高职院校人事档案信息化管理初探

在人事档案管理工作中,信息技术的应用能够有效地提高管理水平,它不仅使管理效率大幅提升,而且提高了档案资源的利用率.本文探讨了人事档案管理信息化的重要意义,对现阶段高职院校人事档案信息化建设中存在的问题进行了分析,并以此为基础阐述了加强人事档案信息化建设的措施.     

新建本科高校人事档案信息化建设探析

新建本科高校已占全国普通本科高校的"半壁江山",人事档案信息化建设工作却相对缓慢,主要存在着基础设施建设相对滞后、专业人才缺失、信息来源单一、信息利用不充分等问题。在信息化建设过程中,应注意在较长的一段时期内,纸质档案与电子档案并存,电子档案依据人事发展规律收集数据信息,尤其要注意把好人事信息安全关。新建本科高校人事档案在信息化建设过程中,要高度重视人事档案信息化建设,加大投入力度,加强档案管理人员的培训,树立"大人事档案管理"意识,健全人事档案管理制度,提高人事档案管理质量与效率,为高校的科学决策、选人用人提供科学依据。     

浅谈大数据时代学校人事档案管理信息化建设

<正>随着科学技术的不断进步,高校人事档案管理中也逐渐融入了大数据技术。通过分析大数据技术在高校人事档案管理中的优势及其建设现状,可建立完善的高校人事管理体系,提升信息化管理水平,强化数据的安全保密性,不断优化高校人事档案信息化建设,促进高校更好发展。     

刍议如何提高人事档案信息化管理水平

人事档案信息化管理就是以档案资源为核心,以加强档案管理为重点,以网络为纽带,以提高档案利用率为目标,努力将现代信息技术全面应用到人事档案管理中,从而达到人事档案资源共享、促进人事档案管理事业持续快速发展的目的。完善人事档案信息化管理,一是要完善档案信息化管理标准规范体系;二是完善信息资源安全保障体系;三是提高档案管理人员的综合能力;四是完善档案信息的监管机制。     

浅论人事档案系统信息化构建与实现

伴随着互联网时代的强势来袭,各个工作中都广泛的运用到了信息化技木.因为人事档案查阅的运用在网上也越来越多越来越广泛,所以要在人事档案工作中让计算机科技人员与相关的网络专业人员建立起一个人事档案信息化管理系统非常必要的.目前正处于知识信息时代,随着科学技木的不断指导跟引导也逐渐的在改变着人们的生活水平跟工作方式,信息化已成为当前时代的主题,也是当下时代的主要体现,信息化时代的来临为档案系统信息化的构建提供了基础,电子文件的大量出现也为人事档案系统信息化的构建管理与实现带来了巨大挑战,因此,开发人事档案信息系统化、提高人事档案管理工作的效率、实现档案资源共享、搜索符合自己需求的档案信息化建设之路,具有很重要的意义.下面就对新时期的人事档案系统信息化构建与实现进行说明.     

医疗卫生单位人事档案管理的创新

医疗卫生单位是关系我国广大人民群众身体健康．提高综合国力的重要领域．搞好医疗卫生单位人事制度改革，加强医疗卫生人才队伍建设，意义十分重大。作为医疗卫生单位的人事档案管理工作．随着人事制度改革的不断深入和发展，也日益受到社会的广泛关注。     

事业单位人事档案管理信息资源建设的现状与策略

<正>在事业单位管理的过程中，要充分认识到人事档案管理的重要性，并采取有效的措施，顺应时代的发展，改进在人事档案管理中所存在的问题，确保人事档案的保密性和安全性。事业单位人事档案主要是对工作人员基础信息进行登记，包括了“三龄两历一身份”等内容，可以让事业单位对单位内部的员工有一个更加深刻清晰的了解。     

浅谈人事档案管理

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。如今，在科学技术发展的今天，传统的人事档案归集、管理办法已经不能适应新的形势，人事档案管理中存在着许多亟待解决的问题，比如人事档案信息化建设的滞后、人事档案管理者业务能力不强、人事档案管理制度缺失等，本文从自身出发，联系本单位实际，提出了人事档案管理中存在的问题，并提出一些建议和对策。     

人事档案管理网络化发展的趋势

进入到信息化时代，信息技术成为了社会发展的主导，推动着社会各个领域发生着日新月异的变化。在信息技术的带动下，互联网技术快速升级，也为各项管理事业提供了创新服务。人事档案管理，存在着档案行业的特殊性，既涉及到个人的隐私，也属于是高度的机密，在信息技术环境下，已经实现了信息电子管理和网络信息化管理。云计算作为信息技术的一项革新，也为人事档案管理提供了可能。本文着重探讨人事档案信息化管理的各种途径。     

浅谈人事档案管理

人事档案是个人取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所就具备的重要重凭证.档案的存在以及其记载的内容对公民的生活有重大影响.该文中作者结合几年来人事档案管理的实践,就基层事业单位人事档案的管理工作谈谈几点体会.     

浅谈市场经济条件下的人事档案管理工作

当前,我国户籍制度和人事制度相继进行改革,与之相关的人事档案工作若继续沿用单一模式管理所有类别的人事档案,已不能适应当今社会的发展要求。本文作者就建立社会主义市场经济条件下的,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关的,社会化、开放式的人事档案管理新模式做粗浅的探讨。     

加强大数据时代人事档案管理工作的探讨

<正>大数据时代，人们获得信息的速度大大提升，渠道也越来越广，这对于人事档案管理工作来说既是机遇也是挑战。档案管理人员应认清当下，在工作的过程中主动地趋利避害，根据事业单位当下的发展现状，形成适合事业单位当下发展新的档案管理模式，促进人事档案管理不断发展并形成良性循环。大数据时代的特点是能在众多的数据样本中，快速地提炼出重点有用的信息，涉猎的信息较为丰富且方便查询。通过将大数据处理信息的特点与人事档案管理工作进行结合创新，可以成为管理工作过程中的一大亮点。     

干部人事档案专项审核工作浅析

<正>加强人事档案专项审核工作，体现了从严管理档案，从严管理干部的原则。因此，各单位应重视干部人事档案专项审核工作。近年来，在事业单位开展干部人事专项审核工作中发现，部分干部人事信息存在着弄虚作假、认定失当等问题。单位应依据现实情况，进一步严格完善干部人事档案专项审核工作，推动档案审核管理规范化，进一步健全内部自查和外部监督机制。     

煤炭企业人事档案管理工作的问题和对策探讨

企业的人事档案管理是企业管理工作中不可或缺的重要内容.企业人事档案管理对于加强企业人力资源储备,挖掘企业人才,促进企业的持续发展都具有非常重要的作用.本文笔者结合自身工作实践对煤炭企业如何做好人事档案管理工作做了简要探讨.     

简讯

<正>浙江:出台《进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的指导意见》为配合医药卫生体制改革,建立健全适应基层医疗卫生行业特点的人事薪酬制度,进一步调动基层医疗卫生事业单位医务人员积极性,近日,浙江省人力社保厅、省财政厅、省卫生计生委联合下发了《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的指导意见》。《意见》坚持四个基本原则:一是总量控制。基层医疗卫生事业单位进一步完善绩效工资政策,要     

浅析流动人员人事档案管理

为了维护人事档案的真实性、严肃性、完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动,进一步加强流动人员人事档案的管理,组织部和人社部曾制定了一系列配套法规,加强流动人才的档案管理.近年来,随着我国市场经济的进一步发展和改革开放的不断深入,各领域、各行业人才流动的现象已显得越来越突出,流动人员的人事档案管理也已成为当今社会发展过程中不容忽视的问题.     

现代信息化视阈中的医院档案管理研究

现代信息技术给医院档案管理工作带来了新的机遇和挑战。针对当前医院档案信息化管理存在的问题,加强医院档案信息化管理的对策是:一是高度重视,统筹规划,制定医院档案信息化建设的系统方案;二是加大投入,搭建平台,配置现代化管理设施设备;三是加强管理,确保医院档案信息化建设的安全系数;四是加强培训,提高医院档案管理人员信息化管理水平。     

泸州城乡居保经办步入信息化轨道

泸州市开展城乡居保经办工作试点以来，加强基层平台建设，注重信息化管理，目前全市使用全省统一业务、财务软件，数据省级集中，前后台业务区分清晰，缴费由金融机构代扣代收，待遇实行社会化发放。其中，龙马潭区已在乡镇（街道）、社区（行政村）建成标准化、规范化、信息化基层平台101个，实现了城乡居民参保缴费不出村、     

基层事业单位会计核算与管理研究

在我国事业单位改革逐渐推进的背景下,基层事业单位加强会计核算与管理已成必然趋势。本文首先分析了基层事业单位会计核算与管理中存在的问题,其次根据这问题提出了几点改善对策,最后就全文做出总结。     

新时期高校工会信息化建设初探

高校工会信息化建设是信息时代发展的必然要求,是工会工作创新的主要内容之一。新时期加强高校工会信息化建设,有助于加强工会组织建设,提升工作管理水平;有助于促进教职工的民主参与和民主监督,提高学校民主管理水平;有助于工会依法维护教职工的合法权益,实施送温暖工程;有助于减轻日常管理工作量,提高工作效率。加强信息化建设,必须加强组织领导,加大宣传力度;做好整体规划,形成良好工作格局;提供人、财、物支持,加大资金及硬件投入;加强数据库建设,建立工作信息系统;重视信息化人才队伍建设,提高信息化能力;加强工会网站建设,建立网上"教工之家";利用新兴信息化技术,拓宽信息化渠道。