现代城市广电传媒人才队伍建设

随着改革发展的不断深入．城市广电媒体面临着同行业的激烈竞争．承受着来自央视和卫视等媒体的强势挤压。广电行业的竞争，归根到底是核心资源——人才的竞争。无锡广电集团（台）历来注重人才队伍建设．尤其是2003年以来，全面实施广电人才战略，坚持以能力建设为主题．从促进广电事业产业发展和广电人才自身发展的需要出发，通过多种方法和途径．全力吸引人才、培养人才、用好人才，广电人才队伍的整体素质得到了较大提高．结构得到了较大改善。至2007年底，全集团（台）具有大专及以上学历或初级以上职称的人员占职工总数的62％。     

关于加强县（区）级人力资源市场建设的思索

一、县（区）级人力资源市场发展现状（一）职能转变不够快加快推进职能转变,完善人事公共服务体系,提高人才人事工作部门管理和服务水平,是实施“人才强区”战略的前提和基础。县（区）级人力资源市场管理和建设对政府主管部门的依赖性较大,要在激烈的市场竞争中具有一定优势,公共人力资源市场职能必须实现三个转变：由“重人事”向“重人才”的转变、由“以事为主”向“以人为主”的转变、由“重管理”向“重服务”的转变,全面突出人才服务这个中心。     

国家高新区以企业博士后工作为抓手 推动高新技术产业高质量发展

<正>人才是第一资源，也是实现高水平科技自立自强的关键。国家高新技术产业开发区（以下简称国家高新区）作为创新驱动发展示范区和高质量发展先行区，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于科技创新重要论述精神，贯彻实施新时代人才强国战略，以全方位培养、引进、用好人才为战略方针，紧密围绕高新技术产业高质量发展，开展企业博士后工作，取得了良好成效。为深入了解国家高新区企业博士后工作开展情况，促进高新区企业博士后工作高质量发展，     

人事工作测验题(2)

一、填空 １．从１９９５年开始,人事部会同有关部门实施了“工程”,培养了一批跨世纪的学术技术带头人,缓解了中青年人才缺乏和青黄不接的状况。 （百千万人才） ２．当前为了增强综合国力,实行技术跨越式发展,提高自主创新能力,需要大批人才;适应加入世贸组织和市场经济发展需要,急需培养大批的、、、法律和现代管理等人才。 （高新技术金融财会外贸） ３．“十五”期间,各级人事部门要与农业等部门密切合作,大力培养农业 人才、建设需要的人才和乡土实用人才,不断丰富“县乡村实用人才工程”的内容,建立畅通的农村人才技术信…     

加快高技能人才开发的领导机制和措施

党的十六届五中全会通过的（中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议）明确提出：“加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。”深八贯彻十六届五中全会精神，树立科学的发展观和人才观，加快实施人才强国战略，除了抓好”三支队伍”建设和农村实用人才培养外．还需要加快高技能人才开发步伐，围绕支柱产业和优势企业培养一批经济和社会发展急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才，以此提升企业创新能力，推进产业结构优化升级，增强区域经济竞争能力。     

人才工程──冠生园跨世纪的选择

２１世纪决定企业优胜劣汰的关键是人才战略，冠生园要发展成为中国最大的食品企业，到达２０１０年跻身为国际著名食品集团，首要环节是实施人才工程──我们迫切需要一批跨世纪的“Ｔ”型人才即“三次方”复合型人才。这些人才既有专业知识和业务水平，又懂得经营管理，还有清醒的头脑和面向未来的战略眼光，能为企业创造可观的经济效益和社会效益。 ２１世纪的冠生园人应具备这样的素质：（ｌ）卓越的创新意识。冠生园人将与国际接轨，依托品牌优势，不断推陈出新，超越自我，站在食品工业的发展潮头，激流勇进；（２）强烈的敬业精神。…     

安阳高层次人才现状及其对策浅析

（一）自８０年代以来,安阳市人才资源得到较快地开发利用,基本形成了一支门类比较齐全、结构相对合理、具有一定技术水平和创新能力的专业技术人才队伍。但安阳市高层次人才队伍建设还存在着以下四个方面不可忽视的问题：一是高层次人才总量不足。在整个人才队伍中,高层次人才总量增长过慢,与人口总数比例失衡,这严重制约着高新技术产业的发展。二是高层次人才队伍结构不够合理。１．专业结构不合理、社会事业领域所占比重大,工农业、科研领域的高级人才比重明显偏小。２．年龄结构不合理。高层次人才年龄是老化趋势。３高层次人才分…     

国有高新技术企业薪酬管理现状及思路

一、我国高新技术企业薪酬管理现状 由于国有高新技术企业的特殊性质，我国很大一部分高新技术企业沿用的是传统的事业管理体制，留有事业编制名额。事业管理体制在一定程度上能够吸引一部分离素质的人才加入研发队伍。因为其稳定的工资福利待遇以及退休后的退休金待遇对于高级人才来说，具有一定的吸引力。然而，这种传统的事业管理体制的组织模式以及由其决定的薪酬模式的种种弊端也日益凸显出来，其在很大程度上已经阻碍了当前高新技术企业的发展。其重点主要体现在如下几个方面：     

论企业的留人策略

一、把好人才的留用（流入）关招聘人才,实质上就是企业外部的人才流入企业的第一道关口。这一道关口是否把好,即能否留用合适的人才,不仅关系到留用的人自身,而且还会影响到其他人才是否能留住。在招聘人才时,尤其要注重以下三个方面的因素。1.定位要准确。一流的企业需要一流的人才,也需要二流、三流等不同层次的人才,招聘时定位要适度,不宜把人才要求定位得脱离企业实际。     

聚焦,孵化,辐射：上海市张江高科技园区缩影

1999年下半年,市委市府作出“全市聚焦张江”的战略决策,确定了张江建设的总体发展目标,即把它建成:国内重要的技术创新和科技成果转化、产业化的示范基地:产学研结合综合改革的先试先行基地;创新型人才、研发机构和高新技术企业的     

论高新技术企业的人力资源“孵化”路径及其运行机制

高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业，它在我国国民经济发展中的地位和作用目渐突出。高新技术企业是推动这一产业健康快速发展的基本经济组织单位，企业所拥有的高新技术人才是支撑企业生存和发展的主要资源，所以，高新技术企业的成败取决于对人才的开发与利用。本文将探讨一种高新技术企业的人才“孵化”机制，从而使企业具有人才“自生”能力，并能使企业留住人才，保证企业发展的持续性。     

澳柯玛集团的人力资源开发

人的因素是企业发展的决定性因素,特别是核心（高层次）人才。在激烈的市场竞争中,如何吸纳人才、开发人才、用好人才已是每个现代企业所面临的首要课题。近年来,澳柯玛集团根据市场环境对于人才要求的变化,以及现代社会人力资源部门职能的变化,进行了适合公司发展的、积极有效的尝试,主要做法如下： 积极制定、采用新的优惠政策,广开渠道,大力引进核心人才 现代企业的竞争,主要体现在核心人才的竞争。而核心人才量少、身价高、使用风险大,是人才引进的重中之重。澳柯玛公司的迅猛发展急需大量的高层次人才;尤其是近两年,随着公…     

企业管理者如何增强人力资源开发观念

一、树立正确的用人观念党的十五届五中全会关于“十五”计划的《建议》指出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。作为企业的管理者，要处理以下几个问题：１．以德为本选人要确立正确的用人指导思想，按照市场经济的要求选人，关键是要坚持“以德为本，德才兼备”的原则。２．唯贤是举选人在市场经济条件下，领导管理者要做到任人唯贤，一要把选人标准公开化，坚持公开考核，凭业绩选人。二要让人才在市场经济的实践中平等竞争，优者上，劣者下。三要大胆启用看准的人才，尤其是对在发展经济，服务于经济建设中敢闯…     

人性化管理凝聚人才的有效法宝

人才是一条情感绵绵的河流,哪里有土地就往哪里汇聚。聪明的管理者都善于在营造富有人情味的环境上下工夫。美国跨国计算机公司首席执行官兼总裁温白克说:“一定要爱护你的员工,把你的心拿出来给他们看,要心心相印。作为领导者,你不能命令他们,你一定要让他们感到愿意为你做事。”这位被称为世界级的管理大师道出了人性化管理的精髓。目前,人性化管理理论已成为指导国内外有成就的企业管理的理论基础,他们都把培育企业亲和力作为发展战略的重要内容。比尔·盖茨:以亲和力聚人才雅图一家歌舞厅内,流光溢彩,鲜花簇拥,乐队弹奏着愉快的旋律。在…     

高新技术企业人力资源激励机制探究

<正>发展高新技术产业是优化我国产业结构、推进经济协调稳定发展、提高我国企业的竞争力、增强综合国力的重要手段。近年来，我国高新技术企业发展迅猛，为我国经济增长注入了新的活力。目前，由于我国高新技术企业发展环境和市场竞争日趋激烈，高新技术企业的生存与发展面临着许多挑战，人才是企业在激烈的市场竞争环境中得以持续发展的重要战略资源，     

开发区人力资源开发管理的对策研究(下)

调整和完善人才引进政策，加 大高级人才引进力度 对高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业等开发区急需的高级技术人员和高级管理人员及其他紧缺专业人才、特殊岗位人才要千方百计加以引进，凡符合开发区产业结构调整方向、有利于高新技术成果转化、高新技术产业化及用人单位急需的各类优秀人才的引进在户口和人事关系调动上应全部放开。这方面可考虑采取以下措施： （１）．加快人才开发政策法规体系的建立，按照深化改革、体现服务、整体配套、切实可行的原则，建立包括人才引进、人才培养、人才配置、人才使用等一系列政策法规体系，…     

人事工作测验题

为了便于广大人事工作者学习、了解、掌握最新的人事政策、人事理论、人事信息,本刊特开辟人事工作测验栏目;测验题分填空与简答题两部分,题后附答案。希望能对您的工作与学习提供帮助。 一、填空 １．党的十五届五中全会提出,人才是最宝贵的资源,要把培养．吸引和人才作为一项重大的任务切实抓好,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。 （用好战略） ２．“九五”期间,人才资源开发工作坚持以经济建设为中心,紧紧围绕两个根本性转变;把适应计划经济的人事管理体制调整到的人事管理体制上来,把传统的人事管理调整到上来;为国民…     

4万名优秀海归汇集“人才特区”

6月30日,在以＂创业基地与人才特区建设＂为主题的海外高层次人才创新创业基地发展论坛上,科技部副部长杜占元介绍：目前各地国家级高新技术产业园区已汇集4万名优秀海归,兴办15000多家企业。各高新区已出台80多个专项计划，建立了140多个国家级孵化器，吸引和帮助海归创业。各地国家级高新技术产业园区已成为海外高层次人才的聚集地和建设“人才特区”的试验田。     

企业人才资源开发的新思路

国有大中型企业拥有较为丰富的人才资源，如何合理开发利用，使其转化为科技成果或经济效益，可以从以下几个方面入手：一、必须树立正确的现代人才资源观。坚持人才资源开发直接为企业、社会经济建设服务，改变过去把人视为企业财产，只重拥有而不重开发利用的做法。二、优化人才群体结构，合理配置人才资源。要根据能力对应原理，按照由低到高的层次性配置模式，合理引进思想品质好、政治素质高、业务技能精的人才。三、建立并完善企业内部人才流动机制。内部人才流动是企业人才资源开发的直接体现。四、注重潜人才资源开发。开发潜人才是…     

现代高新技术企业薪酬激励问题研讨

在经济快速发展的大环境下,完善的薪酬激励制是现代高新技术企业吸取和鼓励科技革新人才的有效途径,如何有效拟定完善且多元化的科技革新人才薪酬激励体系,已成为我国现代高新技术企业提高市场竞争力的核心手段.鉴于此,围绕现代高新技术企业在科技革新人才薪酬激励体制建设中面对的一些问题作深刻研讨与分析.