医院后勤管理运行专业化策略与途径研究

随着社会和经济的快速发展,医院规模不断扩大,就医的人员数量也在不断增加,对医院管理工作提出了更高的要求。后勤管理是医院管理工作中一项重要的内容,同时也是影响医院管理效率的关键因素,只有完善的后勤保障,才能为医院各项工作的开展提供基础和保证。新医改背景下,医院管理的专业化程度越来越高,后勤管理运行也要向着专业化的方向发展。基于此,本文就主要针对医院后勤管理专业化的相关问题进行简单的分析。     

医院后勤专业化管理方案分析

医院作为社会公共服务体系中的很重要的一个机构,其承担着重要的社会功能,作为医院的后勤管理,对其的要求也将高于其他机构,因此,医院后勤专业化管理是医院自身功能的要求。本文主要探讨医院后勤专业化管理方案。     

医院后勤档案管理的重要性分析

医院后勤档案管理作为医院档案管理工作的重要部分在提升档案管理水平上起着至关重要的作用。本文主要分析医院后勤档案管理的重要性，并在医院后勤档案管理现状的基础上，探讨医院后勤档案管理工作的改进对策。     

中学有效后勤管理初探

中学后勤管理是学校管理的重要组成部份，后勤管理的特殊性决定其工作的繁、多、杂。如何才能提高中学后勤管理的有效性，使学校后勤管理的效益最大化，成本最低化。本文结合本校实践，试图从后勤队伍，管理制度，评价与考核三方面去探讨后勤管理绩效的提高。     

酒店管理专业在校园后勤管理平台上的实践研究

本文立足后勤管理服务教育教学管理理念创新,即酒店管理专业在校园后勤管理平台上实践教学方案的运行。本文首先简要介绍了酒店管理专业和校园后勤管理的现状及发展趋势,然后阐述了酒店管理专业在校园后勤管理平台实践教学的意义,如降低实践教学成本;缓解矛盾,监督服务;因地制宜,因校制宜;优化资源配置;对教育教学也有着深远的意义。最后介绍了酒店管理专业在校园后勤管理平台实践教学时的注意要点,以此来保证实践教学取得很好的结果。     

新形式下企业后勤管理改革思路分析

后勤管理作为企业发展必不可少的重要影响因素,是企业建设的基础,随着新形势的发展,以往的企业后勤制度已经不能完全适应企业的新时期发展要求,需要理清思路,对企业后勤管理实行优化改革,从而有效保障企业生产经营活动。本文对新形势下企业后勤管理现状及存在问题进行了分析,从深化企业发展改革的角度重点探讨了企业后勤制度的优化改革思路,以期能够进一步促进企业向标准化、精细化和多元化的方向发展。     

高校后勤管理中的精细化管理模式分析

高校后勤精细化管理要确立精细化管理理念,从高校后勤管理实际问题入手,探讨精细化管理在高校后勤管理中的积极作用,并通过精细化管理内涵的挖掘与梳理,优化高校后勤管理中精细化管理的实施对策,深化后勤管理改革,完善后勤精细管理文化理念,推进高校后勤工作管理的科学性、有效性发展。     

丰富管理内涵,强化后勤育人功能

高校后勤是高等教育工作的重要组成部分,同样也承担育人的功能。高校后勤必须不断加强内涵建设,在后勤人员队伍、校园环境、后勤服务设施建设和后勤服务水平等方面深入研究,努力提高后勤服务质量,提升师生对后勤工作的满意度,从而达到高校后勤管理服务育人,管理育人目标。     

基于信息化建设在基层医院管理中的现状与对策

为了探讨基层医院信息化管理现状，为进一步提高医院管理效能。对我县基层医院信息化管理的现状进行总结与分析。基层医院医务人员及管理者均存在对信息化管理认知不足，管理制度不够完善，计算机系统扩容和发展能力较差。所以，在医院管理中，信息化管理具有极其重大的价值，应提高全员的认识水平和管理能力，把信息化、科学化管理概念渗透到医院管理的每一个环节，才能有效提高医院管理水平。     

新医改下医院管理人才的培养

一、新医改下医院管理人才培养的思想传统的医院管理人才培养思想是。从医务人员中选拔出高学历、高职称的医学专家,转岗后做医院的管理者,且认为医院管理者是不产生经济效益的群体,因此只用完成工作,不用系统培养。     

浅析中小学后勤管理特点及其原则

由于我国不断发展的经济体制和政治体制改革，做好中小学后勤管理的工作变得越发重要。人们也逐渐意识到后勤管理的突出地位。它不仅仅是学校教学活动得以正常有序进行的基本保障，更能激起教师与学生教与学的热情。与此同时，中小学后勤管理不仅是学校执行严格管理的重要组成部分，而且是学校日常工作得以进行的必要保证。要做好后勤管理工作，就要必须通过指定的管理活动和行为，达到育人目标，促进学校德智体美工作的开展。本文主要针对性地分析了中小学后勤管理的特点及原则。     

独立学院后勤管理的探讨

独立学院是新时期我国高等教育的特殊产物，以全新的办学机制在近十几年间取得了迅猛的发展，已成为我国高等教育的重要组成部分，独立学院自身性质决定其后勤管理与公办普通本科高校之间既存在共同点也有相当大的差异，本文针对独立学院后勤的自身特性，对独立学院后勤管理进行探讨。     

医院人力资源管理中的成本核算探析

实行成本核算是医院适应市场经济发展的必然趋势,也是医疗服务进入市场参与竞争的必然结果。在市场经济条件下,面对卫生体制改革和激烈的市场竞争,医院能否运用科学的管理,提高医院的生命力和竞争力,已成了医院在市场竞争中成败的关键,成本核算作为企业经济管理的一种有效手段,在医院管理中如何发挥成效是医院管理者面临的重要课题。     

医院档案管理的意义和改进措施分析

在经济和科学技术快速发展的当今,医学的发展备受关注,医院的管理者也希望医院更好更快发展,因此,他们对现代医院的医学管理也提出了更高的要求。医院的档案管理是医院在管理上的一个重要部分,要想提高医院整体综合管理水平,就要重视医院档案管理水平这个前提条件。本文就结合医院档案现阶段管理中的一些实际情况来分析,认真研究医院档案管理的意义,提出了自己的想法和改进措施。     

新上任年轻护士长常见问题及对策探析

在整个医院组织管理系统中,护士长是最基层的管理者.有效提高护理质量和水平,以适应当今护理服务发展的需求,护士长发挥着至关重要的作用.笔者通过切身体验,向护理部主任请教和工作年限较高的护士长学习,以及几位年资较浅的年轻护士长的交流和互相学习,总结新上任年轻护士长在日常护理管理中遇到的常见问题和采取的对策.     

加强医院文化建设之我见

不管企业管理还是医院管理,都离不开两个手段:一是制度建设,二是文化建设。两者相互补充,不可替代。医院管理者常常忽略文化建设。而优秀的文化就像医院的灵魂一样,对医院各方面的工作均会产生积极影响,从而使医院始终拥有发展的动力。因此,笔者认为,加强医院文化建设十分重要,本文就如何加强医院文化建设提出自己的看法。     

做好医院岗位管理促进医院人力资源管理水平的提升

医院人力资源的合理利用与管理,一直是医院人事制度改革中的热门话题.现代医院管理是以人力资源为核心的管理,医院高效运作机制必须依靠一套适合本医院特点的组织体系和岗位设置,岗位设置在医院人力资源管理中具有重要的导向性.科学的岗位管理能建立完善的激励机制,充分调动和发挥人才的积极性.基于此,探讨以医院岗位管理促进人力资源管理水平提升的策略.     

医院人力资源管理研究

提及人力资源管理,第一概念是企业的人力管理,是大公司人力管理白领的专用词语,感觉和医院等公共部门没什么关系,事实并非如此,科学人力资源管理作为现代管理模式,它对医院管理的重要性日趋明显,也逐渐得到医院高级管理层的认可。     

议医院档案信息开发利用存在问题与对策

医院档案信息是医院的无形财富和重要资源,只有得到充分开发与利用,才能在医院的改革与发展中发挥作用。现代医院档案信息的开发与利用,越来越受到医院管理者和医院档案管理者的关注。     

浅析高校后勤人力资源管理中的问题及对策

高校后勤是高校科研与育人的保障基础,创新高校后勤人力资源管理具有重要的现实意义.笔者探讨高校后勤人力资源管理存在的问题,并提出了有针对性的解决对策,以期对高校的后勤人力资源管理工作有所帮助.