浅析银行业的绩效考核管理体系

银行业的绩效考核管理体系是银行的核心竞争力中的关键因素,随着市场经济的不断发展,银行越来越重视建设绩效考核管理体系,引进了许多国际银行先进的考核理念,逐步的建设起以经济增加值、经济资本等为核心的考核体系。但是目前的绩效考核管理体系仍然存在很多问题,只有解决这些问题,建立起完善的管理习题,才能促进银行业的发展壮大。     

我国中小企业绩效考核问题分析

目前我国中小企业绩效考核的实施存在诸多问题,不利于企业的可持续发展。通过对中小企业绩效考核中存在的问题进行分析,提出一系列解决绩效考核问题的对策。     

中小企业员工绩效考核分析

随着市场经济的不断发展,越来越多的中小企业开始意识到员工绩效考核指标体系的重要价值和作用。但受多方面因素的影响,部分中小企业的员工绩效考核过程中存在一些问题,影响了员工绩效考核的落实效果,甚至阻碍了企业的正常运营与发展。基于此,文章简要阐述中小企业员工绩效考核的要点,分析中小企业员工绩效考核中存在的问题,总结提出中小企业员工绩效考核的有效策略,希望以此助力中小企业有效开展员工绩效考核工作,推动中小企业长期稳定、可持续发展。     

如何完善农村经济管理体系建设

由于农村的经济管理是一项十分系统化又极为复杂的工程,并且与农民的切身利益、提高农村人口素质、提升的农村经济效益都有直接的关系。在这个新的时期,我国的农村经济管理体系建设工作是肩负这许多的艰巨任务的,而且在工作之中依旧保存着许多问题,就像基层领导的重视不到位、经济管理体系不够完善、公共事业的发展滞后不前、没有维护好农民的利益、农村人口的素质还需要提高等等。故而,基层的政府部门都要去强化对农村经济管理工作的重视等等,进一步去完善去健全农村经济管理体系,也要对公共事业进行建设,再制订维护群众利益的机制,不断地提高农村的人口素质。     

浅谈企业绩效考核管理体系的建立

<正>根据《世界管理文摘》对华人企业所做之调查,排名前五大之管理难题为:绩效考核,人才留住,薪酬体系,核心竞争力,业务流程。作为排在第一位的绩效考核是企业管理的重中之重。有效的绩效评价系统可以衡量企业及管理层的业绩,培养企业核心竞争力,拥有长期竞争优势,促进企业可持续发展。绩效考核指标体系的设计是一种最有力的     

浅谈如何加强人力资源绩效考核工作管理

随着经济的不断发展,现代企业的竞争方式逐渐发生转变,人才的竞争是主要的竞争。经济学家称人力资源为第一资源,人力资源对社会的进步、社会的生产都具有非常重要的作用。现代企业资源管理部门的重要工作之一是绩效考核,我国许多企业都在应用绩效考核,但是实际的绩效考核工作并没有发挥最大的效益。企业要不断加强人力资源的管理,使现代人才在企业的不断发展中发挥重要作用,这是现代企业领导者非常重要的任务。加强人力资源绩效考核的工作管理,才能够促进现代企业不断的发展。     

浅谈如何加强事业单位绩效考核管理工作

现行事业单位随着市场经济的飞速发展,各个单位机构都在不断完善自身的管理体系,以促进事业单位整体管理水平良性化健康发展;而加强事业单位内部的人事管理,是现行趋势下人力资源管理制度的工作体系重心所在。本文主要从事业单位绩效考核管理所存在、表现出的问题,进一步阐述绩效考核管理模式在事业单位中人力资源管理的重要地位与作用,并提出了改进、完善绩效单位考核测评机制的工作思路和行之有效的办法、建议,从而构建现代事业单位的人力资源创新管理模式,有效激发、促进全体职工的竞争意识、积极进取态度,增进员工的责任意识,提高人力资源的内部管理水平,用以促进事业单位改革更具深化意义。     

如何更好地做好绩效考核工作

绩效考核是对员工的工作业绩,包括工作行为和效率,进行考察和评估的系统过程,也是企事业单位人事管理的重要内容和管理手段。本文分析了企事业单位绩效考核存在的普遍问题,并针对问题提出了增强绩效考核实效性的解决方法。     

对完善公立医院绩效考核管理的探讨

公立医院绩效考核的意义在于通过客观、公正的绩效评价,促进公立医院强化经营意识,加强内涵建设,不断提高社会效益和经济效益。本文通过揭示绩效考核中存在将绩效考核和绩效管理相混淆,角色定位不清晰缺,缺乏系统的理论支撑和指导和．绩效考核指标体系不够健全等问题,提出了完善公立医院绩效考核的具体措施。     

浅谈如何改善医院绩效考核效果

随着医院改革发展和管理的不断进步,绩效考核的应用范围也越来越广。然而目前有很多医院中的绩效考核大多流于形式、不够规范,以致不能达到预想的效果。本文通过对影响医院绩效考核效果的主要因素进行分析,来探讨如何改善考核效果。     

浅谈基层医疗机构绩效考核管理

绩效考核管理作为一种先进的管理工具越来越受到基层医疗机构的重视,我们要科学运用这一先进的理念,向管理要效益,提高基层医疗机构的管理水平。     

浅谈绩效考核在烟草商业企业中如何发挥作用

绩效考核是现代经营管理中不可或缺的管理方式,是人力资源的重要组成部分,它是企业人力资源管理的重要手段和开发工具。烟草行业作为具有特殊性的国企,企业管理正由粗放型向精细型转化,其中绩效考核是关键一环。本文从绩效考核的含义、根源、绩效考核在烟草工业企业和烟草商业企业不同的体现、从绩效考核在烟草商业企业中如何发挥作用三个大方面来阐述绩效考核对于烟草商业企业的重要性。     

浅谈国企绩效考核管理及建议

随着市场经济的持续深入发展,国有企业紧跟时代形势进行了诸多变革,表现之一就是现代绩效管理体系的引进和建设。但在具体的操作过程中,往往由于认知等方面的因素,绩效管理工作并没有达到预期的效果,为了能有效发挥出现代绩效管理的重要作用,有必要先对绩效管理的有关理论内容有一个准确的把握。     

浅析中小企业绩效管理现状及对策

绩效管理作为人力资源管理的核心,是企业进行人力资源决策的重要依据。当前我国中小企业在应用绩效管理的过程中仍然存在着各种问题,严重制约着企业的长远发展。本文将从中小企业的绩效管理现状出发,分析企业中存在的绩效管理问题,探讨解决对策,提升企业竞争优势。     

浅谈绩效考核在企业管理中的应用

绩效考核是企业薪酬分配制度的重要组成部分,也是薪酬分配制度发挥作用颇具效力的调控方式。本文从以下四个方面谈起,浅析如何做好绩效考核工作,加强企业管理,促进企业生产经营。     

如何在饲料企业建立员工绩效考核体系

随着市场经济逐步深入,经营管理水平直接决定了饲料企业是否能在竞争激烈的市场上拥有一席之地。而高水平的经营管理体系都来不开健全的员工考核体系作为支撑。本文深入详细地诠释了饲料企业员工绩效体系的构建过程,希望能对其他人力部门管理着有所帮助。     

中小企业如何完善会计核算制度

随着民营经济速步走上历史舞台,地位日益突出,中小企业迎来新的发展的春天,但是,中小企业相对于大企业来说,普遍存在着机构不健全,管理不规范的问题,产品技术含量低、从业人员的素质水平不高也是亟待解决的突出问题。管理的不规范,尤其是会计核算和财务管理不规范容易引发一系列的问题,所以要高度重视中小企业的会计核算问题。     

浅谈部门绩效考核与员工绩效考核的关系

绩效管理是现代企业管理的重要内容,但很多企业在绩效考核时,没有正确处理好部门绩效考核与员工绩效考核的关系,影响了企业绩效考核的正常进行,企业绩效考核没有达到理想效果。企业在进行绩效考核时,必须将部门绩效与员工绩效考核紧密结合在一起,在对个人任务绩效、管理绩效（管理人员）、能力、态度考核时,也注重考核周边绩效,并将部门绩效考核结果充分利用到员工绩效考核结果中,使个人绩效和部门绩效均获得明显提升,激发员工的工作热情,最终实现员工和企业共同价值的创造— 公司整体效益的提高。本文讨论如何协调部门绩效和个人绩效考核二者的关系。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

绩效考核是事业单位人力资源管理工作中必不可少的重要内容。文章剖析事业单位人力资源管理工作中绩效考核存在的问题,探讨做好事业单位绩效考核工作的意义,并提出改进绩效考核工作的相关策略,以供参考。