中国新一轮收入分配制度改革吹响“集结号”

4月1日,《求是》杂志发表国务院总理温家宝长文《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》,文章提出：“提高城乡居民收入和改革分配制度”,“当前,收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候”。     

新一轮收入分配制度改革下对深化职称改革的思考

深化高校职称改革,对于高校的师资队伍建设具有重要的意义.本文就2006年开始实施的新一轮收入分配制度改革,对深化职称改革提出了几点建议.     

国有企业工资分配制度改革探析

市场经济体制的改革,推动了国有企业的进一步发展,同时也使国有企业存在的一些原有制度暴露出问题。国有企业的工资分配制度需要与企业的体制改革相适应,面对逐渐暴露出来的问题,需要不断进行探索,争取通过改进使得工资分配制度能够达到企业发展的要求。本文阐述了国有企业工资分配制度改革的必要性,并针对存在的问题尽心分析,最后提出相应改进措施。     

危机倒逼收入分配制度改革

改变国民收入分配格局，提高占社会大多数的中低收入人群的收入水平，不仅是从根本上刺激内需和难保经济持续健康发展的一项基础性工作，也是中国新一轮改革开放能否成功的关键所在。     

收入分配制度改革如何破题

收入分配关系到最广大人民的根本利益,关系到广大干部群众积极性、主动性、创造性的充分发挥,对于全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业的新局面,具有重要意义。中央政治局研究改革收入分配制度的会议精神报道后,引起了巨大的社会反响,社会各界十分关注。当前收入分配领     

我国启动收入分配制度改革

党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势，统筹协调各方面利益关系的基础上，经过反复研究，决定改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；同时，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇，完善机关工人工资制度，适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。这项决定显示：我国收入分配制度改革正式启动。     

收入分配制度须系统改革

中央作出改革收入分配制度的决定后，规范收入分配秩序，构建符合国情、科学合理的社会收入分配体系，成为国家政治经济生活中的一件大事，它关系到最广大人民的根本利益，关系到全面建设小康社会和开创中国特色社会主义事业的新局面。     

高校绩效工资分配制度改革研究

在高校教师绩效工资分配中,绩效工资分配制度要重点突出对教师收入薪酬保障方面的功能,同时通过绩效工资制度的有效制定充分调动教师在教学中的积极性。在高校管理工作不断发展和改革的过程中,为了进一步提高工资分配制度的合理性和高效性,确保高校人事管理制度在管理中发挥出重要的功能,就要对工资分配制度进行不断改进和优化,通过优化进一步确保高校职工自身利益得到保障,确保高校发展和谐稳定。     

改革收入分配制度，实现公平正义

改革收入分配制度是当前我国制度建设中的热门话题。因为不合理的分配制度造成的收入差距过大,贫富两极分化已经影响到社会的稳定与和谐社会的构建。本文探讨了收入分配制度中的诸多问题,分析了收入差距形成的三方面的原因,以及如何以公平正义为目标改革收入分配制度。     

我国收入分配制度改革问题研究

改革开放以来,我国收入分配制度不断在实践中改革创新们已经取得了显著的成效。不但充分调动了广大人民群众的创造性和积极性,而且进一步促进了改革进程,为改革提供了有力的保障。同时,我国在经济体制、经济结构以及经济体制方面存在一些问题,导致了收入分配领域的矛盾,影响了社会和经济的发展。当前,收入分配制度已经成为社会关注的热点问题,需要我们深刻探讨深思我国收入分配制度改革的措施。     

解决公务员收入分配难题 江苏“阳光工资”改革谨慎推进

一般来说,一个国家的公务员与企业平均工资之比应为1.5:1—2:1。但我国现在大致为1:3,远低于合理的比例。有些中央部委之间相同级别公务员收入之比达到1:10。因此,在2008年,国家公务员局首先面临的重担,是解决公务员收入分配难题,建立公务员与企业相当人员工资水平的调查制度。而推行阳光收入,实行阳光工资,通过收支两条线的管理,消除行政机关之间不合理的收入差距,统一行政机关福利,被看作是第四轮工资改革的前奏。     

推进收入分配制度改革促进共同富裕实现

共同富裕是社会主义制度的本质要求,是中国现代化的重要内容之一。实现共同富裕既是一个远景目标,也是一个长期发展过程。本文首先阐述共同富裕的内涵和根本要求,然后从收入差距,财产分配差距和公共服务等方面论述我国实现共同富裕的挑战,及其实现共同富裕的长期性、复杂性和艰巨性,提出改革收入分配制度,推进基本公共服务均等化,以提高全体人民的全面发展能力为宗旨的共同富裕实现路径。     

深化收入分配制度改革与和谐社会建设

建设和谐社会一直是我中华民族不断追求的社会理想,特别是我党在十一届三中全会以来,在和谐社会的建设中做出了不懈的努力,促进了社会的进步及经济发展。而公平、公正的收入分配制度正是和谐社会建设的主要标准。本文论述了收入分配制度在实现和谐社会中的重要意义,对我国收入分配制度存在的问题及原因进行了分析,并针对性提出深化收入分配制度改革的对策及建议,从而尽量缩小我国居民收入的差距及社会分配的不公。     

收入分配制度改革:难点与出路

<正>策划人语改革开放30多年来,我国人民收入大幅增长,生活水平得到很大提高,但分配失衡的问题也日益凸显,收入差距进一步扩大,已严重影响到经济社会的发展。改革我国当前的收入分配制度,已刻不容缓。2010年全国两会以来,收入分配问题更是引发了全社会的热议,国务院总理温家宝也明确提出,当前的收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候。新一轮收入分配改革已箭在弦上。     

我国收入分配制度改革的政策评价

近年来,随着我国经济的高速增长和体制改革的持续深入,居民收入分配问题越来越突出,分配格局的不合理、收入差距的扩大已经成为我国经济和社会发展中的突出问题。本文旨在对改革开放以来收入分配制度改革的政策进行梳理,同时对政策评价的研究现状进行概述,希望对我国收入分配制度改革的政策评价工作做好基础工作。     

深化收入分配制度改革 保障低收入群体的财产性收入

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入是我国以改善民生为重点的社会建设的重要内容。在坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度基础上,     

深化收入分配制度改革 保障低收入群体的财产性收入

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现.深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入是我国以改善民生为重点的社会建设的重要内容.     

医院绩效工资分配制度改革的实践与思考

医院绩效工资分配制度关系到员工的实际利益,而建立健全一系列符合自身特征和实际状况的绩效工资分配和薪酬制度具有重大的现实意义。而我国医院通过制度革命和绩效工资分配体制的实践,走出一条特色化道路,显得很有必要。笔者将从实践出发,探讨医院绩效工资分配制度的改革举措。     

收入分配制度改革应着力缩小四大差距

收入分配制度改革要着力缩小四大差距。要缩小城乡收入差距,适当提高农民收入;缩小贫富差距,适当提高弱势群体的收入;缩小行业差距,适当提高简单劳动者的收入;缩小东中西部差距,适当提高欠发达地区的收入。实现这些目标,初次分配方面,应完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的机制,再分配方面则应加快健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配机制。无论是收入分配改革的政策框架还是改革的方向,实际上都有一个共同的指向,即"民富"。但是,中国仍旧是一个发展中国家,仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的国情没有变,