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转换企业经营机制，就是要按照发展社会主义市场经济的要求，调整、健全企业经营行为，使企业能够在宏观调控下，做到自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束。转换企业经营机制的关键是切实落实企业的经营自主权，为了落实企业的经营自主权，把企业推向市场，国家先后制定了《企业法》和落实企业经营自主权，转换企业经营机制的条例、政策和规定。但是，时至今日，作为国民经济命脉的国营企业，尤其是大中型国营企业的经营自主权还远未得到落实，一些关键人物的任免权、进出口审批权以及投资权等仍主要集中在政府部门。转换企业经营机制，… 相似文献
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时下，厂长（经理）对经营自主权的呼声日增。要求离开“妈妈的怀抱”，实行“自主经营”，无疑是积极的态度。问题是，有了经营自主权，无自主的时间，没落实的功夫，经营自主权仍然是“水中浮萍”。这有违改革初衷。我的邻居就是一位国有企业厂长。他告诉我：他难有“时间自主权”。瞧：上级找他汇报，下级向他报告，部门检查要他接待，各种会议要他参门，“钟表很难走着自己的时间”。他抱怨：“没有时间自主权，何以落实经营自主权”！笔者最近到9家企业调查也发现，4家企业远离市区，领导去得少，旁人干预少，厂长青“时间自主权”，经… 相似文献
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(一）劳动关系，指劳动者和企业在生产劳动过程中形成的相互关系。这种关系是社会关系的重要方面。改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立，上海企业新型的劳动关系已逐步形成。主要表现在：1、社会主义市场经济条件下的劳动关系主体开始形成。改革开放以来，随着国有企业生产经营自主权的落实以及经营机制的转换，企业有了用人和内部分配的自主权，同时，随着统包统配就业制度的逐步破除，劳动者择业自主权也得到了落实。国有企业的劳动关系与过去国家的行政关系已经有很大的不同。特别是随着劳动合同制的推行和《劳动法》的贯彻，… 相似文献
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文章认为,国营大中型企业不活的原因很多。制约企业自主权的政府职能转化改革滞后是其关键的因素所在。因此。必须改革现存的政企关系格局,真正落实企业自主权,加快政府职能转化。这就需要冲破旧有观念和制度的樊篱。显然,法律是最为有效、最为直接、最为迅速的力量。只有运用法律手段将政府和企业各自的责、权、利固定化、稳定化,形成制度。避免政府行政干预的增多和随意性。才能使政府经济决策和经济管理更加规范,也才能使企业经营行为在法定范围内实行自主化。 相似文献
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国有企业的独立化和社会化——国有企业改革的目标、途径和方法 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业改革的目标是建立现代企业制度。现代企业制度是财产、组织和管理社会化的企业制度。它以企业的独立性为前提。国有企业改革应从确立企业独立的财产所有权和经营自主权 ,以及大型国有企业分解为各个独立的部分出发 ,把国有企业的权利和责任落实到位。在此基础上 ,推行国有企业的社会化 ,实行国有与非国有的混合联合 ,以加强企业的独立化和提高企业的经营管理水平 ,建立真正符合现代市场经济发展要求的企业制度。国有企业改革面临自然历史发展与现实客观要求的矛盾 ,解决的办法是实行“独立化”与“社会化”的衔接转换 ,以分化和整合为主要内容 ,以建立管理产权为根本着力点 ,以优选经营者为集中体现 相似文献
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论利税分流及企业改革吕全一、我国企业改革的现状我国的企业改革自１９７８年起步以来，大体上经历了三个阶段：第一阶段是以增强企业活力为中心．从扩大企业自主权开始，继而逐步推行企业内部的各种经济责任制，建立厂长负责制、第二阶段是从１９８５年以后，随着改革的... 相似文献
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国有企业改革的管理现状及其突破口○贾清田我国国有企业的改革，从１９７８年扩大企业自主权开始已有１９个年头，１９年来，企业改革取得了一定的成效，但从总体上看，步伐缓慢，步履艰难，企业困难的缓解不尽人意，亏损额在继续增加，亏损面在继续扩大，甚至引发了一些... 相似文献
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经济体制改革的根本目的是调整和完善社会主义的生产关系。国有企业产权制度改革在其中占有极为重要和突出的地位。文章通过对国有企业产权制度改革的回顾与分析，认为我国国有企业长期活力不够，其重要原因是企业缺乏应有的自主性。运用股份机制来推动企业改革，不仅能够使模糊的产权关系明晰化，促动企业的自主权，而且也有利于国家间接调控职能的发挥。文章论证了股份制是我国企业产权制度改革的最终走向，及提出推行股份制的具体途径与方法。 相似文献
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对推进国有企业改革若干问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
〈一〉党的十一届三中全会以来，我国国有企业的改革，从放权让利扩大企业自主权开始，先后试行了利润留成、利改税、承包租赁经营、利税分流、转换企业经营机制，直到党的十四届三中全会明确提出了建立现代企业制度。历经二十年，出台了包括《企业法》和转换企业经营机制... 相似文献
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随着经济体制改革的深入和发展,人们提出了对生产资料全民所有制的改革,有一部分人主张实行股份制,认为股份制是国有企业改革的目标模式。有的则主张国有企业实行多种形式的承包制或租赁制,以此把经营管理权同所有权适当分开。通过这些措施在不同的方面和不同的程度上,实行对生产资料社会主义全民所有制的改革,以便从这一根本问题上冲破旧的经济体制,把政企职责分开,使企业真正成为相对独立的经济实体,独立核算,自负盈亏,扩大企业经营自主权,进一步确立广大职工在企业中的主人翁地位,调动职工的积极性,把原来的国有企业搞活,这是经济理论界… 相似文献
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我国城市经济体制改革是从企业改革开始的,至今已经历了漫长而曲折的16年。企业作为城市经济的细胞,在整个经济制度改基的过程中始终是一个主攻目标。随着时司的推移,人们日益把目光的视点集中在企业产权制度改革的问题上。有鉴于此,本文试图通过回顾企业改革的历史发展过程,探求企业产权制度之所以成为经济体制改革热点的缘由,从而深化对当前经济体制改革中一些关键问题的认识。 历史轨迹 一、企业改革从放权让利开始 1978年10月,四川省在宁江机床厂等6个企业中进行扩权试验。主要内容有三条:一是在分配制度方面,企业在完成国家计划的情况下,实行利润留成和提取企业基金;二是在生产经营方面,企业在完成国家计划的前提下,可增产市场需要的产品,承接来料加工;三是在干部使用方面,企业可自行提拔中层干部,不需经上级批准。这三权下放收到了立竿见影的效果。 1979年4周,中共中央召开工作会议吸取当的农村经济改革的经验,根据十一届三中全会精神,对我国城市经济体制改基的方向、步骤作出了原则的规定:城市改革侧重于扩大企业自主权,增强企业活力,实行严格的经济核算,认真执行按劳分配,把企业经营好坏同职工的物质利益挂起钩来。中央工作会议的决定,无疑是对四川省扩大企业自主权改革 相似文献
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江泽民同志在十五大报告中讲到，要“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来”，企业“要加强科学管理”。深刻理解江泽民同志讲话，强化企业内部管理，是落实十五大精神、搞好企业、提高经济效益的关键所在。一、深化认识强化企业内部管理的重要性管理是一门科学... 相似文献
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改革现行经济管理体制,是贯彻国民经济调整、改革、整顿、提高方针的有机组成部分,是摆在全党、全国人民面前重要而紧迫的任务。扩大企业自主权则是改革经济管理体制的重大步骤。 相似文献
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在国有企业改革过程中，工资制度改革一直是焦点问题。传统的国家统一控制职工工资管理体制最先被打开的缺口，是消失多年的奖金得以重新作为固定工资之外的补充在企业出现。接着，企业做了大大小小多次的工资调整，绝大多数的职工不仅改变了自己曾长期未变的工资水平，而且看到了今后能持续涨工资的希望。等到国家进一步明确国有企业拥有分配自主权2后，企业的工资制度开始形成多样化改革的格局，各种改革方案纷纷进行试克，各个企业都在试图通过改革使职工能得到更多的实惠。从总的方面看，这时的分配结果出现了向个人收入提高倾斜的情况… 相似文献
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论地方政府对地方企业的财政补贴问题 总被引：1，自引：0，他引：1
中国的政府分权改革使得地方政府有了更多的自主权,在运用自主权的过程中,地方政府为了发展本地的经济,实施各种各样的财政政策。其中,最为引人注目的就是地方政府对当地企业的财政补贴政策,在中国各地普遍存在。这种财政政策对于地方经济的发展和社会利益有利有弊,关键在于怎样运用财政的贴补。 相似文献
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