提高数据质量的有效方法——记1990年劳动工资统计年报联合审核工作

为确保统计数据质量,1991年初,全国绝大部分地区对1990年劳动工资统计年报实行了联合审合审核(以下简称“联审”)制度.从各地的实践情况看,联审对于提高统计工作效率和统计数字质量,加强统计基础工作,增强部门之间的协作以及扩大统计工作的社会影响等都具有十分重要的作用.     

宣传《统计法》抓好统计年报工作

[本刊讯 ]根据《广州市 2 0 0 0年统计年报方案》要求 ,广州市白云区积极展开统计年报工作。 2 0 0 0年 12月 ,共召开了农业 ,农调、工业、商业、建筑业、劳动工资和能源统计的年报工作会议 ,以宣传学习《统计法》和新的《统计法实施细则》为重点 ,进行年报布置和培训。为进一步提高基层统计人员业务素质 ,确保年报数据质量 ,该区2 0 0 0年年报培训布置改变了往年逐级布置的做法 ,由区统计局分专业直接布置培训到基层填报单位。向全市发出做好 2 0 0 0年统计年报工作的通知 ,各级成立统计统计年报工作小组 ,制定年报工作要求和措施。区统计…     

联合审查 各负其责 实行监督

为了提高劳动工资统计年报的质量,对基层统计实行强有力的监督,我们会同银行、劳动、计划等部门制定了劳资统计年报联合审查制度,做法是:由这几个单位联合发通知、制定审查方案,由市统计局和银行负责具体实施,自1983年实行以来,已取得以下成效:     

联合审核是提高统计数据质量的有效方法

在我国经济迅速发展,经济规模不断扩大的新形势下,如何在劳动统计年报中把单位搞全,把主要数据搞准,是一个关键问题。近几年的实践证明,对年报实行联合审核是一种有效方法,应当继续坚持和完善。根据国家统计局等6部委《关于对劳动统计年报实行联合审核的通知》要求,自1990年以来,四平市统计局连续5年对我市的劳动统计报表进行联合审核。通过这项措施,加强了基层单位领     

加强新形势下的企业劳资统计基础工作

随着市场经济的建立,现代企业制度的实行和企业劳动工资制度的不断深化以及企业内部改革的逐步完善,很多企业都加强了劳动工资管理基础工作的建设,也取得了一些经验。但是,随着计划经济向市场经济的转换,用新的管理体制的要求来衡量,劳动工资统计基础工作,可以说,仍然是目前劳动工资专业管理中的薄弱环节。为适应市场经济的要求和企业劳动工资制度改革的需要,不断提高企业劳动工资专业管理水平,提高劳资统计的服务质量,必须根据新的形势,进一步加强劳动工资统计基础工作。     

加强劳动工资统计工作

几年来,随着国家经济建设事业与我国统计工作的发展,劳动工资统计工作也有了一些进步。不少部门先后建立了劳动工资统计制度,为国家编制与检查劳动工资计划提供了一些资料,对于劳动工资的计划管理与研究工作是起了一定的作用。但从客观需要与整个统计工作的发展来看,劳动工资统计工作仍然是一个薄弱环节。首先,资料不全面、不系统。几年来劳动     

全国劳动工资统计工作会议侧记

今年9月在成都召开的全国劳动工资统计工作会议不同于往常.最明显的特点是:1．条块协作精神好.这次会议是统计部门和劳动人事部门联合举行的,是我国劳动工资统计史上的第一次,它标志着我国统计改革在“条块分工”方面向前迈     

劳动统计基层年报常见错误分析

在体制转轨的情况下,劳动统计遇到了不少新情况、新问题。1998年劳动统计年报充分考虑到现阶段劳动关系的新情况、新特点,着力减轻基层负担,对指标设置、报表内容作了重大改革,删减了城乡劳动力资源配置情况,乡办企事业单位职工人数与工资等报表,报表设置更为科学,指标更为精炼。但在劳动工资年报联审中,我们发现由于基层统计队伍素质、年报贯彻不深入等主客观原因,年报工作仍存在一些问题,出现较多的差错,现就劳动统计基层年报中的一些常见错误作一粗浅的分析。一、三种常见错误基层年报是各级统计部门的源头数据,改进后的基层…     

方法有效--谈劳资统计年报实行联合汇审

劳动统计如何在年报中把单位搞 全，不出漏洞，把主要数据搞准，是一个关键问题。前几年出现部分基层单位给统计局报表一个数字，给条条业务局报表一个数字。围场满族蒙古族自治县统计局近几年的实践证明，对年报数字实行联合汇审是一种有效方法，应当继续坚持和完善。我们主要采取了以下有效的措施：1.部门配合，协调联动，分工负责。由县统计局牵头召开劳动人事、财政、银行等部门参加的专门会议，成立了县劳动统计报表联合汇审办公室，具体工作由统计部门完成，劳动人事部门负责把好企业、事业机关单位工资总额使用手册审核关，县中行把…     

谈谈今年劳动统计年报制度的变化

劳动统计的基本任务是及时、准确、全面、系统地了解和反映劳动的数量、构成、分配、使用以及工资福利等情况,为制定和检查劳动工资政策、劳动工资计划提供依据.今年国家统计局为进一步适应形势的需要,加快劳动统计改革步伐,对劳动统计报表制度进行了较大的改动为做好本市劳动统计年报和明年定报工作,上海市统计局人口与就业统计处有关人员说此作专业说明.     

县级劳动工资统计工作的现状及对策

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分.20世纪90年代以来,随着我国社会主义法制的逐步健全和完善,劳动工资统计数据的用途越来越广,尤其是涉及到交通事故赔偿、工伤事故赔偿等都离不开职工年平均工资这个指标.而县级劳动工资统计工作目前的现状和存在的问题却是其他专业统计难以想象的.     

信息化：统计工作的发展方向

1999年6月，深圳市宝安区计划统计局抓住时机建立的统计信息计算机应用系统已全面投入使用，有效地改进了全区的统计手段，提高了统计业务水平，促进了统计现代化、信息化建设。目前，宝安区8个镇、2个街道办事处的工业、农村经济、劳动工资、商贸业、固定资产投资、旅游六大专业统计定期报表已全面应用统计信息系统实行数据录人汇总、打印，实现了区、镇两级数据处理和市、区录入、审核、镇三级统计资料网上传输以及局内部综合统计处理及信息查询，提高了数据质量，节省了报送时间，方便了数据的查询和分析。我们的主要做法是：一、把握时…     

劳动工资统计问题解答

一、什么是结构工资?“工资总额构成情况统计表”中的结构工资填报范围如何?根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的规定,结构工资是指按照工资的不同职能,将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分.在1985年劳动工资统计年报和     

全国劳动工资统计工作会议简讯

国家统计局于11月23日至12月4日召开了全国劳动工资统计工作会议.这次会议是根据第六届全国统计工作会议的精神召开的.会议的主要任务是:研究如何加强和改进劳动工资统计     

抓住重点全面发展 提高科技统计工作水平

3年多来,我省的科技统计工作经过全省上下共同努力,取得一定进展,全省科技统计工作出现了新局面。一、集中精力,下大力气,抓好年报质量。为了保证年报质量,我们坚持“一次年报,努力一年;高标准,严要求”的原则,早计划,早安排,把提高年报质量贯穿在一年的专业活动中,不失时机地采取了一系列措施:一是认真搞好上年年报总结,着重抓问题;二是在科技统计人员专业培训班上,把解决年报质量问题作为重点内容之一;三是制定并执行“年报工作方案”,规定     

思索新形势下的劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分,但随着国民经济的发展,市场经济的不断深化,现行的劳动工资统计制度的不足逐渐显现。本文主要对现行劳动工资统计面临的问题、存在的不足以及新形势下劳动工资统计问题的解决方法进行探讨。     

简讯

今年春节前,按全省统计年报工作计划安排,由省统计局有关专业处室业务骨干组成的省级统计年报检查组先后对各地农村经济、固定资产投资、建筑业、劳动工资、社会科技及农业统计数据与农业普查数据衔接等专业统计年报工作进行了重点检查。 从检查情况看,今年全省统计年报工作与往年统计年报工作相比,有以下几个特点: 第一、提高认识,高度重视,领导亲自     

完善统计管理制度的九点建议

一、为了加强统计资料报送审核的监督管理,提高上报数据的准确性和及时性,应建立和完善《统计报表资料报审签收认定制度》,规定统计资料报送时必须履行《报表报送签收登记》和《报表审核认定记录》程序。对错报、漏报统计资料要及时审核纠正,并要填写报表认定记录,在限期内未作纠正的,要依照《统计法》规定:按拒不执行统计制度论处,对迟报统计资料的,要填写迟报签收记录册,在一年内迟报登记三次的,依照《统计法》规定:按屡次迟报统计资料论处。二、为了有效组织实施统计年报工作,保证年报工作的顺利进行,应建立和完善《统计年报会议培训制度…     

国外工业企业统计工作简介

国外工业企业统计工作,实行计划经济的社会主义国家同实行市场经济的资本主义国家,经济发达国家同经济不发达国家,有许多相同的地方,也有许多不同的地方。限于资料,很难介绍得很完善。这里,只是根据我了解到的一些情况,作一综合简介,而不是对国外工业企业统计工作进行全面评价。一、从统计报表制度的设计思想来看,国外十分重视统计调查的经济效益。在工业企业对外报送的统计报表的内容上,总的情况是,实行计划经济的国家,调查项目比较多,调查内容比较细,调查频率比较高;实行市场经济的国家则相反。经济发达国家,调查内容比较多,经济不发达国家,则比较少。据了解,苏联工业统计报表制度,周报、月报、季报、半年报、年报等,共有15种、848项指标。日本的工业普查,即统计年报,共有17个部分、75项指标。非洲的索马里,1974年工业普查表式,共有45项指标、73笔数据。     

劳动工资统计必须大力加强

加强劳动工资统计,是经济体制改革的需要,是对消费基金加强宏观控制的需要,是制定和检查劳动工资方针、政策和计划的需要.为了切实加强劳动工资统计,劳动人事部和国家统计局经过反复协商,确定了两家分工负责劳动工资统计工作的原则和具体办法.今后凡属基本的反映国情国力的劳动工资统计,