浅谈知识经济时代图书馆的人力资源管理

知识经济是指以现代科学技术为核心,信息的生产、存储、使用和消费为基础的经济时代,产品的生产、商品的价值提高,企业的成长、国家竞争力的增强,更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。经济的优势取决于丰富的高素质人力资源。国家是这样,作为社会文化力的核心,图书馆更应该是这样。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

知识经济是以知识为基础的经济的简称,按照OECD(国际经济合作与发展组织)的说法,知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。在知识经济时代,产品的生产,商品价值的提高,企业的成长乃至国家竞争力的增强,都必将更加依赖于知识和掌     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

知识经济是"以知识为基础的经济"的简称,按照0ECD(国际经济合作与发展组织)的说法,知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济.     

知识经济时代企业人力资源管理创新

知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态化、虚拟化、信息化和多样化等方面入手,推动企业人力资源管理创新工作。     

浅谈高职院校图书馆人力资源管理创新

本文分析了我国高校图书馆工作人员的现状及存在的问题,强调论述了提高图书馆人员素质的重要性以及所采取的相应措施。在此基础上,阐明了建立科学的与社会发展相适应的图书馆人力资源管理理论模式,是历史发展的必然趋势。     

创建图书馆人力资源管理新体制

本文提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了在人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

浅谈高职院校图书馆人力资源管理创新

本文分析了我国高校图书馆工作人员的现状及存在的问题,强调论述了提高图书馆人员素质的重要性以及所采取的相应措施.在此基础上,阐明了建立科学的与社会发展相适应的图书馆人力资源管理理论模式,是历史发展的必然趋势.     

知识经济时代事业单位人力资源管理创新

知识是社会发展、经济进步的推动力量。知识经济时代,知识与具备知识能力的人力资源是企业进步、国家综合国力提升的重要力量。作为世界发达国家,美国现有的成就在于其拥有高素质的人才队伍。事业单位要想为社会提供更加优质的服务,必须依托于职工队伍整体素质的提高。所以,在知识经济时代大环境下,事业单位应创新人力资源管理。     

浅谈知识经济时代图书馆的转变

本文探讨知识经济时代图书馆的三个转变:知识信息集散方式;管理方式;馆员角色。     

浅谈知识经济时代下的企业人力资源柔性管理

人力资源管理的柔性化是整个企业柔性管理成功实施的关键,柔性化的人力资源管理可以使企业与员工建立合作伙伴关系,增强企业适应外部动态竞争环境的能力.本文从员工和组织两方面分析了企业实施人力资源柔性化管理的途径.     

论知识经济时代的人力资源管理

结合世界发达国家的知识经济的兴起 ,阐述了知识经济的特征及发展现状 ;分析了知识经济时代对人力资源要求的基本特征 ;进而 ,结合国情 ,提出了我国发展知识经济框架下人力资源管理的模式和策略 .它们可作为人力资源管理的高层决策的依据和参考 .     

浅谈知识经济时代企业人力资源管理

<正>知识经济时代,人力资源竞争成为企业之间竞争的关键。我国的人力资源管理面临很多机遇,同时也存在不少问题,只有坚持以人为本,重视人力资源开发,实现人力资源的最佳配置,建立有效的激励机制,才能最大限度地发挥人力资源的效能。一、知识经济时代给我国人力资源管理带来的机遇1.为人力资源结构性调整带来了机遇。按照国际大市场的需要,     

基于知识经济时代的企业人力资源管理创新研究

知识经济时代,企业竞争的重点由工业时代的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变,企业的竞争转向对人力资源的争夺,这对人力资源管理提出了新的要求,为顺应时代发展,企业就要改革传统的人力资源管理方式,进行人力资源管理的创新。本文重点分析了在知识经济时代,企业人力资源管理面对的新形势,以及管理战略的调整。     

知识经济视角下图书馆管理创新途径

目前社会的发展一直以知识型经济为基础,而知识经济的灵魂就是创新,社会在发展的过程中,创新观念是非常重要的。在这一背景下,图书馆管理也要充分运用相关资源,根据时代发展的相关要求创新管理的途径。在知识经济时代,竞争的核心就是人才,所以我们的图书馆管理创新除了要提升基础技术以外,还要落实人本管理,以便实现知识经济视角下图书馆管理的创新发展。     

浅谈图书馆人力资源管理

人力资源是重要的社会资源和经济资源,在人类组织活动中发挥着积极的能动作用。而对于图书馆来说,人力资源是图书馆组织活动中最重要的资源之一,图书馆人力资源管理是图书馆发展的重要决定因素。本文详细介绍了图书馆人力资源管理的定义、图书馆人力资源管理的内容、以及图书馆人力资源管理的原则。     

浅谈知识经济时代企业管理如何走创新之路

作为企业要适应知识经济时代创新的要求,就要对创新及创新人才实施有效的管理,营造一种崇尚创新的企业文化,建立网络式组织结构,采取适用于知识型人才的激励措施,调动一切积极因素,提升企业的创新水平。     

论知识经济条件下人力资源管理

在知识经济中,企业中的人被定义为"人力资源"。人力资源作为一种特殊的资源,它具有不可替代性并可将其看作是高增值性的资本。毫无疑问,21世纪的人力资源管理已成为国家或企业获取竞争优势的途径或手段。     

浅谈新世纪高校图书馆人力资源管理

通过分析高校图书馆人力资源管理的重要性,提出新世纪加强高校图书馆人力资源管理的建议。     

知识经济时代企业管理创新研究

当前企业处在知识化、信息化的社会环境中,面对急剧增长的知识和信息,企业将面临一种以知识管理为基础的更高形态的竞争。所以,管理创新已成为当前企业界的热门话题。文章深入分析了我国企业在管理创新中存在的问题,并提出了解决问题的对策,希望能对企业管理创新提供帮助。     

当前图书馆管理创新研究

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。