国有企业社会责任的探讨

本文通过一些国有企业追逐经济利益放弃社会责任的案例,从国有企业的自我认知和社会责任的冲突出发,对国有企业追逐利益的冲动结合案例做出理论解释。并对如何解决目前我国国有企业社会责任中存在的问题,提出自己的看法。     

国有企业干部任期责任审计面临的问题及解决途径——以凤滩水力发电厂为例

领导干部经济责任审计是国有企业经济责任审计的延伸与深化,作为权力运行的“免疫系统”,在防范企业管理风险和强化对权力的制约和监督方面发挥着积极的作用.本文结合笔者的工作实际,对国有企业干部任期经济责任审计存在的问题和解决的方法进行了论述.     

新时代背景下国有企业经济责任审计问题探究

<正>国有企业作为国家经济的中坚力量,开展国有企业领导干部经济责任审计显得尤为重要。本文通过论述开展国有企业领导人员经济责任审计工作的重要意义,提出开展经济责任审计工作的策略。国有企业是我国经济发展的重要组成部分,国有企业领导人员在国有企业发展经营方面发挥了重要作用,对国有企业领导人员开展经济责任审计,将有助于公司治理能力的提升,推动国有企业实现高质量健康发展。     

关于国有企业人力资源开发和管理问题的探讨

国有企业作为国民经济的支柱,是中国经济极其重要的组成部分。国有企业当前的人力资源开发存在很多问题,本文对探讨了国有企业人力资源开发和管理的相关问题。     

浅议党政领导干部经济责任审计中存在的问题和对策

中共中央办公厅、国务院办公厅颁发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》后,审计机关就深入开展党政领导干部经济责任审计作了大量的实践和探索。笔者分析了当前党政领导干部经济责任审计中存在的主要问题,提出了进一步提高经济责任审计的质量和水平的对策和建议。以促进经济责任审计更深入的开展。     

论企业社会责任在中国国有企业中的影响

与西方国家相比,企业社会责任的发展在发展中国家还相对落后。中国作为发展中国家的一员,正处于经济快速发展阶段,中国企业成为日益强大的社会和经济组织。随着这些变化和中国近些年来频发的食品安全问题,企业社会责任在中国也得到了广泛关注。在中国,63．15％的企业为国有企业,它们在中国经济中是重要的组成部分。因此,中国国有企业成为中国企业社会责任的主要执行者。而国企员工作为企业的重要人力资源和企业战略目标的具体实施者,不仅是企业社会责任的旁观者,也是企业社会责任措施的直接体验者。这些直接和间接的体验会让员工形成他们对企业社会责任的认知,而且很多西方学者研究的结果表明,员工对企业社会责任的认知会影响他们的工作满意度和组织承诺,最终影响组织绩效水平。因此本文探讨企业社会责任在中国国有企业中的应用对其员工的影响,并对中国国有企业的企业社会责任提供一些发展建议。     

探索国有资产保值增值评价在经济责任审计中的重要作用

在国有企业领导干部经济责任审计和评价的工作中,究竟怎样把握住审计工作的核心,理清审计工作思路,是能否真实、有效、公正地评价企业经营者的任期经济责任、规避审计风险的关键所在。笔者通过国有资产保值增值审计评价这个核心主线,来探索研究这方面的问题。     

作为公共管理主体的国有氽业转型研究

从理论和实践层面来看，国有企业是公共管理的重要主体之一。国有企业在市场化的改革过程中存在公共性缺失问题。未来国有企业发展受到市场准则和社会责任的双重约束。国有企业承担社会责任是国有企业参与公共治理的重要实现路径。     

坚持以人为本 构建和谐企业

正坚持以人为本,构建和谐企业是国有企业在管理中必须坚持的基本原则,国有企业只有自身的全面发展,才能更好地承担并履行经济责任、政治责任和社会责任。长期以来,国有企业在管理过程中以强烈的责任意识,在发展国民经济、振兴民族工业中发挥了重要作用,在追求利润最大化的同时,更多地承担了社会方面的责任。然而,仅仅拥有强烈的使命感和责任意识还远远不够,国有企业要切实承担并履行应负的责任,最终还要依靠自身的全面发展。发展是硬道理。国有企业只有发展了,才     

对国有企业战略管理中企业社会责任融入问题的研究

基于我国现阶段还处于发展中国家的现实状态,国有企业的发展对促进我国国民经济地发展和综合国力的提升起着至关重要的作用。国有企业作为社会的重要构成部分,对社会肩负着重要的责任,因此,对国有企业战略管理中企业社会责任融入问题的研究就显得尤为必要。只有把国有企业所要融入和承担的社会责任理清,才能更好地引导国有企业的发展,才能更符合我国现阶段的基本国情。国有企业把自身所要承担的社会责任都很好的承担起来才能更加促进我国综合国力的增强。     

政府在推进国有企业社会责任中的作用研究

在当今世界范围内,企业社会责任备受关注,国有企业的特殊属性决定了其要承担更多的社会责任,但国有企业履行社会责任过程中存在诸多问题,政府不可避免地要在企业社会责任中发挥引导和监督作用。     

如何调动国有企业青年员工的积极性

国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国有企业在加快企业发展的同时,还必须坚持履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任。国有企业在做好生产经营工作的同时,也必须坚持以人为本,尊重员工、关爱员工,促进员工与企业协调发展,实现企业与个人成长的双赢     

国有企业社会责任履行的影响因素

随着社会的发展以及经济体制改革的不断深入,对国有企业履行社会责任提出了越来越多的要求。本文探讨了影响国有企业社会责任履行的关键因素,并提出了相关的政策建议。     

要闻速览

经济责任审计对象扩至省部级干部根据中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》,中央和地方各级党政工作部门主持工作的领导干部纳入经济责任审计对象范畴,经济责任审计结果将作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据,并归入被审计领导干部本人档案。     

做好扶贫帮困工作的探讨

国有企业是国家的重要经济组成部分，不仅担负着为国家经济建设的职能，而且担负着构设和谐社会的社会责任。积极履行社会责任是国有企业的本质要求，是贯彻落实科学发展观的具体行动，也是促进和谐社会建设和全面小康社会建设的重要举措。扶贫帮困是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本的具体体现，是国有企业工作中的一项重要工作,更是党密切联系人民群众的一条重要途径。     

如何调动国有企业青年员工的积极性

国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。国有企业在加快企业发展的同时,还必须坚持履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任。国有企业在做好生产经营工作的同时,也必须坚持以人为本,尊重员工、关爱员工,促进员工与企业协调发展,实现企业与个人成长的双赢目标。     

完善基层央行经济责任审计的思考

2010年10月,中办、国办正式颁布实施《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》,本文就基层央行如何完善和发展领导干部经济责任审计,促进领导干部履职进行了探讨,目的在于寻求一条科学的、协调的、可持续的基层央行领导干部经济责任审计之路。     

完善国有企业人力资源管理体系对策研究

二十一世纪是一个高科技信息时代,人才的需求越来越高。随着经济的增长,人力资源作为企业的关键存在,已经严重的影响到企业的生存和发展。国有企业中,人力资源的管理中存在很多问题,已经严重影响了国有企业在现代企业中的竞争力,所以必须完善国有企业人力资源管理体系,才能增强国有企业在现代社会发展中的竞争力,使国有企业更好的发展。     

干部全涉及、指标成体系、标准分档次四川建立领导干部经济责任评价体系

案例背景 我国从1984年开始对领导干部进行经济责任审计，1999年5月中办、国办联合下发了《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》，标志着我国正式实施了领导任期经济责任审计制度。     

论经济责任审计

经济责任审计,是指旨在明确国家机关和国有企业事业单位领导人经营管理责任而进行的一种审计活动,也就是我们通常所说的任期经济责任审计或者离任审计。经济责任审计将经济责任、经济权利、经济利益结合为一体,从经济运行活动的合法性、有效性、公平合理性和发展可持续性等方面进行综合分析与评价,在加强领导干部监督管理、促进党风廉政建设方面具有重要作用。本文从经济责任审计的种类、特点及开展经济责任审计的工作要点着手,阐述了开展经济责任审计的必要性及重要性。