继承和发扬天渠精神 建设新发展理念示范区

毕节生机镇“十大沟渠、八大水库”的修建,向外界展示了生机人的愚公移山精神。“绝壁天渠”不仅凝聚了劳动人民自力更生、万众一心、战天斗地、造福子孙的精神力量,也蕴含着党的领导、群众路线、干部作风、优良传统等十分深刻而丰富的思想内涵。     

弘扬“赶考”精神深化“善行河北”实践活动

近些年来,随着我国市场经济的发展和社会转型,人们的意识形态领域呈现出各种思想观念大量涌现、相互交错、相互激荡的复杂局面。我省通过"善行河北"活动在全省范围内大兴"行善"之风,加强思想道德领域建设。我们共产党人要有一种"赶考"精神,六十四年的艰苦历程,"赶考"内容不断丰富,社会环境不断变化,时代赋予我们新的使命,大力弘扬"赶考"精神,为全面深化"善行河北"大型主题道德实践活动,提供精神动力。     

中国城市的“精神”紊乱

（2012-03-2316：54：52）去年10月,当＂北京精神＂提出来的时候,我曾写文章表示异议,并作出预言：＂如果北京可以提‘北京精神’,当然很快也就可以有‘上海精神’‘、天津精神’、‘广州精神’‘、武汉精神’……     

让十七大精神“落地生根”

农民种庄稼，把种子播种到地里有讲究。深了不行，嫩芽拱不出地面：浅了也不行，种子吸收不到水分。这还不算，还得施肥浇水地侍候着。农民管这叫“落地生根”。落地生根了，才能开花结果，才有收获的希望。     

立足“四共”创先争优 助推民企“二次创业”

丰泽区总工会将提升延伸“168”机制、助推民企“二次创业”作为工会工作服务经济发展大局的突破点,确立“重维权。强服务,走前列,促和谐,在更高起点上发挥工会组织在助推民企‘二次创业’中的社会作用”工作目标．实行“定岗定责”、     

向国内看齐 与国际接轨 云南加快旅游公共服务设施建设

案例背景经过改革开放20多年的发展．云南省旅游产业经历了从“接待事业型”到“一般产业型”．再到“支柱产业型”的转变和升级。为了实现旅游强省的战略目标．从2005年开始．云南省做出了旅游“二次创业”的重大决策．推动云南省成为中国一流、世界知名旅游目的地。2009年4月,国家批准《云南省旅游产业发展和改革纲要》。     

“十三五”时期加快美丽河南建设的思考与建议

“十二五”以来，河南省认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神和视察河南时提出的要求，在推进生态文明建设方面迈出了坚实步伐，为“十三五”时期加快美丽河南建设奠定了良好基础。     

薄熙来：贯彻落实“两会精神”立即启动四件大事

市委书记薄熙来最近在传达学习全国“两会”精神时,提出了重庆市贯彻落实意见。     

长三角开发区探索“二次创业”新模式

5月5日．南京市召开开发园区工作会议．要求各区县、各部门和各开发园区以开发区管理体制改革为新契机．以更大力度抢抓机遇、加快发展．以更大力度整合资源、提升功能．以更大力度解放思想找差距、全力以赴上水平．全面推动“二次创业”实现一个转型、两个升级；     

浙商“个众自主—和合”的人文特性和精神品格——“‘浙商’的人文精神”研讨会综述

"浙商"作为中国民营经济的代表,是浙江经济奇迹的创造者和浙江社会进步的推动者,具有"个众自主—和合"的人文特性和精神品格。其前提和基础是中国传统文化、浙江区域工商文化传统和西方经济文化影响这"三位一体"的人文传统,形成和体现"天人分—合"的基本人文特性,"自主—相关"的主体人文特性,"个众—和合"的总体人文特性,并反映和表现出相应的精神品格。浙商"个众自主—和合"的人文特性和精神品格,具有原创性和巨大的生命力,但也存在局限,需要不断超越、深化和提升,实现与时俱进。     

实施二次创业 加快文化旅游产业发展

襄阳文化旅游业发展正处在承前启后、转型跨越的关键时期。推动襄阳文化旅游业跨越发展,必须坚持以科学发展观为指导,坚持以强烈的文化意识指导城市建设和管理;坚持以自然为基础、特色为根本、文化为灵魂、市场为导向;坚持建设旅游强市与服务全省旅游发展并重、政府引导和市场运作并重、传承借鉴与改革创新并重、差异化竞争与开放合作并重、旅游开发与环境保护并重,深入推进“二次创业”,形成文化与旅游     

破解“三农”难题 加快湖北省新农村建设

湖北作为农业大省和粮食主产区，做好“三农”工作的任务更为艰巨．同时机遇也更加难得。怎样把中央的方针落到实处？结合湖北近几年的实践和探索，需要我们切实地作好各项工作．来促进“三农”问题的有序解决和新农村的加速建设。     

大力弘扬“老西藏精神”谱写昌都发展稳定新篇章

“老西藏精神”是数代西藏军民优秀品质的集中反映,是我党的宝贵财富。大力弘扬“老西藏精神”是实现昌都地区跨越式发展和长治久安的需要,是转变工作作风的需要,是加强基层党组织建设的需要。     

“80后”“90后”的创业领导力有差别吗——基于创业企业文化建设的问卷调查与访谈

基于创业企业文化建设视角的调查和访谈表明,"80后""90后"的创业领导力既有差异性又有共性,这些特征反映了"80后""90后"创业领导力的状态及其所创企业可持续发展的潜力。在企业文化建设情境下,提升"80后""90后"的创业领导力,需要进行企业文化建设战略思考,从文化建设角度培养创业领导力;深化企业文化建设活动内容,从文化能力角度挖掘创业领导力;打造企业社会责任文化氛围,从认知转变角度提升创业领导力。     

探讨以“十八大”精神为指导推进企业思想政治工作科学化

在本文中,笔者主要对企业思想政治工作面临的困境进行分析的基础上,就如何解决问题进行了探讨,并提出了对策。     

基于工业精神传承能力的扩张——补课“工业精神”

“制造业逃离”给中国企业的教训是：在缺失工业精神下,单纯地片面注重商业功利,根本无法让企业生存!“中国制造”必须构建出自己的工业精神,必须对科学规律尊崇,必须对规则、制度、标准、流程坚守。在实证精神与理性精神的双向路径上,美的成功秘诀在于,能够常年逼迫自己抛弃急功近利思维,去精心设计和雕琢企业的产品、生产方式和管理模式,因此最终在专注领域中成功地走向·次次的扩张。