EWB在电子技术教学中的效用

EWB是电子设计自动化技术近十几年刚推出的新技术,用EWB软件进行<电子技术基础>的辅助教学,不仅能将许多抽象乏味的知识变得生动有趣,还能充分调动学生学习的积极性和自觉性,从而获得良好的教学效果.本文从两个实例出发探索EWB在课堂教学中的应用.     

项目驱动在电子技术课中的教学

项目驱动教学法是基于建构主义学习理论的一种新型教学方法，该教学法对充分发挥学生的学习兴趣，提高学生自觉学习的能力和创新的能力都具有重要的意义。本文通过对项目驱动教学法进行阐述，利用具体实例，将EWB软件引入教学，介绍了项目驱动法在电子技术课中的应用，以及使用该方法的注意事项。     

浅谈EWB仿真软件在《电工基础》中的应用

<电工基础>是中等职业学校电工电子类专业重要的专业基础课程之一,也是一门实践性很强的课程.在传统的理论教学模式下,通常是教师教得辛苦,学生学得痛苦,导致该课程的教学效果与学生的学习热情极其低下.近几年来,在教学中尝试运用EWB仿真软件进行辅助教学,使电工基础理论课的教学变得生动、形象,取得了较好的教学效果.     

信息技术与语文教学的整合

信息技术与语文教学整合,是语文教育现代化的必然趋势。心理学研究证明：人们对阅读的内容能记住10％,听到的内容能记住20％,看到的内容能记住30％,听到和看到的内容能记住50％,在交互关系下则能记住70％。信息技术使信息表现为图像、文字和声音的有机组合,能让学生在最短的时间内得到最深刻的感知和记忆。     

基于数字化赋能的平台供应链演化博弈决策

为了研究平台数字化赋能对企业创新的驱动作用,利用演化博弈理论构建平台商和参与企业的决策模型,探讨双方的演化行为和均衡策略。研究发现：(1)合理制定数字化赋能服务费是平台商和企业达成(赋能,创新)最佳策略的前提。(2)当平台商的赋能成本低时,即使企业的创新风险高,也能够通过低成本赋能引导双方实现最优合作;而当平台商的赋能成本高,企业的创新风险也高时,双方将可能陷入(不赋能,不创新)路径。平台商要想发挥赋能作用,激发企业创新活力,则需要探寻低成本赋能方案。(3)从数字化赋能超额收益来看,平台商在与企业特别是小企业合作时应具备“利他”思维,优先保证企业的超额收益,而非自身的超额收益,切实扶持企业成长的平台将更容易实现共赢发展。     

共产党员应该是一面鲜红的旗帜

一滴水能映出太阳的光辉,一面旗帜能映红一片土地,一个壮举能激起百万民情,一颗红心能唤起祖国的腾飞。积点滴而成细流,积细流而成江海。中国共产党的先进性来自于6800万党员的共同努力和大公无私的奉献精神。     

制造企业数字赋能商业模式创新的机制与路径

基于数字化和商业模式创新文献,探究制造企业数字赋能商业模式创新的作用机制和路径。通过格力电器成功构建数字商业模式的案例研究发现:①数字赋能商业模式创新的作用机制可分为连接赋能、管控赋能和解释赋能3种;②数字赋能商业模式创新的路径是连接、管控和解释赋能分别有助于构建互补导向、效率导向和新颖导向数字商业模式;③数字商业模式与数字制造模式存在相互依赖性,即两者之间存在一致的数字赋能策略。     

领导干部的能力局限及赋能路径

领导干部的能力局限主要表现在能力结构不合理、能力不足、能力落后、能力迷信等方面。领导干部可以通过学习赋能、借脑赋能、团队赋能、授权赋能、技术赋能、魅力赋能等途径克服自身的能力局限,不断提高履职尽责的水平和绩效。     

公选辨析题得分策略

考生能不能入围,一般取决于能不能把主观题答好;但能不能成为第一名或第二名,则要看其能不能把客观题答好。     

国有企业思想政治工作中如何发挥激励作用

通过激励手段加强和改进思想政治工作,就能更好地调动职工们的积极性,就能发挥人才方面的优势,就能加强国有企业职工队伍的建设和企业的建设,就能提高国有企业的整体管理水平。     

关于建立保持共产党员先进性长效机制的思考

作者从基层党组织工作角度出发,论述如何建立保持共产党员先进性的长效机制。主要是:建立能引导党员与时俱进、开拓创新的学习机制,建立能调动党员积极性、创造性的激励机制,建立能促进党员牢记宗旨、履行义务的机制,建立能保障党员行使民主权利的机制,建立能强化党员队伍建设的监督管理机制。对于做好基层党组织工作具有一定的意义和可操作性。     

打造“五能型”队伍 提升“三服务”水平简

做好新时期办公室工作,必须紧紧围绕“三提升三创建”活动主题,尽心履职,主动服务,创先争优,全力打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办、与人能处、对己能严”的“五能”型队伍,全面提升服务领导、服务部门和基层、服务群众水平,推动党政办公室各项工作上台阶、上水平、创业绩。     

打造“五能型”队伍 提升“三服务”水平

正做好新时期办公室工作,必须紧紧围绕"三提升三创建"活动主题,尽心履职,主动服务,创先争优,全力打造一支"提笔能写、开口能讲、遇事能办、与人能处、对己能严"的"五能"型队伍,全面提升服务领导、服务部门和基层、服务群众水平,推动党政办公室各项工作上台阶、上水平、创业绩。一、注重三质量,提升"提笔能写"的能力。文稿写作是办公室工作的第一技能,是参政设谋的主要途径。要注重文稿质量。办公室人员在起     

创新企业用人机制

邓小平同志曾明确指出：“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在于人。”因此要推动企业不断发展壮大,就必须不断创新其用人机制。     

张宝顺：为政不妨“以煤为鉴”

在团结问题上,最能看出一个人的党性,也最能看出一个人的人品.一个团结和谐的班子,不仅能出成果．而且能出人才；不仅能形成合力,而且能得到事受     

养雅成人 养能成才——重庆高新区兰花小学雅能课程体系简介

兰花小学自建校以来,一直坚持弘扬优秀的传统文化,不断探索具有兰花属性的"雅能"文化建设,初步形成了"养雅、育能"为核心的办学思想,提炼出"养雅成人、养能成才"的办学理念,在学校"雅能"文化的引领下,以营建"雅能"共生环境,促进学生成人成才为课程建设理念,初步构建"雅能课程"体系。"雅能课程"体系是基于国家的教育方针、基础教育的现状和国家课程总的要求,结合"雅能教育"思想,围绕人适应未来社会必备的德行与品格和必备能力的基本素养,确立"养雅"和"育能"两大课程目标,"养雅"是培养学生高雅情     

浅谈新课标指导下的个性化阅读教学

个性化教学能打开学生的思维,能为学生搭建展示个性化发展的舞台,能培养学生独立自主的个性和创新能力;同时,促进和丰富了教师的个性化教学。     

破解干部能下能出难题的有效途径

干部能上不能下、能进不能出,是多年来困扰干部工作的难题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,极大地削弱了干部管理措施的有效性,消解了广大干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制,解决干部能下能出问题,是深入推进干部人事制度改革,建设高素质干部队伍的关键。     

感悟管理100条(之二)

物质能和信息能 大千世界综其根本,就是两类,其一是物质世界,其二是精神世界。物质世界的核心是物质能,精神世界的核心是信息能。任何一个组织都是物质和精神的结合体,组织的物质能和信息能越大,则组织的有序性和发育程度就越高,功能就越强,竞争优势就越大。对企业组织而言,其物质能和信息能,可以简要地以货币资本总量和知识资本总量来表示。     

创业平台赋能对创业绩效的影响:基于“海尔+雷神”的案例研究北大核心CSSCI

创业平台赋能如何影响创业绩效,现有文献尚无有力的解释。本文选取"海尔+雷神"为研究对象,运用案例研究方法,构建了创业平台赋能对创新绩效影响的理论模型。研究发现:①创业平台通过由信息权、机会权、资源权构成的结构赋能,由传授经验、解决难题、提高能力构成的领导赋能,由控制力、影响力、效能感构成的心理赋能,由资源识别、资源获取、资源利用构成的资源赋能,由粉丝文化、互动文化、共享文化、创新文化构成的文化赋能,共同构成创业平台赋能的5个维度,赋能给创业企业。②极致的用户体验带来了用户数量、用户黏性与研发效率的不断增加,而用户差评能得到产品研发的启发,进而有力地促进了销售数量、销售收入、资本估值与融资能力的提高,最后实现了创业绩效的大幅提升。本文启示在于,创业平台对创业企业是赋能,而不仅是管理与激励;多维视角的赋能,有利于促进创业平台对创业绩效的影响;用户导向的竞争力指标,适合于评价通过基于互联网创业平台的创业绩效;了解用户差评对提升初创企业的竞争力至关重要。