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最近,美国康奈尔大学进行了这样一项调查,研究人员向各大公司投递了伪造的简历,简历内容基本相仿,唯一的区别在于候选人是否已经为人父母。结果发现：“职场妈妈”投递简历后收到的回复率为45.9%,无子女的职场女性简历投递后收到的回复率为78.3%;有子女的男性简历投递后回复率是72.4％,无子女的男性简历投递回复率是86.1%。报告认为男性是否有子女对求职“几乎不存在影响”,但对女性影响很大。由麦肯锡公司近期发布的一份调查报告也显示：当一位女性增加了“母亲”的身份后,人们就会潜意识地认为其工作能力下降,会在职业道路上分心,因此她们获得的机会更少。与此同时,来自康奈尔大学的一份调查报告同样显示：目前,社会上有很多雇主,都对“职场妈妈”抱有一定的歧视倾向。 相似文献
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1994年,江油市劳服企业实现产值首次突破2.5亿元,实现利税1900多万元,比上年分别增长19%和12%,创历史最高水平。为此,市委、市政府在对41个市属国有工业企业和城镇集体企业进行奖励时,奖励了江油发电厂劳动服务公司、矿山机械厂通达分厂、华兴电力总公司、长钢四厂劳动服务公司、川西北石油矿区劳动服务公司、江油钢铁厂劳动服务公司等6个劳服企业厂长(经理),共发给奖金100,800元,占全市获奖企业奖金总额的四分之一,其中最高的获得奖金55,000元。 相似文献
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如今,身边的全职妈妈越来越多。随着孩子的长大,许多全职妈妈都面临重返职场的问题,这时才发现找一份合适的工作很难,即使找到工作,因为技能落后也很难应付,还有的因为很难做到家庭与孩子兼顾而弄得一团糟。全职妈妈如何顺利重返职场成为许多家庭面临的问题。 相似文献
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在市场经济的大海中企业是航行在海上的船。厂长经理是驾驶这条船的船长。由于产权明确和国家的扶持优惠政策:三资企业、乡镇企业、私营企业在市场经济的海洋中扯满了风帆、快速前进;相比之下,国有企业却正在经受转换经营机制的"阵痛"煎熬。经济效益下降,亏损面扩大,普遍处境不尽人意。造成这种状况厂长经理固然有责,可是厂长经理被压在新旧体制转变的夹缝中的苦衷也不能不讲一讲。一、厂长经理的利益倾斜在计划经济体制下,厂长经理都是国家职工,厂长经理除了国家利益不可能代表其它的利益。在社会主义市场经济体制下,厂长经理究竟代表谁?应该对谁负责?这个问题再也不能回避了。对这个问题的认识当前主要有三种不同的观点。一种观点认为,国有企业是国家的财产,经营者应 相似文献
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河南有一位叫王修梅的打工嫂,从离家父母的忧愁中看到商机,成立了"留守儿童之家",代替家长把这些留守孩子的衣食住行全管起来。凭此创意,她不仅赢得了家长的欢迎、孩子们的信任,还在几年间创造了300多万元财富。她是怎么经营"留守儿童之家"的呢?下面让我们来看看这个充满人情味的创业故事吧。 相似文献
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曾几何时,大都市中出现了一个数量越来越多的女性群体——全职妈妈,然而对于很多女性来说,全职妈妈只是生活中的一个阶段,专家指出,全职妈妈最多当三年,时间长了对自己和孩子甚至家庭都不利,可是,这些妈妈们重返职场谈何容易,她们中的很多人也不愿为了事业牺牲家庭生活,于是,不少全职妈妈为自己的人生做了一个新的选择——创业。 相似文献
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社会保险是根据《劳动法》建立的一种保障制度，其内容包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，与人民群众切身利益密切相关，它的根本目的是使劳动在因年老、患病、伤残、生育等情况下暂时或永久丧失劳动能力时，或因失业而中断劳动时，能够从社会获得相应帮助和补偿，防止收入的中断，以保障其基本生活需求。 相似文献
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2004年的一个焦点问题，“民工荒”，指的是沿海地区主要是广东、福建等省市的部分企业出现了招工不足，农民工劳动力市场供不应求的状况，从改革开放之初的“民工潮”到如今的“民工荒”，让人震惊的同时，又促使我们深深反思中国的劳动力市场的真实发展状况。当前的民工荒实质是一个综合性的经济的、法律的、社会化的问题。 相似文献