装饰企业信息化管理的现状调查与研究

本文就企业基本情况、信息化投入状况、信息系统建设及人才管理状况、信息化应用状况、信息化建设效果、信息化发展计划等6个方面,对中国的装饰企业的信息化管理现状做了一个较为全面的调查,以此把握建筑装饰企业信息化管理的发展现状,并根据调查结果进行分析和研究,从而提出加快中国建筑装饰企业信息化管理进程的合理建议,对提升行业的技术进步,促进行业可持续发展具有十分重要的意义.     

建塑先进企业文化 引领企业发展旗帜

<正>近年来党和国家新一届领导集体从党和国家发展全局需要出发,提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。而企业要寻求科学发展,必须以先进文化为引领,坚持"虚功实做"的文化建设方针,紧密结合企业发展实际重塑企业先进文化。事实证明,只有以先进的企业文化建设为引领全力促进企业发展,企业才能真正走上全面协调     

试论人力资本投资与企业可持续发展

本文通过研究人力资本投资与企业可持续发展的关系,试图为解决当前一些企业人才队伍建设上与企业可持续发展不相适应的问题,使企业能够在新形势、新任务面前,更快赢得发展的主动权,抢占人才竞争的制高点,把人力资本建设作为推动企业做大做强的一项战略任务来抓,为企业的可持续发展提供可靠的保证。     

加强成本控制促进内涵式发展

一、发电企业现状分析 电力是国民经济发展中重要的基础资源,要求电力工业必须可持续发展.我国正处在全面建设小康社会新的发展时期,但资源短缺、生态破坏、环境污染等问题日益突出.     

炼化企业全面计划管理实施探索

炼油化工企业羁前面临着严峻的市场竞争,为保持企业可持续发展,使企业的生产经营活动处于受控状态,就必须进行全面计划管理,企业的一切生产经营活动都要在全面计划管理下开展,本文论述炼化企业如何进行全面计划管理,使之成为企业发展和霹。常管理的重要管理内容。     

公共图书馆可持续发展的几点思考

目前,可持续发展已经成为了一种新型的科学发展观,公共图书馆是我国发展社会主义建设事业的重要基础.因此,全面加强公共图书馆的管理,做好人才队伍的建设,是现今的首要任务,本文就如何做好公共图书馆可持续发展进行了相应的探讨.     

加强和谐文化建设 推进企业和谐发展

<正>文化是企业的核心和灵魂,和谐是实现企业发展的前提和保证。和谐文化建设,是认真落实党的十八大精神的重要任务,也是加快实现以人为本、全面协调可持续的科学发展目标的具体要求。下面,笔者就新形势下煤炭企业和谐文化建设做些思考。一、正视不和谐现象1.员工队伍不够稳定。随着市场经济快速发展和新兴企业全面崛起,加上煤炭行业苦脏累险和收入偏低的特点,导致煤炭行业面临     

加强油田一线员工队伍建设的思考

油田企业基层一线员工队伍是企业改革与发展的核心力量，企业要想在激烈的市场竞争中生存发展，就必须加强一线员工队伍建设，全面提升员工队伍的整体素质，这是学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，更好地适应形势发展的需要，更是推进企业和谐、可持续发展的一项重要举措。本文就此问题，谈一点粗浅的看法。     

煤矿青年职工思想政治工作之我见

青年职工作为煤矿建设的生力军,代表着企业的未来和希望,笔者结合企业实际,就如何做好青年员工的思想政治工作,充分的发挥青年员工作用,促进青年员工成长成才、为企业发展多做贡献作出探索,助推企业安全稳定可持续发展。     

加强人力资源开发 提高企业核心竞争力

人力资源是企业第一资源,企业要做大做强,必须充分依靠科技进步和提高劳动者素质。企业只有高度重视人力资源开发工作,不断提升人力资源开发的速度、质量和水平,才能为提高核心竞争力,为促进企业全面、协调、可持续发展提供强有力的人力资源的支撑。     

邮政转变发展方式若干问题探析

加快转变经济发展方式,是党的十七大提出的我国国民经济发展的重要方针,其实质在于提高经济发展的质量,促进我国经济社会全面协调可持续发展。本文以邮政企业为研究对象,首先分析了邮政企业的发展现状,之后就邮政企业的发展方式存在问题进行了探析,并给出了一些针对性的建议。     

关于建立和完善国有企业员工培训体系的思考

当今世界,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有众多高素质的优秀人才,谁就将获得竞争的优势。"得人才者得天下"。在人才资源开发中教育培训起到十分关键的作用。一、现代企业教育培训体系现代企业教育培训体系是适应建立现代企业制度、满足企业可持续发展需要的新型教育培训体系。核心是坚持"以人为本",为人的全面发展和个性发展提供有     

加强人才队伍建设是促进国有煤炭企业科学发展的着力点

企业兴衰在市场，盈亏在管理，而管理的中心是人才。在知识和技术成为经济社会发展决定性因素的今天，人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉，是促进企业科学发展的着力点。企业的兴衰成败，关键在人才。人才作为国有企业的主体，是推动企业发展最根本、最强大、最可靠的力量。人才队伍素质的高低、责任感的强弱，决定着企业能走多远、能做多大、能有多强。因此，国有煤炭企业的科学发展离不开人才的全面发展，人才的全面发展是企业实现可持续发展的前提和保证。     

荣辱观是企业健康发展的基石

近几年,随着企业改革发展的不断深入,人们应该树立和坚持什么样的道德标准和荣辱观念,已成为事关企业能否积极、健康发展的重要因素.构建和谐企业需要用正确的荣辱观来引导干部职工,从而养成符合和谐企业要求的思想道德品质.因此,树立和坚持社会主义荣辱观是推进企业全面协调可持续发展的内在要求.     

如何推行集团公司全面预算管理

全面预算管理是发达国家多年积累的先进管理经验,对企业的发展起着举足轻重的作用.迄今为止,美国90%以上的企业都要求实施预算管理;欧洲一些国家甚至要求100%的企业都做预算.近年来,我国不少企业通过全面预算管理取得了非常显著的效益,例如宝钢集团、中原油田石化集团等.     

加强国有企业内部控制的必要性分析

研究企业的内部控制就是确保企业能够生存和持续发展，实现基业长青。生存是企业存在的前提，也是企业基业长青的前提。企业要做大做强，成为老字号企业，必须建立内部控制并严格执行。而国有企业作为国民经济的重要支柱，全面建设小康社会的重要力量，理所应当站在改革发展的最前沿，主动承担责任。因此，本文主要分析了国有企业为什么要加强内部控制，加强内部控制是企业强化管理的客观需要，能实现国有企业的可持续发展，同时能提高企业的社会影响力。     

煤矿企业党组织加强思想政治工作的思考

煤矿企业发展过程中基于自身的危险性比较高等特点,要想在激烈的市场竞争环境中获取主动权,实现可持续发展、全面发展,必须要加强思想政治工作,党组织要激发出企业员工的主动意识,提升企业员工的素质,增强凝聚力和向心力。本文就煤矿企业党组织如何加强思想政治工作进行分析,提出有关的策略,对于煤矿企业提升核心竞争力,推动发展有非常重要的实践意义。     

以人为本的企业管理模式研究

在企业中人处于核心地位。只有企业中人的全面发展才能促使企业整体全面做强做大。因此,企业要高度重视人在企业中的地位和作用,在新时期坚持运用以人为本的企业管理模式。     

论新会计准则体系的科学发展观

新企业会计准则体系体现了很多重要理念和观念的转变和创新,而所有重要理念和观念的创新则全面体现了科学发展观的基本理念和要求,新会计准则的全面实施必将为我国企业的可持续发展、我国资本市场的可持续发展以及社会、经济的和谐发展创造有利的条件.     

对高校档案工作协调可持续发展的思考

党的十六届三中全会深刻阐述了科学发展观,明确指出:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展."科学发展观是我国新时期各项建设事业的行动指南,也是高校档案事业建设与发展的指导思想.作为高校档案工作者,针对目前高校管理工作中的这一薄弱环节,应该认真思考如何树立和落实科学发展观,全面推进高校档案工作的协调可持续发展.