劳工组织对于职业福利生成的作用机制探讨

劳动者组织对于职业福利生成的作用因组织力量(尤其是工会力量)的不同、职业福利项目类型的不同而存在差异.从劳工组织与市场力量之间的关系来看,总体可概括为三类——压抑型、合作型和竞争型三类.在货币型(尤其是保险类)职业福利的形成中,三种作用机制同时存在.劳工组织的作用在世界范围存在差异.在中国的现实情境下,要促进职业福利的生成和发展,需要增强工会的代表性、形成具有实质意义的集体协商制度.     

韩国的劳工改革及其对我国的启迪

20世纪90年代中期开始，韩国采取建立和实施新的就业机制、推行以业绩为基础的工资制度和发挥社会保障安全网功能等措施进行劳工改革，不但有着明确的内容、目标和特点，而且取得了一定的成效。韩国的劳工改革对于我国就业和社会保障改革的启迪是，要在不断完善社会经济体制的基础上，抓好企业竞争力的培育和劳工素质的有效提高。     

横向比较结硕果纵深探索花满枝——李先波《契约法论》评介

市场经济的发展迫切需要法律对市场交换的媒介———契约进行科学的规制和调整,而现有的著述大多停留在对法律法规的解释层面上,加深对契约法的理论研究却相对滞后。基于此,李先波教授花数年之心血,写成了《契约法论》一书并由湖南人民出版社于2001年5月出版。通读全书,笔者认为该书有以下四个突出特点。 一、通古观今,把握内涵作为通过对契约的规制来调整商品交换关系的契约法,与其它法律制度一样,不是从来就有的,而是经历了一个产生、发展、完善的历史发展过程。契约是商品经济发展的产物,是商品交换的结果。因此,该书把对契约法的历史过…     

契约法中的契约自由与契约正义

契约自由是意志自治原则在契约领域的本质要求,契约正义为调控契约自由的过度滥用,与契约正义相伴而生。在不同的历史时期,契约自由与契约正义各自地位不相同。契约自由与契约正义肇始于古罗马法;自由资本主义时期的契约自由被绝对化,契约自由即契约正义;随着资本主义进入垄断时期,契约自由受到规制,契约正义也从形式正义走向实质正义。     

从三部重大劳工立法看英国劳工保护的发展

18世纪的工业革命给社会带来财富的同时,也出现了大量生产性危害和不安全因素。为此,世界各国都探索在保障生产安全、保障劳动者人身健康安全的前提下,提高劳动生产率和产品质量的科学方法。英国是世界上对于职业安全与卫生立法较早的国家之一,并且经过多年的修订其立法内容已经发展得比较完备。通过对英国职业安全与卫生立法,特别是其中最重要的三部立法的回顾,我们可以清晰地看到劳工保护从＂廉价劳动力＂到＂人力资源战略＂的历史性转变,鉴于我国在快速工业化进程中严峻的安全形势,以及劳动力供给依然是富有弹性的这种现实,只有制定一个兼顾引导和激励,又适合中国实际的标准才能有效地改变中国对煤矿等高风险行业管制失灵的局面。期望通过文章的介绍能够有所借鉴。     

WTO、劳工标准与劳工权益保障

在经济全球化的背景下 ,世界各国劳资关系力量对比处于一种极端不平衡的状态中。中国加入WTO ,必须考虑到经济全球化对于中国的劳工问题和劳资关系的影响。而国际上关于社会条款和国际劳工标准的提出 ,其出发点既有贸易保护的目的 ,也有在工人权利日益被忽视和侵害的情况下推动劳工权益保障的目的。中国的政策应该是全面把握、趋利避害、积极应对。为适应加入WTO后的新形势 ,需要以国际劳工公约中的核心劳工标准为依据 ,根据中国的法律原则和国情特点 ,完善和健全中国的劳动立法 ,以促进经济和社会的同步发展。     

英国契约法与违约损害赔偿之诉

违约损害赔偿之诉是英国契约法领域内出现时间相对较晚的令状形式,但其产生后发展速度较快,逐步成为主导性的契约令状。不同法院组织之间就管辖权问题展开的争夺是促使该令状不断发展的强劲动力。突出的优点使其获得了凌驾于其他令状之上的优势地位。该令状的出现,在英国契约法的整个发展进程中具有极其重要的意义。     

抗战时期国民政府的“劳工统制”与劳工立法

抗日战争时期,为解决劳工缺乏及技术工人无序流动等问题,促进战时生产和维护社会问题等方面的需要,南京国民政府一度放弃"劳资协调"方针,实行"劳工统制"政策。在对《工会法》《工厂法》《劳资争议处理法》等进行修正的基础上制定了一套涉及工会管制、限制工资水平、自由雇佣及技工管制等方面的临时法律法规。这些法律法规在重点地区及相关行业的实施,虽然强化了对工人的统一管理和控制,但在影响工人生产情绪,降低生产效率等方面也带来了一些负面影响。     

交换价值视角下的劳动价值论与边际效用论之比较

本文通过对人类交易行为的心理动因与价值评价的分析,揭示了劳动价值论与边际效用论各自存在的一些问题或理解上的不足。并企图通过比较,表明两种理论相互对话与沟通的必要性,进而增进对劳动价值论与剩余价值论的正确解读与持有信念。     

英国契约法上违约损害赔偿之诉的历史发展

英国契约法的发展滥觞于违约损害赔偿之诉的出现,它是从侵害令状中分离出来的一种诉讼形式。从14世纪开始。违约损害赔偿之诉逐渐产生并不断扩大其适用范围,从中逐步发展出了一些现代契约法中的理念和原则。     

韩国现行外籍劳工管理政策评析

为解决国内劳动力严重匮乏问题,韩国政府从1993年起采用“产业技术研修制度”引进外籍劳工。随之而来的是非法外籍劳工人数以及侵犯外籍劳工人权现象的持续增长。韩国政府不得不调整外籍劳工政策,决定采用“外籍劳工雇佣许可制度”以杜绝非法外籍劳工的存在及侵犯外籍劳工人权现象。但是,无论是采用“产业研修制度”还是“雇佣许可制度”,韩国政府的外籍劳工政策都有待完善。     

南京国民政府劳工福利政策研究

南京国民政府时期的劳工福利政策,是当时社会福利政策的重要组成部分。南京国民政府统治时期,劳工福利政策从无到有,从分散到系统,最终形成了比较完整的体系。本文简要分析了国民政府推行劳工福利政策的原因,劳工福利各项政策及其实施概况,并对劳工福利政策作了简单评析。     

自由贸易与劳工标准问题

劳工标准是一种规范全球范围劳工事务的制度。经济全球化导致劳动力市场的国际化使劳工标准问题的重要性日益凸现,发达国家采取了将劳工标准与贸易挂钩的方式推进劳工标准的实施,并在地区层次和双边层次取得了重大进展,这是发达国家和发展中国家在劳工标准领域博弈的结果。中国在劳工标准领域也面临着巨大的挑战。     

中国核心劳工标准30年回顾与展望

改革开放30多年里,我国共批准了4项基本劳工公约,并构建和发展了较完善的核心劳工标准的法律体系.我国为提高核心劳工标准已做出了积极努力并取得了可喜成就.但同时,我国的核心劳工标准现状,包括对其立法、司法和执法依然存在很多不足之处.这就要求我们通过制定、修改来不断完善相关的劳动法律法规,并在实践中真正地履行,以保护全体劳动者的合法权益.     

劳工标准实施“条件”模式的发展——基于对美式经贸条约中第三代劳工条款的分析

国际劳工组织主导的国际劳工制度在国际劳工标准推广和实施方面效率较低,而发达国家基于削弱发展中国家劳动力成本优势的考虑,将劳工问题与经贸问题捆绑在一起,利用国际经贸体制来间接促进国际劳工标准的推广与适用。美国主导的区域/双边经贸协定是其中的代表,并由于其利用司法化的争端解决程序和强制性执行手段来保障劳工条款的实施,而被称为“条件”模式。美式经贸条约中的劳工条款发展至第三代,不仅延续了该模式,甚至还有所发展。     

试论WTO环境下的国际贸易与劳工问题关系

近年来世界各国在贸易和劳工问题上的分歧很大,国际贸易与劳工标准问题,成为发达国家与发展中国家争议的焦点之一。在是否就劳工问题出台一个国际性的统一的劳工标准上,各国由于利益不同而有各自不同的立场,极有可能成为新一轮多边贸易谈判的讨论问题。预则立,不预则废。因此,发展中国家应早做准备,深入研究,中国应根据相关的国际公约要求,修改和完善现行劳动立法。     

国际劳工标准与全球化背景下的中国

本文简要介绍了国际劳工标准问题的由来和发展,并在此基础上立足我国的相关情况,分析探讨了我国劳动标准同国际劳工标准以及SA8000企业社会责任的差异及原因,同时提出了我国应对国际劳工标准的建议和对策.     

国民党初掌政权后的劳工政策解析

1927年国民党上海市政权建立以后,先后制定并实施了一系列旨在维护劳工权益的法规和条例。这既是国民党国家对大革命时向劳工所作各项承诺的兑现,同时它也反映了新政权有利用这些劳动法规来安抚劳工、控制社会的政治企图。然而这些新政策所持有“保障”与“控制”的双重性质,也种下了它最终失败的根由。     

简析英国议会圈地运动对乡村劳工的影响

18世纪中叶到19世纪中叶的议会圈地运动对英国社会产生了诸多影响,其中的一个社会影响是增加了农村劳工的数量,加剧了社会不平等,但是与人们的传统认识有所不同,在很大程度上,这一时期的农业劳工并没有为工业提供廉价劳动力。许多乡村劳工、过剩劳动力并没有及时转移到工业和城镇中去,很多人是踯躅在原地忍受着低工资和失业,乡村劳工的这种状况是在19世纪后期20世纪初期,随着工业化、城市化的进一步发展,交通条件的改善,以及人们心态的改变才逐渐得到改善。     

多边贸易体制中的劳工标准问题

在多边贸易体制中是否纳入"劳工标准"是有关国际贸易持续10多年讨论的热点问题。南北双方就此问题分歧很大,发展中国家反对贸易与劳工标准的联系,以防出现新的贸易保护主义倾向。我国有关法律与国际劳工组织的"核心劳工标准"相比较有一定的差距,应该完善我国相关法律以适应挑战。