中国男女同龄退休问题思考

在老龄化趋势加快、养老金支付压力加重的背景下,推行渐进式延迟退休成为我国退休年龄改革的主要方向,其中是否实行男女同龄退休是讨论的热点问题。本文在对我国退休年龄制度发展进行梳理的基础上,结合我国当前的客观现实状况,探讨推行男女同龄退休的必要性,并对男女同龄退休方面存在的问题与争议进行解释和说明。为了更好地推进男女同龄退休制度,未来在制度设计中既要保护女性平等的就业权利,又要尊重女性主体意愿,增强延迟退休政策执行的弹性和可行性,加强对老年女性人力资源开发方面的制度和法律保护,并在延迟退休政策的制定和执行中考虑家庭要素。     

实现社保全覆盖构建服务新体系--对南通市养老保险制度现状的调查和思考

南通市老龄化程度比全国高10.5个百分点，人口自然增长率为-0.9%。南通市退休人员人均享受待遇期限为320个月，远远超过139个月的计发系数。在此情况下，只有社会保障制度全覆盖，用足“单独两孩”政策，延长养老保险缴费年限或延迟退休，社会养老服务体系大发展，才能确保养老保障事业可持续发展。     

基于Topsis法对延迟不同职业退休年龄的预测

本文以国内外学者对于退休行为决策因素的研究为基础,通过养老金收支平衡定量研究国民人均预期寿命、国民受教育年限和人口老龄化程度等因素对推迟退休年龄的影响,确定在延迟退休政策中男性和女性的平均退休年龄。为确定延迟退休政策在不同职业中的体现,选取大学教师、外科医师、体力劳动者、公司白领和普通司机五个职业作为Topsis法的评级对象,将各职业者的工作环境、工作经验、体质要求、教育资源投入作为评级依据,并以此结果作为制定延迟退休政策的参考。如果在必须延迟退休1—5年的情况下重体力劳动者延迟1年、客车司机延迟2年、教师和公司职员延迟3—4年,医生延迟4—5年。本文认为,在延迟退休政策实施时,需整体、缓慢延迟退休年龄,且应依据不同职业的性质进行分类延迟,同时,政府对养老金的财政投入应合理增大。     

延迟退休对我国城镇居民消费的影响

延迟退休，即政府根据中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。日趋加剧的人口老龄化问题，以及因之产生的劳动力供求变化、人力资本投入的不断加大等问题，正使得这一政策的实施势在必行。中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。本文致力于研究延迟退休对城市居民消费的影响，力求在延迟退休的思路仍处于学术探讨与政策制定阶段的这一时期，研究延迟退休这一政策正式施行的假定前提下，城市居民消费可能受到的相应影响。     

蜀网/巴蜀短波

成都实施高校学生基本医保制度;绵阳大力宣传《劳动合同法》;南充紧扣主线推进就业服务;资阳社保扩面征缴成绩喜人;遂宁整治服务性企业违规用工;攀枝花工伤待遇调整落实到位;广安区改制国企退休人员纳入医保;纳溪区为军属送就业政策信息;北川县军队退役人员社保政策[第一段]     

对我国老龄化趋势下退休政策调整问题的探讨

未来几十年中国将进入到老龄化的加速发展阶段,退休政策的调整已成为一个必然趋势.然而,作为与每一个国民切身利益密切相关的公共政策,退休政策的调整既要考虑到人口规模结构的变化、经济社会发展水平和社会心理承受能力,也要兼顾社会群体各方面的利益平衡,维护公民退休福利制度的公平.因此,结合未来几十年我国具体国情实施渐进式改革,慎重选择退休政策调整的时机、方式和步骤,确定合理的法定退休年龄和退休金收益水平,建立以激励为核心可持续退休政策的制度框架是我国面临的一个现实选择.     

对我国老龄化趋势下退休政策调整问题的探讨

未来几十年中国将进入到老龄化的加速发展阶段,退休政策的调整已成为一个必然趋势。然而,作为与每一个国民切身利益密切相关的公共政策,退休政策的调整既要考虑到人口规模结构的变化、经济社会发展水平和社会心理承受能力,也要兼顾社会群体各方面的利益平衡,维护公民退休福利制度的公平。因此,结合未来几十年我国具体国情实施渐进式改革,慎重选择退休政策调整的时机、方式和步骤,确定合理的法定退休年龄和退休金收益水平,建立以激励为核心可持续退休政篆的制度框架是我国面临的一个现实选择.     

荷兰灵活退休政策调整及其对中国的启示

荷兰为了提高大龄劳动者劳动参与率,自上世纪90年代中后期开始,对慷慨的均一水平的提前退休制度进行调整,逐步建立基于精算调整的灵活退休制度,对于提高劳动者实际退休年龄和大龄劳动者的劳动参与率发挥了积极作用。通过对新退休制度下劳动者不同退休选择的退休金替代率的模拟,可以发现,制度具有较强的精算中性,养老金制度充分发挥了对个人退休决策的内生激励作用。荷兰退休政策调整对我国退休制度改革有一定的启示:清晰设定退休政策调整的目标;实施更加灵活的退休政策;强化退休待遇的精算调整。     

刍议美、日老年人认定标准

老年人是社会的重要组成部分,由老年人这一群体也引申出了颇多的社会议题.近年来,老龄化社会、延迟退休等话题成为社会的热点和焦点.人们一边谈论着"老",一边对"老"还有着不够明确或者不够恰当的主观概念,而"老年人的认定标准"与这些社会热点话题有着千丝万缕的联系.本文通过对中、美、日老年人认定标准的比较和研究,从个人、社会、国家制度等方面分析老年认定标准的影响因素和老年人认定标准产生的社会效应,提出了一些合理化的建议,有利于形成积极健康的老年价值观,从一定程度上缓解老龄化等相关社会热点问题.     

依法构建我国劳动用工诚信制度保障体系

在依法治国背景下,劳动用工诚信建设是社会治理创新的一个重要内容,意义重大。我国当前面临的劳动用工诚信问题不能简单归结为道德问题,更多的与制度短缺和制度不当有关。从制度层面寻求破解失信问题是必由之路,劳动用工诚信建设归根结底需要依法建立健全制度保障体系。目前,劳动用工诚信法律保护显示度不足,无论是理论与制度,还是现实与将来,都迫切需要我国应当加快依法构建劳动用工诚信制度保障体系。改革基本思路是:厘清我国劳动用工诚信法律规制现状及主要问题;采取针对性强的"一揽子"法律建设与改革措施。同时,加强用人单位诚信用工文化建设,引导劳动者依法诚信维权,把握政府对媒体报道的主动权。     

俄罗斯延迟退休怎样推进?

今年年初,俄罗斯关于延迟"公务人员"退休年龄的法案正式生效,从1月13日到29日,所有退休人员将获得一次性补贴5千卢布,约合578元人民币.俄罗斯的延迟退休政策都有哪些具体内容?     

不同国家多层次养老保险构成差异及对就业率的影响——以经合组织OECD国家为例

OECD成员国大都建立了多层次的养老保险制度,在老龄化背景下各国的公共养老保险制度面临巨大挑战。论文比较分析了OECD成员国中35个国家不同层次养老保险的养老金替代率、退休年龄及失业率水平,并研究了养老保险制度设计对就业水平的影响,通过多因子实证分析发现,一国的公共养老金替代率、私人养老金替代率、退休后预期余命对失业率有显著影响。其中,公共养老金替代率、退休后预期余命与失业率正相关,私人养老金替代率与失业率负相关,说明一国公共养老金水平过高、退休后预期余命越长,越不利于提升就业。论文指出我国多层次养老保险体系中第二、第三层次制度加快建设的迫切性,建议基本养老金水平设定要适度,企业年金动力机制和弹性延迟退休政策等亟待建立。     

延迟退休,你关心啥

延迟退休真的来了,70、80、90、00后集体赶上. 7月22日,人社部召开2016年第二季度新闻发布会,发言人李忠强调,人社部正在研究制定养老保险制度改革总体方案及职工基础养老金全国统筹方案、完善个人账户政策、渐进式延迟退休年龄方案.值得注意的是,渐进式延迟退休政策不会"一刀切",而是从现在退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施.     

疫情下民营企业劳动用工状况及援企政策评价——基于上海市的调研

为深入了解疫情期间民营企业劳动用工的变化情况及对人力资源和社会保障领域援企政策的评价,特对上海市民营企业开展问卷调查和座谈调研。结果显示,从疫情前、疫情初及疫情缓和期三个不同阶段来看,民营企业呈现出劳动用工规模存在一定波动、用工需求逐步恢复、人工成本压力有所缓解、少数行业企业发展迎来新机遇等特点;但民营企业劳动关系的和谐稳定面临较大挑战。同时,调研结果显示,民营企业对人力资源和社会保障援企政策整体评价较高,但部分政策对不同规模企业的覆盖率和受惠力度存在明显差异,另外有些政策遇到难以落地落细落实等问题。建议通过完善预警机制、强化精准服务、指导企业调薪、关注小微企业、完善相关政策等举措,推动民营企业健康发展。     

关于延迟退休年龄的可行性讨论

社会的进步必然带来人口老龄化。我国2011第六次人口普查数据显示我国60岁及以上人口占13．26%，形成了“未富先老”的局面。预计到2050年，我国60岁及以上老人占比将超过30%，进入到深度老龄化阶段。老龄化给社会的发展带来了诸多问题，尤其在我国人口众多的的情况下，各方面问题更为严峻，从2008年开始，就“是否应该延迟退休年龄”的问题一直引发着众多的争议，“十二五”期间研究的弹性推迟养老金领取年龄的政策再度引发热议。本文主要对延迟退休年龄的原因、利弊以及相关政策进行了研究。     

老龄化背景下超龄就业者的法律保护问题研究

随着我国人口老龄化速度不断加快,超龄就业已成为我国劳动力市场日渐普遍的用工现象。但该群体是否属于劳动法调整范围仍存争议,相关立法的缺失导致司法态度多元化,致使超龄就业者难以享受基本的劳动权益,超龄就业纠纷不断。基于超龄用工关系的法律本质,我国立法应正视超龄就业者劳动权利,为其建立特殊的社会保险制度,健全相关劳动保护制度,加强超龄就业的引导和管理,以解决老龄化背景下的超龄就业问题。     

延迟退休年龄是必然趋势

退休年龄的设置是我国退休制度中一项非常重要的内容。退休制度的改革不仅要考虑到社会保障制度的运行情况，还要综合国家社会经济的发展状况。并且在进行决策的过程中一定要有严谨的科学态度，采取的措施一定要合理、到位。本文对我国现行退休年龄制度实施背景及存在的问题进行了分析，指出人口老龄化程度越来越高的情况下，延迟退休年龄政策是缓解养老金力的重要举措，并提出实行弹性退休政策，希望对相关工作者有所帮助。     

本刊启事

随着《劳动合同法》的颁布实施,新的劳动法律政策环境对企业的劳动用工管理提出了更高的要求,对企业的招聘机制、培训机制、用人机制、分配机制、留人机制以及才人机制都产生了     

共享用工的性质认定及法律规制

突如其来的新冠肺炎疫情,使得社会中的结构性就业矛盾凸显,共享用工作为一种新型用工方式应运而生,不仅成为扶助企业与稳定就业的重要策略,而且也产生了积极的社会经济效益。共享用工是基于企业间合作,在不改变原有劳动关系的前提下,员工输出企业的劳动者为员工输入企业提供实际劳动,待正常复工后返回原单位继续工作的用工方式。相较于传统用工形式,共享用工涉及员工输入企业、员工输出企业和劳动者三方关系,在法律构成上兼具标准劳动关系与非标准劳动关系的特征,其内在的公益属性更为显著。然而作为一种新型业态,共享用工尚存在法律关系不明、主体权责不清、劳动者合法权益保障不足等现实问题,致使纠纷解决过程混乱,责任主体相互推诿,劳动者维权困难。这些都给后续持续发展带来障碍。为了促进就业市场的稳定发展和新型用工形式的持续创新,需要进一步总结共享用工的法律构成要件,明确相关主体的权利、义务关系和责任,完善薪酬发放、工伤保险制度等等,探索共享用工常态化路径。     

日本劳务派遣典型判例中用工企业雇主责任探析

日本近年来劳务派遣判例的主要争点是:用工企业是否具有雇主性质?派遣劳动者与用工企业之间是否存在劳动契约关系?对此,判例法理在默示劳动契约的构成,用工企业违法派遣的责任,劳务派遣中的社会接触关系,共同雇主理论在派遣中的应用等方面有了新的突破,由争点带来的派遣劳动者要求用工企业支付损害赔偿并被裁判所认可的倾向也值得关注。