仁爱企业关爱人——访丹麦康乐保集团人力资源高级副总裁安妮·欧森

50年前,一家仅20多名员工的小公司康乐保在丹麦成立. 50年后的今天,康乐保集团成为在全球范围内有7000多名员工,产品销售30多个国家,并在丹麦、中国、美国及匈牙利设有生产基地的全球跨国企业.     

金融危机下企业应如何裁员?

一、金融危机导致裁员的现状 2008年7月份美国次级抵押贷款市场崩溃以来，全球各大银行和证券公司已经裁员12万，9月份英国巴克莱银行在所收购业务部门中最高裁减5000名员工：雷曼公司破产，2万多名员工失业……     

先正达：中国农化领域最大的外商投资者

先正达公司是目前世界领先的农业科技公司,在全球植保领域名列前茅.公司2006年的全球销售额约81亿美元.目前先正达业务遍及全球90多个国家和地区,拥有员工19500多人.     

企业裁员的“高招妙计”

自去年以来，裁员风暴席卷全球。如全球著名的电信巨人朗讯公司在全球裁减1．6万名员工；通用电气在未来两年内可能裁掉7．5万名员工；戴姆勒·克莱斯勒汽车公司3年内将在全球裁员2．6万人。在国内，以联想为代表的IT企业也期待通过裁员“瘦身”增加效益、促进发展，实现新联想战略。     

爱立信的人力资源管理策略

自1876年爱立信注册“拉·马·爱立信机械修理”以来,爱立信已经经历了100多个春秋。多年来,爱立信在电信及相关设备供应方面均处于世界领先地位,已有10万多名员工在130多个国家为客户解决电信需求问题。全球已有     

童话王国的“零碳经济”

日德兰半岛上的北欧王国丹麦不仅以童话名扬四海,而且还因贫富差距小、社会福利高,在联合国的报告中被列为“全球最幸福的国度”。今天,丹麦以“零碳经济”为目标的绿色发展模式已经成为全球能源开发最为成功的“实验室”。丹麦的经验证明：人类只要正确选择发展路径,就完全有可能打破能源瓶颈的制约。政府：顺从民意发展绿色能源     

"泰·极"对话弘扬中华传统文化

首届世界中青年太极领袖峰会日前在山东省泰安市举行.峰会的主题是"传承与发展",来自世界各地各流派的太极拳中青年优秀传人、世界太极拳冠军、太极拳研究专家、太极拳推广者代表50多人,以及来自全国各地的上千太极拳爱好者参加.峰会期间,太极拳杰出代表在泰安地下龙宫景区与上千名太极拳爱好者进行太极演练,还在泰山之巅举行了"泰·极"对话.     

揽海外人才，助鹏城展翅

本月末,将迎来中国国际人才交流大会首次在深圳召开. 全球将有800多专家组织、培训机构、猎头公司等参展;3000多名国(境)外专家、海外留学人员和专业人才参会;2万多名海外高层次专业人才,3000多名外籍教师的信息供选聘;3万多个中高级职位虚位以待;5000多个高新技术项目、培训项目和引智成果等参会洽谈.     

英国海外志愿服务社

英国海外志愿服务社(VSO)是一个通过志愿者的行动消除全球贫困和弱势的国际发展机构。VSO派遣志愿者到需要帮助的国家,让他们与当地人们分享技能,共同创新,共同学习,为建立一个更加公正的世界而努力。VSO成立于1958年,迄今为止已经向非洲、亚洲、加勒比海、太平洋地区以及东欧一些最贫困的国家派遣过3万多名志愿者。现在每年都有1500名志愿者活跃在这些地区。VSO是一个独立的非政府、非宗教性组织,致力于长期的发展目标和合作关系,关注可持续性发展而非短期的救援。VSO的战略规划明确了六大工作领域:教育、助残、可持续农业、艾滋病防治、健康和社会福利。1981年,应中国邀请,第一批6名志愿者来华在师范院校担任英语教师的工作。20多年来,VSO共向中国输送1500多名志愿英语教师,培训学生8万多名。目前VSO保持每年100名志愿者的规模,分布在中国中西部的贫困省份。记者采访了VSO北京代表处首席代表梅珊和项目支持经理王庆华,了解了VSO在中国的员工招聘和中、外籍员工的求职经历。     

丹麦萨姆苏 弹丸小岛魅力何在?

正当低碳环保、可持续发展真正成为一种全民意识的时候,还有什么障碍是不可以逾越的呢?正像索伦·赫尔曼森所说:"我们所做的一切,每个人其实都可以做。"一个在丹麦地图上都很难找到的小岛——萨姆苏(Samso),却一度吸引了世界的目光。来自世界50多个国家的官员及驻丹麦大使接踵踏上小岛,世界各地媒体也对萨姆苏连篇报道。萨姆苏岛的面积约114平方公里,驱车绕岛一周也就一个多小时。     

一群科技精英的创新梦想

在深长的办公室里,200多名员工分散于各个隔间,刘嘉从自己的座位站起来可以环顾周围同事,用他喜欢的闲聊方式向机器人识别技术组的同事发问.     

世界银行里的中国人

在世界银行1万多名员工中.到底有多少中国人?没有人能告诉我们一个确切的数字。但是,有一点是肯定的,在世界银行工作的中国人并不算很多。当然,世行驻中国代表处是个例外,那里的100多名职员中,除了十几个外国人,其余均为中国人。世行中最为耀眼的中国人在世界银行里面.最为耀眼的中国     

“发现领导力”纽约七日之旅

2004年7月18日,清华经管学院金融系本科二年级同学周宓结束了为期一周的纽约之行,满载着对“Globle Leader”的充分体验以及与世界各国大学生结下的深厚友谊,顺利返回美丽的清华园。作为全世界50名“GlobalLeader”的代表之一,周宓此行参加的“全球领导力研习班”(Global LeadershipInstitute,以下简称GLI)是高盛基金会与国际教育协会合办的高盛基金全球领导者项目的一部分。“高盛全球领导者项目”是由高盛基金会和国际教育协会发起的,每年在全世界6个大洲的70多所知名大学中选拔100名成绩优异并具领导潜质的二年级本科生,授予他们“Global Leader”的称号,并颁发奖学金。经过一轮面试后,再从这100名学生中选拔出50名同学组成该年度“高盛全球领导者委员会”,赴美参加为期一周的学习交流活动。时入金秋,周宓在清华园回忆她在美期间的所见所闻所感,与更多的国内大学生分享她关于领导力、关于不同文化背景下青年学生的共性与差异的诸多心得。     

AHP在员工岗位薪资设计上的应用

案例与分析:某国有大型企业是中国工业500强,产品远销国内外。一线员工近4000名,分布在下属的发动机厂、车身厂、喷漆厂、组装厂等生产车间,涉及一百多个职位。相对当地的生活水平来说,该企业员工的收入还是比较具有竞争力的。但是在一年一度的员工满意度调查中,企业却发现员工的整体满意度大大降低。一些员工感到自己劳动不能得到部门的     

就业市场回暖加剧“人才争夺战”

【新闻回顾】《新民晚报》日前报道，最近某咨询公司一项覆盖全球22个国家超过2万名员工的调研显示．中国员工对就业市场的前景非常乐观。有关专家表示．员工“不安分”状态和对就业市场回暖的信心，将会加剧2010年及以后中国市场的“人才争夺战”。     

“员工关怀”应多策并重

深圳市卫生管理部门派出30多名心理医生和医疗队进驻富士康，加强员工心理辅导和心理咨询力度，对1400余名员工开展评估筛查，心理危机干预和心理救援；市总工会计划为其培训200-600名心理咨询师。     

诺和诺德的能力模型

诺和诺德制药有限公司总部位于丹麦，是全球最著名的制药公司之一。在针对公司全体员工的能力模型出现之前，诺和诺德公司总部有一个针对领导人培养的能力模型。为了保证公司业务有长期的可持续发展，公司研究了关于领导人具有什么样的行为才能保证公司长期成功的问题。因为业绩表现是一个正态分布，研究正态分布的领导人当中优秀的管理者一般具有什么样的行为，然后将好的行为组织在一起，成为领导人的能力模型。     

蓬莱市人事局“三招”启动引智主体

最近,一名金发碧眼的老外成了苏州高新区的“洋招商员”,这名来自丹麦的小伙子名叫琼尼·霍尔斯特,今年33岁,被录用为苏州高新区招商局招商三处“高级招商执行员”。外国人进政府机关工作这在苏州还是首例,在全国也不多见。琼尼·霍尔斯特毕业于丹麦著名学府罗斯基勒大学,     

丹佛斯（中国）的第一资源——访丹佛斯（中国）人力资源总监田开芳

丹佛斯作为丹麦最大跨国企业,在制冷和空调控制等领域始终处于世界领先地位。丹佛斯的国际子公司及代理商网络遍及世界100多个国家,并在全球拥有70多家生产工厂。丹佛斯进入中国以来,积极实施独具特色的人才本土化战略,并取得了显著成效。本文约请丹佛斯（中国）公司人力资源总监田开芳女士做一详谈。     

外资零售巨头员工流失率高达50%

据《第一财经日报》报道,外资零售巨头多年不涨薪,员工流失率高达50%。作为劳动密集型企业的超市和大卖场,一线员工目前的行业月薪一般在1200到1600元左右。以家乐福为例,大约10年前,一名一线员工可以获得约1000元的月薪,这在当时是非常高的水准,但目前也就1300元左右,涨幅很小。