海外市场多元化对出口绩效的影响机制研究北大核心CSCDCSSCI

随着经济全球化的深入和中国经济进入新常态,"中企西进"态势日趋明显,海外市场多元化战略(diversifivation,DIV)成为众多中国出口企业的战略选择.那么,DIV是如何影响企业出口绩效的呢?基于制度理论视角构建了海外市场多元化战略影响出口绩效作用机制的理论模型.研究发现DIV抑制而非促进了企业出口绩效,异质性资源加剧了这种负面影响,而完善的制度环境缓解了这种负面影响.由此说明,完善的制度环境是DIV促进企业出口绩效的必要条件.如果制度环境不完善,企业异质性资源越强,DIV对出口绩效的负面影响反而更大.     

海外市场多元化对出口绩效的影响机制研究

随着经济全球化的深入和中国经济进入新常态,"中企西进"态势日趋明显,海外市场多元化战略(diversifivation,DIV)成为众多中国出口企业的战略选择.那么,DIV是如何影响企业出口绩效的呢?基于制度理论视角构建了海外市场多元化战略影响出口绩效作用机制的理论模型.研究发现DIV抑制而非促进了企业出口绩效,异质性资源加剧了这种负面影响,而完善的制度环境缓解了这种负面影响.由此说明,完善的制度环境是DIV促进企业出口绩效的必要条件.如果制度环境不完善,企业异质性资源越强,DIV对出口绩效的负面影响反而更大.     

解析金融管理在企业经营管理中的应用

随着我国经济的快速发展,我国企业的管理方式也做着变革、创新,在信用、货币、银行方面的经济活动,例如信贷资金的运用吸收、货币的流通、有价证券的买卖、外汇买卖、保险信托租赁、国际货币支付等等,对会牵扯到企业的经营管理,所以我们把金融管理当成企业经营管理的一部分。本文先是讲解了金融管理对企业经营管理的意义,然后分析了企业金融管理方面的现状,最后从以下几个方面讲解了金融管理在企业生产经营管理中的应用。     

现代企业的金融管理分析

在现代经营管理理念中,金融管理是其中一个重要的部分。企业在发展经营过程中,以金融管理作为日常管理工作的主要内容。鉴于金融管理的重要性,我们有必要对金融管理在企业经营管理中的地位和作用做一个分析探讨。本文以分析金融管理的现状为出发点,对改善金融管理在企业经营管理中的应用加以探讨。     

金融管理在现代企业经营管理中的合理应用

随着经济的不断发展,企业经营越来越受到人们的重视。而金融管理在企业经营管理中又扮演着重要的角色,它与企业的发展紧密相连,在当今的市场体制下,一个企业如果想要持续、稳步的发展,就必须做好金融管理工作,进而提高他们的生存能力。本篇文章将全面阐述金融管理的概念,同时着重讨论金融管理是如何影响现代企业经营管理的,并针对金融管理在现代企业经营管理中的合理应用提出个人见解。     

金融管理在企业经营管理中的应用分析

在全球化经济的冲击下,我国企业愈加重视经营管理,而金融管理作为企业经营管理的重要组成部分,则更需要企业的瞩目。本文从金融管理的概述、现状和强化金融管理在企业经营管理中的应用及带来的意义进行分析,希望我国民族企业在应对风险中快速成长。     

金融资源管理探析

随着世界经济全球化的发展,我国企业面临的市场竞争压力越来越大,企业如何提升自身的核心竞争力,把与企业核心竞争力相关性较大的金融管理业务外包出去,便成为今后企业改革的重要方面。金融外包作为一种新型的管理模式,目前己经在许多企业付诸于实践,了解金融外包的基本情况,增强企业核心竞争力具有非常重要的意义。本文主要从金融管理方面出发,对企业实施金融管理外包过程中存在的问题进行分析,并针对企业金融管理外包的过程中的问题分析其存在的原因并提出了相应的建议。     

关于企业外事管理工作创新的几点思考

随着我国社会主义市场经济发展步伐的不断加快,很多企业逐渐确立了国际化的发展战略,外事管理工作在企业拓展海外市场中发挥的作用越来越大。企业要想在新的经济形势下提高外事管理工作水平,就需要不断创新管理体制和管理方式,以此促进企业整体经济的发展。本文对企业外事管理工作创新提出了自己的几点思考。     

资源、成长性与中国跨国公司海外非市场战略

以中国跨国公司的海外非市场战略为研究对象,研究企业规模、技术资源和企业成长性与企业缓冲战略和搭桥战略之间的关系,重点考察企业成长性对企业非市场战略的作用.研究结果发现,企业规模和技术资源对中国跨国公司海外非市场战略具有显著影响,中国企业更倾向采用搭桥战略,而企业成长性与中国跨国公司海外非市场战略的相关性不显著.这表明以资源为基础的战略观点依然是中国跨国公司海外非市场战略的重要理论基础,企业成长性在海外非市场战略的作用还未得到中国跨国公司的充分重视,有必要使其成为在与东道国政府议价时的重要筹码.     

试析传统经济管理思想对当代经济管理的影响

文章介绍了传统经济管理思想的概念与内涵,并分析了其对农业经济管理、货币金融管理、企业经济管理、国政经济管理的影响,希望能够引起人们对这一问题的进一步关注,能够为加强经济管理工作提供借鉴与参考。     

完善创新金融管理与服务的思考

金融业作为国家经济的命脉与核心,在当代国家中的资源配置中起着十分重要的作用。目前,金融业面临着各种复杂交错的风险,文章通过对当前我国金融业面临的金融风险进行原因分析,提出了完善金融管理与服务的四条对策,通过创新金融管理与服务,以推动金融业的健康可持续发展。     

海外市场的在线生产策略选择及其竞争策略

在参与全球化竞争的过程中,面对复杂多变的不确定海外市场,公司需要在出口(EXP)、许可证生产(LG)和海外直接投资(FDI)3类进入模式之间选择.运用在线算法研究了海外市场在线进入模式和转换时机选择问题的决策,设计了海外市场进入模式的最优在线策略.结果显示:海外市场的进入与退出成本将对进入模式的选择与转换时机产生迟滞作用,迟滞的幅度受不同模式之间进入与退出成本的差异和不同模式下单位产品成本差异的影响.在经济全球化的趋势下,模型的策略和结论对我国一些国际化经验不足却不得不进入海外市场参与竞争的企业具有一定的借鉴意义.     

基于可持续发展的金融管理体系研究

近年来,随着我国逐渐融入WTO的大家庭,我国经济增长有了明显的进步和发展,金融管理行业就是推动经济发展的重要一环,我们有必要大力推进和不断完善金融管理,以实现其持续发展。现阶段还存在着自身发展速度跟不上社会经济发展需求,故本文从金融管理实现可持续发展的必要性和金融管理体系可持续发展的策略两方面进行了分析。     

国内企业海外上市对中国资本市场的影响

针对近来对国有企业海外上市的争论,本文介绍了国内企业海外上市的概况,并以实际案例说明了海外上市企业的成长性。在此背景下,本文比较深入地分析了国内企业海外上市的原因,认为企业上市是企业自身的决策行为,不应该受到政府的干预。而国企海外上市不但不会造成国有资产流失,反而是国有资产保值增值的一种方式。大量国内企业海外上市既给中国的资本市场带来了压力,也是促进国内金融市场重组和改革的动力。     

高管海外背景与企业社会责任

 企业履行社会责任是与利益相关者建立互信关系、获取竞争优势、促进企业可持续发展的重要方式。在经济全球化和中国改革开放进程不断深入的宏观背景下,具有海外背景的管理者在企业中扮演愈发重要的角色,特别是对于新兴市场国家。已有研究探讨高管海外背景对海外融资、对外投资、跨国并购等的影响,尚无研究关注高管海外背景对企业履行社会责任的影响。        基于高阶梯队理论,从高管个体特征视角研究高管海外背景对企业履行社会责任的影响。选取2010年至2014年中国沪深A股上市公司数据,结合手工收集的高管背景特征信息,使用OLS回归、倾向评分匹配法和Heckman两阶段回归方法检验高管海外背景与企业社会责任间的内在联系。        研究结果表明,高管团队的海外背景显著影响企业履行社会责任。相对于无海外背景高管的企业,拥有海外背景高管的企业其社会责任评分更高、评级更好;当企业高管团队中拥有海外背景的高管人数越多、在高管团队中的比例越高时,企业社会责任表现越好;当企业面临的信息不对称程度更大时,高管能依赖用于理性判断的信息更少,此时作为高管认知结构和价值观念代理变量的海外背景对企业社会责任的影响更强。在解决了潜在的内生性问题和样本选择偏差之后,该结论依然成立。        通过理论分析和实证检验,将高管海外背景的经济后果拓展到企业社会责任领域,为高管海外背景的研究提供一个新的视角,并从个体层面拓展了企业社会责任影响因素方面的研究,为新兴市场国家的企业社会责任作用机理提供新的证据。从现实意义上,研究结论为国家海归人才引进政策、企业高层次海外人才招聘和选拔提供了新的证据支持。     

新东方后时代教育掘金

2006年9月7日,在国际教师节来临前三天,纽约证券交易所挂起了一个新牌--来自中国的教育培训机构新东方.新东方成了第一家在海外上市的中国教育培训公司和第一家在海外上市的以消费经济为驱动的传统企业.     

中国企业海外并购的风险及对策——由中铝并购力拓失败引发的思考

自改革开放三十余年以来,中国经济高速发展,中国企业的海外并购与日剧增。本次金融危机给中国企业提供了难得的投资海外的机遇,但是同时企业在海外并购中也面临着很多不确定性的因素,如政治风险、法律风险、财务风险等。正是因为这些风险,使得中国企业在海外并购中屡屡受挫。通过结合中铝并购力拓的失败,探讨中国企业海外并购中风险防范的对策。     

基于大数据理念的金融管理体系构建策略分析

大数据在现今的金融管理体系中发挥着至关重要的作用。随着经济社会的快速发展,传统的金融管理体系已经无法满足当今社会的发展需求,大数据技术正逐步成为新一代信息管理体系的核心技术。因此,对于管理者来说,利用大数据技术完善金融管理体系的构建至关重要。本文基于大数据背景,探讨如何依靠大数据理念构建有效的金融管理体系,为未来金融管理提供有价值的帮助。     

高管海外经历是否提升了薪酬差距

本文尝试从文化冲突的角度考察企业内部薪酬制度。具体而言,本文以高管的海外经历度量其文化特征,通过手工搜集整理上市公司高管的海外经历数据,考察对管理层与普通员工之间薪酬差距的影响。文章发现:高管的海外经历能够显著提升薪酬差距。稳健性检验和内生性检验结果表明,这一结果是稳健的。进一步分析发现:高管的海外经历在民营企业、无政治关联的企业内具有更强的作用;相比海外工作经历,高管的海外教育经历具有更显著的提升作用;相比集体主义倾向国家,来自个人主义倾向国家的高管对薪酬差距的影响更大。最后,本文还发现高管的海外经历会降低企业内部薪酬差距的激励作用,降低企业业绩。本文结论凸显了文化冲突对企业治理的影响,同时也为监管部门统筹用好海外人才资源提供了一定的参考意义。     

浅析如何提高海外中资公司的企业文化建设水平

<正>随着中国经济与世界经济的联系不断加深,中国企业的国际化之路也进入快车道。本文在介绍海外中资公司企业文化建设必要性的基础上，提出了评估企业文化建设水平的五个方法，分享了一些海外中资公司企业文化建设中常见误区及应对措施。