济南区域性科技创新中心人才国际化战略研究

在构建区域性科技创新中心的过程中,济南需要推动人才的国际化发展。国家"一带一路"倡议的提出、济南"四个中心"建设的构想、新兴产业发展的需要、丰富的科创平台支持、高校"双一流"建设的契机,都为济南人才国际化提供了良好机遇。完善人才国际化顶层设计、优化国际人才引进环境,改善本土科技人才国际化培养环境,是推动济南人才国际化的重要途径。     

新时代青年科技人才培养工作的路径

<正>综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。今年,中共中央办公厅、国务院办公厅出台《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》,进一步加大政策力度。采取更多突破性措施,必将对青年科技人才队伍建设起到重要推动作用。而如何自主培养青年科技人才,让他们在科技攻关中“挑大梁”“当主角”,是教育界、科技界乃至全社会面临的时代命题。     

关于改革完善体制机制大力促进大学生和科技人才创新创业的意见

正川委办〔2014〕25号各市(州)、县(市、区)党委和人民政府,省直各部门:为贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和省委十届三次、四次全会精神,培养造就一支规模宏大、素质优良、勇于创新创业的青年人才队伍,推动实施创新驱动发展战略,经省委、省政府同意,现就改革完善体制机制、大力促进大学生和科技人才创新创业提出如下意见。一、把握促进大学生和科技人才创新创业的重要意义(一)促进大学生和科技人才创新创业的重要性和紧迫     

青羊区:创新人才机制推动人才集聚

制订引才政策,夯实人才基础 牵头实施重点人才工程.区人社局牵头组织实施"主导产业急需紧缺人才开发计划""专业技术人才知识更新工程""技能精英人才培育工程"三大人才工程,明确在"高层次创新型科技人才培养计划"中,每年引进、培育创新型科技人才25名以上;在"主导产业急需紧缺人才开发计划"中,在金融商务、文博旅游、研发设计和商贸流通等重点领域,每年引进1000名急需紧缺人才;在"技能精英人才培育工程"中,每年完成200名高技能人才引进培养任务等.     

国际科技人才的能力模型与现状分析

为了提高首都科技人才国际化素质,实现聚天下英才而用之的首都科技人才创新发展战略目标.本文研究构建国际科技人才的能力模型,盘点分析京津冀国际科技人才现状,从而更好的培育国际科技人才.     

浅谈重点项目建设对外国专家和国外先进技术的需求——仅以吉林省辽源市为例

重点项目建设是推动一个城市经济持续快速发展的主要动力,项目建设离不开人才支撑、技术支撑,而引进外国专家和国外先进技术是实现两个支撑的重要组成部分。引进国外智力是学习和借鉴国外先进技术、管理经验．了解国际信息,加速与国际接轨的有效途径,也是加快重点项目建设的一项长期战略方针。     

新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题和对策

高层次人才引进对公益性科研单位发展起着巨大的推动作用.本文分析了新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题,在此基础上,提出了区域高层次人才引进的五条对策建议.     

浅谈重点项目建设对外国专家和国外先进技术的需求——仅以吉林省辽源市为例

重点项目建设是推动一个城市经济持续快速发展的主要动力,项目建设离不开人才支撑、技术支撑,而引进外国专家和国外先进技术是实现两个支撑的重要组成部分,引进国外智力是学习和借鉴国外先进技术、管理经验,了解国际信息,加速与国际接轨的有效途径,也是加快重点项目建设的一项长期战略方针.     

企业人才战略新思维

对一流科技人才的竞争是企业市场竞争的焦点.企业在构建人才群体时应总体考虑人才的能力结构和力量配置两个方面,以求做到对人才的合理利用.对于急需人才应采取灵活的引进策略.除了对优秀人才提供优厚待遇以外,还要在企业内创造有利于人才成长、有利于吸引人才、有利于激发人才潜能发挥的机制环境,尤其是文化环境.     

全省促进大学生创新创业现场会召开

6月6日,全省促进大学生创新创业现场会在成都召开。会议强调,促进大学生和科技人才创新创业对于深入实施人才强省战略、推进创新驱动发展具有重大意义,要以此为牵引,在全社会形成“重视人才、鼓励创新、支持创业”的浓厚氛围,把我省潜在的科教资源优势转化为创新优势,把富集的人才资源优势转化为竞争优势,把科技创新的红利转化为区域竞争的产业优势,为推动四川科学发展、加快发展注入新的活力。     

加强企业创新型人才培养的几点思考

企业的发展关键在于人才的培养,尤其是创新型科技人才队伍的建设,如何培养、造就一批创新型人才是企业发展的战略课题。本文就企业创新型人才的培养进行了简要阐述。     

服务重点创新引领 吉林省多举措做好引进境外技术、管理人才项目申报工作

2018年,吉林省引进境外技术、管理人才工作将围绕实现老工业基地新一轮振兴以及实施国家"一带一路""长吉图开发开放先导区"战略,聚焦国家重大需求,突出"高精尖缺"导向,支持在重大科技产业发展、重大工程建设、重点基础性研究、关键技术攻关和重大装备研发中引进高端紧缺人才和创新团队,重点支持引进具有重大原始创新能力的科学家、具有推动重大技术革新能力的科技领军人才、具有世界眼光和战略开拓能力的企业家和我国经济社会发展急需的其他各类人才.我们将通过实施引进国外智力项目,引进和培养更多高端、急需、紧缺的人才,切实为吉林实施区域和产业发展战略提供境外智力支撑和人才保障.     

通辽市物流业发展现状与对策分析

随着全球经济的快速发展,物流业应运而生并已经成为各国经济发展的重要组成部分.本文先从通辽市物流业的发展现状入手,通过对现代物流、第三方物流、物流园区等的了解发现其存在的问题,提出发展通辽市现代物流的对策和措施,推动各大物流园区的建设;加快物流信息平台的建设来提高物流效率;引进高层次人才和加大现有物流人才的教育和培训等.     

吉林省在纳米技术领域引智引才

在本世纪,纳米技术将在科技社会与经济发展中处于主导地位,疾病防治、食品安全、环境保护、新型能源、高性能材料、器件与系统将依赖于纳米技术的发展. 为了研究面向操作对象的机器人纳米装配以及与自组装相结合的混合装配原理及方法,探索使用原子、分子和其他纳米物体组成并制造纳米结构、纳米材料、纳米器件和系统的方法及应用.吉林省的长春理工大学积极引进“外智”——Sergej Fatikow教授,不但体现了吉林省的人才引进的成果,还提升和推动了我国人才培养、科技合作和纳米技术的国际影响力.     

中国海油创新人才管理的实践

<正>大众创业、万众创新是党中央在新常态下推动经济增长的关键举措,对全面深化改革有着特殊的重要的现实意义。近年来,中国海油相继开展三项制度改革,在选人用人机制改革、创新人才管理机制方面上取得了有效突破。一、筑巢引凤,引进优秀创新人才中国海洋石油总公司是中国最大的海上油气生产商,在"世界500强企业"排名中位列第72位。自成立以来,中国海油保持了良好的发展态势,由一家单纯从事油气开采的上游公司,发展成为主业突     

新形势下高等师范院校中外合作办学人才培养策略分析

中外合作办学致力于引进优质教育资源和方法，培养复合型国际人才，为教育国际化发展助力。随着全球化日益深入，中外合作办学面临着挑战和机遇，需要认真研究，不断创新发展。从中外合作办学人才培养角度出发，对我国高等师范院校中外合作办学人才培养的现状进行系统分析后，发现办学院校在招生方面应给予重视，致力于引进优质生源；加强教师技术培养，开启翻转课堂，举办中外文化交流活动；组建专业的国际化心理团队，关注学生心理健康；建立教育经验共享机制，进一步推动师范领域中外合作办学高质量发展。     

区级创业人才项目引进与服务的思考

<正>人才是创新驱动发展的核心要素。近年来,随着江苏省市区一系列人才工作政策和重大人才工程的实施,南京市六合区的工作取得了一些成绩,但通过对六合区所引进的落地人才企业经营情况进行调研分析发现,在创业人才项目引进以及后续服务方面仍存在许多问题,有待重视和解决。一、人才企业经营发展存在的问题据年度监测情况来看,全区第三批及之后引进的321入选落地企业发展相对较好,之前引进的企业除个别发展不错,大多属于停滞期或缓慢发展     

韩国吸引海外人才经验值得学习借鉴

当今世界,科技进步日新月异、经济全球化日趋深入,综合国力的竟争已演变为人才的竟争.人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显.海外留学人员是我国人才资源的重要组成部分,大力引进海外留学人员回国创业,是拥有一批世界一流人才的重要途径,是进一步推动"民生为本,人才优先"战略的迫切需要.目前,世界各国都想尽各种办法争夺海外人才,韩国相关做法及经验尤为成功,值得我们学习借鉴.     

四川省林业科学研究院——借才引智 播撒一片绿

正四川省林业科学研究院始建于1958年,是集科学研究、技术开发、成果转化、工程设计及生产经营为一体的公益性研究机构。近年来,该院坚持人才强院、科技兴院的发展战略,大量引进国内外前沿的科学理念、高新技术和高水平的人才,不断增强我省林业科学技术创新能力,为推动我省林业又好又快地发展,建设生态四川做出了积极贡献。肩挑重担做贡献该院自建院以来,先后承担国家及部省科技攻关项目800余项。共取得国家和省部级科技成果281项,获奖成果184项,出版专著20多部,获得发明技术专利17项。这一     

企业科技人才激励机制构建——基于对长株潭试验区344名企业科技人才的调查分析

<正>在实施创新型国家战略的背景下,如何激励科技人才积极进行技术创新,不仅是我国社会主义建设必须解决的重大课题,而且是提高企业竞争力的关键,因此,构建有效的科技人才激励机制是企业关注的重要课题。样本与数据收集本次调查向湖南省长株潭试验区21家企业随机发放520份问卷,最终获得有效问卷412份,问卷有效率为83.1%。其中,71.5%来自男性,28.5%来自女性;年龄在25岁及