国有企业离退休职工服务管理工作探讨

国有企业离退休职工是企业的宝贵财富,是企业发展的坚定拥护者,是企业调整产业结构、转变发展方式的重要资源和不可忽视的重要力量。要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀,鼓励支持离退休职工继续为企业科学发展发挥积极作用。     

新形势下做好企业离退休工作的再认识

新形势下做好企业离退休工作必以科学发展观为指导,充分认识到离退休职工不是负担而是财富;好服务就是为企业作出的大贡献;没有老年群体的和谐就没有企业的稳定;离退休工作不懂政策做不了,政策掌握不准做不好;离退休工作要有新举措,要向更深层次迈进。     

企业关闭破产 职工生活有保

我国关闭破产企业的职工和离退休人员将得到妥善安置。劳动和社会保障部、民政部、财政部最近就此作出了具体部署。 按照部署,关闭破产企业的离退休人员,将被直接纳入基本养老金社会化发放范围,按时足额领到养老金。关闭破产企业的在职职工,将按规定纳入当地     

加强思想沟通，维护稳定大局——浅谈如何在新形势下做好离退休职工思想政治工作

保持离退休职工队伍稳定,对于构建和谐社会、和谐企业以及和谐社区都有着极为重要的关系。在改革发展和利益格局不断调整的新形势下,离退休工作部门和离退休职工需要沟通的问题很多,涉及方方面面,必须有明确的思路,科学的方法和有效的措施解决离退休职工反映强烈的热点问题和涉及他们切身利益的焦点问题,应是我们沟通协商的重点。     

以科学发展观为指导 做好新形势下离退休工作

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现,以人为本是科学发展观的核心,坚持以人为本,全心全意为离退休职工服务,是我们离退休职工管理处工作部门贯彻落实科学发展观的具体体现,也是做好离退休职工工作的根本要求。     

深化企业职工养老保险制度改革的问题与对策

我省企业职工养老保险制度改革在“八五”期间取得了突破性的进展,初步形成了职工养老保险费用由企业自行负担改为社会统筹和部分积累模式,建立了基本养老保险与企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的制度,实行国家、企业、个人三方合理负担的原则。参加省级统筹的国有企业在职职工和离退休职工占应参加数的98%,实行     

服务离退休老同志"精神慰藉"之我见

做好离退休管理工作是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,也是新形势下构建和谐社会的一件大事.企业离退休职工管理工作核心即是如何服务好老同志.新时期做好老同志服务工作需要转变观念,重视"精神慰藉",要从服务管理到位、提供所需到位、弘扬精神到位等方面对老同志做好精神慰藉工作.     

贯彻落实“三个代表”重要思想 切实做好企业稳定中的思想政治工作

大庆石油管理局重组改制后,在职职工有18万多人.2000年,其中的6.3万人与企业有偿解除劳动合同,企业仍有12万多名职工,同时,还担负着5万多名离退休职工,5万多名劳动家属的社会负担和2万多名待业子女的就业压力.作为在全国石油行业举足轻重的特大型企业,面对企业深化改革的新情况、新问题,积极做好企业稳定中的思想政治工作,对于保持良好的发展势头,实现可持续发展具有十分重要的意义.     

艰苦创业 扭亏为盈——重庆柏林酒厂扭亏为盈的基本功

重庆柏林酒厂是一九五三年省投资修建的酿酒企业,现有职工351人,离退休职工153人。该厂在永川柏林区,离永川市40公里,交通不便,通讯信息不灵,产品单一,一九九三年前累计亏损488.68万元。企业处于半停产状态,一度职工只能领生活费度日。一九九二年市二商业局决定调整领导班子,厂级干部由九人减为四人,书记厂长一人挑,调整后的     

亟待关注的城市老年贫困层问题

亟待关注的城市老年贫困层问题洪援朝陕西省社会科学院人口所改革开放以来，企业被推向市场，从而面临在竞争中败北、亏损，乃至破产的可能。长期以来，我国的离退休职工保障一直是单位保障制。而在今天，当“单位”已不存在稳定性的时候，这种保障制度就无法为已经离退休...     

高校师资队伍建设值得重视的四个理念

高校师资队伍建设中,人力资源是第一资源、党管人才、以人为本、健康工作的四个理念,是新时期、新形势给高校师资队伍建设提出的新课题,也是高校师资队伍建设健康发展的必然选择,应引起我们的高度重视。     

人口老龄化与延迟退休关系的定量研究

文章基于个人养老金财富的视角,根据中国现行养老保险制度,构建延迟退休的养老金财富损益模型,定量考察人口老龄化对养老金财富的影响,从而判断其对延迟退休的激励效应。测算结果：人口老龄化对延迟退休具有正激励效应,但激励程度取决于参数组合水平。在可能的参数组合下,养老金财富都存在上升的区间;随着预期寿命的延长,同一退休年龄对应的养老金财富更多,且养老金财富达到最大时的退休年龄相应更高;当预期寿命一定时,延迟退休的最高年龄具有一定稳定性和可预见性,且男女最高退休年龄的一致性更具显著性;女性延长退休年限的空间大于男性,延长相同年限时,女性利益增进程度高于男性。在此基础上,提出相应的政策建议。     

浅论"独立学院"师资队伍的管理

独立学院是我国在新形势下采用新机制运作的一种新的高等教育办学模式,由于其产生的特殊背景,致使其学院办学,尤其是教师队伍有着较为复杂的特殊性,而师资条件又是保证办学质量的首要因素.因此,加强对独立学院师资队伍管理的研究,对独立学院在市场经济体制下的健康发展有其重要意义.     

社会法视角的退休年龄延长及其功用

我国现行退休年龄是在建国初期规定的。经过半个多世纪经济社会的快速发展，社会形势发生巨大变化，人均寿命大幅度提高，延长并实行男女相同的退休年龄，是当今世界各国面临的一个不可回避的话题。尽管法定退休年龄延长是在改革进程中遇到的一个富有挑战性的理论和政策问题，但从社会法角度来看，具有极其重要的法律意义，它充分体现了平等的法制理念，有利于实现男女平等就业权，实现劳动者个体的社会保障权，完善退休返聘制度。既可解决我国当前社会保险立法的难题，又可有效解决劳动争议实践中的难题。     

从“胡服骑射”到离退休工作的创新

提出了如何保持现阶段企业离退休职工队伍的和谐稳定的课题,并在工作实践中作了一些探索、创新.     

养老保险的市场失灵与政府失灵及其矫正路径

为矫正表现为逆向选择、道德风险、老年储蓄不足、信息不完备和难以处置通货膨胀风险的市场失灵以及表现为强制统一性购买、成本和收益分离、负担与义务分离、无法评判政府转移支付的产出和质量的政府失灵,应寻求养老保险领域政府行为与市场行为的均衡.政府应当利用其强制权为养老保险提供一个相对完备的法律框架;政府应以分配的公正、经济增长与稳定为目标,对经济进行总量和结构调节.     

如何搭建离退休专业技术人员发挥作用的平台

由于我国现行的离退休制度的原因,一定程度上造成了人才的流失和浪费。只有走出认识上的误区,转变人才使用观念,加强领导,建立公平的离退休人才的评价体制、激励机制和考核机制,通过建立人才信息库及利用现代科技手段,才能发挥好离退休专业技术人员的作用。     

延退政策之信赖保护原则适用

这些年延迟退休政策一直在我国饱受争议。从社会经济发展趋势来看,延退政策的推行是大势所趋。但是,从我国的行政法治建设来看,我国目前并不适合立即推行延退政策。延退政策是一个需要科学研究、综合考量、审慎推行的公共政策。在如此重大的行政决策制定与推行过程中,我们还需要从行政法上的信赖保护原则出发,认真考量延退政策的正当性问题。     

普通本科院校向应用技术院校转型的师资队伍建设思考

在社会的需求和政府的号召下,部分普通本科院校开始向应用技术型院校转型。然而在这个过程中,传统的师资队伍建设惯性导致了招聘意识偏颇、教师缺乏实践经验、兼职教师凤毛麟角、考评制度不相适应等阻碍转型的现象。因此,高校需要采取一些新的举措以适应双师型教师队伍的建设,才能保证转型的顺利进行。在分析当前本科高校师资队伍建设现状及其存在问题基础上,提出了向应用技术类型高校转型发展中师资队伍建设的基本思路和具体措施.     

护理人员履行告知义务的探讨

在新的生物—心理—社会医学模式的指导下 ,如何在护理活动中履行告知义务 ,维护护患双方的合法权益至关重要。在护理人员的伦理道德正面临着新的要求和挑战的情况下 ,通过自身体会从各方面对护理人员如何正确地履行告知义务进行了深入而广泛的探讨 ,是非常具有现实意义的