滕州市的计生人口信息资源共享制度

为进一步贯彻执行《人口与计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》 ,滕州市计生局、公安局、卫生局、民政局 4个部门联合发文 ,建立了人口信息资源共享制度 ,对计生人口信息实行统一审核、统一管理。一是严把结婚登记和收养关。计生局与民政局对结婚登记信息和收养审批信息实行月通报制度 ,对当月结婚登记和批准收养的人员审核分类后 ,报送市计生局。二是严把出生婴儿实名登记关。计生局与卫生局实行凭“计划生育服务手册”(简称“手册”)或“生育证”实名登记制度 ,无“手册”或“生育证”的3日内由所在医院告知计生部门。三是严把新…     

浅议提高村级计生工作水平须解决的若干问题

在新的历史条件下 ,计划生育工作的内涵和外延都在发生变化 ,内容在不断拓展。因此 ,只有不断提高行政村的工作水平 ,才能主动适应形势发展的要求 ,把人口与计划生育事业不断推向前进。从当前常熟的现状来看 ,要提高村一级的工作水平 ,必须解决好以下几个问题。首先 ,要解决村级干部思想认识上的错位问题　认识是行动的先导 ,认识越深刻 ,行动越自觉。目前由于多年来计划生育工作保持在较高水平上 ,计划外生育人数相对减少 ,加上 1996年以来人口连续出现负增长 ,因此 ,在常熟市部分基层干部的思想认识上出现了错位现象。主要表现在 :一是认…     

对做好村级计生工作的几点思考

村是一切工作的基础，更是计划生育工作的基础。村级计生工作做地好不好，是恒量一个乡镇乃至一个县或一个市计生工作做得好不好的重要标志之一。那么．如何才能做好村绥计生工作呢？笔者认为关键是要解决好三个问题。     

北京村级计生专干培训存在的问题与解决对策

基于北京的相关数据结合当前村级计生专干工作实际,剖析计生专干培训现状,找出问题,提出对策。     

计生干部培训的教学原则

为了建设高素质的计划生育干部队伍 ,以适应人口与计划生育工作面临的新形势和新任务 ,应着力提高计生干部培训的质量和效果。根据计划生育专业培训时间短、内容多 ,学员角色不一、“非零起点”的特点 ,对计生干部培训的教学原则作些讨论。一、教学目的的应用性原则计生干部参加培训 ,不是接受学历教育。他们的学习动机很明确 ,就是为了适应变化了的形势和任务 ,提高自己的工作能力和管理水平。在学习中他们追求的是有用性和实效性。因此 ,培训教学应该注重突出理论联系实际。强调教学的应用性并不是放弃理论教学 ,因为 ,基层干部工作经验较…     

试论人事管理的激励机制

本文论述了激励机制在人事管理中的地位,阐述了科学激励机制能够激发人的潜能,创造性的实现自身价值。     

江苏泰兴、赣榆两地计生专干现状调查——兼与全国7省13县调查的对比

利用问卷和访谈调查方法,对江苏省泰兴市、赣榆县村级计生专干的管理模式、进修培训、报酬标准、激励保障、工作状态等方面进行调查分析,并与全国调研数据进行了比较。研究表明：两地管理模式有所不同;泰兴专干配备相对不足;赣榆男性比例过高;两地都重视培训,但缺乏能力训练;两地专干普遍感觉绩效考核比较严厉、专项经费严重不足、工作难度增大、群众支持度较低;专干对计生工作喜爱程度高;泰兴对专干的激励保障工作领先于全国。     

滕州市建立城市人口计生管理无缝隙覆盖新机制的探索

2001年以前,滕州市人口计划生育管理一直沿袭“条管条、块管条”的管理方式。随着市场经济的发展和城市化进程的加快,城市计生工作的形势和任务发生了深刻变化,传统管理模式受到冲击。为适应新形势,滕州市针对计划生育和社会治安的共同点,整合城市公共资源,在城市社区试行“全貌划片、户况显示、联合服务”管理模式的基础上,     

新时期高校人事管理干部应具备的基本素质

高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分,21世纪对人才的渴求以及高校人事工作的任务和特点。对新时期高校人事管理干部应具备的基本素质提出了相应的要求。     

铜山县对计划生育干部的“六个落实到位”

铜山县连续 6年获得人口与计划生育业务目标管理全市一等奖。良好的工作状态 ,主要得益于他们对计划生育干部坚持做到“六个落实到位”。1.编制安排落实到位　在新一轮机构改革中 ,县委、县政府把计划生育部门作为必须加强的部门 ,采取倾斜政策。在县直机关编制总体减少 15 %的情况下 ,县计划生育局不仅未压缩编制 ,反而增加 2 5 %行政编制。镇计划生育服务站定编为 9～ 11人 ,比改革前增加 10 %。对村计划生育专干 ,县委办公室、县政府办公室联合下发文件 ,统一明确规定 ,村计划生育专干全部纳入村编制 ,全部吃“皇粮”。至 2 0 0 2年底 ,…     

浅议新形势下计划生育干部教育培训工作的立足点和结合点

中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》指出 :“在社会主义市场经济体制逐步建立的过程中 ,人口与计划生育工作面临许多新情况、新问题 ,管理体制、工作方法、服务质量以及干部素质不能完全适应形势的发展 ,迫切需要转变政府职能 ,加快改革和创新的步伐。”并要求 :“加强干部培训 ,注重工作指导 ,改善服务设施 ,提高服务水平”。因此 ,加强对计划生育工作人员的教育、培训 ,提高他们的政治、业务素质、职业道德水准 ,增强其法制观念、群众观念和服务观念 ,是一项重要而又紧迫的工作。作为承担着计划生育干部…     

浅谈高校人事管理干部应具备的素质和能力

高校人事管理工作是高校行政管理的重要组成部分。在新的形势下,高校人事管理干部应具备较高的素质和能力。     

关于干部培训使用工作的探讨

干部培训与使用是党的组织建设和人事干部管理工作的一项重要任务。本文着重探讨在改革开放形势下,如何做好干部培训与管理工作正确处理各种矛盾关系,提高培训使用的成效等问题。     

浅谈新世纪高校人事管理干部的素质要求及培养

高校是培养高层次人才的基础和摇篮,要培养出更多适应21世纪需要的人才,就必须搞好高校的人事管理工作。要搞好高校人事管理工作,关键是提高高校人事管理干部的综合素质。本文从21世纪高校人事管理工作的重要性、高校人事工作任务和特点等方面,分析、探讨高校人事管理干部应具备的素质,并提出高校人事管理干部素质的培养措施。     

建立村级财务有效监督机制的研究

由于体制不健全,监管措施不完善,村级财务在运行中,未能对管理人员进行有效地约束和监督;记帐和审帐不严导致村级财务腐败现象滋生;财务人员的任用和上岗不规范;村民未能真正参与财务的民主决策。因而必须：多种形式加强村级财务政策宣传,营造财务决策的民主氛围;建立多层次村级财务监督组织,确立村级财务的决策民主化;加快村委机构编制改革步伐,加大力度培养村级财务人员;做到真正地财务公开化,引领村民进入村级财务的监督和管理。     

关于现代国有企业激励机制的研究

在我国国有企业建立现代企业制度的过程中,激励制度问题日益突出,并由此影响了经济体制改革的深化。因此,探讨如何在国有企业建立有效的激励和约束机制,以避免逆向选择和道德风险,已成为当代企业理论研究的核心问题。国有企业人力资源激励系统由经济福利激励、绩效考核激励和价值满足激励三部分组成。国有企业人力资源激励可以有效地发挥员工的潜力,为企业做出更大的贡献。     

煤炭行业非煤产业的激励机制与约束机制

提出了煤炭行业非煤产业的激励机制与约束机制，包括这一机制的实施目的与基本内涵，涉及灵活的用人机制，高额风险抵押制、年薪制、审计制、工资分配监督制、利润分成制、等级评定制等诸多方面。该机制在义煤集团华兴实业有限公司得到了成功实施，取得了显著的经济效益。     

贫困地区农村村级财务管理工作现状的分析与思考

贫困地区农村由于各方面原因村级财务管理存在着会计制度不健全,会计人员素质较低,帐目较混乱等问题,要改变目前这种状况,应提高对村级财务工作的认识,加强村级财务工作的管理,壮大集体经济,增加村级的经济收入.     

卫生事业单位人事管理干部的角色转变

信息时代,卫生事业单位人事部门工作重点发生转移,人事管理干部如何调整思路,转变部分工作职能,掌握先进的工作方法,高效率地完成干部人事管理与服务工作,是新形势下人事管理干部所面临而且必须解决的重要问题。