优化形象 促进发展

与厂房、机器设备、原材料、产品货币,资金等有形资产不同,企业形象作为一种无形资产,在市场经济高度发展的今天越来越成为企业克敌制胜的武器。可以说,现代企业竞争的重点,已经从产品的竞争上升为企业形象的竞争。 概括地说,企业形象是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象,是企业文化的外显形态。具体地说,企业形象是企业产品形象、经营服务形象、     

现代企业标志设计的定位与艺术表现

现代企业标志是企业的象征和识别符号。是VI视觉要素设计系统的核心基础。它通过简练生动的视觉形象,强烈的视觉冲击力,独具特色的个性和时代感,传达该企业的精神理念、服务内容、经营方针、产品特性等相关信息。随着企业与品牌形象时代的到来,企业与公众的标志意识进一步增强,从而对标     

服务营销在企业营销中的重要性解析

服务营销主要是针对消费者的需求进行分析和满足的一种营销手段,以此来增加消费者对产品的青睐和认可,提升对企业在市场中的核心竞争力,增加消费者对其产品的忠诚度。服务营销是市场营销的重要组成部分,是企业应该遵循的经营理念,对于树立企业形象、增加竞争力、促进可持续发展具有重要的意义。     

基于企业形象品牌的招聘团队重要性分析

企业要形成良好的雇主品牌,树立良好的企业形象,对于人才的吸引与保留有着重要的影响力.对于企业形象的塑造或者是品牌的创立与保护,国内很多企业已经重视起来.招聘对企业形象的影响力.众多专家学者都已经进行了阐述和论证.     

全球化背景下企业品牌差异化营销策略

全球化背景下,企业品牌差异化营销是企业增强国际市场核心竞争力的重要保证。企业品牌差异化营销必须符合全球化国际环境,健全企业品牌差异化营销法律法规的保障功能,拓展企业品牌多元化营销手段,增强企业服务差异化和人员的差异化,加强产品技术创新,实现技术含量和管理质量的结合,实现企业形象差异化。     

企业招聘工作中存在的问题及建议

招聘工作是企业人力资源管理的关键环节,能否引进高素质的人才直接关系到企业未来的持续健康发展。我国的人力资源工作起步较晚,管理环节与过程上还不够完善。因此,合理安排企业人才招聘工作,组织好人才招聘工作的每一环节,真正招聘到企业需要的有用人才,对充实人力资源力量、树立良好的企业形象和建立完善的企业文化有着重要意义。     

发挥薪酬杠杆作用提高人力效率

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分.薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理中不可欠缺的一部分.薪酬问题无论对企业还是对劳动者来说都是一个比较敏感的问题,管理的好与不好、科学与否,直接影响企业生产管理日常活动与员工反馈,影响企业效益,进而影响企业的生存发展和战略目标的实现.发挥好薪酬的杠杆作用,充分调动人的主动性、积极性、创造性就显得尤为重要.基于此,探讨薪酬管理对企业人力资源管理的重要性,并分析其作为关键因素在企业中发挥的作用及如何设计科学的薪酬机制,最大程度上实现薪酬管理制度的积极效果,增强企业员工向心力,提高企业效益.     

色彩在标志设计中的应用

色彩运用是门学问,首次接触一件设计作品,最先攫取其注意力的,就是作品的颜色,其次是图像,最後才是文字。色彩给其他人的印象特别强烈,所以设计师最容易通过色彩去表达他的设计意念,而身为设计师,就必须懂得和色彩沟通,了解他们。标志的颜色对于商标来说具有不可忽视的意义。颜色不是标志的法定构成要素,一般不能独立作为标志构成的要素。但是颜色是标志整体的一部分,是一种标志区别于他种标志的重要标志之一。     

施工企业工程项目管理模式之我见

工程项目作为企业施工生产的主战场，不仅是展示企业形象的窗口，造就和培养企业管理人才的摇篮，更成为企业经济效益的源泉所在。在确保安全、优质、按期向顾客提供产品的同时实现效益目标，施工企业一般都会及时组建集团指挥部、子公司项目经理部及其所属施工队的三级管理机构上场。项目部是企业按照项目法施工管理要求而设立的临时性组织机构，是企业的一线指挥机构，集团指挥部通常负责宏观和全方位的管理和协调，子公司项目部和施工队则具体担负施工生产。     

现代标志设计在传统视觉传达中的识别

在当代社会诸多的媒体传播领域中,标志作为市场经济的一种商业品牌信息符号,已深入到社会生活中的各个层面。美国哲学家查尔斯·桑德斯为标志符号作了这样的定义:一个符号就是对某人或企业来讲在某方面具备某种资格,能够代表某一事物的东西。就此而言,说明标志在设计中具备一定的视觉识别特性,既然能够代表某一事物,就必然要在事物之间有所区分,这就必定涉及到视觉识别问题,可见标志设计在视觉传达中的识别性具有重要意义。     

浅谈企业文化与思想政治工作的关系

如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

企业文化与人力资源开发

企业文化是在长期生产经营过程中逐步形成并发展起来的。由于每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统，在这些因素之上，便形成了具有本企业特点的企业文化。因此，企业文化并没有什么固定的模式，是具有本企业个性特征的企业经营哲学。企业文化分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次，     

浅谈传统吉祥纹样在企业中的应用

谈起传统图形,自然就想起中华民族图案的精华,即陶瓷,玉器,青铜器,漆器,织绣,印染,石刻,砖雕,木雕,金银器和壁画等上的装饰吉祥纹样,这些纹样的造型,被我们的一些企业公司逐步挖掘、变化和改造利用,将其融入到现代企业形象中去,都获得巨大成功。     

篮球运动的“三步上篮”教学法

篮球运动是广大青少年喜闻乐见的运动项目之一.三步上篮是篮球运动中最基本、最常见的技术,不掌握好这项基本的篮球技术,就无法很好的从事篮球运动.怎样才能使学生尽快学会和掌握这一动作呢?经反复摸索,采用运球一次三步上篮教法效果较好.     

浅谈CIS对乡镇企业发展的引领和指导

一、企业识别系统简介 所谓企业识别系统（Corporate Identity System,简称CIS）是指运用整体传递系统,将企业经营理念与精神文明及时地传递给社会大众,以塑造良好的企业形象,赢得消费者对企业的认同,从而提高企业市场竞争力。     

走出人才择业误区

人才择业在人力资源开发中往往受到多种因素的影响，有社会因素。个人因素、文化因素、体制因素等等。最新的一次京、沪、深人才调查表明，拥有较高学历的人才最重视的是发展机会，其次是个人待遇，第。二是技术和能力的发展，即充分实现自我价值。此外，影响因素还包括管理模式和管理架构、企业形象、培训机会。有效沟通等等，囚此人才在择业流动中常常会出现思维L的误区门）企业没有前途，个人有什么希望2随着市场经济的发展，企业和员工的联系越来越紧密，并逐渐形成一个利益共同体。员工已经认识到，只有企业兴旺发达，他们才有发展的…     

“听、说、做”：校园招聘过程中的雇主品牌塑造

当前，众多企业已经认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源，壮大自身实力的意义。校园招聘已经成为众多企业招揽人才的重要渠道。但笔者在接待企业进行校园招聘的工作中发现，许多企业在校园招聘过程中往往“就事论事”．为招人而招聘，在认识上有局限，缺乏长远打算和塑造雇主品牌的意识。有些企业有了品牌意识，但操作上存有不少盲点或误区，结果事与愿违，甚至“牵连”了企业的产品品牌乃至整个企业形象。为此，企业在校园招聘中不仅需要增强品牌意识，而且要“多管齐下”，构筑雇主品牌。     

企业人才管理的战术思想与方法

随着我国加入WTO,世界经济一体化进程不断加快,企业发展的速度,产品和服务市场的争夺,越来越取决于拥有人才的数最和质量。企业人才管理的战术,包括吸引人才、用好人才、留住人才的方略,越来越为企业领导和人力资源管理部门所重视,并成为重要的研究课题。 一、引进人才的方法 在经济全球化和信息化的今天,世界各国和国内各企业都在积极引进人才、争     

如何获得客观有效的考核结果？

目前，越来越多的企业开始逐步重视人力资源管理，特别是员工绩效管理，但在设计与执行过程中仍遇到许多难题。如某知名企业在请“外脑”设计好考核方案后即开始执行，结果发现去年考核被评为第三名的一位高级经理这次被排在了末位！究竟发生了什么？是方法、人还是流程出了问题？     

浅谈吉祥图案在现代标志设计中的运用

怎样将中国传统吉祥图案所富有的寓意内涵和造型有机的结合到现代标志的设计中,这是设计出具有创意性、民族性和国际性的现代标志的关键所在。结合,并不是指对传统吉祥图案进行纯粹的拷贝或者简单的挪用,而是指应该去认识和了解传统吉祥图案形和意,并在此基础上,学会逐步挖掘、变化和改造传统吉祥图案,让传统吉祥图案成为进行设计的一个新的创意点和启示点,从而设计出富有生命力的中国型,现代标志。