平台经济下不完全劳动关系适法路径选择及认定程序构建

平台经济催生了新就业形态,《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》首次引入不完全劳动关系概念,但法律规范体系尚未明晰,导致审判实践呈现法律灰色地带。平台经济重塑劳动力市场样态,导致“劳动关系—民事关系”之“二分法”无力应对。故应补齐劳动光谱,构建“劳动关系—不完全劳动关系—民事关系”之“三分法”法律框架,勾画“类劳动者”法律轮廓。对于不完全劳动关系的适法路径,应在“劳动法做减法”之基础上构建相对独立的法律规范体系,适用劳动争议程序。在程序构建上,应遵循“协同性、基础性、审慎性”的基本原则,从双方是否签订书面合同两种情形分别探讨,签订情形,进行实质审查;未签订情形,参考美国法ABC法则构建的两阶段的“可反驳之就业推定”程序。     

规范劳动合同的对策

规范劳动合同的目的是保证劳动合同的合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实行劳动合同制是当前劳动制度改革的一项重要内容，也是《劳动法》中的一项重要法律制度。然而，在实践中，由于劳动合同双方当事人法律观念不强，劳动合同意识淡薄等原因，在劳动合同的签订、内容、变更和解除方面都存在不少问题。本文针对目前劳动合同方面存在的问题，就如何规范劳动合同的对策，更好地贯彻《劳动法》中有关劳动合同的规定谈几点看法。一、目前劳动合同方面存在的问题《中华人民共和国劳动法》第16条规…     

就业协议适用劳动合同的思考

建立劳动关系,应当订立劳动合同。毕业生与用人单位签订的就业协议,应当适用劳动合同。认识目前就业协议的特征,认识就业协议适用劳动合同的依据和必然性,有利于保护当事人的合法权益,拓展《劳动法》的应用范围     

高校毕业生就业协议的法律性质分析

国家对毕业生实施就业协议制度,对于高校毕业生就业具有深刻影响。就业协议,主要是指毕业生与符合劳动法规定的用人单位主体所签订的协议。对其所具有的法律性质,学术界有不同的观点。我们认为,就其法律性质而言,就业协议就是劳动合同。就业协议符合劳动合同的特征;就业协议的主要内容与劳动合同的主要内容一致;就业协议是一种特殊的劳动合同。对就业协议还有一些值得深入探讨的问题,包括关于学校在就业协议中的地位问题,关于就业协议中服务期的问题,以及关于就业协议中对违约金的赔偿问题等。     

论我国劳动者人权的法律保障

劳动法不仅是平衡劳动关系的法律,更是劳动者的人权保障书.我国劳动者的人权保障通过<劳动法>以及相关劳动法律、法规的实施来实现.劳动者人权法律保障呈现广泛性和多样性、真实性和可操作性等基本特点,其实现有赖于物质、政治、法律、文化、观念基础和国家公权力的保障等方面的基础条件.劳动者人权在劳动法律、法规中的具体体现可以概括为人身和人格尊严权以及劳动权两大方面.目前应加快制定并完善与<劳动法>相配套的劳动法律法规,构建完整的劳动者人权保障法律体系,以切实提高劳动者人权的实现程度.     

欠缺必备条款劳动协议文本的法律效力研究

劳动者保护的特殊性是劳动合同订立形式书面要求的基本考量.裁判者是否可以依据劳动协议文本裁判案件是判定当事人是否履行了签订书面劳动合同法定义务的方法论.不同性质的必要条款对于裁判的重要性不完全一样.对于欠缺劳动者的个人身份信息、工作地点、工作内容、劳动合同期限、工资报酬等重大条款的协议文本因无法达致裁判的可操作性,应当认定当事人未履行书面劳动合同签订的法定义务,并因此承担相应的法律责任;欠缺的工作时间和休息休假条款为可补救性条款;欠缺劳动保护、劳动条件和职业危害防护等宣示性条款的书面文本应该视为签订了书面劳动合同.但是,经当事人双方签字的欠缺必备条款合同文本除法律特别规定外,对于合同当事人仍然具有法律约束力,不应视为无效条款,仍应作为法院裁判案件的依据.     

20元=100万？天价违约金能否存在？

董来超律师解答 商业秘密的保护问题,不同的企业有不同的保护方法,而在劳动合同中规定保密条款或签订单独的保密协议是用人单位在保护商业秘密中最常用的方法之一。由于我国劳动法第三十一条赋予了劳动者无条件的劳动合同解除权,掌握或了解用人单位的技术信息或资料的劳动者,就有可能会利用这些有利条件为自己牟取不正当利益,从而给用人单位造成经济损失。     

论“分享经济”下我国劳动法保护对象的扩张——以互联网专车为视角

近些年,以互联网专车为代表的"分享经济"在全球迅速发展。这一经济模式创造了从属性更加松散的就业模式,就业主体的工作独立性相对较高,也面临一定的就业风险。然而,传统的以劳动关系和劳务关系为界分的劳动法调整路径难以很好地平衡分享经济的发展与就业主体权益保障之间的关系。为此,现行劳动法有必要扩大传统的保护对象范围,在劳动者和劳务提供者之间增设具有经济依赖性的劳务提供者主体,并为其提供适当的类似劳动者的法律保护,从而为分享经济下的劳务提供者提供更为合理的保护路径选择。     

警惕劳动合同陷阱

劳动合同是企业和劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护各自权利的依据。由于种种原因,目前社会上存在着许多不利于劳动者的“劳动合同”,这往往是个别用工单位利用劳动者对《劳动法》内容的不熟悉,以及劳动者维护自身利益的法制观念淡薄所造成的。为此,我们提请大家注意在签订劳动合同时,要谨防“陷阱”。目前,经常出现的不合理合同有以下数种,谨请引起注意。以“劳务合同”代替“劳动合同”。企业利用劳动力供大于需的机会,即使招用     

劳动合同

劳动合同是劳动者同企业(机关、单位)之间签订的协议。按照这种协议,劳动者应当根据一定的专业、技能和职责完成工作,并应遵守内部的劳动规则;而企业(机关、单位)应当支付给劳动者工资,并保证提供劳动法、集体合同及