人力资源管理的心理学研究进展

近20年来,笔者在人力资源管理心理学研究方面进行了探索,取得一定的进展。这些研究主要包括:员工智能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员及航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研创新管理等组织变革研究等。根据经济全球化和信息化的要求,笔者提出了系统开展基于我国文化、历史和社会经济转型期背景的心理行为研究的建议。     

揭秘“明星”导盲犬：牵你手，跟我走

在2008年北京残奥会期间，有部分盲人运动员在我国自主培训的导盲犬引导下亮相。在这几只导盲犬中，其中有一只名叫“沙沙”的导盲犬更是其中的“明星”。这不仅因为它是我国自主培训的首批为数不多的导盲犬之一，更由于它从一只宠物狗成为导盲犬的特殊经历。要知道，培训一只导盲犬比培训一名飞行员还要苛刻，沙沙作为一只半路出道的导盲犬，是如何从一只宠物狗成功实现角色转变的呢？     

管制开放与企业特殊性技能通用化——基于民航飞行员的案例

本文研究转型过程对民航飞行专用技术的重新定价,为分析国有企业改革中出现的一种劳资纠纷提供理论框架。随着改革开放激发了需求的快速增加,以及管制开放的不断深入,技能特殊性的技术层面和制度层面的壁垒不断被破除,造成了特殊性技能的通用化。在此背景下,企业越来越难以维持对全部培训费用的包办、并低价雇佣特殊性员工的传统模式,而逐步转向培训成本由员工承担、通用化技术由市场定价的新模式。在这个转型过程中,老国企面临无从回收过去多年对飞行员专用技术培训投资的困境,因此不接受由市场价格机制引导飞行员流动的现实。     

抗战时期新疆培训特神兵始末

抗战时期，八路军在新疆培养和训练了一大批特种兵骨干，中共和国民党在此培训了许多飞行员和机械师，装配了一批战斗机，奔赴抗日前线，成为我军的现代化军事技术骨干和国民党空军骨干，为抗战胜利和中华民族解放奠定了基础     

两见周总理的“王牌飞行员”韩德彩

●1997年10月18日新闻联播发布了这样一条新闻:在抗美援朝战争中,中国人民志愿军飞行员韩德彩击落美国王牌飞行员哈德罗·爱德华·费席尔驾驶的F-86座机。时隔44年后,这两位飞行员在上海进行了一次跨越时空的握手。 ●值此纪念周恩来诞辰100周年之际,记者又在金陵古城一所幽静的小院里,采访了昔日的共和国二级战斗英雄,一等功臣韩德彩将军。他说,当时周恩来总理第一次见到他时,他还不到20岁。当时总理拍着他的肩头高兴地说:“好啊,真是英雄出少年哪!……好好飞,当人民的好飞行员!”总理的话,既是一种鼓励,又是一种鞭策,更是一种要求。“年青的鹰”记住了,并把它作为自己的座右铭,牢记在心……     

民航飞行员选拔中采用的心理学方法及在我国的应用状况

本文分析了心理学方法在民航飞行员选拔中应用的原动因 ,介绍了如何运用心理学方法来测试飞行员以及目前我国民航飞行员选拔中的心理学应用状况     

基于品质——状态双层次模型的民航飞行员心理健康评价指标体系构建

构建民航飞行员心理健康评价指标体系,为民航飞行员心理健康评估提供理论依据。品质—状态双层次模型由心理品质、心理状态两个层次构成,分为积极状态、消极状态、自我倾向、适应能力四个维度;共选取18个心理健康测评指标,形成民航飞行员心理健康评价指标体系。民航飞行员心理健康的测评需要从心理品质及心理状态内、外两个层面进行,品质—状态双层次模型的建立以及民航飞行员心理健康评价指标体系的提出为民航飞行员心理健康状况的评估提供了一定的理论参考。     

失而复得的歼-6

1990年8月25日晚上,苏联塔斯社播发了一条简短的消息：一架中国军用飞机于当天中午12时45分,在苏联符拉迪沃斯托克（即海参崴）附近的克涅维契军用机场降落,飞行员要求到美国政治避难。这时,中方才确认飞行员王宝玉驾机叛逃已成事实……     

提高企业培训实效性的途径

本文针对企业培训的实效性问题,在培训宣传、培训计划、培训体系建设、培训管理以及培训评估管理等几方面详细介绍了企业培训管理工作,可以为相关企业开展培训管理提供参考。     

企业员工培训探析

员工培训在企业中的重要性得到了极大的重视,员工培训已经成为企业人力资源管理中的一项重要内容。本文从培训的重要性出发,简述了目前我国员工培训中存在的问题及加强加强企业员工培训的对策     

论高校教师培训管理的氛围文化视觉

传统的高校教师培训管理认为 :对培训教师的管理主要责任是其任教的所在学校 ,但在实际工作中我们发现在培训环境中形成的氛围对人的影响是巨大的 ,其潜能是无法估量的。它既有利于提高培训过程中的管理质量提高 ,又有利教师培训效率。让氛围文化融入培训管理 ,实现加强高校教师培训管理 ,向管理要质量的目的。本文从氛围参与高校教师培训管理的文化角度 ,探讨了氛围文化在教师培训管理中的地位和作用 ,并提出让氛围文化渗入管理的新思路。     

大型企业实用培训课程管理体系研究

当前,培训管理的重要性在企业人力资源开发活动中日益突出,培训管理体系的核心是课程管理体系。本文通过绘制"培训功效因果图",确立了培训课程管理体系建设的指导思想和原则,并以一种新型的"塔式培训分类体系"为基础探讨了大型企业实用培训课程管理体系建设的通用模式。     

注重培训创新着力技能提升

员工培训是人力资源管理的一项重要内容,是企业实现人力资源管理战略目标的重要途径,也是吸引人才、留住人才、不断提高经济效益的重要手段。西南油气田分公司川中油气矿不断探索培训管理新思路和新方法,突出培训针对性和有效性,有力提升了一线员工的素质技能,为油气矿油气勘探开发连年迈上新台阶提供了强力支撑。     

飞机驾驶员

我的理想我长大后想当一名飞行员,翱翔在祖国的蓝天,保卫祖国的领空。听说没有知识和很好的身体是不能当飞行员的,我现在就要好好学习,锻炼好身体。     

企业“生涯导向”教育培训模式研究

“生涯导向”教育培训,是以员工职业生涯发展为指导方向的一种多样性、多层次、个性化教育培训模式。其实质是在教育培训中加入生涯管理维度,将教育培训与组织发展、员工发展构建成一个有机系统。实施“生涯导向”教育培训模式是提高教育培训有效性的重要策略,也充分体现了企业的精神内涵,代表着教育培训管理的发展方向。     

诗意，在天空中肆意飞翔--与诗人宁明的对话

提到空军，你会想起什么？英姿飒爽的飞行员，威武酷炫的战斗机，蔚蓝高耸的蓝天，还是空军飞行员的那一身天空蓝的军装？其实，这些之外，神秘而艰辛的飞行员生活、训练、战斗的各个细节才是他们生活全部。读完宁明的《飞行者》你便了解了我们的空军和飞行员。     

员工管理开发与组织培训方案的有效性分析

管理开发是现代人力资源管理的重要课题。对员工进行管理开发,是组织培训工作的重要目的。然而,不少企业遭遇“培训悖论”的困扰,难以实现员工管理开发与组织有效培训开发的双重目的。本文从分析组织培训管理中存在的问题入手,根据现代人力资源管理的相关理论,结合组织管理实际提出了员工管理开发与组织培训方案有效实施的双赢策略。     

电网企业培训体系建设探索与实践

作为人力资源管理和开发的重要环节,培训管理可以为绩效、晋升、解雇和薪酬调整等人力资源管理决策提供重要依据,是现代企业管理的一个重点和难点工作。其难点主要表现在：企业常常具有系统性、培训针对性和实效性不强的问题。而破解这一难题的首选方法就是搭建贴合企业实际的培训体系。本文主要探讨了电网企业在培训体系建设方面的方式方法。     

辞职为何遭遇“天价”索赔——劳动合同法通读系列二

一名飞行员向航空公司请辞,遭公司拒绝后,双方僵持不下,航空公司要求其赔偿1000余万元,后经法院终审,判决飞行员赔偿航空公司179.9万元。最近,这起"天价索赔案"引起了很多人的关注。人们不禁奇怪:辞个职为什么要赔这么多?     

高职教育经济管理类专业IMPACT模式研究与实践——以内蒙古农业大学职业技术学院市场营销专业实训体系研究为例

随着工商管理类专业教学改革的不断深化,在专业教学中引入先进的实训教学模式,是当前管理类专业实践能力培养迫切需要解决的问题。IMPACT培训模式是现代企业采用较多的一种培训模式,我们借鉴该法对经济管理类专业学生实训教学模式进行了改革并付诸实践。本文阐述了目前我院管理专业的实训现状,应用IMPACT培训模式提出模拟实训教学模式基本做法,并以此构建了工商管理类专业模拟实训教学模式。