聘书,聘书,价值几何

近几年来,普遍实行的聘用制,对于活化人才使用机制,在广阔的社会市场空间优化配置人力资源,促进经济和社会的加快发展,发挥了重要作用。但由于内部机制发育不完备,加之一些改革措施不配套,致使许多聘用活动出现了一系列的问题,从而直接影响了用人用工新机制的健康运行。 谋财图虚名,聘书大买卖。红彤彤的聘书,应该是被使用者步入“用武之地”的“特别通行证”,凝聚着他(她)的价值和资格,应该反映用人主体的渴望和需求。发聘应聘——这是一件主题严肃、程序认真的活动。可时下“聘文”满天翻飞,扑朔迷离:报刊杂志登载,电视广播呼唤,油墨味浓的“招聘启事”,大街小巷、桥头码头、城镇农村,俯仰可见。     

专家答疑

聘书可否视为劳动合同?请问:前年我被某单位聘用且发了聘书。工作兢兢业业,连年被评为先进工作者。两个月前,单位领导调整,新任领导说聘书不是合同,在聘期未到的情况下,让我回家休息。我找到主管部门领导,也迟迟得不到答复。我就到当地劳动仲裁委员会,仲裁委员会以聘书不是合同,不符合受理条件为由不予受理。我又起诉到法院,法院称没有劳动争议仲裁决定,法院也不能受理。我的聘书能否视为合同,仲裁委员会和法院均不受理对吗?解答:首先,应该明确地告诉你,这份聘书应视为聘用合同。聘用合同是劳动合同的一种,其主要内容包括聘用人员的职责、待…     

信息传真

河南省人事厅向首批兼职仲裁员颁发聘书１０月２１日,河南省人事厅副厅长、省人事争议仲裁委员会办公室主任刘连超同志向首批受聘的梁银修等１１位人事争议兼职仲裁员颁发了由人事部统一监制的仲裁员聘书,并对仲裁人员进行了人事仲裁业务培训。刘连超副厅长在颁发聘书仪式上指出,人事争议仲裁员制度是人事争议仲裁制度的重要组成部分。从人事仲裁工作的实践看,聘请兼职仲裁员是非常必要的。一是人事争议案件多,难度大,仅靠现有的人员力量是难以完成的;二是从外省市和劳动部门开展仲裁工作的经验看,兼职仲裁员是做好仲裁工作不可缺少…     

兰州新区聘请7名外国专家顾问

1月12日，6名瑞典隆德大学专家从兰州新区负责人手中接过聘书，成为兰州市兰州新区的首批外籍顾问，这标志着兰外1新区智力引进工作又迈出了喜人的一步。兰州新区自建区以来，始终将人才特区建设作为重要工作，并制定出台了《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，     

“互联网+”视域下人力资源管理分析

<正>随着时代的发展和社会现代化进程的加快，企业对人力资源管理提出了更高的标准和要求。当前，企业人力资源管理方面存在管理模式中心化、组织结构不完善、企业文化不浓厚和激励评价机制不健全等现实问题，降低了企业管理的效能。要借助互联思维，     

湖北省2008年度引进人才项目专家咨询评审会暨第二届专家咨询委员会成立大会圆满结束

2007年10月24日．湖北省2008年度引进人才项目专家咨询评审会暨第二届专家咨询委员会成立大会在武汉圆满结束。会上．湖北省人民政府外事办公室党组书记．主任骆新华向到场的30位专家评委颁发了聘书。     

告别“打卡”时代

变人事观为人力资源观现代企业制度和社会养老保险体系确立了企业和社会、企业和员工、个人和社会的崭新关系“打卡”制度是建立在泰罗制时代对人性的假设上的，认为人就是“经济人”，不严格监督就会偷懒今天，不同类型的企业面临的问题不同。民营高科技企仆进入市场较早，机制灵活。存在的问题是企业内个人亲情色彩较浓，人员队伍变化较大，外部优秀人才很难脐身其中。企业在艰苦创收时，或发生重大漏洞时，最容易造行家族式管理方式。但长期经验证明，利益机制比“血浓于水”的亲情更有效，健全制度比血缘关系更可靠。不能形成“铁打的营…     

地方性高职院校社会服务能力提升策略研究

笔者介绍了制约地方性高职类院校提升社会服务能力的关键因素,然后指出地方性高职院校社会服务能力提升过程中需要解决的问题即教师结构不平衡、社会认同度不高、教师的教学任务繁重、科研发展不均匀以及缺失服务机制,最后针对这些问题提出增强地方性高职院校社会服务能力的基本策略.     

加强安全保卫工作切实维护社会稳定

如何加强城市安保工作，维护社会稳定？这是我们面临的重大安全问题。恐怖主义已经成为威胁群众日常生活的不安定因素，而我们对此又没有足够的认知。因此，无论是从企业安全、社会稳定的角度出发，我们都理应加强安保工作，制定反恐工作细则，维护社会稳定。本文从提高员工反恐意识、完善反恐应对机制、提高情报搜集能力、建立专业化安保队伍、建立大型活动安保指挥系统等五个方面，详述基层单位应该如何展开反恐工作，维护社会稳定。     

强力推进政务公开 促进社会和谐公正——周口市人力资源和社会保障局政务公开工作的实践与探索

近年来，周口市人力资源和社会保障局健全机制、广开渠道、创新方法、强化监督．强力推进人事部门政务公开．保障人民群众的民主权利，提高人事工作的透明度，推动人事部门廉政建设和依法行政．促进社会的和谐与公正，树立了人事部门的良好社会形象。     

诺奖得主受聘上海科技大学

3月26日,诺贝尔化学奖获得者库尔特·维特里希受聘上海科技大学iHuman研究所教授仪式在中科院上海浦东科技园举行。中科院上海分院院长江绵恒向维特里希颁发了聘书。库尔特·维特里希表示,将和团队一起致力于人类细胞信号传导的研究,为上海科技大学创新人才的培养、iHuman研究所的发展作出贡献。     

回首沧桑话巨变——一个知识分子的错位与回归

1997年6月18日,是一个难忘的日子,那天,当我从湖北省省长蒋祝平同志手中接过印着烫金大字的《聘书》,望着“兹聘请章绍嗣教授为湖北省人民政府参事蒋祝平”那两行端庄的楷书时,我的眼睛模糊了,二十多年来的忧喜苦乐一下子涌上了心头……     

思想政治教育在干群沟通过程中的价值研究

在我国政治生活中，干群沟通往往会遇到沟通渠道不畅、机制不健全，干群民主修养水平普遍不高，法律保障不健全等障碍，导致干群关系不甚和谐、群众不满情绪上升。思想政治教育在干群沟通过程中往往发挥着提高干群民主修养水平，督促相关法律、制度的完善并监督其实施，维护社会稳定等作用。在新形势下，为了进一步改善干群关系，思想政治教育还有很多工作要做，比如有针对性地、有重点地加大宣传教育力度，加大媒体特别是主流媒体的监督力度，增强在干群纠纷处理中的调节作用。     

社会管理框架下政工干部的思想政治工作研究

我国社会进入大变革时期，社会正在朝着繁荣方向发展，我国思想政治结构在完善，我国的社会结构实现了变革，因此，在社会主义不断发展的今天，政工干部的思想政治工作的制定要按照相关的社会现象和社会制度来改善和修订，合理分配。因此需要对政工干部的思想政治工作进行整顿，完善政工干部思想政治工作的格局，创新政工干部思想政治工作的机制，提高政工干部的思想觉悟。     

完善机制根除用人上的腐败现象

完善机制根除用人上的腐败现象银子“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”毛泽东近一个时期以来，腐败现象己成为中国社会的一大公害，引起社会的强烈不满，一定程度上干扰了经济的发展和社会的稳定。腐败现象有两种基本形式：用政治权力换取经济利益，或者用经济力量...     

推行聘用制应处理好三个关系

我国现今有130万个全民事业单位，近3000万从业人员，其中专业技术人员和管理人员约1400万，国家财政每年用于事业单位的经费高达上千亿，约占财政总支出的三分之一。随着我国社会主义市场经济的逐步建立，这种高的经济投入，大的人才占有又缺乏活力的用人机制越来越不适应我国经济及社会发展的需要。因此，加快事业单位人     

新中国清华的第一位"洋"系主任

2001年10月7日，就在“9·11事件”所引发的美国对阿富汗空袭开始的时候，美国工程院院士、美国普渡大学工业工程系萨文迪（GavrielSalvendy）教授坐上了从底特律飞往北京的飞机。10月11日，在清新俊逸的清华园，萨文迪教授从清华大学校长王大中院士的手里接过聘书。这是历史性的一刻：他成为新中国清华大学第一位年薪10万美金的讲席教授，清华大学建国以来第一位“洋”系主任也就此产生了。在清华工业工程系成立大会上，这个长着金黄色头发、戴着眼镜、身材健硕的美国院士用他那洪亮的声音激动地向来宾发表了就职演说，他的热情深深感染了…     

商法机制中政府与市场的功能定位浅析

虽然我国的经济自改革开放以来就得到了迅猛发展，但是我国在诸多法制建设方面都还不完善，可以说是有很大的纰漏。比如，我国的商事法律自建立以来就存在着很多问题。我们需要通过研究，结合理论实践来逐步完善商法体制的改革以及建设。在这个过程中，政府与市场都有着非常重要的作用。这篇文章就是通过结合理论实践，社会经验来探讨在商法机制中政府与市场各自的功能定位来阐述的。     

社会结构分化下构建我国社会体育整合机制的思考与探索

随着社会经济的不断发展，社会结构分化逐渐受到重视，其对我国经济的进步与社会的稳定有着至关重要的作用。本文主要对现阶段，社会结构分化下，我国体育整合机制的构建情况进行简单的分析，并探索有效的途径来促进社会经济的发展。     

新时期我国体育政策执行模式研究

随着社会的发展，我国当前所采用的体育政策执行模式已不再适用于社会的发展需求，存在执行工具简单、执行主体单一、执行结构不合理、执行机制无法顺畅运行等一系类问题。本文对我国新形势下的社会体育政策执行模式进行了深入研究，并针对现行体育政策执行模式中存在的问题提出了一系列改良措施，为社会体育政策的顺利执行提供了有力保障。