高校教师"重科研、轻教学"现象之经济学分析

在本文中,我们提出一个教师决策模型去探讨教学与科研的关系,进而说明为什么高校教师不愿意多授课而愿意搞科研。最后,提出了加强我国高校师资队伍建设、提高高校教学与科研质量的建议。     

本科教学状况的案例研究

一、研究背景 自1999年高等教育大幅度扩招以来,大学的办学规模越来越大,师资力量明显不足.许多高等院校用中国大学排行榜名次确定学校实力,依课题与科研经费、著作、论文等量化指标考核教师,据以定岗,力争学校提升名次.教师面临着提升岗级、维持或降岗级,甚至下岗的压力.教师的精力有限,在教学工作量加大,科研要求的压力又空前之强的现实面前,将如何应对?由于科研工作和教学工作量易量化,而教学质量不易量化.因此,通常大多数教师将有限的精力首先用来完成工作量、想尽方法产生科研成果,而较难顾及或容易放松教学质量.这就是当前高等院校教学状况的态势.本文试图通过案例研究,揭示高校本科教学的现状,分析本科教学质量存在的问题,并提出提高教学质量的若干建议.     

寻找大学好老师——基于准实验的教育增值评估研究

教学、科研、服务社会是高等院校三大基本功能,随着市场化、科研竞赛的深化,我国高等教育教学面临巨大挑战.利用大学新生随机分班的准实验设计,本文解决了教育增值评估中的学生自选择问题.研究发现,教师影响存在明显挥发性,但是其短期和长期影响是一致的,“为考试而教”与“为知识而教”的长短期影响不一致性在语言类课程中并不明显.分类别来看,编制内讲师的教学效果最差,外聘教师教学效果最好,在读研究生虽然有着不错的短期效果,但是长期效果差.最后,本文从课程教师聘用和教学评估的视角对提高大学教学质量给出思考.     

加强统计科研与统计实践的结合 ——在第十届全国统计科研优秀成果奖颁奖暨共建中国人民大学政府统计研究院签字及揭牌仪式的讲话

2011年3月18日三月的北京,草木吐绿,春意盎然。今天,我们在中国人民大学欢聚一堂,共同分享我国统计科研的最新优秀成果,共同见证国家统计局、中国人民大学共建"中国人民大学政府统计研究院"协议的签署和中国人民大学政府统计研究院的诞生,并喜闻在研究生专业目录中统计学专业成为国家一级学科,高校同时设立应用统计专业硕士学位。这对于全国广大统计科研、教学等理论研究者和奋斗在一线的广大统计工作者,是一个多喜临门的好日子。     

哲理箴言

常见的心理效应罗森塔尔效应"罗森塔尔效应"也称皮格马利翁效应或"期待效应"。它产生于美国著名心理学家罗森塔尔的一次著名的实验:他和助手来到一所小学,声称要进行一个"未来发展趋势测验",并煞有介事地以赞赏的口吻,将一份"最有发展前途者"的名单交给了校长和相关教师,叮嘱他们务必要保密,以免影响实验的正确性。其实他撒了一个"权威性谎言",因为名单上的学生根本就是随机挑选出来的。8个月后,奇迹出现了,凡是上了名单的学生,个个成绩都有了较大进步,且各方面都很优秀。显然,罗森塔尔的"权威性谎言"发生了作用,因为这个谎言对教师产生了暗示,左右     

用统计方法对教师教学质量评估的探讨

近年来．各高等院校都在教学评估实践中探索如何科学地评价教师的教学质量。显然这是一件很有意义的研究工作,事实上,教师的教学质量如同物质产品一样,应该有个评价的标准。如果说,产品质量是企业的生命,那么教学质量就应该是学校的生命。从某种意义上说,教师的教学质量是学校能否办得兴旺、能否办出特色、能否办出水平、能否办出声望的基本条件和保证。为此,本文结合一些高等院校的实际情况．针对学生对教师教学质量评估而进行的一次探讨,使之在实践中得到检验。教师的教学质量主要由课堂讲投保外拍导以及学生的学习质量等方面构成…     

中美大学教师工资水平比较分析

在教育国际化、全球化的今天,我国正大力加强对大学教师队伍的改革,而大学教师的工资水平也成为教育界的热点问题。本文引入"相对工资"的概念,通过对中国和美国大学教师工资水平的比较分析,为我国大学教师工资水平提供了参照依据,为建立新型中国大学薪酬制度提供借鉴。     

代课教师即将走进历史

在东方这个文明古国，教师是个很受人尊敬的职业，可随着社会的的变迁，教师队伍的组成却变得复杂，比如：公办教师、民办教师、支边助教教师、代课教师，其中代课教师又有“临时代课”和“长期代课”之分。不管把教师分为几个等级，但他们都从事着同一项“希望工程”，肩负着教书育人的重任。可是，3月27日，在教育部举行的新闻发布会上，一声代课教师“清退令”，把这个长期工作在边远贫困乡村的几乎被都市人忘却的“弱势群体”一下子推向改革浪尖，引起举国关注。     

基于区间Vague集的人-岗动态匹配模型

针对现实生活中人岗匹配问题,文章提出一种新的决策方法.该方法首先引用区间Vague集来描述人岗匹配中的模糊性,通过自下而上的逆向指标体系构建方法,构建了人岗匹配的评价指标体系.为了体现出人岗匹配的动态性,定义了区间Vague集的预测方法,运用新的方法对属性权重进行赋权.在此基础上,利用前景理论对人岗匹配度进行测算,并在时间维度上进行纵向集成.     

基于“教师主导-学生主体”教学模式下的审计教学策略研究

审计是高校会计学和审计学专业本科学生必修的一门课。它是一门实践性非常强的课程。但由于审计模拟环境建设困难,多数教师在教学模式上主要采用理论教学或多媒体演示操作,使得审计教学存在课堂教学枯燥无味、学生学习兴趣和主动性不高等诸多问题。如何提高审计教学的有效性成为当前审计课程教师亟需解决的实际问题。笔者将结合自身的教学实践,从教学准备、教学实施、教学评价三个环节构建基于"教师主导-学生主体"模     

谈岗位技能效益工资管理机制的作用

岗位技能效益工资是指体现岗位劳动差别的工资单位。以岗位劳动要素评价结果为确定依据,实行"以岗定薪,岗变薪变",反映了不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。同时,根据企业的效益和员工工作业绩可以上下浮动的一种工资分配形式。     

“武汉最新城市宣传片”刷屏背后 那些疫情中的青年力量

但当扛起摄像机的一瞬间,那句"爱和希望比病毒蔓延更快"便成了拍下去的动力。一声"吃了没",一句"我信了你的邪"。这是熟悉的武汉乡音,来自于一群青年制作的一个简单视频,一部刷屏的"武汉最新城市宣传片"。而作为片子的导演,乐乐(化名)告诉我们,他们拍的并不是所谓的"宣传片"。"大家会看到很多新闻报道,看到很多数字在一点点的攀升、看到很多一线的物资、一线人员发生的种种事。但除此之外,我觉得2020年的起始,比以往的任何一刻都更需要爱与希望。武汉需要这些鼓励的声音,我们自己,也同样需要"。这,便是这群年轻人制作这部片子的初衷。     

新课改，老师该做些什么

新课改要求教师由过去的"教书匠"转变成"研究者",让学生成为学习的主人,让学生真正体会到学习是一种精神上的享受和快乐。然而,有的教师不去领悟、钻研新课改的精神,在教学中还以纲为纲;以本为本,一切以分数为目的。这种应试教育使学生的独立品质丧失了。这种教学是以牺牲学生对学习     

论图书馆咨询服务工作的革新

文章针对图书馆咨询服务工作发展的要求,提出了电话咨询、重点咨询、网络咨询、"镜像"咨询、聘专家咨询等方式方法,力求为用户提供更快、更金、更深、更准的信息服务.     

医院统计工作存在的问题与建议

医院统计是医院管理和决策的重要环节，建立健全医院的统计信息网络交流平台以及开展科研统计咨询，可以提高统计信息时效性，增加统计信息利用率，加强与医院管理者和临床一线之间的交流，是医院拓宽统计工作范围，参与医院管理、科研、教学等工作的良好开端。     

基于规模报酬递增的科研资源整合模型

文章研究了科研组织在资源稀缺时所采取的合作与非合作两种策略下收益与费用(成本)的差异,结论显示:合作对于科研组织来说是个"优"策略,在合作策略下科研组织基于规模报酬递增,能获得不断增长的技术发展程度,合作费用也会随着合作程度的加深而减少,非合作策略下却无法获得这些优势.最后针对当前我国在推进科研资源整合、促进科研组织合作时存在的限制性障碍,提出了相应的政策建议.     

普兰店市统计局改革用人机制 率先实行国家公务员“双聘制”

国家公务员实行“双聘制’是指部门负责人聘任中层干部，中层干部聘任一般职位公务员，是干部人事制度的一项重要改革。普兰店市统计局在机构改革中，不等不靠，把竞争意识引入机关，积极进行机构和用人机制改革，率先在全局范围实施了公务员“双聘制”，收到了较好效果。双聘制’工作的主要程序和方法在学习领会市委组织部、市人事局《关于印发（普兰店市国家公务员实行“双聘制”实施意见）的通知）｝精神基础上，严格按照文件规定的程序和办法采取了公布中层干部职位任职条件、科室队职责及职数2中层干部自荐科室，群众民主推荐科（队）…     

经济管理类统计学博士论文分析——统计学博士们在研究什么

统计学博士是统计科研的重要力量，是一支年轻而富有朝气的生力军。博士们研究的课题和内容一定程度上反映了当时我国统计学科研的热点和前沿．代表了我国统计科研的水平。对统计学博士论文的选题及其研究内容进行考察．分析其变动的轨迹和特点，可以从中得到不少启发，对今后的科研选题以及进一步提高统计学术研究的水平也将有重要的参考价值。     

共议失地农民出路 构建稳定和谐社会

土地对农民而言,具有生产资料和社会保障双重功能,农民一旦失去土地立即成为"种田无地、就业无岗、社保无份"的三无人群,生活陷入困境,成为一个新的弱势群体.     

凤冈县新建镇“老妈服务岗”助抗疫

为配合做好全镇疫情联防联控工作,春节期间,凤冈县新建镇街上出现了一群特殊的服务者,在疫情防控阻击战中奉献着他们的力量,她们就是新建社区的"老妈服务岗"志愿服务队。他们当中年龄最大的年满80岁,最小的也有56岁了。他们的宣传是让人感动的,让人泪目的。