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本文根据知识经济时代,企业管理所面临的新问题、新要求,提出了企业管理创新的几条发展途径,包括战略管理创新,人力资源创新等。 相似文献
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转型升级阵痛中的中国制造业企业,唯有基于人力资本"视线"实施差异化战略、推进激进式创新,才能变革成功,进而在激烈市场竞争中存活下来并形成核心竞争力。以天津市各大工业园区154家中小制造业企业的问卷调查数据为样本,采用结构方程模型对制造业企业创新逆驱战略转型的人力资本"视线"进行统计检验。结果显示,战略层面的"视线"有一个:外部环境竞争性、差异化战略、激进式创新与企业绩效。资源层面"视线"有两个:差异化战略、HRM系统、人力资本、渐进式创新、激进式创新与企业绩效;差异化战略、HRM系统、知识共享与企业绩效。这三条"视线"为中国制造业企业指明了战略转型、创新变革的具体方向。 相似文献
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本文主要以企业管理创新、竞争情报以及网络环境为理论基础,对企业管理创新的竞争情报运行机制进行了详细的研究。 相似文献
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<正>21世纪的经济是一个知识的经济、竞争优势决胜的经济,企业以文化创新打造企业竞争优势是每个企业的当务之急,是影响企业成败的关键因素。企业在打造良好企业文化做根基的同时要探求企业竞争优势的来源,而企业文化创新是其主要来源。企业文化包括被全体员工认同的企业创新的价值观,充分体现了企业的价值与追求,是一笔不可估量的财富,是企业竞争优势的一个主要来源。企业文化是跟着企业的诞生而形成,随着企业的发展而提升。在高度发达的今天,企业竞争的核心将在于企业文化,因此,企业文化创新对于企业提高竞争力具有重要作用。 相似文献
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加强和创新思想政治工作,是提高政工干部的综合素质,加强先进的企业文化建设,探索企业思想工作的新机制,新内容、新方法的重要途径。本文分析了现阶段烟草行业企业思想政治工作的现状,提出了加强和创新企业思想政治工作的建议,助力企业科学发展,增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。 相似文献
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本文针对创新企业管理的必要性和紧迫性,在不断的剖析当今企业管理创新所存在的不足的同时力求找出适应新环境下企业管理创新的策略。 相似文献
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本文对新时代背景下的企业管理创新作了新的诠释,提出了企业管理创新的重点和基本途径,以及在企业管理创新中应注意的问题。 相似文献
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论文阐述了企业文化的概念,从四个方面论述了企业文化在企业发展中的作用,并对企业文化创新的重要性、企业文化创新的核心、企业文化创新的方针、方法进行了论述。 相似文献
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为了适应新时期管理创新和信息技术发展的新要求,国家档案局颁布的《企业档案工作规范》(DA/T42-2009)于2009年11月2日发布,2010年1月1日正式实施。它是发展市场经济、完善法律法规和企业管理创新的必然,它将促使企业档案工作从过去的主要依靠行政管理方法转向规范性要求和引导;从单一载体与内容的传统档案管理转向优化传统管理基础上的创新管理;从按照专业管理过渡到市场经济要求的以资产为纽带的系统管理,将企业档案工作整体纳入体系建设,形成有框架、有指导的系统管理标准。 相似文献
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人力资源管理创新是现代企业持续发展的客观需要。企业只有不断的进行人力资源管理创新才有可能在复杂多变的市场经济环境下增强竞争力,使企业紧跟时代和社会发展的步伐。 相似文献
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现代企业的不断发展带来了不断创新的管理制度,通过对新管理制度的研究,能够发现都是在解决旧管理制度的基础之上,通过大胆实践和科学分析实现管理制度的不断创新。本文主要是对现代企业管理制度的创新策略以及作用进行分析研究,体现现代企业的发展趋势,为现代企业管理制度的建设提供借鉴意义。 相似文献
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本文结合知识经济时代对企业发展提出的新要求,具体分析了中国企业面临的挑战,这要求企业必须进行营销管理创新以实现健康发展,进而文章对实现营销管理创新对策进行了论述。 相似文献
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正在影响中国管理的10大商业模式 总被引:1,自引:0,他引:1
在所有的创新之中,商业模式创新属于企业最本源的创新。离开商业模式,其他的管理创新、技术创新都失去了可持续发展的可能和盈利的基础。为了帮助中国企业以最短时间了解当前对中国管理影响最大的商业模式,我们在数十种商业模式中,选出了10种。选择的标准是:1、借助新技术和整合了新资源;2、开拓了新的盈利模式;3、模式具有可持续性,具有良好的业绩;4、模式给其他行业很好的启发,并带动各行业模仿和创新。 相似文献
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经济新常态背景下,我国企业在财会管理工作中依然存在管理制度不规范、管理模式滞后等问题。创新是时代的主题,创新企业财会管理工作势在必行。文章简述了经济新常态背景下企业财会管理创新的作用;结合工作经验,从及时更新财会管理理念、加快财会管理信息化建设、建立财会管理监管体系及全面强化预算管理工作四个方面,浅谈经济新常态背景下企业财会管理创新路径。 相似文献