我国启动收入分配制度改革

党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势，统筹协调各方面利益关系的基础上，经过反复研究，决定改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；同时，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇，完善机关工人工资制度，适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。这项决定显示：我国收入分配制度改革正式启动。     

时事政策

权威观察部委消息今周备忘中央决定改革公务员工资制度党中央、国务院经过反复研究,决定改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序;同时,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金     

浙江大社保、全覆盖步伐加快

中共中央政治局5月26日召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议指出,要适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助标准,并注意提高其他低收入人员待遇水平。要完善地区津贴制度特别是艰苦边远地区津贴制度。要随着经济发展,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助标准,并注意提高其他低收入人员待遇水平。9月24日在由劳动和社会保障部发起的中国社会保障论坛首届年会上,著名经济学家吴敬琏表示,中国实现全民最低生活保障制度的条件已经成熟,国家财力完全可以做到全民低保。     

公务员工资改革方向在哪里

日前,国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),决定从2014年10月1日启动实施机关事业单位养老保险制度改革,统筹推进城乡养老保障体系建设,促进机关事业单位深化改革. 1月19日,人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上表示,配合这次养老保险制度改革,需要完善工资制度.胡晓义进一步透露,国办已为此转发了三个实施方案:一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整.     

天津:城镇从业人员报酬增长12%

天津市市长戴相龙1月29日在《政府工作报告》中指出,今年要努力提高居民整体收入水平。城镇单位从业人员劳动报酬总额增长12%以上。推行公务员工资制度改革和事业单位分配制度改革。增加低收入者收入,继续提高企业工资指导线和最低工资标准。     

事业单位养老保险改革替代率分析

事业单位养老保险改革现状 2008年国务院下发《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》（国发[2008]10号），在筹资方式、计发办法、调整机制、统筹级别等内容上都同以前文件有较大差别。对比2006年人事部、财政部印发的《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》，2008年的改革主要体现在以下几个方面：（1）原有双轨制转轨，实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。按照原有制度规定，事业单位工作人员类比公务员管理，     

加快收入分配改革法制化进程

5月26日,胡锦涛总书记主持政治局会议,专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议指出要完善分配制度,着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入,努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。会议指出,要按照《中华人民共和国公务员法》规定实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度的要求,深化公务员工资制度改革,建立科学完善的公务员薪酬制度,努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题,以促进公务员队伍建设,促进党风廉政建设。要把解决好收入分配问题放在重要的位置,找准解决问题的切入点,拿出切实可行的方案。     

浅析事业单位岗位管理与收入分配制度优化

当前在事业单位开展岗位设置管理工作、深化人事制度改革、改革事业单位收入分配制度有着重要的现实意义。由于事业单位是中国特有的现象,事业单位在推行岗位设置管理过程中会存在一定的问题,面临一定的困难,需要在实践中不断探索和完善。     

机关事业单位离退休人员待遇实行社会化发放问题的探索与研究

离退休人员待遇实行社会化发放是大势所趋,是关乎离退休人员晚年生活的重要保障。现阶段我县机关事业单位离退休人员待遇实行社会化发放引发的问题探索及解决方案。     

“养老双轨制”暂难打破

在推行公务员聘任制之后，深圳市的机关事业单位养老保险制度改革再次走在全国前列。根据规定，今后新进机关事业单位人员与企业职工一样，按照一定标准缴纳养老保险。，这样的探索，哪怕是很小的一步也是值得肯定的，因为改总比不改好，但是据此认为打破了“养老双轨制”格局，则言过其实，时机尚未到来。     

关于事业单位财政补助的对策

目前地方事业单位情况比较复杂，有比照公务员系列管理的事业单位，也有行使部分政府行政职能的事业单位，还有社会公益性事业单位、准公益性事业单位和经营性事业单位。我国财政补助事业单位的管理政策是：核定财政对单位的经费定额补助总额，实行包干管理，增人不增经费，减人不减经费。除政策规定的工资、年终一次性奖金外，允许单位将财政核定的包干经费结余额以及预算外收入，其他收入节约按一定比例纳入工资总额，用于职工个人的收入分配。     

国家录用人员有新规定

<正> 国家将对行政机关和事业单位的录用人员作出新规定。 据悉,今年将组织两次中央国家行政机关公务员录用考试:上半年进行军转干部和应届大学生的考试录用工作,下半年进行公开考录公务员工作。机构改革完成的     

事业单位岗位设置管理的难点及对策

积极推进事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,形成符合事业单位规律和特点的用人新机制,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新;建立岗位设置管理制度,是推进收入分配制度改革的前提,是落实岗位工资和绩效工资的基础。实施岗位管理就是要打破身份管理,有效地解决身份管理带来的种种弊端,实现事业单位人员岗位能上能下、待遇能高能低;     

机关事业单位离退休党建工作方法探究

在新形势下,如何将机关事业单位离退休职工的党建工作融入国家的改革发展和党建工作当中,优化党建工作运行机制、优化组织建设框架、建立良好资金保障机制,是对离退休职工党建工作的有力保证。本文重点阐述机关事业单位离退休职工党建工作的实际情况和改进的思路,为推动深化国家党建工作、实现创新党建发展,提出几点思考。     

机关事业单位离退休党建工作方法探究

在新形势背景下,如何将机关事业单位离退休职工的党建工作融入国家的改革发展和党建工作当中,优化党建工作运行机制、优化组织建设框架、建立良好资金保障机制,是对离退休职工党建工作的有力保证。本文重点阐述机关事业单位离退休职工党建工作的实际情况和改进的思路,为推动深化国家党建工作、实现创新党建发展,提出几点思考。     

对事业单位实施绩效工资相关问题的探讨

事业单位实施绩效工资制度是事业单位收入分配制度改革的重大突破,目的在于形成激励机制,使收入分配更加合理,使事业单位更具活力。本文分析了事业单位绩效工资改革的意义和存在的问题,提出了实施事业单位绩效工资的几点建议。     

从财政角度分析我国公务员考试成本问题

针对我国公务员招聘成本畸高的问题，首先要组织公务员考试成本核算，分析成本和效益；其次要通过多种渠道降低考生参加考试的成本；最根本的是改革社会收入分配制度，应逐步提高公务员正规渠道的薪酬水平，建立、健全国家公务员收入监管机制，逐步缩小社会平均工资水平与公务员实际待遇之间的差距。     

关于事业单位实施绩效工资的几点建议

事业单位实施绩效工资制度是事业单位收入分配制度改革的重大突破,目的在于形成激励机制,使收入分配更加合理,使事业单位更具活力。本文分析了事业单位实施绩效工资的现状及存在问题,提出了事业单位实施绩效工资需要注意的几个方面和一些建议。     

官员收入悬殊的“病灶”

"分灶吃饭"的财政体制是公务员队伍内部收入差距显著的制度原因。在收入分配制度改革中缩小公务员队伍内部的收入差距,对策主要有两个。一是积极稳妥地纠正"分灶吃饭"造成的公务员队伍内部同工不同酬弊端。财权与事权相匹配是有效管理国家事务的基本原则。我国     

深化改革机关事业单位养老保险制度的若干思考

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分．是推行公务员制度和深化事业单位管理体制改革的重要配套措施。改革机关事业单位的养老保险制度是市场经济体制下建立完备的社会保障制度体系的必然要求。