盲目网恋，女白领把骗她的闺蜜当男友

女白领伤心失恋，闺蜜体贴当红娘 任雪1984年5月出生在哈尔滨市道里区一个普通家庭。2007年6月，她从哈尔滨商业大学工商管理系毕业后，应聘到哈尔滨南岗区某大型商场做管理员。2008年夏天，商场里新招聘来一个名叫富莹的实习生。富莹比任雪小两岁，大专学历。初来乍到的富莹对业务不熟悉，任雪像姐姐一样悉心指导她。生活中，喜欢穿着打扮的富莹想要去买时装或化妆品，     

好奇心引发荒唐裸聊敲诈案，警醒多少网络爱情梦

这是一桩近乎荒唐的网络裸聊敲诈案：一个名叫薛丽的年轻女白领，在网络上结识了一个名叫李志桐的已婚男子，在这个自称“老李”的已婚男子许诺离婚与她结婚的情况下，薛丽与“老李”开始了网恋，并单方面接受了“老李”进行裸聊的提议，而神秘的“老李”却始终没有现身。     

“我要读书”大眼睛女孩：我在希望工程的呵护下长灰了

本文新闻背景：20年前。一张名为“我要读书”的大眼睛女孩的照片家喻户晓,女孩渴求的眼神感动了数十亿人,也使中国的希望工程事业产生了更深更远的影响。这个“大眼睛女孩”后来成为希望工程的形象代表,也成为第一代希望工程的受惠者。转眼间20年过去了,“大眼睛女孩”苏明娟如愿以偿地实现了大学梦,但她没有兑现她当初的承诺回到金寨的农村当一名教师,而是走进了安徽省工商银行当上了一名女白领。这么多年,苏明娟走的是怎样的一条路？坊间的种种传闻她又是如何看待？     

才市聚焦

<正>诺基亚—西门子公司计划裁员1.7万人诺基亚-西门子网络公司11月23日在芬兰总部宣布,该公司将在全球范围内实施大规模战略重组,将移动宽带和服务作为战略重点,并计划在2013年年底前全球裁员1.7万人。诺西公司首席执行官拉吉夫?苏里在公司当天发表的     

微信、微博也能作为证据？

近期,一起员工在微博上晒旅游照片,被公司认定为旷工的案件,备受社会的广泛关注。女白领因为在微博上晒旅游照片被认定为旷工,丢了一份做了十年之久的工作。她不服气,诉至法院索赔16万余元的赔偿金。 近日,黄浦区法院与区人社局联合发布2013年度劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书,相关数据显示,陈女士的遭遇并不是个案。     

主动出击 缓解“幸存者症候群”

非常时期,如果能把握契机,把自己打造成"宇宙无敌"的多技能员工,那么你的"幸存"就绝非幸运,而是实力佐证。今天一早,我意外接到朋友打来的电话,言语间很是沮丧,因为她刚刚出了个大纰漏。前阵子公司裁员,她是幸     

美华裔裁员风中圆“创业梦”

"我又被‘炒鱿鱼'了!"曾先后任职加州硅谷数家大计算机公司高级主管的巫一毛说。巫一毛曾遭遇"四炒鱿鱼",早已处变不惊:"只要在硅谷工作过的人,大概都有被裁员的经验。"由于企业猛刮裁员风,她对短期内重回职场不乐观,已做好"持久战"的准备。新年吉祥语"财源滚滚",变成"裁员滚滚",不少华裔员工受影响。在加州,每10人中几乎就有一个失业。全美国去年已失去260万个职位,这是自1945年以来最差的一年。即使目前侥幸还没被裁掉的员工,也人人自危或面临减薪压力。经济专家表示,去年第四季经济严重衰退,许多员工被裁员,估计今年美国就业市场会比去年更糟,失业率将再攀升。去年经济不景气,被某知名金融机     

香水,女人的嗅觉之魅

因为有了香水,女人与爱情对男人而言,就多些回味。女人如花,而不香是致命的。女人的嗅觉比男人灵敏,她可以通过对方气息判断对方的健康指数和爱情度数。善于用嗅觉捕捉情绪与感受。有个女白领朋友,困惑地跟我交流过一个问题,她有个男同事,为人十分委琐、小气,所以她很讨厌他,但是奇怪的是,她非常喜欢甚至迷恋他流汗后身上散发出来的一种味道……美国有一个非常有名的实验:研究人员在电影开场之前,悄悄地往某个角落撒一些含有男性激素的气味,气味十分微弱,结果男性没有任何反应,但女性们却都不由自主地聚到那里。     

仅仅“汽车”进水吗

你可能不服，也可能委屈，但是OFFICE没有道理可讲。像廉葭，原本是行政部的秘书，谁知金融风暴一来，公司裁员，虽然能力得到认可的她幸运地被留了下来，可是，     

白领为升职流产，丈夫告妻侵犯生育权

结婚5年，湖南衡阳31岁的女白领李芬芬（化名）怀孕时正赶上了升迁的机会，她选择了悄悄流产。而李芬芬的这个决定，对身为家中独子的34岁丈夫刘刚（化名）来说，无疑是个打击。为此，刘刚将妻子告上法庭，要求和妻子离婚，并赔偿精神损失。2011年10月14日，衡阳市雁峰区法庭依法判决两人离婚。但对刘刚的赔偿诉求未予采纳。     

抱怨不如改变

正这个世界值得抱怨的事情太多了,遭逢天灾、背叛、致命疾病、裁员、贫穷、精神焦虑、缺乏安全感……形成抱怨的原因是什么?我们为何会抱怨?抱怨能给我们带来什么好处?抱怨又是怎样摧毁我们生活的?     

企业

沃尔沃集团将裁员1600人,希捷裁员800人,三星将大幅缩减今年招聘规模,波音宣布裁员约4500人,联想宣布全球裁员2500人,轴承巨头精工大裁员,海尔冰箱全球销量夺魁     

裁员会提升企业全要素生产率吗？——来自世界银行调查问卷的证据

裁员是企业常见的战略调整手段之一,裁员如何影响企业绩效在学术界一直存在争议。利用世界银行中国调查问卷,重点探讨裁员对企业全要素生产率的影响。裁员会显著降低企业全要素生产率,这一结论通过了相关稳健性检验。机制探讨发现,裁员会通过加剧幸存员工的工作强度从而对企业全要素生产率产生负面影响;而企业的融资约束状况能够有效调节裁员对企业全要素生产率的不利影响,企业面临的融资约束越低,越能缓解裁员对企业全要素生产率的负面影响。异质性分析发现,正式工、非国有企业、中小微型企业以及资本密集型企业的裁员会对企业全要素生产率产生更多负面影响。     

经济危机背景下企业裁员的法律思考

《劳动合同法》规定的经济性裁员制度在要求企业慎用裁员权的同时,亦赋予企业通过批量解除劳动合同以摆脱经营困境的权利。在企业因经济危机而陷入经营困难或致劳动合同无法履行时,正确理解并恰当运用《劳动合同法》的经济性裁员制度应是企业的首选方案。而任何试图规避法律的裁员方案不仅无助于企业实现裁员的目标,亦会因违法而增加裁员成本,损害企业声誉。     

车企裁员“半遮面”

通用汽车裁员5000人，宝马裁员8100人．福特裁员45000人，法国标致雪铁龙裁员2700人，丰田裁员3000人……全球金融风暴让所有汽车企业无一例外地遭遇寒冬，全球车市陷入低迷．国内车企也不能再隔岸观火，独善其身。截至目前为止，奇瑞、比亚迪、吉利、江淮、长安福特、东风标致雪铁龙、南北大众等自主品牌与合资企业纷纷卷入裁员风波。     

如何安度试用期?

3个月的试用期,是职场的特殊时期。大多数职场新人都能顺利地闯过这一关,但也有少数运气不佳者,会遭遇这样或那样的不测,面临着“炒鱿鱼”、卷铺盖走人的窘境。那么,怎样才能安然度过试用期呢?希望下面的小故事能对职场新人有所帮助。遭遇裁员:仍敬业工作小胡上班没几天,便遇到公司裁员。正式工们惴惴不安的,更别说试用工的境况了。不少人敷     

万象

五成白领渴望心理咨询；日本先锋公司宣布裁员1万人；香港亚洲电视宣布裁员逾200人；摩托罗拉中国裁员；微软维续挖雅虎墙角；瑞银亏损创纪录裁员2000人；     

中国与欧盟经济性裁员立法的比较及借鉴

经济性裁员不仅是劳动者个体的梦魇,而且严重冲击劳动力市场,构成经济社会不稳定因素,是各国劳动立法的重点。欧盟集体性裁员立法经过近30年的发展,较为成熟,可作为我国经济性裁员立法的借鉴。我国相关修法,应解决经济性裁员界定的瑕疵并予以精细化,强化经济性裁员中用人单位的信息披露义务,以促进劳资双方就相关事宜的协商,政府干预应以违规稽查为主,避免事前许可方式的过度干预。从整体上借鉴欧盟程序立法的特色,以弥补我国经济性裁员立法偏重实体规定的不足。     

裁员管理研究

裁员管理的基本理论有：企业行为目标假说、美国学者卡兹的组织寿命学说以及企业再造等理论。企业裁员的典型程序包括四个阶段：1、计划阶段；2、选择/保留阶段；3、实施阶段；4、沟通阶段。裁员过程中涉及到裁员的条件、程序、裁员范围以及裁员的经济补偿等相关法律问题。     

国企裁员决策模型的实证研究

随着我国国企改革的进一步深入,裁员已成为国企改革面临的尖锐问题。本文基于国内外企业管理者裁员决策研究的已有成果,通过对我国国企中参与过裁员管理决策的管理者的问卷调查,采用相关分析的方法探讨了模型各维度诸因素间的细化关系,最后提出国有企业裁员决策的模型。