根据资料统计，现在４...     

加强离退休管理工作创建文明和谐社会

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。做好离退休管理服务工作应注意几个方面:以提高党的执政能力为重点,加强离退休干部党支部建设;坚持以人为本理念,对离退休人员实行人性化管理;关注离退休人员的退休心理,促进身心和谐健康。     

浅谈加强离退休干部党支部建设

离退休老干部长期接受党的教育,具有较高的政治觉悟和政策水平,具有强烈的事业心和责任感。离退休干部队伍的不断壮大,给离退休干部党支部工作提出了新问题和新要求。在这种新的历史条件下,如何加强离退休干部党支部建设,已成为做好老干部工作的重要环节,成为新时期离退休干部工作和党建工作的重要课题。     

加强和改进高校离退休流动党员的教育、管理与服务研究

本文结合高校离退休党员队伍状况和离退休党员逐年增多的现实,深刻分析揭示离退休流动党员的特点,对离退休流动党员教育、管理与服务工作中存在的不足,进行深入的研究梳理,并提出新的工作思路与对策.     

何必如此看重级别

有两件事促使笔者立下了这个题目。 一件是,某市召开纪念性会议,邀请退下来的老同志台上就座。因工作人员的疏忽,将一位正职老同志的名字列在了一位副职老同志名字的后边。当大会主持人宣读完名单后,这位老同志便愤然拂袖而走,一气之下住进了医院。 另一件是,有位朋友家有喜事,邀了几位同学到家聚一聚。其中有一位     

企业离退休职工管理重点与解决对策

企业离退休职工是企业发展的贡献者,他们拥有丰富的社会阅历与工作经验,是企业的功臣,但是目前,我国企业离退休职工管理中还存在管理难度大、对离退休职工管理工作不重视、管理滞后等问题,针对这些问题,笔者探讨了企业离退休职工管理的有效途径.     

新形势下离退休干部思想政治工作的思考

离退休干部是党和国家建设的功臣,为人民的幸福生活做出了巨大的贡献,做好离退休干部思想政治工作有重要意义.在新形势下,要做好离退休干部思想政治工作,就要落实对他们的政治待遇和生活待遇.基于此,针对我国离退休干部思想政治工作的现状,对新形势下的工作进行探讨.     

响应弘扬诚信倡议——华联带动商业系统弘扬诚信成风

王尧山、杨士法、裴先白、舒文、康庄、章尘、叶尚志、王元化、赵先、王维、关建、王乐山等12位老同志共同发起的《弘扬诚信美德倡议书》在本刊发表后,引起很大的社会反响:陈良宇市长亲自对这些老同志热心关注上海诚信体系的建设表示感谢;不久前辞世的本刊顾问、老一辈革命家刘英同志生前对老同志的介议颇为赞同,并发表了卓见;章人英、邓伟志等专家、学者对落实老同志的倡