能源统计考核评价标准需改进

自2006年起,国家加大了能源考核力度,与全国1000余家重点耗能企业签定了节能目标责任书,并规定了节能目标与考核办法.根据能源考核办法,针对企业.节能量以单位产品能耗降低量进行统计,这里的产品是指企业主要产品,是唯一确定的,并且不得改变.针对地区,节能考核以单位GDP能耗下降率进行量化考核.也就是说,针对企业和某地区,考核的指标是不同的.筒而言之,即对企业考核单位产品能耗,对地方政府考核单位GDP能耗.这种考核方法对地方政府是可行的,对大部分企业也是合理的,但对部分企业这种考核方法不合理,需改进.     

静乐县农调队建起了“竞赛台”

为了进一步开展比学赶帮超的争先创优活动,静乐县农调队最近结合年初制定的县队岗位目标考核办法建起了“竞赛台”。“竞赛台”根据半年来的岗位目标责任制考核结果,以考核得分,按综合考核、出     

编制“生产影响因素分析表”为企业管理服务

浙江兰溪电缆厂是一家专门生产电线、电力电缆的全民工业企业。1984年底,该厂实行了以“利税工资率”为主要内容的管理制度改革,同时,厂部各车间、职能科室制定了经济责任制,按经济责任制的完成情况进行考核,完成好的加分,完成不好的扣分。如对动力设备科主要考核设备运转率,规定运转率要达到95%,每下降1%就扣2分。这就要求有设备     

GDP统一核算工作的实践思考与改革设想

GDP是综合反映地区经济情况的核心指标,是政府进行宏观经济管理和社会各界开展经济研究的主要依据,目前,GDP也是党政领导绩效考核、政府节能降耗目标责任制考核的     

天津港货物吞吐量增长与工资分配机制的研究

为更好地体现工资分配机制的公平、合理、科学，按照“效率优先、兼顾公平”的分配原则，装卸生产单位的年度工资总额及人均收入水平依据集团公司年度生产、效益考核指标运行情况及本单位实际完成情况确定，其效益工资水平主要取决于本单位效益工资基数与考核指标基数挂钩浮动的计算结果，实行量化指标考核分配办法，     

结合企业整顿 加强统计基础工作

基层统计是整个统计工作的基础,基层企业的一切经济活动也都离不开统计数据。近年来很多企业把统计指标和经济责任制、劳动竞赛相结合,使统计资料和考核经济效益挂钩,因而各方面对统计工作提出了更高更具体的要求,要求统计工作做到准、快、细、活。即:     

天津港货物吞吐量增长与工资分配机制的研究

为更好地体现工资分配机制的公平、合理、科学,按照"效率优先、兼顾公平"的分配原则,装卸生产单位的年度工资总额及人均收入水平依据集团公司年度生产、效益考核指标运行情况及本单位实际完成情况确定,其效益工资水平主要取决于本单位效益工资基数与考核指标基数挂钩浮动的计算结果,实行量化指标考核分配办法,充分发挥工资考核分配在港口建设与发展中的激励作用,构建和谐稳定的劳动分配关系.     

粮食统计要直接参与企业管理

一、统计直接参与企业管理的途径 粮食统计直接参与企业管理是时代的要求,目前已经具备了客观可能性,但从实际情况来看,统计参与企业管理还应从以下几个方面着手: 1、参与经济责任制、承包经营的经济效益制定与考核。统计人员应积极参与企业的经济责任制、内部承包合同、目标管理的制定,     

谈企业成本管理与物流、信息流、价值流同步的关系

企业的目标就是如何创造竞争优势,提高价位,降低成本,追求利润最大化。经纬实现“三流”同步的目标就是加强内部成本管理,实现内部经济责任制,从量化考核到效益考核提高生产效率,向企业内部管理要效益。     

论中国政府部门目标责任管理的得与失

作为中国政府部门政绩考核的一个主要途径,目标责任制的管理方式在实现中央与地方、上级与下级之间的激励兼容方面究竟发挥着怎样的作用?文章从理论上探讨了目标责任制的政绩考核方式实现激励兼容所需满足的条件,并对于中国政府部门目标责任管理的得失进行了系统性的考察。文章认为,中国政府部门以目标责任制为主导的政绩考核方式有力促进了中央与地方、上级与下级在追求经济增长方面的激励兼容,但在增长稳定性与可持续性,以及强化地方政府公共服务职能等方面存在着激励功能的弱化。"政绩考核不是筐",仅仅试图通过政绩考核体系的完善并不足以为推进实现科学发展提供地方官员激励的制度支撑。     

关于速度与基数关系探讨

任何速度指标的计算,都是以一定的基数为基础的,然而决定速度高低的因素是多方面的。速度与基数之间究竟存在怎样的数量关系以及如何进行统计分析,从理论上进一步探讨是必要的,对指导经济实践也具有现实意义。 一 物质生产的发展速度是报告期与基期的物质产品数量(实物量、价值量)对比的相对数。速度指标是以基数为基础的,但不能把速度的高低简单地、直接地与基数规模的大小相联系,甚至认为基数大了,速度必然就会低。     

数据管理是企业一项重要的基础工作

粉碎“四人帮”以后,首钢逐步深入地进行了企业管理的整顿工作.1978年在定员定额、实行责任制的基础上恢复奖励制度,1979年开始进行改革试点,逐步建立起以承包为中心的经济责任制——专业经济责任制,调动了职工的积极性,办活了企业,大大提高了经济效益.     

晋中市城市住户调查工作全面展开

根据晋中市政府《关于二○○○年晋中各县市经济目标责任制考核办法》的通知，为切实搞好指标体系中城镇居民人均可支持收入完成情况的考核，客观准确地反映晋中城镇居民收入水平和生活现状，扩大提高统计调查样本的覆盖面和代表性，为各级政府提供科学的决策依据，经市政府批准，决定在各县市组建城乡调查队，并先期开展城市住户基本情况调查工作。调查工作从2月20日全面启动，3月底结束。晋中城调队统一负责各县市调查工作的机构组建、业务培训、质量控制、检查考核等工作。晋中市城调机构的建立、调查工作的开展标志着晋中城市调查工作将…     

结合企业整顿 制定统计工作的验收标准

辽宁省本溪市、抚顺市和湖南省涟源钢铁厂结合企业整顿,制定了统计工作的验收标准,对企业完善统计工作,改善经营管理,考核经济效益,巩固经济责任制,起了一定的作用.     

综合考评指标体系的政策导向

过去对企业或部门的经济考评往往采用产值或利润等单一指标,这种考评方法的政策导向是促使企业或部门单纯追求该指标的最优化,其副作用是显而易见的.为了避免这些不足,现在对企业或部门的经济考评往往改为综合考评指标体系,即选用多个指标,再以某种方式对其进行加总,成为一个综合指标,然后以这个综合指标值对企业或部门进行评价或考核.如国家统计局的“工业经济效益评价考核指标体系”就属于这类综合考评指标体系.因为在这种综合考评指标体系中,有多个指标且有些指标本身是复合指标,所以单个指标的改善对综合指标的作用并不直观,从而从某种程度上避免了企业或部门单纯追求某个指标的最优化.     

推行经济责任制 统计核算要加强

企业经济责任制,是在社会主义公有制基础上,在国家计划指导下,做到责、权、利相结合,以提高经济效益为中心的一种新型生产经营管理制度.从我厂试行经济责任制的实践中,我们体会到,经济责任制不仅给企业带来了新的活力,而且也给统计工作增添了新的内     

海北州经普办提出五点要求加强数据审核

全州经济普查工作进入登记填报阶段,为确保经济普查数据质量,海北州经济普查办公室提出了审核要求：一是强化普查报表数据质量审核评估工作。成立以统计局为核心的普查质量审核小组,实行四级审核制度,建立数据质量控制责任制和普查数据录入岗位责任制。对总量指标、均值指标、重点行业和敏感数据,     

关于工业经济效益指标的几个问题评价

建立科学合理、切实可行的工业经济效益评价指标体系是我国统计界长期研究、探讨的重要问题之一。我国统计部门根据不同时期的具体情况,制定了不同的指标体系和考核办法,不断推动工业经济效益统计的发展。最早在１９７５年,我国就制定了工业企业八项经济技术指标完成情况统计报表。现在共有７项指标,具体是:总资产贡献率、资本保值增值率、资产负债率、流动资产周转率、成本费用利润率、全员劳动生产率、产品销售率。这套指标体系主要反映企业的盈利能力、发展能力、偿债能力、营运能力、产出效率和产销衔接状况。从历次考核指标的变化,我们…     

龙游县统计局实施干部岗位目标考核出成效

一九九五年，为进一步调动全局干部工作积极性，增强开拓精神，切实转变工作作风，提高办事效率，搞好统计服务，龙游县统计局结合公务员考核制度，健全和制定了《岗位责任制考核办法》并付诸实施。即对每个干部从德、能、勤、绩四个方面实行量化计分考核，各股室每月考评一次，周半年小结一次，年终累计积分。全年以最高分的前二名为本年度优秀公务员并从中产生县级先进工作者。考核办法实施后，极大地调动了全局干部的工作积极性，开创了统计工作的新局面。1995年在任务重、人手少、经费困难的情况下，全局上下团结一致，全面及时地完成了…     

江苏省科学发展评价考核指标体系研究

本文在总结梳理国内外有关发展评价体系情况,遵循导向性、前瞻性、操作性和公认性原则的基础上,构建了由五大类28项指标和1个公众参与指标组成的江苏科学发展评价考核指标体系,并确定了评价考核办法.