浅谈企业管理模式的选择

在经济全球化的背景下,企业面对复杂的市场经济和国际资本市场的冲击,需要科学的企业管理模式适应社会和国际经济发展的形势。在新形势下,社会信息化程度不断提高,社会竞争日趋激烈,企业管理模式也呈现出多样化的发展趋势。企业必须根据自身经营特点和实际管理需要选择适合自身发展的管理模式,才能在市场竞争中立于不败之地。     

论企业人力资本道德素质培养

在人类社会逐步迈入知识经济时代，经济活动进一步全球化与信息化的条件，作为知识载体的人力资本对国家经济和企业发展的重要性己日显突出。国家企业实力的较量归根结底已转变为人才的竞争和较量。只有不断地提高员工的质水平和创新能力，企业才能在日趋激烈的竞争环境中立于不败之地。员工培作为一种提升企业员工素质水平和增加人力资本储量的有效途径，己受到越来多企业高层的重视和青睐。     

SA8000、全球化竞争与可持续和谐发展

经济全球化使企业面临全球化竞争,全球化竞争将是全体系竞争即经济运营力和社会影响力的全面竞争。企业承担社会责任与实现经济目标有高度的一致性,遵循SA8000———社会责任国际标准可以构建全面而持续的国际竞争力,在与资源社会环境的和谐中实现企业和社会的可持续发展。     

推进人才强企战略 提升高素质人才队伍

<正>企业的经营和发展归根结底是人在发展。只有人的发展才能带领和推动企业的发展。人力资源、人员结构的不断与时俱进,企业才能与时俱进。随着知识化、信息化、经济全球化的深入,人才的竞争成了企业竞争的中心,因而在各种要素资源中,优化配置人力资源逐步成为企业成功的关键,也是企业发展的重中之重。一、人力资源管理和趋势1.科学人力资源管理。人力资源管理,是指运用现代科学方法,对     

如何突破我国民营经济发展瓶颈

20世纪．经济全球化作为一个不可逆转的历史进程，已经开始深入到中国的每一个角落。而作为在社会经济中表现活跃的民营企业，也开始慢慢参与到全球化竞争中。开始慢慢融入全球化经济。可是民营企业在全球化过程中暴露出一系列成长瓶颈，正视这些成长瓶颈，采取相应对策，才能使得企业能进一步的成长，并在全球化竞争中取得成功。     

社会转型背景下企业管理创新概念模型研究

在经济快速发展,社会不断进步的潮流下,企业不仅面临更多的机遇而且也将面临越来越大的挑战。首先遇到的就是企业之间竞争问题,怎样才能使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,又怎样才能使企业在经济全球化的今天落于不败之地,这都是这篇文章要探讨的问题。     

基于风险管理的企业内部控制探析

随着世界经济一体化、全球化进程的不断加快,我国企业面临着全球性的竞争也越来越激烈,企业所面临的风险也越来越大,我国企业必须强化内部管理和风险控制,建立完善的风险管理体系,才能保障企业的生存发展。文章结合风险管理的理论内涵,探讨基于风险管理加强企业内部控制的策略。     

培育科技强国的坚实力量

当今世界经济发展日益表现出全球化和知识化的趋势，国际科技和经济竞争日益激烈，国家间竞争更多地表现为各国企业间科技创新实力的较量。发达国家的跨国公司由于掌握着产业的核心技术，处于国际竞争、国际贸易和全球产业分工体系的高端，引导着产业的发展方向。经验表明，只有依托一大批企业在创新上取得突破，不断培育创新型企业，一个国家才能具有持续的国家竞争力。     

企业如何进行有效的财务管理

随着现代社会的不断发展,科技水平不断提高,这种经济发展形势下,各个企业也如雨后春笋般的成长起来。在经济全球化背景下,企业各行业之间的竞争压力不断增加,企业要想能够在现代社会中拥有一片立足之地就应该切实提高企业自身的综合竞争力,所以企业的健康发展离不开企业科学管理。本文主要探讨企业发展中的有效的财务管理工作,希望能够有所帮助。     

品牌塑造对企业核心竞争力的影响

随着经济全球化的不断发展,人民生活水平的不断提高,品牌是企业保持竞争优势的主要源泉和富有价值的财富。当代市场的竞争,首先是品牌的竞争,品牌塑造是提高企业自主创新能力和快速发展的重要举措,因此,品牌的塑造对企业核心竞争力的有极大的影响。     

树立新企业经营管理理念促进企业发展

在经济高速发展的21世纪,在经济全球化和市场经济的作用下,市场的竞争越来越激烈。如果一个企业想在这样竞争激烈的市场环境中立足和发展,就必须树立科学的新企业经营管理理念,这样才能从根本上促进企业的发展,增强企业的竞争力,因此本文针对新企业的经营管理理念的培育展开了相关的探究。     

分析我国中小企业管理的创新

随着经济全球化的不断深化,企业运行和管理的外部环境发生了巨大变化,企业面临的挑战和困难是空前的。创新是现代企业充满活力的源泉,也是企业获得持久竞争优势的基本驱动力,企业需要持续地创新才能适应不断变化的竞争环境。如果企业还是固步自封,不及时进行创新,将意味着自取灭亡。企业要在充分分析调整和机遇的基础上,结合自身情况,积极地迎接挑战,就会有一个光明的前途。     

改革创新精神在企业思想政治工作中的应用及意义

随着社会经济的持续快速发展和经济全球化趋势的加强,各个企业在自身的生存与发展中都面临着不断激烈的竞争,为了能够适应社会发展的变化,各企业都必须适时地调整其发展的战略与部署,积极采取相应措施应对市场的新挑战。而思想政治工作对于企业的经营战略与策略的制定和调整发挥着非常重要的作用,在新的形势下,各企业一定要把改革创新精神融入到企业的思想政治工作中,最终实现企业的经营目标。     

论企业管理模式与企业管理现代化

随着经济全球化和社会主义市场经济体制的确立,企业面临的竞争也在不断加剧。对于企业而言,管理问题已经成为了企业发展中的一个比较重要的问题,加快企业的现代化管理进程已经成为了经济发展和企业生存的需要。根据社会发展的需要,企业必须进行管理理念的变革,本文主要是根据企业的发展趋势,对于现代化管理提出了一些自己的意见和建议。     

转型时期我国企业人力资源管理变革的机遇与挑战

21世纪是知识经济的时代,也是一个人才赢家通吃的时代。21世纪的中国,正处于社会转型的重要时期,中国政治、经济等各个方面都在不断地发展进步,与世界的联系也更为紧密。在全球化的发展背景下必然带来全球性的人力资源的竞争,人力资源是企业管理的核心,是企业培养竞争优势的"重中之重"。国外资源配置的全球化与国内社会的转型为我国企业人力资源管理带来了机遇与挑战,如何利用机遇迎接挑战,是我国企业面临的重要问题。     

浅议我国中小企业国际化经营

随着中国加入WTO和经济全球化的步伐不断加快,中国经济越来越紧密的与世界经济融为一体,企业国际化成为必然的趋势,国际化经营不再是大公司、大企业的专利,占全国企业总数99%的中小企业无疑也是国际化经营的重要主体,我国中小企业只有走出国门,不失时机的实现国际化经营,才能不断的提高自身的竞争力,在全球化浪潮中生存并发展。     

浅析企业公共关系建设的重要性

随着人类社会的进步与发展,全球化竞争格局的日益形成,经济全球化的发展趋势逐渐将本国的公共关系转变成世界各国间的公共关系。公共关系的价值也意义逐渐被企业所认可和重视。良好的公共关系,是企业生存发展的基础,作为社会主体的企业,如何在日益激烈的竞争中正确处理好公共关系,推动企业的生存发展是一项长期而艰巨的任务。企业公共关系的好坏影响组织的公众舆论,塑造组织的良好形象,优化组织的动作环境的一系列公共关系工作,在提升企业核心竞争力,促进经济、社会协调发展等方面发挥着越来越重要的作用。     

企业管理人员应该具备的素质

在全球化浪潮的太环境下、在市场经济充满激烈竞争的当下,一个企业要想在竞争中赢得先机靠什么？靠人才!一句话：企业的竞争就是人才的竞争。管理人员决定着企业发展的方向,从根本上决定着企业发展的成败!具备较强的专业素质的管理人才是企业做大做强的关键。随着企业的发展,对企业管理者素质能力的要求在不断提高,企业管理者应该具备怎么的素质才能适应和推动企业的发展是现代企业管理的一个重要课题。     

人力资源战略提升企业竞争优势的理论分析

随着经济全球化的不断发展,企业竞争越来越激烈,尤其是人才竞争。企业要想在激烈的竞争中占据一席之地,寻求有效的途径与手段提高企业核心竞争力,显得非常重要。人力资源作为企业核心竞争力的主要构成环节,在企业竞争中必须予以重视,充分发挥人力资源战略作用,促进企业竞争力的提升,实现企业的快速、稳定发展。     

改善公司管制制度的思考

随着我国改革、开放更加深入，国有企业改制为股份制公司的数量也不断地增加，伴随着经济的迅速的发展，更多的社会资本资源将投入到社会经济活动最活跃的部分，即筹建，设立公司，或者参加公司的投资活动等的社会经济生活的行列。在不断增加社会经济活动资本的同时，扩展了我国市场经济条件下的竞争成员，在公平、有序、自由的竞争中，使得更多的公司或企业在市场经济的竞争机制中，得到了锻炼并提高了自身的竞争能力。但是伴随着我国加入国际贸易组织，扩大我国的国际贸易和国际投资，在推进经济全球化的进程中，我国的公司、企业将面临着…