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2006年4月,中央八部委合力启动“三支一扶”计划,组织应届大学毕业生到农村基层工作。在新农村建设正式启动的第一年,此举引起了社会各界的极大关注,甚至有媒体称为新一轮“知识分子上同下乡”运动 。 相似文献
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<正>引言新文科不等于新的文科,而是创新的文科。2019年4月29日,教育部、中央政法委、科技部等13个部门联合启动“六卓越一拔尖”计划2.0,全面推进新工科、新医科、新农科、新文科建设,提高高校服务经济社会发展的能力。[1]这意味着我国正式开启了“新文科”建设之路。 相似文献
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2010年4月,中央组织部下发了《关于下达2010年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》,明确2008年至2012年到村任职高校毕业生选聘名额由10万名增至20万名,计划2010年新选聘3.6万名大学生村官,并就确保大学生村官选优、干好、流得动等提出了明确要求。大学生村官计划,是党的殷切期望,也是农民的期盼。培养造就好一支大学生村官队伍,必须努力把好以下“四关”。 相似文献
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4月16日,备受公众关注的《水污染防治行动计划》(以下简称《计划》)正式印发.这一提出全国水环境治理目标效果、主要措施及产业发展蓝图的治水“国策”,被环保、水务行业企业寄予厚望.因《计划》全文含10条35款,该《计划》也被业内俗称为“水十条”.
未来,我国将在污水处理、工业废水、全面控制污染物排放等多个方面,进行强力监管并启动严格问责制.今后一段时间,多部门将联合启动水污染治理“组合拳”,除了依法取缔“十小”企业,“十大”重点行业也面临“清查”. 相似文献
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一项政策正在催生新一波中国知识分子下乡热潮.2006年7月,乡镇一级将迎来2万名应届大学毕业生,这项由中组部、人事部、教育部、财政部等八部委联手出台的"三支一扶"计划(支教、支农、支医、扶贫),预计在今后5年时间为中国乡村输送10万知识分子. 相似文献
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一、跨国公司人才抢滩,我国人才争夺激烈,国有企业面临挑战近年来跨国公司为发展业务的需要,多方出击在我国争夺人才。(一)争夺我国名校优秀毕业生。2001年11月20日,教育部发文,允许企业进入高校招聘毕业生,跨国公司对我国名校的优秀毕业生进行了前所未有的争夺战。麦肯锡、欧莱雅、IBM、壳牌、英美烟草、汇丰银行、渣打银行等纷纷进入名校举办招聘会。IBM早早启动了名为“IBM人才无限”的校园招聘计划,在网上广泛征集简历,从中大量挑选所需的优秀毕业生,这些大跨国公司凭借高于国有企业数倍的薪酬和优厚的福利待遇… 相似文献
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从20世纪90年代中期开始,大学生“村官”从无到有,到快速发展,经历了长时间的积累发展过程。从2005年起,北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西、安徽、上海、吉林、湖南、甘肃、宁夏、内蒙古、云南等省市区先后启动大学生“村官”计划。2008年3月,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会,部署选聘高校毕业生到村任职工作,大学生“村官”工作进入一个全面的发展时期。如何管理好“村官”,如何发挥“村官”价值,也已成为一个非常值得研究的课题,笔者试图以重庆为例从政府和“村官”两者角度探讨,如何以科学的态度发挥“村官”价值。 相似文献
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中国移动宣布,4月1日起在北京、上海、天津等8个城市启动第三代移动通信(3G)“中国标准”TD-SCDMA社会化业务测试和试商用。“此次测试和试商用,是对TD—SCDMA产业各个环节的一次实战演练。”中国移动新闻发言人说。 相似文献
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<正>研究生档案管理是学位与研究生教育管理中不可忽视的重要环节,因为它直接关涉毕业生的就业派遣,还和毕业生培养质量检测密切相关。根据李玉柯、张小军对42所双一流高校的调研,目前高校研究生档案管理模式主要有三种形式:(1)由行政职能部门主管;(2)由档案管理部门主管;(3)由学院主管,其中,由行政职能部门主管的高校20所,占到双一流高校的48%。然而,高校实际档案管理归口不一,这种不确定性导致了研究生档案管理工作的“附属性”及其边缘化。当前,高校档案集中管理模式不能充分发挥档案集中展现研究生综合素质的作用,利用率不高, 相似文献
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近年来,高校毕业生“弃档”人数持续增加,“弃档”现象日趋严重。为解决这一问题,有些毕业生离校后档案存放在学校就不再理睬,有些毕业生把档案放到人才服务中心人事代理部门托管就不再过问,成为了“弃档族”,本文透过现象,分析原因,探索解决这一问题的管理机制和方式。 相似文献
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