河南省确定人事培训教育工作重点

最近,河南省人事培训教育工作暨推进信息化与电子政务会议在郑州召开。会议确定全省人事培训教育工作重点：一是继续抓好国家公务员“四类”培训。二是大力推进信息化与电子政务培训工作。三是依据《国家公务员通用能力标准框架（试行）》,举办国家公务员通用能力骨干培训班,部署开展国家公务员通用能力全员培训。     

河南省确定人事培训教育工作重点

最近，河南省人事培训教育工作暨推进信息化与电子政务会议在郑州召开。会议确定全省人事培训教育工作重点一是继续抓好国家公务员“四类”培训。二是大力推进信息化与电子政务培训工作。三是依据《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，举办国家公务员通用能力骨干培训班，部署开展国家公务员通用能力全员培训。四是调研起草《河南省国家公务员培训“十一五”规划纲要》、     

东北三省考核培训工作研讨会在延吉召开

东北三省考核培训工作研讨会于1997年8月4日至6日在吉林省延吉市召开,来自辽宁省、黑龙江省和吉林省人事部门的代表30余人参加了会议。国家人事部考核培训司司长张志鸿、综合计划司副司长文海英、培训处处长徐世平到会。吉林省人事厅副厅长高枫出席了会议。会议同时邀请了上海、广东和浙江省人事部门的同志出席了会议。张志鸿司长就公务员培训、专业技术人员继续教育、公务员奖励以及申诉控告等工作做了     

过渡期公务员培训──之我见

过渡期公务员培训──之我见杨兴林《国家公务员暂行条例》（下简称条例）己正式颁布，在全国范围，《条列》的实现大体需要三年。这期间，有许多工作要做，现行干部向公务员过渡的大规模培训（下称之为“过渡期公务员培训”），就是其中重要者之一。鉴于这一培训面广、人...     

公务员培训困境与突破

公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。     

加大培训力度 切实加强公务员能力建设——通化市人事局公务员培训工作的作法

2002年以来,在省人事厅和市人事局党组的领导下,按照省、市公务员培训规划的统一要求,通化市着眼于公务员能力建设。大规模开展了公务员培训工作,培训工作日趋制度化、规范化和法制化,取得明显效果。     

把握机遇 狠抓落实 开创培训教育工作新局面——张学忠在中央国家机关人事培训教育工作会议上的讲话

国家人事部于1997年1月24日至25日在北京召开了中央国家机关人事培训教育工作会议。这次会议主要任务是学习贯彻十四届六中全会决议、江泽民同志关于建设高素质干部队伍重要讲话和中央关于干部教育培训规划,总结工作,明确任务,加强和改进培训教育工作,推进中央国家机关公务员培训和专业技术人员继续教育开展。会上,人事部副部长张学忠做了工作报告,中组部干教局副局长高世琦到会讲话,有13个单位在会上交流了做法和经验,人事部考培司司长张志鸿对会议做了总结。现将张学忠副部长和张志鸿司长的讲话刊登于此,供读者学习参政。     

工作技能:国家公务员培训的重点

适应社会主义市场经济发展和加入世界贸易组织的现实需要,要进一步加强和改进国家公务员的培训工作,使公务员培训工作更具有针对性、实用性。为此,要切实加强对公务员的工作技能培训,把工作技能的培训作为公务员培训的主要内容。     

加强培训工作全面推进公务员的能力建设

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：加强人才资源能力建设，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。国家公务员是国家机器的重要组成部分，是国家行政管理的具体执行者，依法承担管理国家事务、经济和文化社会事业的重要任务。公务员队伍的能力建设，直接关系到政府的管理能力和管理水平。加强公务员队伍的培训，全面提高公务员的能力是人事部门的一项重要任务，也是人事部门贯彻全国人才会议精神、实施人才强国战略的重要措施。     

国家公务员培训工作存在的问题

自《国家公务员培训暂行规定》(以下简称《暂行规定》)1996年6月公布实施以来,应该说,我国公务员培训工作有了很大的发展与提高,整体上已经走向制度化和规范化的发展轨道。但实事求是地说,虽然经过了多年努力,但公务员培训工作的现状,离《暂行规定》的要求还相差很远,公务员培训工作在各级都还存在着诸多的问题与不足。这些问题的存在,在一定程度上制约了     

试论国家公务员培训及专业技术人员继续教育工作的问题和对策

１９９３年 ４月 ２４日国务院通过的《国家公务员暂行条例》,对国家公务员培训做出了明确规定。专业技术人员继续教育自２０世纪７０年代末引入国内,从整体上看,这两项工作的开展,对于提高国家公务员、专业技术人员的政治、业务素质,起到了很大作用。但从目前的状况看,困扰和制约国家公务员培训、专业技术人员继续教育的因素还很多,必须进一步加以解决。 笔者根据基层公务员培训、专业技术人员继续教育工作的现状,对存在的问题归纳如下： 首先是概念模糊。国家公务员培训、专业技术人员继续教育,好多人把这项工作理解为风马牛不相…     

入世后国家公务员培训工作实践的思考

国家公务员制度全面实施以来,公务员培训工作一直作为人事部门的头等大事,虽取得了可喜的成绩,但也存在一些不容忽视的问题。如何进一步加强政府机关国家公务员培训,切实有效地提高公务员队伍整体素质,为经济建设提供行政管理人才保障,已成为入世后人事工作迫切需要解决的重大课题。存在的问题（一）认识上存在偏差主要表现在两个方面。一是部门与公务员本身认识上的偏差。尽管公务员培训工作已经开展好几年了,但     

新形势下干部培训工作的探索与思考

一、新乡市公务员培训的情况及取得的优异成绩 近年来．新乡市人事局始终把“大规模培训干部．大幅度提高干部素质”作为一项重要任务来抓．按照新乡市委、市政府“两转两提”工作的要求．以深入学习实践科学发展观为契机．为全面提升公务员队伍应对社会公共突发事件的能力．大力推进学习型、服务型政府建设。     

建立和规范国家公务员培训工作新机制初探

公务员培训是国家公务员队伍建设的基础性工作，是提高公务员队伍整体素质和业务能力的重要途径。要使公务员培训取得理想效果，通过培训造就一     

舒兰市国家公务员计算机中级培训工作几点做法

为了提高我市国家公务员整体素质、树立政府和公务员在社会群众中的良好形象,使之真正适应国家机关高效管理和现代化办公需要,我们根据《国家公务员培训工作暂行规定》和省、市有关国家公务员计算机中级培训要求,针对我市实际情况,我们对全市国家公务员(党的机关工作者)进行了计算机中级培     

全面启动 突破难点 大力推进县乡公务员职位分类、过渡上岗工作——访国家人事部考核培训司副司长曹志哲

全面启动突破难点大力推进县乡公务员职位分类、过渡上岗工作———访国家人事部考核培训司副司长曹志哲□本刊记者潘旭１９９７年４月３日至４日，全国县乡公务员职位分类、过渡上岗经验交流与研讨会在郑州召开。会议间隙，记者专门走访了前来参加会议的国家人事部考核培...     

论公务员培训观念调整

随着国家公务员制度的推行,公务员培训工作也陆续展开了。如何把公务员培训搞好,各地培训机构都进行了卓有成效的探索和偿试。笔者认为,公务员培训观念的调整,应该是培训组织者首先要解决的问题。     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员培训连续报道之二

五月,火红的五月,吉林市人事局的国家公务员培训工作伴随着姹紫嫣红的五月,也红红火火的开展起来。 好多事情都是一样,说时容易做时难,培训工作也没有跳出这个规律。前几年,由于大环境的影响,培训工作开展的不够经常,国家公务员对参加培训的认识也不够充分,自觉性也不那么强,培训工作断断续续,机关工委的短     

英国公务员培训的特点

英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍,这与其独特公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分,它对公务员管理起到至关重要的作用。因此,世界各国都十分重视公务员的培训工作。英国作为一个发达的资本主义国家,历来就重视公务员的培训,早在1613年,英国就设立了培训政府官吏的专门机构--海莱     

积极探索依法培训依法管理途径 努力推进继续教育事业发展

近几年来,孝感市人事局在市委、市政府的领导及湖北省人事厅的指导下,坚持以邓小平理论为指针,狠抓知识经济时代机遇,认真实施“科教兴市”战略,不断巩固原有教育培训工作成果,积极探索“依法培训、依法管理”途径,全面开展了专业技术人员继续教育、国家公务员四种培训和全员计算机知识普及培训工作,提高了国家公务员和专业