充分发挥大学生“村官”作用，加快推进社会主义新农村建设——对淇县大学生“村官”工程实施情况的调查与思考

大学生“村官”工程实施以来,如何让大学生“村官”真正发挥作用。留在农村成为新农村建设带头人．各地都在积极探索。近年来,一些地方探索的扶持大学生“村官”创业机制卓有成效,一批大学生“村官”真正在农村扎根,成为富民领头羊。其中,河南省淇县在这方面成绩突出。近日,笔者深入淇县进行了实地调查。通过调查了解到,自2002年以来,淇县围绕中央提出的全面建设小康社会和建设社会主义新农村目标,按照“高标准选人、严要求育人、以创业立身、凭工作树威、     

对选聘“大学生村官”工作的调查与思考

全面建设小康社会和社会主义和谐社会的最繁重任务在农村。建设一支有理想、有抱负、有专业技能的农村干部队伍,是推进社会主义新农村建设的重要保障。鼓励和引导大学生走向农村,是当前村干部队伍建设     

培养留得住的村官

为了推进社会主义新农村建设,党中央做出了一项战略决策：选聘高校毕业生到村任职。这一战略决策在全国引起了巨大反响。不久,上海嘉定工业区将这一决策付诸加强村级后备干部队伍建设的具体实践。     

论大学生村官在社会主义新农村建设中的作用

"大学生村官"政策是党中央的重大战略决策,是社会主义新农村建设与创新型国家建设的新举措。"大学生村官"适应了新农村建设对人才的需求,为解决农村的人才短缺开辟了新渠道。立足于我国社会主义新农村的实际,分析了大学生村官服务基层的内外部阻碍因素,从大学生自身、村委与村民、政府和管理层等方面提出了相应的对策,促使大学生村官在新农村建设中发挥更大的作用。     

大学生村官网络创业问题研究

笔者从大学生村官网络创业现状出发,阐述大学生进行网络创业所具有的优势、特点及存在的问题,就如何促进大学生网络创业提出相应的对策建议,以期为大学生创业奠定基础.     

完善大学生“村官”管理机制的思考

大学生“村官”计划促进了新农村建设和基层干部队伍建设,但是,大学生“村官”工作在实际工作中遭遇了诸多困境和面临了很多问题.本文在这样一个大背景下,采用人力资源管理理论分析当前大学生“村官”计划实施中的困境表现,探索出较为完善的大学生“村官”管理机制     

大学生村官在美丽乡村建设中发挥的作用研究

建设"美丽乡村"是建设美丽中国对社会主义新农村提出的新要求,美丽乡村建设迫切需要一大批具有现代知识,创新思维和素质优良的优秀人才投身其中,大学生村官工作是党中央为建设美丽乡村提供智力和人才保障而作出的一项重大战略决策。鉴于目前大学生村官队伍的发展现状,今后应着力构建发挥大学生村官在美丽乡村建设中积极作用的长效机制。     

正视大学生“村官”的劣势

为加强村干部队伍建设,全国各地正大力实施“大学生‘村官’计划”。笔者建议各级党委正视影响大学生“村官”成长的劣势,采取有效措施加以解决：     

大学生村官的职业实现路径分析

在当今就业热、就业难的背景下,大学生纷纷“有业不就”或感觉“无业可就”,为培养一批实践型人才,大学生村官计划无疑为大学毕业生开辟了一条新的出路.通过考试、选派的形式将一些优秀的大学生充实到农村担任村官,这样既对其个人职业生涯规划有一定的促进作用,又可以拓宽大学生的就业渠道,为社会主义新农村建设积蓄力量.     

大学生村官不接地气的真问题

河南濮阳市委组织部从2012年5月开始对全市1865名大学生村官的438人在岗情况进行抽查,查出不坚持到村工作的24人。有被调查者表示,有人一边当大学生村官,一边到市里打工,拿两份工资。(据《中国青年报》)客观来说,大学生村官不接地气、不坚持上班的现象,确实该严肃整治,规范管理。这样的常识也用不着周密论证,人人皆懂。然而,对于大学生村官为什么不愿下村的逻辑推理却似乎陷入了     

村干部落选成因、误区及对策

当前，全国新一轮村民委员会换届选举工作已徐徐落下帷幕，村委会的班子结构由此而得到了进一步的改善和优化，顺利实现了新老交替、班子更迭的预期目标，一大批有文化、有能力、头脑活络的年轻同志进入了村委会领导班子，从而为加快社会主义新农村建设，推进全面小康社会建设进程提供了强有力的组织保证和人才支撑。     

破解基层“人才荒”的出路

建设社会主义新农村，是党中央从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，着眼于加快推进现代化、实现全面建设小康社会奋斗目标提出的一项历史任务。坚持工作重心下移，服务下沉，大力推进农村基层人才资源的开发，为建设社会主义新农村服务，是我省人事人才工作的基本工作思路，并取得了一定的成效：一是不断完善农村基层人才导向机制，为农村基层人才队伍建设营造良好的舆论环境；二是不断完善农村基层人才服务机制，为农村基层人才营造宽松的创业环境：三是不断完善农村基层人才管理机制，为农村基层人才营造良好的发展环境。但随着我省农村基层人才队伍开发的逐步深入，农村基层党政、专业技术、经营管理、农村实用四类人才开发过程中所表现出来的深层次的问题也日益凸显，直接影响到新农村建设的进程。     

关于当前大学生道德社会化存在的问题及德育对策

一般看来,道德社会化可以理解为道德主体将特定社会所肯定的道德准则和道德规范加以内化,形成合乎社会要求的道德行为过程。大学生道德社会化则是大学生在与社会的道德互动中,通过逐渐形成正确的道德认知、道德态度和道德行为,成为社会合格公民的过程。特定社会总是希望把大学生培养成为符合其主导价值观,能实现其道德目标的一代公民。因此,道德社会化问题是大学生社会化的核心问题。     

铁路企业人才工作问题及对策

铁道部党组提出的实现铁路跨越式发展必须抓好的八个方面的重点任务．其中就有加强人才队伍建设的要求。可以肯定地说,在全面建设小康社会的伟大征程中和推进铁路跨越式发展的历史实践中．人事人才工作肩负着重要的使命。然而．新形势也使人事人才工作面临一些突出问题．亟待我们认真分析并加以解决．     

浅谈社会主义新农村建设

"十一五"期间,是我省全面建设小康社会的关键时期,也是社会主义新农村建设的重要机遇。在这样一个历史时刻,社会主义新农村建设是加速推进江苏全面小康建设,使江苏社会主义新农村建设走在全国前列。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着经济的发展和高校的扩招,大学毕业生就业形势变得日趋严峻,出现了"就业难"的问题。结合国家人事部的统计资料,由于高校持续扩招,加上往年毕业而未能就业的高校生,今年又爆发席卷全球的金融危机,大学毕业生求职"雪上加霜",就业大军高达100万人。并成为我国政府、高校和社会公众普遍关注的社会问题。     

严峻就业形势下大学生就业歧视问题及对策研究

自高校扩招政策以来,我国大学毕业生数量逐年攀升,恰逢国内经济增速降低,就业形势日趋严峻。在此背景下,普遍存在且不断衍化的就业歧视现象日益凸显,违背了就业市场的公平性原则,侵害了大学毕业生的合法权益,不利于社会的稳定与可持续发展。通过对大学生就业歧视现象凸显的原因分析,认为要从根本上消除就业歧视,为大学毕业生创造公平公正的就业环境,需要政府部门、用人单位、高校、大学生自身以及社会舆论多方共同努力才能最终实现。     

构建大学生村官长效管理机制策略探析——以大连市为例

大连市大学生村官工作的有序开展,有效推动了社会主义新农村建设,也为大学毕业生增加了就业与基层锻炼的机会.但是,也存在一些不足,例如大学生村官供求不对接、人岗不匹配、专业知识和技能储备不足、积极性无法得到充分调动、社会对大学生村官认识不到位及考核机制不完善等,这些都不利于大学生村官政策持续地推动农村区域发展.因此探讨如何构建大学生村官长效管理机制是亟待解决的现实问题.     

大学生社会实践中存在的问题及对策探析

大学生社会实践是高等教育的重要环节,对于帮助大学生认识国情、了解社会、提高综合素质有着重要作用。本文分析了当前大学生社会实践中存在的问题,提出了加强和改进大学生社会实践的对策。     

浅析女大学生就业难的原因及对策

近年来,由于高校扩招,毕业生数量急剧增长,而社会工作岗位却没有同步增加,由此产生了大学生就业大军增长迅速与就业岗位增长缓慢的矛盾。正是供求关系的变化,使得高校毕业生就业形势十分严峻