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全球CEO“职业寿命”缩短据英国《经济学家》报道,一家名为“创新领导力中心”的研究机构发现,大约40%的首席执行官在上任后的18个月内就被解雇。而美国管理顾问公司“布茨-艾伦-汉密尔顿”的调查结果显示,2004年全球企业首席执行官的更换频率达到创纪录水平,在全球2500家规模最大的上市公司当中,每7名首席执行官当中就有一人丢掉“饭碗”。按这个速度计算,到了2042年,全球首席执行官的平均在位时间不会超过一天,     

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因姓“裴”一年被炒7次在长春打工的21岁女孩裴红又被老板炒了鱿鱼。这已经是她一年中第7次失业了,而这七次被炒都因老板忌讳她的姓裴与“赔”同音有关。悲痛的裴小姐到派出所要求改姓郑,但她的理由既不合规也不合法,只能接着姓裴。此事听来实可悲可笑,由此推论,世上姓付(负),姓吴(无)的,姓仇的岂不都会有如此职场遭遇?如此这般,公司要想红火也很简单,弄个郑姓经理不就齐了?     

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数字 Figure白领最关注十大问题 据北京晚报消息,中国办公门户网站亚商在线发布的"2004中国白领最关注问题盘点"结果显示,白领最关注的前十个问     

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热词全面、系统、适度、公平、有效全国人大常委会副委员长成思危代表提出,构建和谐社会的社会保障体系要全面、系统、适度、公平、有效。"全面"是指社会保障应覆盖全面:"系统"是指社会保障要靠政府、社会、单位、个人四方面力量;"适度"是指要适合我国经济发展的水平;"公平"包括两个层面,其中之一是"代类"公平,同一代人享受的社会保障应该差不多;"有效",是指要确保社会保障有效率。     

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亮眼 10大令人兴奋岗位排行 有关权威机构根据岗位的挑战性与创新度、责任轻重与薪酬水平评出十大兴奋岗位.其排名为:事业部总经理、营销总监、业务发展总监、销售总监、信息技术总监、人力资源总监、财务总监、研发总监、生产总监、物流总监。排在前面的岗位,任职者的薪酬较高.但需要担负的责任也较重.创新能力的要求更高。     

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影响航天员职业需要特殊材质航天员的选拔是精英飞行员中的精英选拔。航天员职业需要天生材质,也就是说航天员是“特殊材料”制成的人。据航天员中心负责人介绍,身体健康,体质好的标准,很多普通人都能达到,但这并不意味着他们都能当航天员,航天员与飞行员和其他人群的本质区别在于,他们具有普通人所没有的航天生理功能。航天生理功能包括超重耐力等多项功能,其中最重要的4项是超重耐力,抗低压能力,前庭功能和血液重新分布能力。航天生理功能不是后天训练形成的,但训练有维系和提高作用。     

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财富中国企业谁能进入下一轮全球500强自1989年中国银行成为第一个在世界500强排行榜上亮相的中国公司,至2004年,已经有16家中国企业入围全球500强。据瑞士德勤首席执行官白礼德的预测,到2010年,中国企业将占500强的50席。海尔集团、新联想、一汽集团、TCL集团、上海百联集团、东风集团、中国远洋集团等都有望尽快成为全球500强的新面孔。     

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患职业病可要求精神赔偿 今后,患上职业病可要求精神损害赔偿。最高人民法院近期公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(征求意见稿)》明确规定,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病,已经享受工伤保险待遇后,又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,人民法院应予支持。这表明,今后患上职业病可要求精神损害赔偿。     

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知识丑女整容后发现缺知识天津丑女张静求职千次都被拒之门外。她做了整容手术后又到天津最大的人才市场去找工作,人家问她懂不懂 电脑,会不会打字,她这才发现自己欠缺的并不只是一张漂亮的脸,还有一技之长。张静说,整容后她才发现自己缺知识。现在张静正在学习心理学,计划学成后为困难群体开一个热线。 IT女性知识类投入最高     

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英国5千女工告赢性别歧视 据英国媒体报道,大约5000名在英国伯明翰市政府工作的女勤杂工终于告赢了她们的东家,争取到与男员工同工同酬的权利,她们可能获得总额高达6亿英镑的工资补偿。辩护律师称,这是英国女权运动一次“里程碑式的胜利”。这些女职员包括清洁工、厨师和护理人员等,她们要求市政府按照同等级男员工的奖金标准为女员工支付奖金,索赔总额达到6亿英镑。     

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明年薪资增长幅度近10％ 专家预计,2005年职工薪资平均增长幅度将达10％。其中,管理人员、消费品行业从业人员和技术人员的薪资增长幅度会有所下降;其他岗位人员的薪资水平仍会普遍上扬。从不同行业统计数据看,今年消费品行业的薪资增长率最高,而明年将有所下降;机械电子行业的增长率最低,明年将略有回升,为8.5％;IC生产行业.明年薪资增长幅度仍将保持今年的牛市,可达13％。     

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21世纪办公室将“变性”由于工作需要,随身携带笔记本电脑和手机,穿梭于办公室、住宅、饭店及机场休息室之间的“漂移上班族”将增加。近年曾有许多关于办公室将“灭亡”的预言,但英国经济与社会研究委员会发表的《工作在21世纪》报告称:办公室性质将有所变化,本身并不会消失。“漂移上班和家庭办公将把个性化的空间办公转化成个性化的时间办公。而隶属个人、经常被照片和植物个性化装点的办公室或办公桌将越来越多地被拥有公共办公桌的‘集体工作室’所取代。”同时,老板们将用新的方法来“控制”雇员。     

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敬业 调查显示80一代最不敬业 中国人力资源开发网发布的《中国企业员工敬业指数2005年 度调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上个世纪80年 代后出生的年轻人最不敬业。其表现是自我为主,眼高手低,适应 能力差,缺乏责任感。其社会原因是“80一代”面临着更多的就业 压力和更小的职业选择机会,这往往会导致他们盲目就业。就像一 名受访者所说的,当一个人做的工作不是自己真正喜欢的事情的时 候,敬业度往往是很低的。     

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上班上网降低30%生产力随着电子商务的盛行,许多员工都会利用上班时间上网。这给企业管理带来了新的挑战。有鉴于此,美国有四分之三的大企业开始检视员工对外沟通的记录,看员工是否利用上班时间收发个人电子邮件,或是利用网络做电子商务以及观看股市等。如果员工将电子邮件用在个人用途上,人力资源部门甚至可以马上收到警示讯号。据调查,网络漫游使员工降低30%到40%生产力。     

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中国女航天员5年后诞生按照中国载人航天工程分三步走的计划,第一位女航天员将“诞生”在2010年以后中国实施空间站计划的神舟号飞船中。据介绍,中国选拔的女航天员在太空飞行中主要是充当载荷专家的角色,虽然将在普通女性中选拔,但可能对其专业技能、专业知识等方面要有相应的要求,让其在太空中进行空间研究、试验等工作,而神舟号飞船驾驶员的工作还是会交给男航天员去进行,     

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五大政策保障就业目标实现 国家将采取5大政策措施,保证2005年就业再就业目标完成,即加快《促进就业法》的立法进程;全面推动落实小额担保贷款政策;中央财政再次加大用于再就业方面的支持力度;加大再就业援助,稳定下岗失业人员的就业;为农民进城就业提供良好服务,包括向农民工开放一批公共就业服务机构,推荐一批诚信民办职介等。2005年,我国就业再就业目标确定为城镇新增就业岗位900万个,下岗失业人员再就业500万人,城镇登记失业率控制在4.6％。中国将与"下岗"一说拜拜     

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信号外资企业看重人才"三商"学历、经验、专业曾是不少企业选人的硬杠杠,但近年来许多外资企业选人时更看重"三商",即智商、情商和胆商。智商即人智力高低的数量指标,直接体现人的多方面能力;情商即管理自己的情绪和处理人际关系的能力。胆商,则是一个人胆量、胆识、胆略的度量,反映着一个人的冒险和创新精神。专家指出,要想事业有成,"三商"缺一不可。中国企业最缺四类人才翰威特公司的一项资料显示,中国企业主要短缺四类人才,其短缺程度各不相同:一般科学技术人才短缺17%;信息与电子商务技术人才短缺20%;项目、客户管理人才短缺32%;领导与管理人才短缺49%。其中,可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才有接近一半的缺口,这为企业敲响了警钟。     

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劳动保障部定期发布新职业 近日,劳动和社会保障部正式对外发布了形象设计师等9个新职业,标志着我国新职业研究与定期发布制度的正式建立。劳动和社会保障部副部长张小建在谈到建立新职业发布制度的重要意义时说:“面对职业的变化,无论是劳动者的就业、企业的用人,还是培训教育工作都需要比较准确、及时的职业信息引导。因此,按照经济社会发展需要以及劳动力市场的发展变化,分析、研究和预测国内外职业的最新变化,健全和完善我国动态的、科学的国家职业分类和标准体系,使之更好地为劳动者参加培训实现就业显得尤为必要。     

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移动 两手机巨头同时换帅 4月1日,何庆源被任命为诺基亚(中国)投资有限公司总裁。同一天,作为诺基亚对手的摩托罗拉的人事调整也在进行。摩托罗拉总公司副总裁兼个人通讯事业部中国区总经理卢雷被调回摩托罗拉美国总部,不再担任中国区总经理一职,摩托罗拉不再设中国区总经理一职。分析人士认为,跨国巨头纷纷调整组织架构,旨在强攻中国市场。