人才投入是根本

我们上海百富勤空调设备有限公司是1992年12月份由原来的奉贤空调设备厂和香港禧华空调机器有限公司共同投资创办的沪港合资企业。主要生产各种规格的高精度恒温恒湿系列设备,大型空调设备、变风量空调器、风机盘管,风机箱等产品,并为用户提供技术服务和安装。公司目前拥有固定资产1000多万元,1994年总产值达2500多万元,利润347.5万元,分别比1993年增加26％和56％,现有员工140人,其中高级工程技术人员5名,中、初级工程技术人员23名,生产第一线有80％以上的生产工人都已达到了中级工水平。 回顾合资前,我们原来的奉贤空调设备厂是一家仅有40多     

深圳国际商场董事长李锦全传奇

几年前的那个秋天深圳嘉宾路街头出现一个露天摆卖的服装摊”大排档”15年后这个服装“大排档”发展成为一家上市的跨国集团公司。15年间在华夏大地上几乎每天都有国有企业在诞生又几乎每天都有国有企业在消亡。成千上方的国有企业都是靠国家投资创办的有的投资数百万数千万数亿最后国家的巨额投资灰飞烟灭化为乌有企业倒闭‘破产。而这家小小的”大排档”国家没有投入一分钱却实现从零到亿靠借款200万元起家成为一家跨国集团和上市公司被评为全国最大的300家股份制X司之一。到1998年公司总资产达到1302亿元为国家上缴税金136t二元深圳市政…     

“风神”,有一个移民部落

江苏省启东风神空调制冷设备有限公司有个“移民部落”。东到上海,西至重庆,南抵贵州,北达甘肃,四方八地的人才聚居于此。仅去年就有15位外地技术人员“落巢”于门下。公司却是家只有400多名员工的乡镇企业。 公司总经理张辉对营造这个“移民部落”抱有这样的目的:“乡镇企业由握着锄把的农民创办的,技术力量薄弱。没有金刚钻,难揽瓷器活,要让企业技术上水平,产品有竞争力,必须广纳英才。”确实,短短的4年,企业从一家年产值不过60万元的乡办小厂,发展成年产值5260万元、年利税917万元的大公司,产品由单一的冷冻机、冷藏箱发展到能生产风机盘管空调器、变风量新风机组、组合式空调器、空调换热器等四个系列260多种规格型号的空调制冷设备,这其中无不凝聚着“移民”们的智慧和心血。 为了把外地人才吸引过来,“风神”公司有这个肚量:只要是专业技术人员来企业工作,在市区可享受一     

张礼政:带着美国太太到深圳创业

企业运作一年"攀"上微软IBM 2004年9月,留美博士张礼政创办锘威科技(深圳)有限公司,经过留学人员创业园这个"暖巢"的"孵化",仅仅1年多的时间,锘威科技公司就从一个"拎包"式的创业企业发展成为一家拥有员工250多人,平均每月产值300万元的新兴"海归"明星企业,并与微软、IBM等公司有业务往来.     

新疆10位外国专家获“中国天山奖”

企业运作一年"攀"上微软IBM 2004年9月,留美博士张礼政创办锘威科技(深圳)有限公司,经过留学人员创业园这个"暖巢"的"孵化",仅仅1年多的时间,锘威科技公司就从一个"拎包"式的创业企业发展成为一家拥有员工250多人,平均每月产值300万元的新兴"海归"明星企业,并与微软、IBM等公司有业务往来.     

卫文士的管理意识——记上海头桥电镀厂厂长卫文士

他没有高级职称,也没有铁饭碗,他只是一位普普通通的农民,一位普通的共产党员。但他却有与众不同的智略、胆识和过人的能量。这就是上海头桥电镀厂厂长卫文士。 他在短短的几年时间里创办了一个拥有564名职工、固定资产原值1000万元,电镀电脑自动线二条、半自动线四条、手工、滚铬、锌镍合金、黑铬各一条,另有前处理、吊具、机修、包装、装配等五个辅助车间,还有一套日处理1000吨的污水处理装置。1993年完成产值2144万元,实现利润203万元,连续多年荣登市郊电镀行业创利榜首的乡办企业,自87年以来,已连续7年被评为县级、市级先进企业,厂长卫文士也先后多次被评为市、县优秀厂长和优秀企业家光荣称号。     

是金子一定会闪光

沪中贸易公司在上海已有了一点名气,但它的办公室却出乎意料的简陋。屋里拥挤不堪,还是与别的单位合用的。既没有豪华家具,也没有一件现代化的办公用品。如果多来了几个人,连坐的地方都没有。 经理柳方梁像他的公司一样,普普通通,没有一丝浮华和骄纵。他说话实在,办事利索。在这间不起眼的屋予里,他仅用半年时间就写出了大手笔。以个人风险抵押承包的沪中公司开张伊始,描准了上海市场最热的房地产业。他化大力气沟通渠道,找米下锅,出面为区房地局危改办全权代理向外寻找投资伙伴,以最优价格,促成成都北路、长乐路、襄阳路口两个旧区改造项目。成交12笔房产交易,总成交金额在8965万元,公司中介收入70多万元。为区房地局增收180万元,为上级公司创利200万元。 俗话说,闪光的不一定是金子,是金子都一定会闪光。木匠出身的柳方梁,曾在基层工作10年,后来搞劳     

上海首次远赴美国、加拿大等国高薪聘请金融人才

日前，上海浦东发展银行等10余家金融企业远赴美国、加拿大招聘高级金融人才。据悉，这在上海尚属首次。上海本次赴海外招聘共有80多个职位，均是目前金融业较为紧缺的岗位，其中包括保险精算、核保审赔、金融分析、电子商务、市场营销、投资银行、财务管理等方面的高级管理人才和专业技术人才。每个职位年薪一般在15万人民币以上，最高的达上百万元，其中一家知名的证券公司就技术总监一职提供了15万美元的高薪。中国加入世贸组织后，上海成为中国金融开放的先行地区和金融创新的先试地区，中外金融机构纷纷集聚上海。激烈的竞争，使上海金…     

风险企业与竞争型人才

几乎所有的风险企业的发起者,都是出于竞争感而萌生创办风险企业念头的,这些被经济学家称作为“竞争型人才”的人很可能早已在一家有名的大公司里谋到一个颇为不错的职位,但他们一旦发现自己面临创办更重要、更有前途的风险企业的机会时,便会毅然决断离开待遇优厚的大公司,去从事一项艰苦并且充满风险的事业。 创建风险企业,赚钱多固然是一个原因,但决不是最重要的原因。美国有一位年轻的风险企业家,他在28岁时创办了一家风险企业,当企业进速发展起来后,他将其卖出,获得一大笔利润,32岁时,他再一次创办企业,4年后又卖出,此时他已积蓄了3000万美元的财产,按说他此生已吃穿不尽,可以尽情享受了。然而,38岁时他又开始创办新企业,新企业与前两次办的企业一样,都是在新的科技领域里进行挑战。毫无疑问,什么障碍也阻挡不住这样的竞争型     

不断创新的领衔人物──记上海洪昌环保设备制造有限公司总经理顾洪昌

是什么原因使一个创办才一年多的民营企业，在科技创新技术产业化的道路上突飞猛进，注册资本从一千万元骤升至五千万元，无形资产评估超亿元，迅速形成集团化大公司运作规模，在上海及全国形成行业垄断局面，从而被政府列为“小巨人”企业？一个传奇式企业中必然有一位传奇般的领衔人物，让我们走近他──上海洪昌环保设备制造有限公司的总经理顾洪昌。     

梦想是走出来的

他曾做过木工,推销过皮鞋,后以3万元起家创办制鞋厂。创业15年,从当年游方木匠成就了当今的中国鞋王、全国五一劳动奖章获得者,他打造的奥康牌皮鞋如今已荣获“中国名牌产品”称号,年产销皮鞋1000万双,年产值超10亿元,与此同时,他创办的奥康集团也被评为全国诚信守法乡镇企业及浙江省、市诚信企业称号。     

人才资讯:高级人才市场的呼唤

1995年1月9日,上海《文汇报》在头版显著位置上刊登了一则惊人的招聘广告:千军易得一将难求,渐江天翁保健品有限公司决心以年薪50万元招聘一名市场部经理。时隔一天之后,上海的另一家大报《解放日报》也在一版重要位置刊登了相同广告,此前,上海两报及该市劳动人事部门有关人员一行接受“天翁”公司邀请。到浙江上虞市这家公司进行了实地考察,确认了50万年薪招聘一事的可信度和可行性。 于是,两报的广告轰动效应席卷了整个上海滩以及邻近省区,在规定的3天报名时间中,有108名本科     

浅析无底薪销售佣金提成率变动机制的设置

一、企业背景 S公司是一家以生产大型卧式车床为主导业务的企业，是全国卧式车床产品规格最全的厂家。公司凭借优秀的企业文化和技术创新，在短短六年的时间里，从一个连年亏损的小厂发展成了一个快速成长的中型企业。公司2000年扭亏为盈，实现机床销售收入3348万元，此后销售收入连年大幅增长：2001年4033万元，2002年6065万元，     

把人力作为资本来运作

一家企业投资5000万元进行一项技术创新。项目进行到快要完成但是还没有出成果时，一家外企来挖墙脚，15％的技术股份就把该项目主管挖走了，虽然这个项目主管没有带走任何资料以及数据，但企业的这个项目还是搞不下去了，原因是这个项目失去了最重要的入力资本。先进的技术、科学的商业模式，加之精良的人力资源是企业成功的必要条件。而在所有这些因素中，人力资本是企业发展过程中最重要的要素。因为有了人，技术才可以开发、商业模式才可以改良，制度才可以建立。     

“腾原”之道

一家在开办之初仅雇佣两名工人、经营小本生意的夫妻作坊，在不到4年的短短时间里，固定资产发展到100万元以上，流水营业额高达300万元之巨。3年多之前，腾原设计制作所还完全是一家名不见经传的小厂，而今天，它在中国首都印刷平面设计和丝网印刷行业中却让人倍加青睐，成为一颗正在冉冉升起的企业新星。是什么条件帮助它取得了如此巨大的成功，是什么原因促使它如此顺利地凭空崛起，带着这样一些许多人共同关心的问题，笔者走访了这家设计制作所的主人青年企业家黄小克、李竞夫妇。立志创业万难不辞身材瘦长、说话使条斯理、待人谦和的黄…     

人社部实施留学人员归国创业启动支持计划

人力资源和社会保障部日前发出通知，决定实施中国留学人员回国创业启动支持计划，即每年在全国范围内遴选一批创新能力强、发展潜力大、市场前景好的留学回国人员创办的企业，在创办初始启动阶段予以重点支持，以加快其科技成果转化，实现企业快速发展。根据计划，留学人员回国创业最高可获50万元资金支持。     

毕业生到企业工作应考虑的问题

据《组织人事报》载,江西省樟树市分流近半的机关干部领办、创办乡镇企业和示范服务基地,500多名懂经济、有专长的人员被企业和乡村吸纳,每年减轻财政负担220万元。又据《人民日报》载,江苏华西村准备在未来3年中接纳1万名机构改革中分流出来的各类人才,一部分马上充实到急需岗位,一部分则为满足未来发展之需。更有浙江温州等地瞄准分流干部,张开臂膀广纳人才。 这一“流”一“纳”,令人感到:机构     

张晓光办社三法宝

在上海城市信用社系统中,只要提起董家渡城市信用社,人们就会对该社的特色服务和耐心周到,视储户为上帝的的精神赞不绝口,人们一定以为是一位金融和管理行家办社的结果,其实不然,该社的主任张晓光先生是步入金融行业才二年的“新兵”。 两年前,一个偶然的机会,张晓光被推上了董家渡城市信用社主任的位置。当时申城信用社已遍布大街小巷,而社会经济都处于治理整顿和调整的阶段,形势对信用社的发展不利,张主任硬是凭着一股实干精神,凭着全社员工聪明才智的开发和创造,在短短两年不到的时间内,使得信用社的资本金从开办时的100万发展到1994年底的500万、税前利润从开办不久的32万发展到1994年底的321.8万,信用社开立各类企业帐户1096户各类企业存款达14.828万、贷款余额4116万、现金净回笼一3465万元,1994年上交税金161万元,为支持南市区中小型企业、街道集体企业进行技术改造商业网点建设、产品经营结构调整共信贷投放了3941万元,支持区建设菜篮子工程80万元,1994年又新开设了一个储蓄网点;业务处理也部分实行电脑化,使该社从南市区七家信用社中开业最晚、经济实力最弱小的一家,一跃成为沪上有一定知名度、经济实力在区内名列     

高房价渐成人才“拦路虎”

目前,房价居高不下在我国的已是一个普遍存在的问题——因为在上海买不起房,在某媒体工作的小姜最近放弃了心爱的记者岗位,去外地一家杂志做了编辑,在那里,她很快以每平方米不到3000元的价格买了一套住房。同样为了躲避了高地价带来的高成本,上海吉尔生化有限公司迫不得已背井离乡,收购一家美国企业,转向海外发展。     

澳籍华人企业家方杰的创业轨迹

1993年,澳籍华人方杰和其堂兄共同投资30万美元创办杭州奥普电器有限公司,开发了中国第一台浴室取暖小家电——浴霸。因创业有成,2000年、2002年他两次应邀参加国务院侨办举办的海外华侨华人专业人士来华创业成果报告会。在2000年会上,我认识并采访了他。前不久去上海,在国务院侨办召开的全国华商组织经验交流会上又见到他。令我惊奇的是,由他担任董事长的奥普公司已发展成集浴霸、通风扇等生活电器产品的研发、生产、销售为一体的综合性企业。据国家统计局统计,2002、2003、2004年奥普连续3年荣获同行业销量第一,市场占有率在40%以上,年销售额已达3亿元,年创利税3000万元,累计利税已超过4亿元。方杰还被浙江省人民政府聘为涉外交流协会涉外理事;被推举为杭州市华商会会长。方杰的骄人成绩受到媒体关注,上海卫视等媒体都宣传过他,浙江卫视还拍摄“闯荡世界的浙江人”专题片宣传他。