非公有制企业党建工作创新性经验及发展对策——以杭州市萧山区为例

自1999年8月28日胡锦涛同志对浙江传化集团非公有制企业党建工作作出重要批示以来,杭州市萧山区非公有制企业党建工作实现了诸多飞跃,积累了许多创新性经验.杭州市社会科学院与萧山区委组织部联合课题组对此进行了全面总结,并分析了非公有制企业党建工作的问题和发展趋势,提出了新时期持续推进非公有制企业党建工作的对策.     

非公有制企业党建工作的探讨

非公有制企业的党建工作是目前党的建设中的一个重要而紧迫的课题。本文分析了当前非公有制企业党建工作中存在的主要问题及其原因,并就如何加强非公有制企业党建工作等方面作一些探讨。     

涉海非公有制企业党组织有效生存的机制探析

积极探索非公有制企业党组织有效生存之机制,是新时期党建工作推陈出新,与时俱进的需要。本文从以企业发展为中心,以提高涉海非公有制企业党组织有效生存的质量为目的,建立健全涉海非公有制企业党组织有效生存之保障机制;为维护各方合法权益,建立健全涉海非公有制企业党组织的协调机制;调整党建思路,创新涉海非公有制企业党组织的工作机制;为充分发挥涉海非公有制企业党组织的作用,不断建立健全队伍建设机制等四个方面,对在新的历史条件下,涉海非公有制企业党组织有效生存的机制进行了探讨。     

努力开创非公有制经济组织党建工作的新局面

非公有制经济组织的党建工作是新时期党的建设面临的新课题,必须高度重视并积极探索符合非公有制经济组织特点的党建工作新思路。本文分析了目前长沙市非公有制经济组织党建工作面临的主要问题,提出从加快组织覆盖、明确组织定位、健全组织管理体制、创新组织活动模式、加强组织班子建设等五个方面加强非公有制经济组织党建工作。     

对广州市番禺区非公有制企业党组织建设问题的几点思考

中共广东省委在<关于实施固本强基工程全面推进党的基层组织建设的决定>中明确地指出,要把非有制经济组织的党建工作作为实施固本强基工程的重点工程来抓.笔者对广州市番禺区的非公有制经济组织的党组织建设工作情况作了一些调查,发现这一领域的党建工作还处于探索阶段,鉴于此,笔者结合番禺区的实际,谈谈非公有制经济组织的党建工作.     

夯实基础创新载体增强实效--关于普陀区工业园区非公企业党建工作的调查与思考

改革开放以来,上海市普陀区非公有制 经济迅猛发展,在非公有制经济发展的过程 中,普陀区各级党组织始终坚持"围绕经济抓党建,抓好党建促经济"的方针,从非公有制企业的性质和特点出发,积极探索党组织和党员发挥作用的途径和方法,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员     

加强非公有制企业党建工作的理论思考

一、确立企业党组织在非公有制经济企业中的地位 在非公有制经济企业中,党组织活动的目标首先应定位于与企业发展的同向性上,党组织可以通过发挥组织优势和政治优势,发扬群众工作的优良传统,成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者,从而发扬党组织思想政治工作和社会组织工作之所长,弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短.不能因为非公有制经济企业性质的不同而放弃党在非公有制经济企业中的先锋模范作用,不能因为非公有制经济企业的工作特殊性而虚设党的基层组织,不能因为某些企业主的信仰不同而改变党在这一领域的工作要求.因此,关键要正确把握新形势下党在非公有制经济企业政治工作中的"政治"的含义,明确党在非公有制经济企业的政治工作与企业自身的经济工作之间的一致性.     

非公有制企业思想政治工作必须解决的几个问题

思想政治工作进入非公有制企业,在理论和实践上都是一个崭新的课题。由于非公有制企业与国有企业之间存在着巨大的差别,思想政治工作进入非公有制企业将面临政工机构定位、工作机制定性、工作角色转换、方式方法创新等诸多问题,只有切实解决这些问题才能实现思想政治工作的有效进入。     

常州市钟楼区党建引领星火聚善激发新动能

近年来,常州市钟楼区民政局实施社会组织建设"红色领航行动",坚持党建引领,推动社会组织高质量发展.目前,全区建有党组织的社会组织有24家,拥有党员201名. 夯基垒台红色阵地彰显引领力 为解决社会组织党建制度化建设、规范化管理的"短板",破解社会组织党建存在的"三难"问题,即建立党组织难、党支部工作发展难和党员发挥作用...     

企业党建与思想政治工作的分析

随着企业的进步和发展,思想政治工作的重要作用逐渐凸显。而作为党建工作的重要推手,其在企业党建工作的开展中起到了关键性作用。企业党组织要积极做好党建工作,突出党在经济发展中的重要推动作用。本文主要通过四个方面的探讨,分析了企业在党建工作和思想政治工作中的重点。     

多元文化对新时期高职高专党建工作的思考

校园文化是高职高专院校可持续发展过程中的产物,是推动学校进步的主要动力,更是学校文化的精髓。在多元文化背景下新时期高职高专党建工作应该与时俱进,将文化与党建相结合来提高党建工作的针对性和实效性。因此在多元文化背景下高职高专院校如何开展党建工作成为当前面临的重要问题,本文主要基于这一背景,首先阐述多元文化,然后分析高职高专党建工作的开展的意义及存在的问题,并提出高职高专融入多元文化开展新时期党建工作的策略。     

开展“网络党建“创新党建工作方式

随着现代信息技术的发展和社会的变革与进步,传统的党建工作方式不能适应新形势的需要,开展"网络党建",创新党建工作方式势在必行.通过"网络党建"的开展,分阶段、有重点地构建网上意识形态阵地、网上党建理论研讨阵地和"电子党务"平台.     

关于私营企业主入党问题的思考

非公有制经济作为我国经济发展的一个新的增长点，进入了一个新的发展时期。如何不断扩大党在非公有制企业，特别是私营企业中的群众基础，是新时期党建工作的一项十分重要的任务。但是，这一问题在实践和理论上都存在着较大的争议，其中对如何正确处理私营企业主要求入党的问题，争议就更大。江泽民同志的“七一”讲话，为正确解决这一问题指明了方向。笔者认为，江泽民同志的“七一”讲话，就这一问题明确提出了三个重要的思想。一是包括通过诚实劳动和工作，通过合法经营的私营业主在内，都是有中国特色社会主义事业的建设者。二是党也应…     

促进中国非公有制企业工会建设探析

劳动关系是社会经济关系的基础,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。加强非公有制企业工会建设有利于发展和谐劳动关系。我国非公有制企业劳资关系的特殊性决定了我国非公有制企业工会建设必须坚持走中国特色工会发展道路。本文以对浙江杭州周边地区非公有制企业工会建设现状的调研为基础,分析当前工会建设存在的问题,提出坚持以人为本,完善工会法律制度,创新工会工作机制和工作方法,充分发挥工会作用的对策建议。     

“佛电党建模式”——国有企业基层党建工作的新探索

坚持党对国有企业的领导核心作用足国有企业健康发展的政治保障。构建能使党组织发挥政治核心作用及围绕企业生产经营开展工作的党建工作模式,足同企党建工作的重要任务。近年来。佛山供电局党委坚持“融入中心做工作,进入管理起作用”的党建工作思路,积极探索,粥于实践,成功构建了企业党组织“融入中心、进入管理”党建工作模式,形成了独具特色的“佛电党建模式”。实现了党建工作与生产经营管理的有机结合,充分发挥了党组织的政治核心作用。“佛电党建模式”对于推动国有企业党的建设工作具有重大的示范和扁示意义。     

十九大背景下国企党建工作创新研究

国企党建工作不但是提升企业文化氛围,创建企业员工凝聚力的重要途径,同样也具有稳定社会政治环境,维护长治久安的作用。立足于十九大背景下国企党建工作的开展现状,结合工作创新的客观需求,提出了加强政治建设、坚持管党治党责任制度以及全面提升基层党组织建设水平的实践策略,也希望可以为我国国有企业党建工作的顺利开展提供思路与条件。     

甘肃非公有制企业人力资源流动态势的思考

非公有制企业在经济社会发展中的贡献已日益突出,非公有制企业的规模及发展速度制约着就业和再就业的容量。认识非公有制在经济发展中的重要地位,放手发展非公有制经济是新时期的战略重点。本文以甘肃省非公有制企业人员流动态势的调查结果为例,分析了非公有制企业人员的流因、流量、流动渠道及管理等方面存在的问题,提出了促进非公有制企业在人力资源的吸纳、配置、教育培训等方面的对策。     

加强与改进民营企业党建工作 积极构建和谐企业

加强与改进民营企业党建工作是时代提出的新的任务和要求.我们必须充分认识民营企业党建工作的重要性和紧迫性,找准工作中存在的问题和产生的原因,高度重视并认真研究民营企业党建工作的基本规律,在此基础上,进一步明确民营企业中党组织的定位及党组织的地位和作用,找准工作的切入点和着力点,建立起科学的工作机制,创新组织体系,加强对党员的教育和管理,推动民营企业党建工作健康、顺利地向前发展,积极构建和谐企业.     

非公有制企业党员保持先进性问题的调查与思考

改革开放以来,非公有制企业得到迅速发展,成为推动我国经济持续快速发展的重要动力,加强非公有制企业党的建设,保持非公有制企业党员先进性,发挥党员的先锋模范作用,在新的历史条件下非公有制企业党员怎样保持先进性,是党的建设面临的新的历史课题,本文对非公有制企业党员先锋模范作用的情况进行大量深入的调查,分析党员先锋模范作用存在的主要问题,提出了加强党的建设,保持非公有制企业党员先进性的思路。     

后双重管理时代广东省行业协会党建现状及对策探析

以广东省各级行业协会作为调查对象,通过问卷调查和专职工作人员访谈,了解行业协会党建工作开展情况,对其中存在问题进行了探讨,认为行业协会党的建设存在党组织功能的准确定位问题、发展党员和建立党组织的人力资源问题以及行业协会党建工作的管理体制问题,并从体制机制层面、党委政府层面和行业协会层面进行了原因分析。根据这些原因,探索了后双重管理时代行业协会党建工作的路径:一是坚持制度先行,在相关的政策法规中,明确行业协会党建内容;二是完善行业协会等级评估指标体系,特别是其中的党建部分;三是各级党组织要在行动上支持行业协会党建工作。