八面来风

广西人才小高地建设初显高效聚才效应自从去年实施"人才小高地建设"以来,在短短半年多时间里,广西紧缺的高层次人才在培养、引进和重用方面均取得了显著成绩,初步显现了"品牌"的聚才效应与"特区"高层次人才的领军力量。据介绍,广西首批正式启动13个人     

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人事部等联合成立全国工程师制度改革协调小组目前,为加快我国工程技术领域职称改革步伐,促进我国工程人员的国际交流,人事部等18家单位联合成立全国工程师制度改革协调小组。这18家单位是:人事部、教育部、建设部、中国工程院、中国科协、国土资源部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部、质检总局、环保总局、安全监管总局、中国机械工业联合会、中国石油和化学工业协会、中国纺织工业协会、中国轻工业联合会、中国钢铁工业协会。全国工程师制度改革协调小组由人事部副部长王晓初担任组长,教育部副部长吴启迪、建设部副部长刘志峰、中国工程院副院长杜祥瑰、中国科学技术协会书记处书记冯长根等任副组长。协调小组的主要职责是:组织研究我国工程师制度框架设计,提出工程师制度改革方案,承办工程师制度改革的有关事宜,指导组织和开展对外交流等工作。(本刊讯)     

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百千万人才工程国家级人选在京“充电”6月27日,来自全国各地的65名青年才俊在京参加了首届新世纪百千万人才工程国家级人选高级研修班,并将领略国内众多著名专家精心“烹制”的“资讯大餐”。全国人大常委会副委员长、中国科学院院长路甬祥为学员们讲了第一课,人事部副部长王晓初参加了开班式并致     

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为适应新时期干部队伍建设需要,提高队伍素质,把竞争激励机制引入干部队伍管理之中,强化精干、高效的服务功能,有效地调动广大干部职工的积极性,提高工作效率,郑州市金水区委、区政府决定在金水区所有党和国家机关、事业单位的干部、教师、职工中实行优化选聘制.这次优化选聘工作的指导思想是配合即将推行的国家公务员制度,通过对干部公职的定期聘任、劳动优化组台把竞争、激励机制引入干部队伍管理之中,解决由于“铁饭碗”造成的人浮于事、工作效率不高等问题.     

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安徽省人事厅创新先进性教育活动 形式请人民满意公务员话人生 2005年2月17日下午,安徽省人 才服务中心四楼会议室座无虚席,省人 事厅、省编办全体党员职工正在专心致 志听报告,会场上时而鸦雀无声,时而掌 声雷动,很多人感动得热泪盈眶。全国 "人民满意的公务员"、阜阳市颖泉区科 委主任刘侠,省"人民满意的公务员"、六 安市金安区绿化办主任周世友先后作了 专题报告。