特色餐馆的生财之道

中国饮食文化博大精深,经过几千年的发展,逐渐形成了独具特色的饮食文化。各大商家在汲取历史精髓的同时,也顺应时代发展,将新、奇、特的运营方式融入其中。怀旧餐馆杭州有一家24小时怀旧餐厅。餐馆内装饰的都是一些民情风俗的黑白老照片、老城市市井图、老唱机、挂钟、旧草帽、旧书     

今春我省民工有序流动工作的成效和问题

一、今春我省跨省民工流动的主要特点和组织工作取得的成果1.大多数民工白觉执行了留在务工地过节的规定。到1996年底止,我省跨省就业人员670万人,截止1997年2月6日止,返川过节民工295万人。留在务工地过节的民工和返川民工分别占56%和44%,返川民工与去年相比增加14%。2.老民工返岗人数减少,老带新有所下降。截止今年3月8日春运结束为止,出川民工达325万人,其中再返岗的老民工 157万人,占返乡老民工的53%;老民工带出的新民工168万人,占外出民工总数的52%。与前几年的情况相比,今年我省老民工返岗人数减少,老带新有所下降。3.车站、码头民工流动数量平稳,无大起大落现     

浅析如何让档案管理更加便捷高效

随着时代的进步、信息化的高速发展,各级政府、单位在为民服务的方式方法上,也在与时俱进,档案管理借助大数据时代的东风,亦频频有创新之举出现.作者以为,档案管理应把"新方式"和"老办法"相互融合,不能单一发展,只有相互融合共进,才能使档案管理有序、有力地发展.     

企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资

在企业调查中发现,在以班组为计件工资分配单位时,新员工的工资奖金分配系数较低,老员工为多得工资奖金,甚至不惜将新来的员工排挤走,以便获得更高的工资资金,由此造成新员工流失率高等问题。为解决新员工工资低、流失率高等问题,企业从公司层面给新员工保底工资,即新员工在班组没有达到招工时承诺的工资标准时,公司层面予以补足。"保底工资"也是劳工"用脚投票"的结果,"职场欺生"问题反映当前劳工团结还需要资方优化管理进行引导。     

浅析新闻报道策划

媒体的增多,使受众有了广阔的选择空间。同时,新学科、新技术、新知识,开阔了新闻工作者的视野,形成了新的报道审视角度,新的立意,新的创作思维,新的操作手段,加之新闻资源的充分运用,新闻报道主观能动性的进一步发挥,也促使了新闻报道策划的产生和运行。本文仅就新闻报道策划的涵义、理念、特点、模式及应注意的问题做探讨。     

摆脱“青春饭”的尴尬--对福州电视台采编队伍第二晋升通道的思考

国内的很多电视媒体都给人吃“青春饭”的感觉，这不仅仅在与记者职业本身体现出的活力，其实也是相对应的人事管理制度造成的。福州电视台的一位频道总监曾这样抱怨：“总有在采访一线工作不到七八年的人来找我，要求调岗到后勤职能部门，或者尽快升任责任编辑（电视栏目中的基层管理岗位），理由非常直白--我老了，跑不动了。可是这些人都才刚刚三十而立，咋就老了呢？”确实，三十岁正该是年富力强的时候，七八年的工作经验积累，也能够让自己在采访一线成为游刃有余的中坚力量，可是为什么这个年纪反而成为一线采编播人才大量流失的“节点”呢？     

马识途:向姜文卖“子弹”的传奇老人

姜文的新作《让子弹飞》无疑成为今年最给力的贺岁片。近日,好莱坞电影公司正欲购买该片的翻拍权。沉寂多年的姜文再次成为关注的焦点,但面对媒体,他却恭敬地说:非常感谢马老,是他让我的‘子弹’飞出了膛!谁有这般魅力,竟能让这位傲骨嶙峋的银幕硬汉如此谦虚?     

宋子文晚年与蒋家之间的恩怨

随着新中国建立,民国时期崛起于中国政治舞台的蒋宋孔陈四大家族,转眼成为往日陈迹。台湾媒体日前刊出文章,披露了宋子文晚年与蒋家的恩怨矛盾。     

供给侧改革中劳动关系的挑战和机遇

供给侧改革在适应和引领经济发展新常态的同时,给劳动关系带来重大的挑战。这些挑战存在老的问题未能得到很好解决,也产生了一些新的问题,这都需要我们坚持问题导向和目标导向的统一。同时,更应该看到劳动关系面临的发展机遇,不断总结并审视劳动关系面临的迫切而又艰难的重要课题,寻求新的突破。     

企业职工离岗退养能“一刀切”吗

咨询台： 我是四川省农村信用社的一名职工。也是贵刊多年的忠实读者，现有一政策问题特向你们咨询。 一个不属于改制重组的企业。在经营完全正常，没有富余人员，并在大量招收新员工的情况下，对企业内男年满55周岁、女年满50周岁的老职工，不经本人申请，强制离岗退养，     

如何做好新员工入职培训

对于企业来说,新员工是重要的资产,他们意味着新鲜血液,他们带来了新思想、新观念、新技能和新关系,公司可以利用这些资源变得更具创造性和竞争力。但同时,新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上,是投入高于产出的。既要给他们开工资,又要给他们做入职培训,同时还要占用老员工的工作时间去指导他们。     

电视广告的色彩与文化

电视传播与民俗传播有着高度的趋同性。电视传播不为地域所限,民俗传播不为文化所限。两者互为需求,互相依存,这就是他们结缘的基础。正是民俗文化使电视这一大众媒体具有更强的吸附力和亲和力,从而赢得广大受众。本文对两者如何更好地融合在一起做以探讨。     

西昌交通学校 旧貌换新颜 奋发新跨越

西昌交通学校成立于1979年,成立之初在凉山州昭觉县,后搬迁至西昌。学校的前身是西运技校,隶属于西昌汽车运输公司,于1997年改制成为隶属凉山州交通运输局的一所行业技术学校,即今天的西昌交通学校。2008年,学校完成了新老班子的交接,开始了学校的新跨越。     

成都市高新区:为企业复工提供用工保障

在新冠肺炎疫情防控期间,为保障辖区重点企业用工及人员返岗,成都市高新区就业部门建立了24小时重点企业用工调度保障机制,坚持从"帮助老员工返岗"和"促进新员工招募"两个方向发力,千方百计促进重点企业复工复产。帮助老员工返岗,助力企业复工复产一是促进有序返岗。高新区就业部门指导企业通过多种方式向员工通报返岗情况,分批次安排;对区内务工人员,依托各街道、社区劳动就业和社会保障服务机构,动态掌握农民工返岗需求信息,提供出行指导,避免盲目外出。     

信访解难事 维稳促发展

当前,一些地方正处于消化企业改革历史遗留问题、城乡经济多元化、新的产业链结构磨合发展的重要历史时期,各种新老矛盾纠纷交织凸现,给劳动保障信访稳定工作带来了严峻的挑战。     

就业问题"最揪心"

振兴东北老工业基地大戏紧锣密鼓敲响之际,辽宁省省长薄熙来可谓"别有一番滋味在心头".有报道说,日前他在与媒体记者交谈时,坦言"最让我揪心的是就业".政府工作千头万绪,振兴大计迫在眼前,经济社会生活中的难点和矛盾纷呈,尽管如此,在薄省长眼里,"最揪心"的问题不是别的,而是就业.     

新媒体时代背景下的大学生思想政治教育创新研究

新媒体时代的到来,为当今大学生思想政治教育工作带来了挑战,也提供了创新的现实基础和技术条件。当前的高校思想政治教育工作,应主动掌握变化了的媒体形式,把握新媒体条件下高校思想政治教育多种媒介、交互传播、平等互动等新特点,探索教学理念、教学内容及形式多方面的创新,适应时代的要求和学生心理成长的需求。     

网络“三字经”你能读懂吗?

《三字经》,多么熟悉却又陌生,估计现在的年轻人没几个人能完整地背出来.虽然如此,也不影响他们仨字仨字讲不停,以至于不少老同志感慨“听不懂”.比如什么“醉不行”、“城会玩”、“老走嗨”……若是遇到这样的“新三字”而你又“醉不行”的时候,只能“想静静”了. 为了让读者朋友们不再一头雾水,我们特整理出近年来流行的几大“新三字”及其释义、出处.可谓各有槽点、各含深意.     

加强油田企业新员工教育管理的思考

新员工是企业生产经营建设的生力军,是保障企业长远发展的决定性力量。加强新员工教育管理,要加强制度建设,完善工作机制;要抓住思想统一、文化融合、纪律严明三个核心问题,实现重点突破;要激发内生动力,保护和调动好新员工的积极性。     

北京冬奥会背景下体教融合发展研究

<正>北京冬奥会的成功举办，对于我国体教融合发展产生了重大而深远的影响。实践证明，举行北京冬奥会能够促进学校体育步入现代化进程；冬奥会的“三大理念”可以加速体教融合思想的革新和组合；实现北京冬奥会和体教融合的文化衔接，能够推进学校体育文化走上全新的发展道路；北京冬奥会能够为体教融合的新发展助力。