甘肃省国有企业职工下岗与再就业问题研究

一、甘肃省国有企业下岗职工的基本情况及结构分析按照劳动部门的规定,下岗职工是指由于企业生产经营状况等原因而下岗,没有与企业解除劳动关系,且没有在社会上找到新的就业岗位的人员。据此,甘肃省劳动部门对全省国有独资工业企业下岗职工(以下简称下岗职工)作了全面的调查统计。根据笔者对统计结果的深入分析,并比照全国的情况,得出了以下描述甘肃省下岗职工总体形势的基本结论。1下岗职工规模较大,且在今后几年还会增加。1997年末,全省国有独资工业企业共分流及下岗职工145万人,占全省国有企业职工总数的17%。1997年已分流安置和再就业69…     

国有企业职工下岗成因及再就业对策探析

国有企业部分职工下岗实现再就业,是我国当前突出的社会经济问题。伴随国企改革力度的加大和两个转变进程的加快,这一问题将日益严峻,对此问题的重视和解决,不仅关系到企业改革的深化和成败,而且还关系到我们党全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实,关系到工人阶级在改革、发展和稳定的新的历史时期主人翁地位以及积极性和创造性的发挥,所以迫切需要在理论和实践上进行探索。     

转轨时期国有企业职工下岗问题与对策

进入90年代以来,随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,国有企业职工的下岗问题日益显现,成为制约国有企业改革的一大障碍,引起了社会的广泛关注。下岗,是近年来国有企业改革过程中出现的新现象,指的是部分国有企业职工离开工作岗位,只领取部分生活费,一定时期天工作可做,或无限期失去工作的现象。也称为待业、歇业,实际上就是失业。目前主要有以下四种形式：（1）承包制国有企业优化劳动组合裁减的富余人员;（2）国有企业关停并转和企业进行租赁、拍卖等形式的产权重组后部分职工失去工作岗位;（）产业结构调整中…     

关于职工下岗和再就业有关问题的思考

职工下岗和再就业问题,既是国有企业深化改革的难点问题,又是全社会普遍关注的热点问题。如何促使广大下岗职工包括整个社会正确认识和理解这一现象具有十分重要的意义。本文拟从职工下岗的客观必然性,下岗职工再就业面临的问题,以及如何进—步实施再就业工程等三个方面,阐述一些看法,以期对解决职工下岗和再就业问题有所帮助。一、国有企业职工大量下岗的客观必然性在我国计划经济体制向市场经济体制转换的过程中,国有企业职工大量下岗,是不可避免的经济现象,其原因是多方面的,归纳起来,有以下几点：（一）劳动力资源的配置方式…     

南京市职工下岗分流与再就业的走势及对策

一、当前南京市再就业工作面临的形势1经济结构南京是江苏省省会和长江下游中心城市,是中国东部地区重要的经济发展中心区之一。全市总面积6597平方公里,市区面积1025平方公里;总人口5323万,从业人员2786万;市区人口2732万,城镇从业人员1476万;1999年ＧＤＰ8953亿元,人均...     

浅谈国有企业职工下岗、失业与主人翁地位

一、国有企业职工下岗、失业的客观现实性江泽民总书记在十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。”当前,企业职工存在着下岗和失业的问题,主要是因为：l、社会主义初级阶段客观存在的多种所有制结构所决定的。由于我国生产力发展水平还不高,而且不同地区、不同部门发展也极不平衡,这就决定f我国不能实行单一社会主义全民所有制。只能在那些社会化程度比较高、关系到国民经济命脉的重…     

制度冲突与下岗再就业

下岗再就业既是一种深刻改变了我国社会结构现状的特殊的社会流动形式,更是一个关系我国当前经济体制改革成败的现实难题,对它的研究具有现实与理论的双重意义。鉴于以往研究在宏观与微观上的分野和对立,本文采用制度冲突的分析框架将影响下岗再就业的各类因素涵盖其中,在制度与行动之间互动的理论视角下展开研究,在分析了下岗再就业过程中三对制度冲突的基础上提出了制度变迁的目标——正式制度与非正式制度之间的协调与整合。     

甘肃省国有企业职工下岗多与再就业难的成因分析

本文重点分析了甘肃省国有企业职工下岗多与再就业难的成因 ,得出了甘肃省国有企业下岗职工的基本特征 ,是与区位因素紧密联系 ,而且存有制度障碍的总量过剩与结构摩擦并存 ,并以结构摩擦为主的初步结论。在此基础上 ,本文有针对性地提出了做好甘肃省再就业工作的政策建议     

浅论国有企业下岗职工再就业问题

国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题,引起了全社会的关注,是人们议论的焦点,党中央对此十分重视。关心和做好国有企业职工基本生活保障和再就业的工作,关心和维护他们的利益,是社会主义制度的本质要求,是关系到国有大中型企业改革的成败。因此,解决好国有企业下岗职工生活保障和再就业问题不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题;不仅是现实的迫切问题,也是一个关系到长远的战略问题。一、解决国有企业职工下岗分流和再就业劳在必行江泽民同志在中共中央、国务院召开的国有企业职工基本生活保障和再就业工作会议…     

国有企业下岗职工再就业问题刍议

一国有企业职工大量下岗是有其历史必然性的。1．国有企业职工大规模下岗的直接原因在于国有企业近年来机制老化、效益低下、亏损严重。在计划经济体制时期,生产企业是行政机关的附属物,没有独立性可言,一切按上级主管部门的指令行事,缺乏自主参与,缺乏竞争,也缺乏应变能力,长此以往,使国有企业普遍体制僵化,丧失活力,浪费严重,冗员充斥,人     

黑龙江省国有企业下岗职工再就业问题

目前,黑龙江省在解决国有企业下岗人员再就业问题上,已经取得明显成效,并积累了一定经验。但是,随着企业改革的深入,以及减员增效的进行,全省国有企业富余人员问题仍然十分突出,解决下岗职工再就业的任务仍然十分艰巨。在我们所调查、了解的十几家国有企业当中,富余人员平均占职工总数的25％左右。如果按照这个比例匡算,那么在全省600多万国有企业职工中就有100多万富余人员。这支相当庞大的队伍,已经成为当前国有企业改革与发展的一大难题。一、国有企业富余人员存在的原因及特点（－）国有企业下岗职工主要来自于三个方面。～是…     

正确对待和妥善处理职工下岗问题

正确对待和妥善处理职工下岗问题孙宗勇以邓小平同志１９９２年南巡讲话和党的十四大为标志,我国经济体制开始由计划经济向社会主义市场经济过渡。按照党中央的战略部署,本世纪末我国将初步建立社会主义市场经济体制的雏形,到２０１０年建立起比较完善的社会主义市场经...     

关于下岗再就业问题的几点思考

一、我国下岗失业的成因分析在市场经济条件下,失业的存在是客观现实。引起失业增加的供给因素主要有两个：一是劳动力存量的多少,二是劳动力增量的变化。从总量来看,我国是人口大国,劳动力资源十分丰富,“八五”时期劳动年龄人口净增加５６３０．３３万人,而“九五”时期劳动年龄人口净增加人数为５１２３．７５万人。据有关专家估计,２００１—２０１０年要净增劳动力３０００万人,２０１１—２０２０年还会继续增长,到２０２０年将达８．５亿人,以后才会减少。从劳动力存量来看,有显性失业人员９００多万,隐性失业人员３００…     

劳动危机与职工下岗

“劳动危机”作为伴随知识经济、信息经济而来的一个新名词,主要指由于新产业革命的全球化发展而导致的劳动关系的深刻变革,进而引起的一时难以好转的失业问题,是结构性失业的一种表现形式。 劳动危机作为经济发展过程中一种特定现象,是资本主义国家、社会主义国家都是要面临的问题。因为即将到来的劳动危机是工业社会向信息社     

浅谈国有企业减员增效与再就业问题和对策

减员增效,顾名思义,即企业通过精减富余人员,减少非生产性开支,提高劳动生产率和经济效益。几十年的计划经济,国家对企业的用工、生产、资金、计划、产品、销售、利润等实行大包大揽。企业的人员多少,效益如何,并不与企业自身的利益和职工分配挂钩。而今我国经济正...     

如何正确认识和对待职工下岗问题

职工下岗是在市场经济建立之初就产生的社会现象。近年来,随着市场经济的不断发展,部分国有企业特别是中小型国有企业在市场竞争中相继陷入困境,下岗职工越来越多,今后,随着各项改革的不断深入和经济结构的进一步调整,下岗失业者增长的势头将愈来愈强。据有关部门预测,“九五”期间大约会有2000万人下岗失业或就业不充分,其中固有企业约1500万人,机关事业单位约500万人。从农村经济结构调整的角度看,目前农村至少有1.2亿     

下岗再就业工程亟需法律保障

下岗再就业工程的安全、合理运作 ,是事关社会稳定、改革成败的大事 ,也是事关宪法规定的劳动权利能否落实 ,国家宏观调控能力能否正常发挥的大事。笔者在分析下岗再就业现状后 ,对法律在下岗再就业中的作用提出见解 ,并就如何完善下岗再就业工程的法律机制提出建议     

再就业:农民问题的新内容——城市职工下岗条件下农村剩余劳动力流向粗探

农民的进城职业流动得益于城市职工职业与职位的“错位”。城市下岗职工“再就业工程”遏止了农村剩余劳动力到城市的“再就业”流动。由此 ,必须结合农村社会综合发展 ,促进剩余劳动力有序分流。     

国有企业离退休职工服务管理工作探讨

国有企业离退休职工是企业的宝贵财富,是企业发展的坚定拥护者,是企业调整产业结构、转变发展方式的重要资源和不可忽视的重要力量。要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀,鼓励支持离退休职工继续为企业科学发展发挥积极作用。     

湖南省城镇再就业问题探讨

分析了湖南省城镇职工失业、下岗状况 ,并对造成省内失业、下岗的原因进行了全面细致的讨论。在此基础上提出了治理失业、下岗的各项有效措施 ,如 :转变观念、强化培训、发展经济和完善社会保障体系