芬兰：全球最清廉的国家

芬兰位于欧洲北部，有着“千湖之国”的美誉，不仅经济高度发达，人均收入很高，而且是世界少有的清廉国家。 芬兰人热情好客，民间互相请客送礼也是人之常情。但对于芬兰的公务员来说，收礼和吃请绝对是天大的事，必须谨守分寸。芬兰的法律规定，公务员不能接受价值超过25美元的礼品，如果吃请超过25美元，就被视作受贿。     

芬兰“钝点亲属”走俏

近年来,由于芬兰离婚率居高不下,一直徘徊在50％左右,导致芬兰社会单身男女和单亲家庭数量增加。与此同时,随着芬兰人口老龄化加剧,目前芬兰80岁以上老人已超过25万人,约占总人口的5％。     

我国公务员培训体制“全程改革”探析——基于新公共管理的理论视角

新公共管理理论在改善西方国家公共管理水平中发挥了积极作用。该理论关于在公共管理中引入竞争机制来提高服务,以顾客为导向改善行政绩效的主张与制度设计,对于指导我国公务员培训体制改革、提高公务员培训质量和效率有着重要的参考价值。推进我国公务员培训体制改革,必须以"顾客"需求为导向重塑培训流程,以有限市场化构建起"一主多元"的公务员培训供给体制,通过转变政府职能,在赋予培训主体更大自主权的基础上,引入市场机制和竞争机制营运公务员培训体系,切实增强公务员培训的效率、效益和效果。     

芬兰华人的客居岁月

芬兰对移民进入控制相当严格,500多万人口只有9万多的外来移民。中国人在芬兰约有3000人左右,包括1500多位留学生。近年到芬兰最多的是来自中国大陆的人才。芬兰大小科技公司这几年发展迅速.致使人才严重不足。芬兰最大的电子信息产业每年新增6000名～8000名雇员,其中500人～1000人需从国外引进。在芬兰电信业工作的外国从业人数超过3000人,主要来自印度、俄罗斯和中国。     

国外公务员招募大比拼

自2002年以来,韩国公务员新增了2.3万人,2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试,竞争率高达162:1。刚于7月份结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试也有8万多人竞争100个职位,竞争率超过800:1。     

小议酒缸里能泡出好项目

正在日前召开的山东省政协会上,一位政协委员提意见说,在中央出台八项规定后,公务员都不敢应邀出来吃饭、与企业家交流沟通了,这反而加大了很多项目的推动难度。(1月24日《河南商报》)听到这话,又想起在一些地方流行的"没有酒没有菜,项目跑不快"。感谢这位委员的"实话实说",他从一个侧面道出了往日靠什么招商引资的内情。一段时间以来,请吃请喝、高规格接待成为引进项目的惯招。逢商必     

公务员个人伦理决策刍议

正在威尔逊、古德诺等人的政治与行政二分法研究之后,"价值中立"理论指导了西方公务员队伍的建设。但是,"价值中立"理论在二十世纪70年代遭到新公共行政学派抨击。公务员在执法过程中很难保持价值中立,在行使权力时,公务员个人具有自由裁量权,这样,他对于责任的履行就有一定的自主选择性。此时,出现了个人伦理决策的问题。公务员个人伦理决策就是对价值观出现矛盾时,进行整理排序,做出孰先孰后的决定。行政工作的复杂性是难以想     

我国公务员行政伦理失范与对策

行政伦理是指国家机关工作人员在管理国家和社会公共事物过程中,所要遵循的道德要求和行为总则的总称.我国公务员行政伦理失范现象普遍存在,且呈现出多种表现形式.加强公务员行政伦理建设对于提高公务员队伍素质、提高行政机关办事效率有着重要的意义.因此,要积极采取措施提高公务员行政伦理建设水平.     

芬兰银狐越狱记

异常芬兰是全球第二大皮毛出口国,每年出口动物皮毛超过500万张,仅次于丹麦。45岁的约克·弗雷恩是一个有着近二十年狐狸养殖经验的专业管理员,在赫尔辛基西北郊外的一家狐狸养殖场工作。     

上大学不是中举

听说上海公务员考试,平均一个岗位有100人报考,也就是说,99%的人是来做无用功的。为什么大学生那么热衷于考公务员呢?明知无望也来,这是社会的悲哀。经济原因当然是有的。在中国,公务员就是"官","官"历来     

“国考热”令人悲哀

"苦差事""最苦金饭碗",这无疑是每年国家公务员考试的热词。然而,一些岗位虽注明"频繁出差""经常加班"等条件,报名热度依然不减。尽管一些岗位比较艰苦,但报考和录取比例仍超过了600比1。当整个社会的年轻人都把公务员当作自己的理想职业时,     

热爱短信的国度

能感动心灵，就能感染世界。芬兰人的生活离不开手机短信，芬兰人的短信风波也特别多。芬兰总理因为用手机短信与前女友谈分手而上了新闻，最近又因女方出书披露情事而对簿公堂；芬兰外交部长被报道用工作手机号码发上百个短信给舞娘而引起争议，甚至因而下台。目前芬兰人关于政治人物私生活如何影响公信力的讨论余波荡漾，我则忍不住思考短信作为一种沟通工具对于芬兰人的意义。     

我国公务员激励机制的理性再思考——从“软性”管理的新视角出发

传统上公务员的激励机制所依据的国家公务员制度规范性较强,少了一些灵活度,忽视了影响公务员工作的隐性因素。本文即是从这一角度出发,结合公务员的内外环境和科学发展观,提出"软性"的激励机制的新思维模式,希冀对于提高公务员工作积极性及完善公务员制度有一定的借鉴意义。     

超八成受访者:曾想过考公务员

<正>"京报调查"的结果显示,84.1%的受访者表示曾想过报考公务员。其中,"经常有"报考念头的为32.0%,"偶尔有"的为52.1%。"从来没有"报考念头的只占到15.9%。至于想报考公务员的原因,82.5%的人看重的是"福利待遇好",69.8%的人看重"工作轻松稳定",其次是觉得"有社会地位"。真正将公务员当做"职业理想"来看待的,只有33.9%。从这组     

公务员聘任制面临的困境及其对策分析

我国公务员聘任制采用的是一种市场契约的方式,而聘任制公务员与终身制公务员和政府雇员相比,其任期及职位适用范围的限制和规定、录用方式、性质与工资福利、管理主体均有不同。该制度对于打破终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性竞争的氛围有着重要的意义,但也面临“鲶鱼效应”的悖论、公务员角色扩张的自利性及其绩效评估困难等困境。因此,必须从行政伦理、职业道德和制度层面来制约其扩张的自利性行为,并建立和实施科学的公务员绩效评估体系,建立聘任制公务员转为终身制公务员的机制,从而走出困境。     

持续发展的芬兰木结构建筑

木结构建筑在芬兰有着悠久的历史,时至今日木结构建筑仍然是芬兰的主要建筑形式。介绍了芬兰现代木结构建筑的主要结构形式和芬兰木结构的工业化建造方式,对木结构在芬兰建筑中长期发展的原因进行了简略的分析。     

当公务员有什么好?

2009年,被誉为"中国第一国考"的公务员考试,创下了历年报考人数的新高。1.5万个职位,104万人报考,录取率约1.75%。尽管平均60个人才录取一个,但大批考生仍不顾一切冲进公考大军,其中六成是应届大学毕业生。然而,已抓稳这炙手可热的职位的人却在羡慕着城外人的风光,我市一位公务员说,"我的同学在外企工作,目前收入已近万,可我还要守着这份月入3000多元的工作,感觉很没盼头。""城外的人想冲进来,而城里的人想冲出去。"钱钟书《围城》里的这句经典名言,用在要不要当公务员上竟也是如此适合。前不久,新东方职业咨询名师徐小平语出惊人:"公务员没有前途,大学生应该到更能发挥才能的市场领域。"本刊记者特采访几位曾经的公务员,听听他们想法,尽管其中的一些观点未免偏颇,甚至过激,不一定正确,但或许可给那些正一心打算考公务员的考生们多一种思考。     

倒退20年,出租司机也是"金领"

那是一个出租为王的年代,当科学家、公务员的工资还是两位数时,他们的月收入已上千元."上千?开玩笑,是上千美元,"亲身经历过的人更正了我的说法.     

“捡”来的世界首富

正卡洛斯·斯利姆·埃卢是墨西哥的电信大王,2010年以来,他曾连续三年蝉联福布斯全球富豪榜榜首,其财富超过了4100亿美元,打破了微软巨无霸比尔·盖茨创造的神话。然而,让人想不到的是,卡洛斯的这个世界首富竟是"捡"来的。卡洛斯被人们戏称为"总喜欢捡便宜"的人,他一生曾"捡"过无数个别人     

国家公务员职业对"官员创作"的影响

公务员的职业特点和在当前社会结构中的定位,对"官员创作"有着重要影响,并因此形成"官员创作"的主要特征.