人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量

利用多个高校的第一手调查资料,从工资水平、就业单位类型和主观满意度等三个方面测量毕业生的就业质量,并把大学生的人力资本分解为学术性人力资本和实践性人力资本,他们的社会资本分解为家庭经济性资本和家庭社会性资本,具体考察人力资本和社会资本是否以及如何影响大学毕业生的就业质量.研究发现,大学生的人力资本和社会资本对他们工资水平和就业单位类型产生正向作用,但对就业的满意度则呈负面影响;另外,与社会资本相比,人力资本对大学生就业质量的影响更显著,结合大学生就业质量现状,本文也讨论了研究结论的政策含义.     

“90后”大学生就业能力结构模型研究

就业能力是大学生成功就业的核心影响因素,而90后大学生作为未来劳动力市场的主力受到了广泛关注。本研究在文献分析、深度访谈、开放式调查和预试研究的基础上编制了90后大学生就业能力调查问卷,通过前后两个样本的调查,运用因子分析和结构方程模型的分析方法,构建出90后大学生就业能力的四因子模型。该模型由内在品格素质、基本工作能力、情绪管控能力以及规划自省能力四个维度构成,最后对研究结论与已有研究的异同进行了比较,并分析了研究的应用价值。     

大学毕业生隐性就业：偏见与重识

大学毕业生就业问题在学术界和社会上均引起了越来越多的关注。在全球金融危机与就业压力持续增加的情况下,转变对于隐性就业的认识和评价十分重要。在指出社会对大学生隐性就业的偏见的基础上,分析了大学毕业生隐性就业的现实与积极功能,提出了转变观念、重新认识这种职场选择的意义。     

人力资本与大学生的就业实现和就业质量——基于问卷数据的实证分析

在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,本文利用一手抽样调查数据,实证检验了人力资本投资与大学生就业的关系,发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量,并不一定能在决定就业质量方面起到积极作用。这一反差表明,在中国转轨的劳动力市场中,大学毕业生的就业实现机制和就业质量决定机制存在差异:要想提高顺利就业的概率,大学生必须扩展人力资本的宽度和广度,拥有一个合适的人力资本结构;要想获得更高的就业质量,大学生必须增强人力资本的深度,从而拥有一个更高的人力资本质量。     

人力资本、社会资本与大学生就业的实证研究——以南京市部分高校为例

文章使用南京市部分高校的微观调查数据,对人力资本、社会资本与大学生的就业概率、起薪水平和就业部门之间的关系进行了实证研究。发现：人力资本因素与大学生的就业概率、起薪水平之间均存在着非常显著的正相关关系。但是对于大学生能否进人政府机关、事业单位等公共部门就业却没有显著影响;社会资本与大学生的就业概率之间没有显著关系,对于起薪的高低具有一定的积极影响,但对于大学生进入公共部门内就业具有重要作用。     

女大学生就业能力及其人格特质影响因素——基于分位数回归的实证分析

基于对广东、江西、安徽、上海等地部分女大学生的问卷调查数据,运用分位数回归方法,实证检验女大学生就业能力的影响因素.结果显示,不同的分位点上,学历的高低对女大学生就业能力的影响不同.在中低端分位数上,外倾性显著正向影响女大学生就业能力;在绝大部分分位数上,情绪越稳定,就业能力越强;在低端分位数上,随和性越好,就业能力越强;尽责性和经验开放性对女大学生就业能力均呈现正向影响,但在各分位数上,表现出不同程度的影响力.男大学生作为对照组,表现出大部分相近、个别相反的实证结果.可见,学历仍是影响女大学生就业的关键因素;对于自我感知就业能力不高的女大学生来说,性格更为外向大胆是其提高就业能力的基础;情感意识的波动性会影响女大学生就业能力的感知判断;作为预测学习或培训效果的关键因素,尽责性和经验开放性对女大学生就业能力感知水平有着不可忽视的影响.     

试论女性人力资本投资与就业

本文运用人力资本理论,结合我国实际,分析我国女性人力资本投资的现状及存在的问题和对女性就业的影响,并在此基础上提出促进女性人力资本投资与就业的对策.     

中国大学毕业生就业稳定性的变迁——基于浙江省的实证研究

文章利用2006年的调查数据,研究了大学毕业生就业稳定性的现状和演变趋势,以及导致就业稳定性变迁的原因和问题.研究发现,20世纪90年代以来,大学毕业生的就业稳定性在不断下降,尤其是2003年以后.1999年开始的高等教育规模扩展改变了大学毕业生劳动力市场的供需状况,导致了工作转换概率的上升和就业稳定性的下降.另外,以就业率为导向的就业政策也是引致就业不稳定的一个因素.研究结果表明,追求就业率单一目标的就业政策可能会导致大学毕业生首份工作的"误配",频繁的工作转换可以认为是"误配"的纠正和自我价值再发现的过程.     

论我国的就业政策与大学生就业问题

我国20世纪90年代以来采取了多项就业政策。当前,我国就业压力大、就业需求严重不足。因此,需要进一步分析大学毕业生供求的调节、市场就业环境的塑造、相关的高等教育体制改革、高校就业指导工作的强化和对大学生的观念教育与职业生涯指导问题。     

高校毕业生的灵活就业选择倾向——基于人力资本匹配和职业心理需求视角的发现

文章以2021年高校毕业生为研究对象,通过问卷调查的方式获取数据,对人力资本匹配与高校毕业生灵活就业选择倾向的关系进行实证分析。研究发现：（1）人力资本匹配程度较高时,高校毕业生主动选择灵活就业的可能性更大,并且在同等条件下,技能匹配程度比专业匹配程度对高校毕业生主动选择灵活就业的促进作用更强;（2）人力资本匹配程度可以通过提升高校毕业生自主性需求、胜任需求和职业发展需求等职业心理需求,间接影响高校毕业生的灵活就业选择倾向;（3）由于专业类型、高校类型、技能类型的不同,人力资本匹配程度对高校毕业生灵活就业选择倾向的影响具有异质性。文章从心理机制层面拓展高校毕业生灵活就业选择的作用机制,为高校提升人力资本培养效率、推动毕业生就业选择与职业心理需求的契合、促进企业用工模式和用工效率转型提供了一定的理论参考。     

Loneliness and Subjective Well-Being Among Chinese Undergraduates: The Mediating Role of Self-Efficacy

Previous studies have shown a negative relationship between loneliness and one’s subjective well-being. However, it has not been fully examined within the Chinese context which highlights the importance of social relationship and interpersonal harmony for one’s life, and the mechanism between them has not been thoroughly explored. Based on social cognitive theory, this study examined the main effects of loneliness on individuals’ stress, depression, and life satisfaction, as well as the mediating effect of self-efficacy between them. Survey data were obtained from 444 Chinese undergraduates. The results of multiple regressions revealed that loneliness was negatively correlated with life satisfaction and positively correlated with stress and depression. Moreover, self-efficacy partially mediated the relationship between loneliness and stress, as well as depression, and fully mediated the relationship between loneliness and life satisfaction. Implications for research and practice are discussed.

     

大学毕业生可雇佣性技能的测量与分析

文章用概括性模型方法构建可雇佣性技能的衡量指标,并以此为基础设计量表对大学毕业生进行调查,通过因子分析划分可雇佣性技能的主要维度,通过简单统计分析主要维度和主要指标的分值,再在此基础上通过一元方差分析和多元方差分析检验不同毕业生可雇佣性技能差异的显著性.结果表明,不同类型院校毕业生之间的可雇佣性技能存在显著性差异.但在具体指标方面,除了专业技能外,其他技能的差异都不显著.男性和女性毕业生的可雇佣性技能没有显著差异.     

进城务工青年可雇佣能力实证研究——以吉林省建筑行业为例

可雇佣能力开发是一个系统工程,教育与培训机构在这一能力开发过程中起重要作用。以吉林省建筑行业为例进行问卷调查,构建进城务工青年可雇佣能力指标体系。研究表明,虽然这一群体可雇佣能力与其收入及所持有的培训证书显著相关,但却与教育、培训经历无显著相关关系。因此,我们应更多关注对这一群体的培训过程与培训后续服务的更好衔接,为学员终生可雇佣能力开发提供量身定做的培训方案,并缓解进城务工青年地域转换过程中的心理调适问题;还可通过证书获取解决目前劳动力市场的信息不对称问题。同时,在教育形式和对象上应在细分受众基础上加强专业设置的前瞻性。教育与培训机构应更多实现资源共享。     

Affective Friendship that Constructs Globally Spanning Transnationalism: The Onward Migration of Filipino Workers from South Korea to Canada

This article explores how affective friendship of migrant Filipino workers constructs transnationalism that overarches different host countries. Following a sequence of ‘mobility and sedentariness’ through ‘multi-sited ethnography’ methods, I discuss the affective friendship that emerges out of a specific sociocultural context in Korea, namely activities of the Catholic congregation. I also demonstrate that such friendship is accompanied by onward migration to Canada through the transfer of ties in a new social setting. Moving beyond the duality of home and abroad, this study reveals that migrants’ transnationalism exhibits cosmopolitanism through the reconfiguration of their compatriot friendship into globally spanning, multi-local ties.     

The Relationship Between Hope,Eustress, Self-Efficacy,and Life Satisfaction Among Undergraduates

The construct of eustress was studied alongside hope and self-efficacy, to explore how these constructs are related to life satisfaction among undergraduates. Questionnaires were administered to undergraduates to test the hypotheses that (1) as eustress levels increase, so will life satisfaction levels; (2) when eustress, hope, and self-efficacy are examined together, they will predict life satisfaction better than eustress alone; (3) eustress, hope, and self-efficacy will all be positively correlated with life satisfaction; and (4) self-efficacy will be the most positively correlated with life satisfaction. The results revealed a significant positive correlation between eustress and life satisfaction. A Hierarchical Linear Regression analysis revealed significant results supporting hypotheses 2 and 3, but not hypothesis 4. Results indicated that hope is the best predictor of life satisfaction. The work reported provides a reliable tool for measuring eustress, examines eustress in a new way at the academic level, and provides helpful information about student wellness to college administrators.     

Validation of Multilevel Constructs: Validation Methods and Empirical Findings for the EDI

The purposes of this paper are to highlight the foundations of multilevel construct validation, describe two methodological approaches and associated analytic techniques, and then apply these approaches and techniques to the multilevel construct validation of a widely-used school readiness measure called the Early Development Instrument (EDI; Janus and Offord 2007). Validation evidence is presented regarding the multilevel covariance structure of the EDI, the appropriateness of aggregation to classroom and neighbourhood levels, and the effects of teacher and classroom characteristics on these structural patterns. The results are then discussed in the context of the theoretical framework of the EDI, with suggestions for future validation work.     

中国的百岁老人

本文利用“中国高龄老人健康长寿”课题 1998年调查数据 ,首次对中国百岁老人的基本特征进行了分析。该调查随机抽取了 2 2个省约 50 %的县市 ,在自愿基础上调查了其中所有百岁老人。中国百岁老人是一个以女性、文盲、丧偶者为主的人口群体 ,乐观向上、豁达开朗是共同的性格特征。多数百岁老人在经济活动年龄时从事农业或家务劳动 ,没有退休金 ,只能依靠家庭进行经济供养、生活照料、精神慰藉 ,他们以家庭为主的居住安排也利于家庭养老。中国百岁老人相对比较健康 ,患病率较低 ,多数认为自己身体较好或一般 ,对自己的生活比较满意 ,但有相当比例在日常生活中需要他人提供部分或全部帮助     

中国大学生创业动机的模型建构与测量研究

文章采用探索性因素分析法,探讨了当代大学生创业动机的心理结构,提出自我实现、追名求富、社会支持和家庭影响四因素模型.采用聚类分析法,对大学生创业动机的结构模型进行了检验.在此基础上,运用t检验和方差分析探讨了创业动机与人口学变量之间的关系.文章最后对大学生创业动机的结构与内容进行讨论,得出具有实践意义的研究结论与启示.     

The Origins of the Chinese Fertility Decline

Education and urbanization are shown to have been negatively correlated to marital fertility in both urban and rural China prior to the initiation of the substantial family planning programs. We maintain that early use of contraception by better educated and urban strata is a plausible cause of the observed fertility differentials because other proximate variables are unlikely. Coale's m, a presumed indicator of controlled fertility, suggests early fertility control in urban and better educated strata. The apparent preprogram beginnings of fertility control among educational and urban elites does not, however, minimize the awesome effects on fertility of the powerful Chinese family planning programs, once begun.