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随着经济体制的不断改革与市场经济的快速发展,职业技能鉴定工作的工作重点与首要任务逐渐向开发与培训高技能实用性人才靠近。本文主要阐述技能人才培训与鉴定工作的意义,为技能人才培训与鉴定工作的科学化发展提供建议。 相似文献
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<正> 四川电力国家职业技能鉴定所成立三年多来,坚持“社会效益第一”和“质量第一”的指导原则,职鉴培训、鉴定管理与职业资格证书的核发工作从试点、推开到日益完善、科学有序,较好地适应了电力行业改革与发展的需求,同时受到了国家电力公司、 相似文献
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温州市劳动和社会保障局根据上级有关文件精神、目标任务和专项资金规模,为了提高农民工的职业技能水平和就业能力,要求外省来温务工农民工以及与企业签定1年以上劳动合同的本省在温务工农民工,参加经市劳动保障部门批准的职业技能培训。本文就温州市区农民工职业技能培训出现各方面的问题进行剖析。 相似文献
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为了深化新桥煤矿安全教育培训工作,提高员工职业技能和团队意识,新桥矿根据本矿实际情况逐步探索出“1+1”素质提升培训法。本文就该培训法的基本概念、教学理念、教学原则、教学形式、教学效果以及此培训法对传统员工培训的突破与创新进行论述。 相似文献
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"两后生"职业技能培训计划是我国近年来出台的农村贫困人口再教育培训工作的中心,也是转移农村剩余劳动力的重要措施。"两后生"培训计划的主要目的是由于经济或家庭等原因未能完成学业的青年掌握一定的职业技能,使他们在市场竞争中具备一定的竞争优势。笔者由分析近年来各高职院校对"两后生"职业技能培训工作情况进行总结,得出了一些实际有效的措施来推动"两后生"职业技能培训工作的快速实施,供大家参考,交流学习。 相似文献
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开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,培养高素质技能人才,助推企业增强核心竞争力,是职业学校的重要使命,是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措。本文以重庆教育管理学校开展职业技能鉴定为例,通过对学校近五年来开展职业技能鉴定的现状分析入手,从宣传、规划,实施和激励机制等方面,围绕学校如何开展职业技能鉴定,培养高素质技能人才进行了初步探索。 相似文献
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企业培训工作和技能鉴定是企业针对领导层、管理层、普通员工三种级别特点,根据企业实际需求,使用多种形式对其实行的教育过程。它的主要目的是增强员工综合素质,构建企业培训体系。进而不断增强员工对职业的满意度和生产效率。在这过程中,培训效果和收益具有不可置疑的作用, 相似文献
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今年“两会”期间,温家宝总理在《政府工作报告》中指出,我国要大力发展农村非农产业。壮大县域经济,提高农民职业技能和创业、创收能力。促进农民就地就近转移就业。2009年,全国开展的“百日百万”农民工培训行动已经培训350万人。2010年。我国又制定了新一轮农民工培训计划,全国每年培训农民工要达到600万人以上。培训补贴人均800元左右。 相似文献
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以武汉电力职业技术学院为例,总结了高职院校职前教育形成的资源优势,探讨了职后培训对教育资源的需求特点,给出了职前教育资源在职后培训教育中的优化配置建议。 相似文献
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科学划分培训类型在企业培训中起着十分重要的作用。只有类型找;隹了,培训计划才会更有针对性,培训效果才能有保证。根据多年的培训管理与教学经验,笔者从培训时机、客观需求、培训内容、培训对象四个方面对培训类型进行归类划分。 相似文献