知识经济时代的企业管理模式探究

随着经济社会的进一步发展,社会经济结构也发生了深入的变化,逐渐由工业经济转向知识经济。企业管理模式是以一定的管理理念或管理思想为指导,结合企业生产经营实际情况所指定的管理制度体系。在知识经济时代,企业要获得进一步发展,就必须及时调整管理模式。本文试图结合知识经济时代的内涵及特点,对知识经济时代的管理模式进行探究。     

浅谈企业经济管理中的柔性管理的作用

21世纪是一个以知识为主宰的经济时代,传统的经济管理模式已然不能适应时代的发展需求,在企业的经济管理上起着非常重要的作用和价值。作为以人为本的管理模式,它始终把客户的利益放在首要位置,并注重对人才的管理,在市场经济的时代让企业在管理时发挥积极的作用,并推动企业经济管理工作的开展,充分显现工作人员的积极性,突出柔性管理的实效性。本文将针对柔性管理的特征及作用分析如何做好柔性经济管理的对策和建议。     

企业管理模式与企业管理现代化的初探

近几年,伴随着知识经济时代的发展和经济全球化的蔓延,以营利为目标传统的企业管理模式,已经逐渐不能满足目前企业管理现代化的要求了。因此,在当今社会,迫切需要改革原有的传统管理模式,建立一套更加先进和现代化的企业管理模式。所以,为了顺应经济建设现状,对企业管理模式与企业管理的现代化问题进行探究是至关重要的。     

柔性化人力资源管理模式建设探讨

21世纪是社会各项事业快速发展的时代,是知识资源不断转化为经济的时代,现如今各企业已经越来越重视人力资源的管理,然而与此同时,传统的刚性化的人力资源模式已经不能再适应现代企业的发展,取而代之的是更加人性化以及柔性化的企业人力资源管理模式。本文从人力资源柔性管理模式的发展开始谈起,对于柔性化人力资源的内涵以及特征进行界定,在此基础上给予柔性化人力资源管理模式建设的探讨提出几点建议。     

凝心聚力助推文书档案自动化建设

在经济时代日益发展的今天,科学技术突飞猛进。档案管理不能停留在落后的管理模式中,知识管理为核心的办公自动化管理模式在时代的进程应运而生。文书档案管理也进入了一个新的阶段。如何提高文书档案管理水平,及时、准确、系统、完整地提供档案信息,以满足企业各方面的需求,适应日趋发展的新形势,是文书档案管理工作的新课题。     

建设工程项日管理的浅析

随着全球经济的一体化以及科学技术的日新月异，项目管理作为一次性创造活动的管理模式，已成为适应新经济时代最具生命力的管理工具之一。     

学习型企业及其对生产管理模式的要求初探

在经济一体化飞速发展的时代,对传统的企业生产管理模式带来了巨大的冲击,需要不断的改进和创新企业生产管理模式,以提高企业的市场竞争力。本文以现代化的学习型企业为切入点,从生产管理制度、组织、结构、方式、手段等五个方面,探讨了学习型企业对现代化生产管理模式的要求。     

微利时代的我国企业管理变革分析

微利时代是市场经济发展到一定阶段的必然结果。随着经济全球化的发展与市场竞争的日益加剧,我国许多行业已进入高投入、高风险、低赢利的企业经营阶段。为应对微利时代的挑战,我国企业应转变经营观念、管理模式,并进行组织结构变革,努力提高企业的市场竞争能力。     

浅谈如何创新企业人力资源管理

人力资源的管理模式随着经济的发展已发生变革,人力资源管理水平的高低直接影响着企业整体经济效益,采用科学合理的人力资源管理模式既可使企业适应新竞争环境,同时又大力推进我国的自主创新战略的实施。所以在世界各国的企业中在人力资源管理中都表现出一种竞争与合作并存的时代潮流。     

煤矿人力资源管理模式探析

随着世界经济的快速发展,人类社会已经进入知识经济时代,世界各国之间的竞争是综合国力的竞争,但归根结底是人才的竞争,对于企业的经济发展来说也是同样的道理,当前,在市场经济发展过程中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,只有科学、合理的人力资源管理模式才能够对企业市场竞争力的提升起到促进作用。本文通过对煤矿人力资源管理现状进行分析,提出了煤矿人力资源管理模式,以期更好的满足煤矿企业发展需求。     

知识经济时代的组织发展趋势与组织学习

21世纪是知识经济时代。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是以知识为基础的经济,其特征就是知识不断创新,高新技术迅速产业化。为了适应这一时代特征,无论是传统的还是新兴的公司,都在积极尝试新的管理模式,同时公司的组织结构也随之发生了很大变化,呈现出新的发展趋势。     

浅议企业资产管理的风险控制

随着经济的发展和时代的进步,引进一些先进的管理模式对我国企业的发展是非常重要的。资产管理是企业财务管理的重中之重,资产管理模式的合理选择关系到国有企业整体利益的提升,因此,选择科学合理的资产管理模式及风险控制措施是尤为重要。资本本身是不能直接创造价值的,其价值增值只能建立在投资于正确的资产经营的基础上。离开了成功的资产经营,资本经营就不可能成功,更不可能增值。本文针对我国企业资产管理的风险进行分析,并提出相关的控制措施,旨在促进我国企业的健康发展。     

现代企业经济管理模式的规范化分析

现代企业经济管理是现代企业管理的重要内容,更是其经营效益的保障,现代企业只有规范其经济管理模式,才能充分保障企业利润最大化的实现。本文从现代企业经济管理模式的含义与特点出发,分析目前企业经济管理模式中存在问题,并对加强现代企业经济管理模式的规范化进行有效措施的探讨。     

煤矿企业党建工作的科学化管理模式探究

随着时代的发展,煤矿作为社会最为重要的资源之一,为经济的发展做出了重要的贡献。因此,在这个时期,煤矿企业的党建工作需要得到煤矿企业的管理部门的重视。良好的党建工作是可以让煤矿企业员工们的工作能力、凝聚力等得到加强的,是可以让煤矿企业得到良好的发展。因此,煤矿企业应当采用科学化的管理模式进行党建工作。就此文章结合实际,初探煤矿企业党建工作的科学化管理模式。     

人力资源管理浅议

２１世纪，世界进入了飞速发展的时代，时代的发展，要求企业如欲在市场竞争中不落伍，不被淘汰，并能取得长足发展，也要跟上时代的步伐。传统的企业管理模式也已不能适应当今经济发展的要求，许多管理模式也要经过较彻底的革新，才能符合现代企业的需要，一些传统观念也要更新，其中尤以人力资源管理观念上的改变更为迫切。因为现代形势下的市场竞争实质上是人才的争夺，因而，人力资源管理就成为管理的基础和重心。一、人力资源管理是高回报的管理人力资源管理，是把人以及人力看作是资源，并将其作为企业最重要的战略资源实施管理，更多…     

人事档案管理及其模式创新研究

随着我国市场经济的不断发展,陈旧的人事档案管理模式已无法适应当前信息化时代发展的诉求和客观需求,要求人事档案管理工作积极创新管理方式,实现人事档案管理信息化、科学化。通过总结当前人事档案管理中的弊端和问题,提出创新和优化事业单位人事档案管理模式的路径,提升档案管理在我国经济建设中的作用,使其更加适应社会制度的发展。     

低碳经济时代企业管理系统绿色度评价

企业的发展需要适应社会的前进,低碳经济时代对传统的企业管理模式提出了挑战。企业管理系统的良好运作能够在很大程度上解决企业面临的问题,帮助企业提高运营效率。建立企业管理系统的绿色度评价是优化企业管理适应现代化企业发展的有力保障。     

网络经济时代下企业管理的创新之处

知识、技术和信息不断融合催生了互联网经济的迅速发展。网络经济是信息技术飞速发展的必然产物,已经在全球经济发展中引发了深刻的变革。在当今网络经济时代,传统的企业管理模式难以适应新的市场环境的变化和需求,企业对管理进行变革如今已经成为企业急需解决的难题。在此背景下,笔者主要对网络经济时代,公司的结构改革问题进行浅显的分析。     

论人事档案的管理创新

随着时代的发展与进步,尤其是市场经济的不断完善,人事档案的管理模式问题也更加突出的展现出来,人事档案采取何种管理模式来适应社会与时代的发展对于人事档案的发展具有重要的意义。本文在此背景下,提出了人事档案管理创新的基本途径,以推动人事档案制度的新发展。     

浅谈我国经济管理模式的认识

选择什么样的经济管理模式对经济的发展有着重要作用。本文主要阐述了现代经济管理模式的含义及选择模式应考虑的主要因素,并着重阐述了我国经济管理模式的特色,以更好地理解我国经济管理模式。