浅谈图书馆人力资源管理

人力资源是重要的社会资源和经济资源,在人类组织活动中发挥着积极的能动作用。而对于图书馆来说,人力资源是图书馆组织活动中最重要的资源之一,图书馆人力资源管理是图书馆发展的重要决定因素。本文详细介绍了图书馆人力资源管理的定义、图书馆人力资源管理的内容、以及图书馆人力资源管理的原则。     

信息时代高校图书馆人力资源的开发与利用研究

信息时代,借助于高速发展的信息技术,图书的形式发生了颠覆性的变化.图书载体、传播媒介与传播形式的变革,引发了对图书馆藏与交流等一系列工作的历史性革命.人是图书管理中最重要的因素,因此高校图书馆的人力资源开发与利用水平关乎高校图书馆的运行与发展.本文从信息时代高校图书馆工作的变化特点出发,探讨了我国高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并就如何应对信息时代变化,做好高校图书馆人力资源的开发与利用工作提出相关建议.     

图书馆人力资源缺乏原因与解决途径探索

图书馆管理效果的好坏会直接影响到图书馆发挥社会公共服务职能的作用,同时公共图书馆在运营中发挥着传播知识、丰富人们精神文化生活的作用,图书馆为人们不断探索世界了解世界提供了一个有效的途径,因此,不断加强图书馆的管理效率,能够提高文化知识的传播速度。实现图书馆高效化管理应该从人力资源方面进行集中探讨,在图书馆开展管理的过程中,人力资源作为重要的管理部分,在图书馆管理中发挥着重要的作用,为了实现图书馆管理的高效化,就要针对管理中人力资源缺乏的原因进行进一步的分析,通过对问题的有效分析找到管理中提高效率的有效方法,为图书馆解决人力资源缺乏问题提出应对措施。     

高校图书馆中人力资源管理与开发应用

伴随着知识经济时代的到来,加强人力资源建设已经成为社会各界关注的焦点问题。对于高校图书馆来说,加强人力资源管理能够在很大程度上提升自身的竞争力。从当前状况可以看出,我国在高校图书馆人力资源管理与开发的过程当中,尚存在一些弊端,这些弊端严重阻碍了高校的长远发展。本文针对这一现状展开讨论,并集合我国高校图书馆人力资源管理的各个环节进行深入分析,希望能够在一定程度上完善高校图书馆建设。     

人力资源开发与管理新探索

随着管理学的不断发展和演进,人力资源开发与管理作为管理的一个重要组成部分,也在不断发展和创新。人力资源管理理论源自美国,并逐步扩展到全世界。同时也在逐步完善和发展,21世纪伴随知识经济的到来,知识经济时代的诸多特征决定着人力资源开发与管理诸多新的特征和发展趋势。     

对中小型高校图书馆人力资源建设的几点认识

本世纪是信息化社会 ,知识经济将占主导地位。中小型高校图书馆在这社会化、信息化和人类高度文明化的发展中 ,也同样处于中心地区的重要位置 ,而且具有不可替代性 ,因而也面临着发展的机遇和严峻的挑战。如何提升其管理和服务水平 ,使之与国际接轨 ,关键在人。有一流的人才 ,才有一流的管理与服务。因此 ,中小型高校图书馆的人力资源建设 ,就成为在这信息化、数字化时代其自身可持续发展的关键环节。有感于许多中小型高校图书馆工作人员对此人力资源建设的渴望 ,我作为其中的一员 ,表述如下认识。一、知识经济给中小型高校图书馆人力资源建…     

知识经济时代下的图书管理资源建设

随着知识经济的不断发展,图书管理面临着一系列新的挑战。在知识经济时代下,图书管理也提出了相应的要求和解决措施。这些措施包括:更新图书馆管理观念、改变服务方式,实现图书馆管理创新和加强图书管理人力资源建设等等。     

对如何提高企业人力资源管理的探讨

随着企业高速的发展,对企业各方面的管理工作的要求越来越高,精细化管理成为大势所趋。而人力资源管理作为企业的一项基础管理也面临着同样的发展要求。文章通过对企业人力资源管理现状的分析,结合企业人力资源管理现状及存在的一些问题加以说明并分析对策。     

人力资源管理信息化的应用研究

信息技术的高速发展对传统观念与模式下的人力资源管理系统的分析、设计与实施提出了新的挑战与功能要求,引发人力资源管理的深刻变革,呼唤着与信息技术发展相适应的新的管理理念和管理方式的诞生.在此背景下,借助当代信息技术将信息化融入企业人力资源管理过程中,建立灵活高效的管理信息系统已成为企业提高人力资源管理水平的必由之路.     

如何避免高校图书馆里的“瓶颈”问题

高校图书馆是高校的重要组成部分,发挥着重要的社会教育作用,是现代化建设中不可或缺的教育平台。基于社会的高速发展,高校图书馆也积极响应发展的需求,从中进行改善,但同时,图书馆在发展的过程中也引发众多问题,影响着高校图书馆步向现代化建设的改革创新。本文对高校所面临的瓶颈问题做出分析及提出改良见解。     

基于政府与企业人力资源管理比较研究

在我国社会主义市场经济高速发展的今天,人力资源管理已经成为社会各行业、政府各部门必须要高度重视的工作。尤其是在当今这个以人才竞争为关键的全球化市场中,人力资源管理质量的好坏决定着企业生产经营的成败、政府办事效率的高低。政府与企业之间的人力资源管理虽然有很多共同点,但因政府部门的公共性与特殊性使得其与企业组织的人力资源管理又存在着很多不同之处。本文就基于政府与企业的人力资源管理,做了较为详细的比较研究。     

加强铁路企业人力资源管理的若干思考

随着市场经济和现代化建设进程的加快,铁路行业作为影响国民经济发展的重要支柱部门,在社会主义现代化建设中发挥的作用越来越重要。随着现代经济的高速发展,铁路企业的发展也面临着前所未有的机遇和挑战,这就大大加深了铁路企业对人力资源管理的需求。本文重点分析了铁路企业人力资源管理的现状和存在的问题,阐述了应采取哪些措施来加强铁路企业的人力资源管理。     

绩效考核在人力资源管理中的合理应用

当今社会高速发展,行业竞争日益激烈,可以说,人力资源管理水平的高低直接关系到企业经营的最终成败。从人力资源管理有效性的角度来看,员工工作的积极性和创造性是影响企业劳动生产效率及经济效益的主要因素,如何有效激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容。可以说,建立和运用有效的激励机制是当前人力资源管理的迫切需要,也是企业在激烈的市场竞争中取胜的重要法宝。作为人力资源管理的重要手段,绩效考核的有效实施无疑决定着人力资源管理的有效性。     

浅谈独立学院人力资源管理现状及对策

随着我国日益强大,在教育发展方面也在不断的改进。近年来独立学院也变得越来越多,办学模式也开始变得多种多样。独立学院不同于国家普通的高等院校,其管理和发展也与高等院校有所不同。在鼓励民办院校的同时,也在不断的改进着这些独立学院的办学和教育方法。本篇文章介绍了独立学院办学模式,阐述了独立学院的人力资源管理的现状,同时也对人力资源管理中所出现的问题,提出了相应的对策。     

国有大中型施工企业的人力资源现状分析及提升方案

随着中国加入WTO,中国国民经济持续高速发展,为国有大中型施工企业发展提供了难得的机遇和广阔的发展空间。同时伴随着建筑市场更加开放、商业机会的增加、国际工程承包市场的份额大幅上升,人力资源管理作为企业的轴心管理地位日渐突出,对国有大中型企业人才战略发展提出了全新的挑战,本文主要从当前国有大中型施工企业人力资源管理面临的现状、存在的问题以及如何提高国有大中型施工企业人力资源管理能力三方面进行简要的论述。     

浅谈我国电力企业人力资源管理存在的问题及解决策略

伴随全社会对人力资源管理认识的深入,国有企业对人力资源管理也越来越重视,人力资源管理已经成为国有企业核心竞争力的重要因素。随着我国电力行业不断快速发展以及市场进程的不断加快,电力企业在面对新机遇的同时也面临着新的挑战。本文主要阐述了我国电力企业当前人力资源管理中存在的一些主要问题,并提出了加强电力企业人力资源管理的一些建议。     

探讨企业绩效管理中存在的问题及解决对策

由于经济的高速发展,企业竞争也日益加剧,但本质上其实就是人才之间的竞争。企业要想生存,就应该有效的管理人力资源。人力资源管理中的绩效管理是其重要组成内容,深刻的影响着企业的发展。企业完善的绩效管理是发挥人才优势的保障。笔者主要就企业绩效管理中存在的问题进行分析,并阐述相关的对策。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

随着我国社会经济的不断发展,各行各业对于掌握着专业技能人才的重视程度越来越高,同时,人力资源管理在企业中所占的地位也逐渐升高。本文介绍了战略性人力资源管理以及组织效能的概念及作用,并分析和研究了战略性人力资源管理对于组织效能的影响。     

人力资源管理对企业经济效益的影响和作用

随着全球经济快速发展,世界经济已逐渐趋向于同一整体,同时经济全球化所带来的竞争也日趋激烈。人才是企业竞争力提升的关键因素,人才管理在很大程度上决定着企业是否能够健康发展,因此,人力资源管理在企业管理中占据的地位日益重要。本文主要通过对人力资源管理进行介绍,对其给企业经济效益造成的影响与作用进行分析,在此基础上对利用人力资源管理提升企业经济效益的措施进行探讨。     

以人力资源管理职能调整完善人力资源管理服务

在新的经济形势下,企业的发展面临着一些问题,其中人力资源管理问题就是其中的一个,当前整合人力资源管理和服务机构,充分考虑当前人力资源管理职能的重要性,以人为本,尊重每个人的权利,本文围绕人力资源管理方面的问题进行了分析归纳,同时也对问题的解决提出了自己的看法。