论企业文化价值及独特企业文化创建

在新经济时代,企业文化成为企业管理的主要内容,是企业核心竞争力所在。企业只有拥有了自己的文化,才能具有生命力,具有获得生存、发展和壮大的能力以及为全社会服务的基础。本文拟对企业文化对企业的发展价值和企业独特企业文化塑造途径进行系统阐述。     

如何用比喻塑造企业精神文化

塑造企业精神文化成为经济全球化背景下现代企业首要考虑的涉及企业生存的问题之一。文章分析了比喻在企业精神文化塑造中的作用,着重探讨了企业如何运用比喻塑造企业精神文化问题。     

塑造企业精神要有针对性

<正> 由于各种原因,我国企业特别是国有大中型企业发展不平衡,有的盈利,有的亏损,有的转向,有的被兼并。要发挥企业精神在搞好国有大中企业中的作用,塑造企业精神一定要有针对性。 一、盈利企业塑造企业精神,要能唤起职工的“危机感”和不停顿思想。50年代,日本松下公司的经营者,以“饥饿精神”对公司进行有效治理,唤起企业职工对未来的危机感,不断革新技术,开发新产品,开拓新领域、新市场。经过20多年的努力,松下公司不仅利润超过了菲利浦公司,而且在一些领域取代了菲利浦公司。松下公司成功的经验,就是居安思危。杜邦公司是美国的一家著名大公司。该公司一发现尼龙可以作为丝绸的替代品,并价廉     

延安精神与企业精神的结合与探索

<正>自力更生、艰苦奋斗是延安精神的标志,全心全意为人民服务是延安精神的本质,理论联系实际、不断开拓创新是延安精神的主题,解放思想、实事求是延安精神的精髓。企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神,它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括,通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。我们龙钢的企业精神是"每一年,每一天,我们都要进步!"     

谈中原油田的企业文化与企业精神

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和,文化是企业的灵魂。本文从对企业文化与企业精神的界定,对照中原油田一直传承的文化和精神,提出在这种文化需要变革的几点建议。     

浅谈企业节目主持人的个性特色

作为企业媒体的重要组成方面,企业媒体节目主持人所从事的是一种特殊的工作。由于在媒体的频繁出现,他们便函成为公众的、社会性的人物。他们是自身所属的企业台形象的体现,同时,由于企业台在我国是党和政府的重要宣传媒体,因此主持人有时也就成为党和政府以及国家主流意识形态的代言人。可以说,在一定意义上,企业节目主持人的形象将影响到企业台的兴衰和荣辱。     

企业精神文化系统建设研究

企业精神文化——MI系统建设是企业文化建设的重点内容。本文系统论述了企业精神文化建设中的三层主要核心理念层、应用理念层和子文化理念层,同时通过对文化磁场和文化力的描述,说明了三层内容间的相互逻辑关系。通过分析企业文化精神文化中的核心要素,为企业管理者更加科学、准确、系统地进行企业文化建设提供理论指导,旨在推动企业管理的升级。     

浅谈校园精神文化对学生个性心理品质的影响

全教会文选指出:教育工作要针对新形式下青少年成长的特点,加强学生的心理健康教育,培养学生坚韧不拔的意志、艰苦奋斗的精神,增强学生适应社会生活的能力.小学教育的目的,是使学生在德、智、体、美等诸方面得到发展,既要掌握知识,又要发展能力;既要开发智力,又要培养个性等等.     

独特的优势——从美国大企业形成史看行业领导者成功的基础

美国企业史学家小艾尔弗雷德·钱德勒认为,因规模形成的效率优势,使大企业成为经济和科技发展的主要动力。这种观点已为企业史学界广泛接受。大企业现今的规模都远远大于其初创时期。企业是如何由小变大的？本文通过分析美国石油、钢铁、汽车、软件、电信、电子等代表性行业处于支配地位的大企业的形成史,得出了行业领导者成功的基础在于其独特优势的结论。     

近代中国民族企业精神探源

本文通过对近代中国民族资本家的企业管理思想的研究，论述了近代中国民族企业精神启蒙于杨粲三的“企业文化”、成熟于卢作孚的“民生精神”、完善于宋裴卿的“东亚精神”的发展与形成过程。     

温泉文化理念——“澡雪精神”

在全国已命名的“温泉之乡（都、城）中，”咸宁虽排名靠前，但温泉文化个性尚未充分展示。     

郝林海：市长的独特”个性“

在宁夏银川市，许多人都说市长郝林海有“个性”。     

着力推进企业精神文化 全面提升企业竞争实力——南京中船绿洲机器有限公司推进企业精神文化建设记实

<正>企业精神文化是企业文化的核心和灵魂。一个企业要做强、做大,就必须大力推进企业精神文化,因为企业精神文化是反映员工共同遵守的基本使命、价值标准、职业道德及精神风貌等方面的行为,是企业在长期的生产经营管理过程中逐渐     

尹卫东：企业要活出独特价值

2009年,喜欢隐身幕后搞生物研发的尹卫东,成为了公众人物。9月4日那天,全世界都记住了他和北京科兴生物制品有限公司,科兴成为全球首家研制出甲型H1N1流感疫苗的企业,尹卫东被称作甲流的终结者。这一天,距离他高调宣布研制甲流疫苗仅仅87天,他和北京科兴创造了一个疫苗快速研发的奇迹。     

品牌个性维度的本土化研究

品牌个性维度一直是营销理论研究和营销实践领域中的一个热点课题。Jenniffer Aaker于1997年首次系统地发展了基于美国的品牌个性维度及量表,日本和西班牙的品牌个性维度及量表也相继诞生。然而,中国的本土化品牌个性维度及量表却仍然是一个空白。本文首先采用了西方的词汇法、因子分析和特质论作为方法论基础,以来自中文语言、中国的品牌为内容,经中国消费者的实证研究发展出中国的品牌个性维度及量表,并从中国传统文化角度阐释了中国的品牌个性维度——“仁、智、勇、乐、雅”。然后本文对中国的品牌个性维度与美国、日本的品牌个性维度进行了跨文化比较研究。     

浅谈“西钻”企业的个性文化

西部钻探工程有限公司作为中国石油第一家成立的专业化钻探公司,从成立之初,就受到了来自社会各方面的关注.如何打造具有“西钻”个性的企业文化,如何让“西钻”以独特的企业文化屹立于石油之林,一直是每个“西钻”人认真思考的问题。     

我国企业文化建设的误区探讨

企业文化对一个企业的生存和发展壮大起着非常重要的作用,随着经济和社会的发展,企业文化的作用越来越突出。我国企业在企业文化建设的过程中,存在着种种误区,主要表现为企业文化建设空谈化、口号化,缺乏内涵,企业文化建设短期化,急功近利,将企业文化等同于思想政治工作,在企业文化的建设过程中重领导而轻员工,企业文化建设存在着全盘西化的倾向,并且缺乏个性。     

试论新形势下企业精神的培育

企业精神对企业的生存发展具有重要的意义,特别是当企业面临金融危机这样的严峻形势时。为了度过困境,企业应该大力培育坚定信心、永不言败,和衷共济、共度时艰,奋力拼搏、勇于创新,冷静应对、危中求机等与时俱进的企业精神。特殊时期培育这类企业精神应当注意的一些问题。