省情速递

10月10日，广东省发布《建设幸福广东评价指标体系》，率先在全国出台了省级幸福指标体系。建设幸福广东评价指标体系的一级指标共有10项．每个一级指标下各设4－7个二级指标．每个一级指标和二级指标所占的权重各有不同。     

商业健身场所私人教练职业素质评价指标体系

本文采用文献资料法、专家访谈法、特尔菲法,确立健身私人教练职业素质评价指标体系,得到5个一级指标和17个二级指标。基于AHP层次分析法计算了该指标体系各指标的权重系数,为健身私人教练职业素质评价提供指导和借鉴。     

邯郸市新农村建设指标体系信息分析

本文通过分析新农村建设指标体系研究的国内外现状,提出了新农村建设指标体系的原则和依据,最后给出了邯郸市新农村建设指标体系的五个一级指标一级二十七个二级指标。     

基于Fuzzy-AHP模型的创新创业教育生态评价体系构建

以利益相关者理论和平衡计分卡理论为基础,选择重庆15所新型应用型大学为研究对象,从效益、客户、内部建设与实施、发展与成才四个维度构建具有一级指标4项、二级指标28项的创新创业教育评价体系,与此同时通过模糊层次分析和MATLAB软件运算确定评价体系中各指标权重大小,最后采用模糊综合评价法实证分析所构建的创新创业教育评价体系能够使各方利益主体达到“满意”的状态。     

商业银行经营监测预警方法研究

通过对微观经济预警与宏观经济预警差异的分析, 在详细分析各主要经营指标特点的基础上, 采用专家咨询方法确定了商业银行的监测预警指标, 应用层次分析法原理, 确定了监测预警指标重要性的权重值, 并探讨了商业银行经营监测预警的方法.     

大学生社会实践评价体系创新探索

大学生社会实践评价体系的不科学严重制约了大学生社会实践活动的持续健康发展,在现有研究成果基础上,大胆创新,提出并构建一个合理、科学的大学生社会实践评价体系,对各项评价指标进行分析设计,给出了4个一级指标,13个二级指标,34个三级指标,并给出计算方法。     

快餐厅竞争力评价及其实证分析

本文由全面质量管理的思想出发,从生产运营的角度对快餐厅服务进行研究,在此基础上以整体就餐服务作为快餐厅的产品,选取影响产品质量的关键性因素作为竞争力评价指标,构建包含1个一级指标、3个二级指标和8个三级指标的竞争力评价体系,选用德尔菲法确定各指标权重,进而采用加权求和法计算各指标分值,并以烟台大学附近几家快餐厅为例进行实证分析。     

成果转化类创新型科技人才评价研究

基于分类评价视角,运用知识价值理论和胜任力模型理论,采取文献调研法和专家访谈法构建包含3个一级指标、7个二级指标和25个三级指标的成果转化类创新型科技人才评价指标体系,并运用因子分析法进行检验,最后运用层次分析法确定各级评价指标的权重。研究结果表明,要重视对成果转化类创新型科技人才科研成果产出价值的评价,在坚持科学评价的同时,注重以知识价值为导向,重视科技人才成果的转化率,注重科研成果的现实转化价值和市场现实效益,以引导科技人才研发出具有应用性和前瞻性的科研成果。     

集团军山地进攻作战减员预计模型

收集了我军以往作战军减员的经验数据,建立军减员率的时间序列模型,提出计算机模拟的方法。在此基础上,着重分析影响减员的多种因素,对交战双方武器装备数量及技术等级,作战地区的地形和气候条件等因素进行了定量描述。运用专家咨询方法筛选了社会经济行为等"软"指标,用群体层次分析法确定各指标的权重,建立了量化指标体系,并运用该指标体系对我军今后主要作战对象进行了量化。结合以上因素对计算机模拟生成的数据进行修正,建立相应的调整算法。     

高等中医药教育质量标准指标体系的设计探讨

衡量教育质量需要一套科学、合理的教育质量标准体系。作为一种育人活动,高等教育内在包含着"培养什么人""培养人的条件怎样""如何培养人""如何评价培养的人"四个层面。该文在厘清高等中医药教育的综合性、实践性、人文性特点基础上,提出高等中医药教育质量标准指标体系的基本框架,构建出以教育质量标准指标体系为一级指标,包括目标标准、条件标准、过程标准和评价标准等4个二级指标、8个三级指标、30个四级指标的测评体系,并采用德尔菲专家调查法和逐层独立权重法对各个指标赋予相应的权重。     

新农村建设评价体系研究

本文围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、树容整洁，管理民主”的新农村建设二十字方针，遵循一定的原则和标准，构建一个由5个一级指标和26个二级指标组成的评价指标体系，运用基于概率的FAHP方法确定各个指标的权重，探讨这种方法在新农村建设评价体系中应用的有效性和科学性。     

公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例

本文运用模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅法、职位说明书查阅法和专家咨询法等的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重,构建了在<公务员法>框架下的公务员绩效考核模型,从而使公务员绩效考核更加科学合理.     

基于BSC和KPI的绩效考核人员绩效测评指标体系的构建

本文以平衡记分卡(BSC)与关键绩效指标法(KPI)为主,结合因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级评定表法及360度考核法,构建了绩效考核人员的素质测评指标体系.该指标体系由财务、客户、内部流程、学习和创新4个维度的一级指标及16项二级指标组成,并与绩效考核人员自我测试相结合.对绩效考核人员的绩效测评指标体系的设计,为企业甄选与招聘、培训与评价绩效考核人员提供了一个指导框架.     

大学生创业评价体系研究

为真实反映大学生创业状况，以便更好地指导高校大学生进行创业，促进大学生创业良性发展，需要在遵循一定准则的前提下，合理评价大学生创业。文章在遵循全面性、客观性、科学性、重要性、可操作性五大原则基础上构建了大学生创业评价的4个一级指标，11个二级指标，47个三级指标。     

基于熵理论的装备制造业上市公司信息披露质量测度研究

笔者以2013年A股装备制造业上市公司为研究对象,引入信息论中的熵权测度模型和算法,构建了一个由4个一级测评指标、14个二级指标、22个三级指标的上市公司信息披露质量综合指标体系。通过对2013年装备制造业上市公司信息披露质量的测度研究,发现补充或更正公告的状况权重排在首位,管理层持股、监事会会议次数分列2、3位。     

智能电网智能品质评价指标体系探析

简要介绍了智能电网与智能电网智能品质的概念与特点,结合智能电网理论研究现状借鉴并提出了智能电网评价指标体系设计的原则及构建方法论,依此构建了以技术性、经济性和社会性作为三个一级指标的智能电网智能品质评价指标体系,其中一级指标下面还细化有二级指标和三级指标。     

未确知理论在企业信息化水平评价中的应用

本文在分析了影响企业信息化水平的评价指标后,建立了企业信息化实施水平的未确知测度模型,并将该模型应用到企业信息化水平的评价中,实现了有结构决策和无结构决策的结合。评价过程中一级指标的权重由AHM确定,二级指标的权重由信息熵确定,同时由于评价结果划分的有序性,本文采用置信度识别准则进行识别,文章最后以实例解释了模型的计算过程,验证了该方法的可行性、科学性和实用性。     

大学生招聘面试能力需求研究

大学生招聘面试能力需求研究对高校培养大学生具有重要指导意义。笔者以营销专业大学生为例,通过问卷调查法、文献法对大学毕业生的面试能力需求进行了研究,构建了营销专业本科毕业生选拔性能力体系,包括4个一级指标和12个二级指标,结果表明:营销专业本科毕业生在面试时的综合能力还有所欠缺,尤其是管理和操作能力。     

大学生村官工作考核评估指标及权重设计研究

建立大学生村官工作考核指标体系,可及时纠正工作偏差、调整工作措施,推进科学化和决策民主化。文章分析设计了指标体系的构建原则、流程和多维逻辑框架,构建了包含6个一级指标、12个二级指标、36个三级指标的大学生村官工作考核指标体系,并对指标权重进行了调查统计,提出了指标运用的注意事项,希望能对各区域大学生村官工作实施情况和效果的考核评估工作有所助益。     

企业数字化成熟度模型研究

如今数字技术逐渐成为技术的主导方式,在快速变化的数字化格局中企业数字化转型引起了社会的广泛关注.在数字化进程中,企业为了寻求更适宜的方法与路径来实现转型升级,科学地分析和评估自身数字化水平变得至关重要.本文结合现实需求,在分析数字化与企业数字化转型内涵和本质的基础上,通过文献研究和运用专家评审法等方法,筛选和提炼出关键过程域和具体评价指标,开发了数字化成熟度模型(digital maturity model,DMM).该模型包括5个关键过程域(战略与组织、基础设施、业务流程与管理数字化、综合集成、数字化绩效)、19个一级指标和63个二级指标.与目前国内外相关评价模型相比,此DMM更能体现数字化商业生态下企业运行模式的变化和数字技术的全面融合与系统应用,为研究人员提供了有关数字化新兴现象的见解,也为企业提供了评估数字化综合水平的方法和工具,有助于企业制定数字化转型的战略目标和实施方案.