为官“六忌”:党员领导干部的修身处事之道

党员领导干部要常思修身处事之道,牢记为官"六忌":做真人,忌糊弄人;养大气,忌耍脾气;管理人,忌控制人;用人长,忌责人短;严格管,忌严苛管;敏于行,忌浮夸。要不忘初心、牢记使命,开创更加美好的工作新局面。     

“两学一做”活动要发挥“关键群体”作用

正作为今年基层党建工作的龙头任务,组织部门把"两学一做"学习教育抓具体、抓深入、抓实在、抓到位,重中之重是要发挥好党员领导干部、组织系统干部、窗口一线党员三个"关键群体"的作用。首先,党员领导干部要"善领"。连云区要求党员领导干部进村社一线听呼声、解民困,进企业一线听诉求、解难题,进项目一线听建议、解瓶颈,进窗口一线听评价、解梗阻,进景区一线听口碑、解矛盾,带头改进作风、带头强化执行、带头优化服务、带头严格要求,引导和带动广大党员积极投身"两学一做"学习教育。其次,组织系统干部要"善思"。连云区开展"亮明     

领导干部怎样用人

正领导干部怎样用人,是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。毛泽东同志曾指出:"领导干部最重要的两件事,一是做决策,二是用干部"。在实际工作中,领导干部用人,具有"风向标"和"指挥棒"的作用,关系人心向背,决定事业兴衰成败。纵观历史,治国之要,首在用人。汉代封狼居胥、饮马翰海的背后,是武帝用人以长,不拘一格;唐代贞观盛世、万国来朝的背后,是太宗虚怀若谷,德才并重。相反,明朝崇祯帝勤奋克己,但用人上刚愎自用,结果自毁长城。知古鉴今,领导干部用人,重点应把握四条:     

建立健全选人用人失察失误问责机制问题研究

<正>为政之要,唯在得人;用人失察,关系全局。建立和健全选人用人失察失误问责机制,真正使"问题官"淘汰出局,让好干部脱颖而出,是贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的内在要求,也是深入整治一地用人不正之风、树立风清气正选人用人导向、提高干部选拔任用工作公信度的治本之策。针对当前选人用人失察失误问责机制的现状和存在的问题,结合工作中的实践和学习中的体会,笔者有以下几点思考。     

进一步加强党员干部作风养成教育的思考

作风建设是党的建设的永恒课题,党员领导干部的作风建设更是当前要解决的重大课题,本文从现实的迫切需要、改进作风的必然选择、党员干部个人成长和发展的需要三个方面阐述了加强党员干部优良作风养成教育的意义,从"活"字为要,创新丰富活动载体;"严"字把关,健全制度规范管理;"实"字打底,注重结合提高实效三个方面的论述了党员领导干部作风养成的8项措施。     

诫勉谈话『五要』

中纪委、中组部下发《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》(以下简称《暂行办法》)后,诫勉谈话正式成为以法规形式确定的教育、管理、监督党员领导干部的一项重要手段。在实际工作中,要充分有效地运用这一手段,使党员领导干部从中受到教育和启示,需要组织者做好大量的辅助性工作,为此,负责诫勉谈话者要注意讲究方法和艺术,具体说要做到“五要”。准备要充分。在什么情况下需要对党员领导干部进行诫勉谈话,《暂行办法》规定了七种情形,但这些情形规定得比较原则,主要是指党员领导干部在工作中存在一定的问题和不足,已经给党和…     

"三严三实"抓作风

正"各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。"习近平总书记在今年参加安徽代表团审议时强调的"三严三实",是党员领导干部的为官之道,也是致力改革创业的行为准则。"三严三实",体现的是作风,彰显的是境界。当前,全面深化改革已吹响了"集结号",第二批群众路线教育实践活动如火如荼,提出"严"与"实"更具有时代性和现实性。     

党员领导干部要带头改进作风

<正>党的十八大之后,中共中央政治局研究出台八项规定,要求广大干部特别是党员领导干部以身作则,以上率下,切实改进工作作风,密切联系群众,以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。因此,充分认识党员领导干部改进作风的重要性,大力推进并确保作风改进取得实效,是我们应该深入思考和认真践行的重大问题。一、党员领导干部必须重视改进作风党员领导干部的作风,关系到党的先进性和纯洁性,关系到党在人民群众中的形象和新时期     

破解“打招呼”难题先向领导干部求解

<正>领导干部"打招呼"是人民群众反映非常强烈的一种现象,其实,要刹住"打招呼"歪风,除了需要用人部门和用人者自觉抵制、公道正派之外,更为重要的是如何消解"打招呼"者这个特定群体。显而易见,"招"也好,"呼"也罢,都绕不开一个"权"字。于打"招呼"者,无非是以权谋私、恃权乱政;于听"招呼"者,则有畏权、恐权之虞。破解"打招呼"难题,首先要向"权力"抡起"板斧",向有可能成为"打招呼"者的领导干部求解。     

党员领导干部修养要做到“亲、轻、清”

正作为党员领导干部,要具有崇高的思想觉悟和品行修养。党员领导干部修养应追求三个字:亲、轻、清。一说"亲",就是亲力亲为。党员干部要不折不扣地贯彻执行好政策纪律,坚持到基层进村入户,多看、多问、多交流。要从思想和行动上,带头为广大党员干部     

党员领导干部要加强四项修炼

党的十八大报告指出,要"不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力".实现这一重大目标,党员领导干部队伍建设是关键. 坚定的理想信念、强烈的责任意识、出众的领导才能,以及执政为民的鲜明取向、锐意进取的创新精神,是党员领导干部提高感召力、亲和力、公信力和推动科学发展能力的重要前提,也是增强党组织的向心力、凝聚力、战斗力和提高党的执政能力的动力之源.为此,党员领导干部必须不断加强政治修炼、学识修炼、作风修炼、纪律修炼四项修炼,始终保持先进性和纯洁性,在凝聚人心、服务群众、促进和谐、推动科学发展中建功立业.     

努力构建提高民主生活会质量的长效机制

党员领导干部民主生活会制度是我们党长期坚持并被实践证明行之有效的一项重要制度,是充分发扬党内民主、加强党内监督、提高党组织凝聚力和战斗力的有效途径。要切实提高民主生活会质量,必须多管齐下、多策并举,构建起一整套环环相扣、运转协调、保障有力的长效机制。一、健全引导机制认识是行动的先导,只有思想认识正确,才有行动上的主动自觉。要提高民主生活会质量,首先要确保思想认识上的高度统一。1.坚持经常性教育引导。要定期开展专题培训,组织党员领导干部集中学习党的组织生活原则、民主生活会原则、批评与自我批评原则等党内有关…     

努力营造风清气正的换届环境

从今年起到明年上半年,全国许多省、市、县、乡党委要集中进行领导班子换届。这次换届,是全党政治生活中的一件大事。换届工作,事关“十一五”规划的顺利实施,事关党的先进性建设和执政能力建设,事关地方党委的各级领导班子建设。换届期间,必然会涉及干部的调整使用。可以说,换届是对每位党员领导干部党性的考验,也是对各级党委用人导向、用人方式和用人效果的检验。我们要清醒地看到,当前干部选拔任用工作还存在一些不容忽视的问题。少数领导干部违背原则、滥用权力,不能客观公正地选人用人,有的地方甚至出现跑官要官、买官卖官现象;组织工…     

人才培养的八个途径

<正> 培养企业后备干部既是一项长期战略任务,又是解决当前企业领导干部后继乏人的当务之急。我们要从八个途径入手,大力加强企业后备干部队伍建设。 1、提高认识、重视人才 认识是关键。事业兴衰在于人,对后备干部的培养必须引起高度重视。一是要有紧迫感。目前国有企业领导干部在质和量上都远远滞后于经济发展的需要,后继乏人已直接影响到领导班子建设和企业的发展;二是要有责任感。培养企业后备干部,不单是企业的工作,也不仅是某一部门的职责,而是全社会的共同责任,人人都应关心、支持和参予;三是要有使命感。培养后备干部是一项跨世纪的宏伟工程,是历史赋予我们的政治任务,必须抓紧抓好。     

新书推荐

正《不朽的丰碑——谷文昌精神干部学习读本》姜信治主编党建读物出版社2015年10月出版本书是福建省党性教育系列教材的重要组成部分,对于党员和领导干部学习弘扬谷文昌精神、锤炼党性、争当"三严三实"好干部,具有十分重要的意义。该书紧扣习近平总书记关于好干部的二十字标准,从好干部的立身之本、为政之道、履职之要、成事之基、正气之源五个视角阐发谷文昌精神的时代     

公选面试模拟题解析(五十六)

1.善于把握规律、运用规律,按规律办事,是当前各级领导干部必须认真对待的基本要求.最近,习近平同志特别强调各级领导干部要做求真务实的表率.求真务实首要的条件是要把握规律.请你联系实际谈谈如何在求真务实中正确把握规律. 测评要素:综合分析能力 参考答案:①善于把握规律是建设马克思主义学习型政党的一项基本要求,也是我们党赢得成功的重要保证.②当前,在经济上、社会管理上、用人制度上等出现了一些问题,如"楼倒倒"、"官出数字、数字出官"等,引起了群众的不满.     

领导论丛

<正>尊重人才方得人才周银芳周公不仅十分重视人才、尊重人才,而且礼贤下士、求才心切,终日为招揽人才而操心忙碌,"一沐三捉发,一饭三吐哺,恐失天下之贤人"的态度,成为后世用人者恭谨爱贤的典范,故有"周公吐哺、天下归心"之说。这对我们今天的用人仍然具有启示和借鉴意义。尊重人才,要树立强烈的人才意识。在科技进步日新月异、区域竞争更趋激烈的今天,领导干部要牢固树立人才资源是"第一资源"的理念,增强做好人才工作的紧迫感,深入实施人才强省战略,下大力气培养人才,千方百计引进人才,最大限度用好人才,充分释放"第一资源"推动发展的正能量。     

论现代企业人力资源管理的问题与对策

人力资源管理是一项复杂的工作,是一项系统工程,要想做好,就要付出智慧、才干和勤奋。科学合理地识人、用人、是现代企业在人力资源管理中的一项系统工程。本文对现代企业人力资源管理中出现的问题进行了相关研究探讨,并提出相关的对策。供同行朋友参考。     

新视野

培养好风气也是政绩胡锦涛同志于今年"两会"期间在解放军代表团发表重要讲话时强调,要教育引导党员领导干部讲党性、重品行、作表率。可以说,身体     

领导干部须用好“五镜”

<正>要用好"望远镜",把准前进的方向。领导干部在定计划做决策时,要胸怀全局、着眼长远,不计较一时一地之荣辱得失,高瞻远瞩、高屋建瓴。要用好"放大镜",涵养容人的雅量。领导干部要加强道德修养、涵养容才雅量,容人之长、容人之短、容人之异、容人之失,真正实现聚天下英才而用之。要用好"广角镜",勇纳治世的良方。领导干部要经常深入基层、深入群众,广开言路、勇纳诤言,