西部区域人力资本结构与经济增长实证研究

经济学界普遍认为,人力资本对区域经济增长具有重要的推动作用.在文献综述的基础上,分析区域内一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本三者对经济增长的作用.建立了计量分析模型,采用面板数据模型,对全国和西部地区2000年至2007年的数据进行实证,并根据西部区域人力资本存量结构模式给出了政策建议.     

人力资本投资与经济增长

在现代世界经济领域,知识正日益取代其他传统的资本要素而成为决定性的要素。在这样的时代背景下,产生了现代人力资本理论,促使西方国家加大人力资本投资,推动其国民经济迅速发展。根据现代人力资本理论,人力资本投资是一种作用大于物质资本投资的生产性投资,是现代经济增长的重要源泉。我们应学习和借鉴发达国家的先进理论和实践经验,重视和加大人力资本投资,推动我国的经济增长。     

黑龙江省人力资本与经济增长关系研究

本论文通过对黑龙江省从业人员、人力资本、行业人力资本和地区人力资本数据进行估算和评价,揭示了黑龙江省人力资本的平均水平、结构、行业分布、地区分布与黑龙江省经济增长的数量关系,比较了人力资本水平、人力资本结构与经济增长之间的关系,阐发了人力资本因素在黑龙江区域经济发展中的作用,并提出了黑龙江省人力资本开发利用的对策和建议。     

人力资本与经济增长

首先论证了人力资本与经济增长的关系,然后结合我国实际,分析了教育投资对经济增长的影响和人力资本对经济增长的贡献,揭示了人力资本对我国经济增长的作用。     

浅析人力资本投资与经济增长

人力资本是实现经济增长的源泉,对推动产业结构调整和产业发展起着决定性作用。因此,要重视人力资本投资对经济增长的促进作用,改善人力资本投资并提高其利用效率;增加人力资本的积累,提高人力资源的质量,以推动经济持续、稳定增长。     

安徽省人力资本与经济增长关系研究

在1978~2005年间,安徽省物质资本存量和人力资本存量对经济增长的贡献率分别为35.21%和39.98%,人力资本对经济增长的贡献分为直接贡献和间接贡献两部分,其中间接贡献占总贡献的比例为31%。人力资本对经济增长影响的隐蔽性要求我们重新认识人力资本的重要性。另外,与物质资本相比,人力资本对经济增长的边际贡献率要高。因此,我们要进一步加大对人力资本的投资。     

区域人力资本配置与科技创新对经济增长影响研究

通过东部人力资本配置和科技创新现状分析,结果表明东部人力资本存量年增长幅度明显快于全国平均水平,科技创新能力强的地区也是经济发达地区。运用现代计量分析方法,与我国东部地区的比较,实证分析1985-2012年福建人力资本配置、科技创新对经济增长影响。计量分析结果表明：区域人力资本存量、科技创新是推动经济增长的重要影响因素;福建人力资本、科技创新对经济增长作用低于东部地区平均水平。     

陕北区域经济环境的建设与经营

通过对经济环境与经济发展关系的论证,针对陕北区域经济的实际,提出了建设硬环境、经营软环境的新理念,阐述了"整体规划、合理布局;突出特色、体现优势;适度超前、跨越发展" 的原则以及陕北区域经济环境提升和创新的着力点.     

台湾地区人力资本投资与经济增长关系研究

在现代经济中,人力资本已成为经济增长的内生要素和重要源泉.台湾地区人力资本外部性增长模型是以人力资本相关理论为基础,通过合理地选取和度量有关变量数据构建而成的.该模型可揭示台湾地区人力资本投资与经济增长的关系,以及人力资本要素在经济增长中所发挥的作用.实证研究显示,1978-2003年台湾地区人力资本水平和人力资本存量具有较高的产出弹性和贡献率,人力资本投资和综合要素生产率的提高,共同推动台湾地区的经济增长.     

人力资本结构对区域经济增长影响的实证分析——基于新疆面板数据

研究经济增长中人力资本作用机制,不仅要考虑数量因素,还应该考虑结构因素。可引入企业家人力资本与技能型人力资本概念,构建人力资本结构模型。利用2000年～2009年新疆15个地州市面板数据,对新疆人力资本结构对区域经济增长的影响进行实证分析。结果表明,从人力资本结构角度分析,人力资本对新疆区域经济增长的影响比较大,仅从人力资本总量角度分析,将低估了人力资本对新疆区域经济增长的影响;在人力资本结构中,企业家人力资本对新疆区域经济增长的影响和对地区人力资本总体水平的提升作用都大于技能型人力资本。     

人力资本和物质资本对新疆经济增长的影响分析

文章对改革开放以来新疆经济、物质资本和人力资本的变化进行对比及相关性分析,结果为：新疆经济、物质资本和人力资本之间有显著的的正相关性,新疆经济与物质资本之间的相关性高于人力资本。有效劳动模型和协整方程结果都显示新疆经济的技术综合水平很低,物质资本产出弹性高于人力资本产出弹性,两者产出弹性之和大于1。借助ARIMA模型、经济平均增长速度、跨越式目标以及有效劳动模型和协整方程对新疆经济进行预测的结果表明,从新疆经济发展的历史规律来看,在今后的一定时期内新疆经济会有稳定的增长趋势,但是更高的经济发展目标则需要特殊的政策支持和战略调整。     

经济增长中人力资本适配性的地区差异

在把握人力资本适配性所具有的动态、多维、异质和可变的特征基础上,结合中国经济增长实际情况,从产出适配、结构转换适配和制度变迁适配三个方面构建了人力资本适配度指标体系,并利用中国30个省市自治区的数据计算出人力资本适配度指数,结果表明,中国人力资本适配程度较低,地区间差异巨大,各适配性表现存在交互影响。     

我国人力资本流动与区域经济发展关联性分析

灰色关联分析法是依据灰色系统理论研究变量序列之间关联程度的一种数量分析方法。人力资本的跨部门、跨区域流动,是市场经济中的普遍现象,人力资本的区域流动对区域社会经济发展产生重要影响。本文运用灰色关联分析法实证人力资本区域流动对区域经济发展总量的影响效应。实证研究证明人力资本跨区域流动对区域经济协调发展有着积极影响,我们应该提倡人力资本跨区域流动来进一步促进我国区域经济的全面、协调、可持续发展。     

人力资本对陕西经济增长贡献的实证研究

人力资本在经济增长过程中有着举足轻重的作用。利用C-D生产函数、借鉴Lucas人力资本模型,以1978-2006年的经济增长数据为背景,建立了陕西省经济增长的实证分析模型。结果表明,陕西省在1978-2006年间,人力资本贡献份额仅为18.36%,远小于同期物质资本投入的贡献（58.3%）,但人力资本因为其外溢作用对陕西省经济增长的贡献率将大于计算结果,且人力资本的贡献受全要素生产率的制约。最后,给出了提升陕西人力资本贡献度的一些建议。     

区域经济发展中人力资本的作用——以武汉市人力资本为例

知识经济时代的到来，使区域经济发展中人力资本的作用日益凸现。各级政府获得区域经济发展优势的途径，不仅在于注重物质性生产要素的开发和利用，更必须重视人力资本的投入与开发。人力资本的合理开发可以节省物质资本的投入，提高经济发展水平和程度。文章首先介绍选题的背景，然后运用计量经济学的方法计算武汉市人力资本的投资对于武汉市经济发展的作用，最后对武汉市发展人力资本的优势提出了对策建议。     

新时代陕北区域经济发展研究——基于榆林与延安的比较分析

改革开放四十年来,陕北区域经济得到了长足发展,但仍属欠发达地区。延安与榆林在自然、历史、文化、生态等方面具有高度的一致性,但在资源禀赋、行政区划、经济实力、发展势头等方面又各有优劣势。新时代,在经济发展目标上,陕北能够如期、够格实现党中央业已确定的奋斗目标即可,而不宜提出“率先”或“推迟”实现这一奋斗目标的要求。实现这一奋斗目标,陕北应当遵循“四带动三培育一支撑”的总体发展思路。延安更应充分发挥政治优势,榆林更应充分发挥资源优势;延安比榆林更应重视转型发展、非公有制经济发展和行政区划改革;榆林和延安都应更为重视科技创新和人才培养工作,以及对外开放和陕北区域一体化工作。     

资本运作是陕西文化产业强势发展的必由之路

振兴文化产业是我国实现产业升级的重大战略举措。陕西省提出建设＂八大文化产业园区＂的目标,重在推动陕西文化产业实现跨越式发展。通过对现有文化产业质量、机制体制、资本运作、产业壁垒、产业聚集等一系列问题的研究,结合陕西省文化市场环境和主体的实际状况,从资本和市场化的角度阐释振兴陕西文化产业的资本运作方式,更加明确了多种形式资本运作是陕西文化产业发展的必由之路,资本运作的大胆创新和多种形式的有机结合,是实现产业振兴的关键。     

河北省人力资本与经济增长的实证分析

利用有效劳动模型及人为资本外部性模型对河北省1978-2003年经济增长的各要素进行了计量分析,分析表明河北省经济增长的主要动力依然是物质资本的投入,但是劳动力投入对经济增长的贡献在增长,人力资本投入在经济增长中的作用日益明显。