组织文化建设与和谐劳动关系创建

一、组织文化和劳动关系的内涵组织文化是在不同环境条件下表现出来的组织个性或感觉.它有两个突出的特点:一是组织文化是无形的,不易被察觉,但潜移默化地对组织成员发挥影响:二是组织文化具有稳定性,每种文化都有其内在的维持自身的力量.组织文化是由隐性的内在契约所建立的一系列制度所构成,这些关系性契约是一个组织的成员就各自的付出和收益所形成的默契,它们包含着一系列无限期的内在制度安排.这些制度安排的合理化就是和谐.组织文化可以分为三个层次:表层文化、中层文化和核心文化.     

浅谈如何创建企业和谐劳动关系

贯彻落实《吉林省创建劳动关系和谐单位活动管理办法》精神,严格按照《吉林省创建"劳动关系和谐单位"活动实施方案评估细则(试行)》要求,积极创建企业和谐劳动关系,促进企业和谐劳动关系的健康发展,是当前工会工作的一项重要内容。本文结合创建企业和谐劳动关系实践,就如何在党工共建平台上,促进企业和谐劳动关系健康发展进行了论述。     

煤矿工会工作在创建和谐劳动关系中的实践与研究

随着当前我国煤炭企业的不断发展与进步,煤矿企业的规模以及数量在日益的扩大,加之当前我国职工的需求正在呈现扩大化,并且思想出现复杂化,如何能够将职工吸引到工会组织当中,保证煤矿工会工作在实际企业发展过程中起到一定的调节关系的作用效果是非常重要的问题。本文笔者主要从当前问题出发来分析探究煤炭企业在进行工会发展过程中,如何能够协调劳动关系,妥善处理工人的矛盾,推进我国的煤矿企业的和谐发展。     

建构班组长培训体系 打造和谐劳动关系

本文认为,不和谐的劳动关系会导致企业基层员工离职,并恶化企业用工短缺问题。打造和谐劳动关系,有助于控制企业基层员工离职率和缓解企业用工短缺问题。对于打造和谐劳动关系而言,开展有效的班组长培训是一个重要抓手,而要开展有效的班组长培训,则需建构在班组长胜任力模型的基础之上。     

试论和谐的人力资源劳动关系管理的构建路径

人力资源管理是用工单位管理链条上的核心环节,事关内部运行的和谐有序和外部发展的稳健扎实。人力资源管理的重中之重是劳动关系管理。良好的劳动关系管理,能够较好地调动劳动者的积极性和创造性,稳定劳动队伍,鼓舞劳动干劲,为用工单位创造更大的经济价值、引进和储备更多的优秀人才,促进用工单位综合竞争力和持续远航能力的不断提升。要加强人力资源管理,首先 必须加强劳动关系管理。     

和谐劳动关系需要共同创造——温州中小企业劳动关系状况浅析及建议

自《劳动合同法》颁布实施以来,温州中小企业的劳动关系一直在往好的方向发展。不少企业认为这部法律的实施,对企业内部来说,有利于增强企业凝聚力和职工的归属感;对企业外部而言,有利于增强企业竞争的公平性,同时也有利于改善投资环境。但也有一些企业认为,《劳动合同法》的法律规定内容太超前,不适应温州非公有制经济特点尤其对中小企业的发展有一定的影响。部分业主甚至误解《劳动合同法》只是注重对劳动者权益的维护,而没有兼顾用人单位的合法权益。面对《劳动合同法》的贯彻实施,     

雇主品牌构建与和谐劳动关系

和谐劳动关系是雇主品牌的根基对于一个品牌的评价,不同的角度可以有不同的解说。按照一般人的理解,有了知名的品牌就有了市场,企业喜欢它,老百姓也喜欢它。我们购物的时候,往往也会受到品牌效应的影响,更倾向于购买品牌较好的产品。一般而言,品牌越好,产品的质量就越有保证,售后服务就越好。雇主品牌也是一样,只不过雇主品牌的树立,靠的是企业的员工,比如企业员工的技术好、心态好、服务态度好等。     

不断提高对和谐劳动关系重要性的认识

当前,我国进入全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的关键时期,进一步建立健全劳动关系调整体制,建设和谐稳定的劳动关系具有十分重要的战略意义.一个社会的劳动关系,不仅反映着一个社会的劳动性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的效率和质量.只有当生产关系适应生产力的发展、劳动者的利益和社会地位得到保障时,劳动关系才能和谐稳定,劳动质量和效率才能有效提高,才能创造出和谐社会所需要的物质基础.     

浅论我国校园和谐文化建设

校园和谐文化建设是抵制西方和平演变的重要手段,是学校培养人才的需要,是经济发展的要求,这就要求一批有思想、有文化、有道德、有纪律的青年以响应党的号召,把我国建设成物质文明、精神文明、政治文明的社会。因此,校园和谐文化建设显得尤为重要,对于建设创新型国家有着深刻的意义。     

民生建设与藏区和谐民族关系的构建研究

民生建设是历朝历代君主立天下的基础,而在我国,民生建设对和谐民族关系的构建有着重要意义。藏区因其特殊的环境和政治特点,民生建设成为其构建和谐民族关系的首要任务。在藏区民生建设的过程中,经济、社会保障、教育和法制建设等需要进一步完善,对此应采取具体的对策建议来改善和提高藏区群众的切身利益。     

构建中国文化的新型劳动关系

研究公共管理必须关注劳动关系问题。在中国未来的劳动关系发展问题中,有三点值得研讨：一是我国劳动关系面临的挑战;二是西方国家劳动关系发展过程给我们的启示;三是怎样建立有中国特色的劳工关系。     

高校学生公寓和谐文化建设的着力点

高校学生公寓和谐文化建设是和谐校园构建的重要组成部分.是新形势下高校德育工作的着力点.高校必须针对公寓文化凸显的新功能,以改革创新的精神重视和加强学生公寓和谐文化建设.培养和谐大学生.     

煤矿企业工会在构建和谐劳动关系中的作用及提升措施分析

和谐劳动关系是煤矿企业在新时期高质量发展的基础,特别是当前煤矿企业面临的转型升级任务越来越重,各个方面的利益交织,如何更好构建出和谐劳动关系是当前众多煤企面临的实际问题.本文从煤矿企业工会在构建和谐劳动关系中的主要作用分析入手,研究了当前煤矿企业工会在构建和谐劳动关系中职能发挥存在的主要问题,并针对性提出了提升煤矿企业...     

加强和谐文化建设，构建和谐高职校

高校作为培养人才的摇篮,需要有先进的文化作为先导。随着对科学发展观认识的不断深入,我们更加明确需要用先进的思想、发展的眼光去看待问题,思考问题。同样,加强和谐文化建设,构建和谐校园,营造积极健康的校园氛围,成为高校校园文化建设的又一个重要主题。     

企业文化建设的作用及建设途径

企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识,形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据,它包括科学精神、价值观念、企业精神、道德准则、行为规范、形象策划和企业传统等内容。     

构建和谐劳工NGO,促进我国劳动关系健康发展

随着改革的不断推进和深入,我国政治、经济及社会各个层面都在发生深刻变革,政府逐渐剥离下更多的社会和经济事务,＂守夜人＂的职能发挥得更加突出;产业结构的不断升级,使第二、三产业劳工数量及各种用工组     

河北和谐文化建设面临的突出问题和主要任务

认识河北和谐文化建设面临的问题和任务,必须立足国际国内形势变化以及时代的发展趋势,从我省和谐文化建设的背景和条件出发;构建河北和谐文化必须深入剖析我们面临的文化矛盾,并据此分析河北和谐文化建设的突出问题;构建河北和谐文化必须从当前文化发展面临的问题入手,做好四个方面的工作。     

中国劳动关系：“契约精神”在洗礼

劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。劳动关系紧张则整个社会体系就紧张;劳动关系和谐则意味着整个社会和谐就有了重要基础。     

和谐稳定校园下的网络文化建设

本文以高校网络文化对校园稳定的影响为研究背景,在论述校园网络文化同时详细的对网络失范行为产生的原因进行了总结和分析,结合新兴媒体在网络应用中的特点,提出了相应需采取的对策与措施.     

刍议新时期高校学生党建与和谐校园建设

高校党建与和谐校园建设具有密切联系,和谐校园建设是高校党建的重要任务,高校党建在和谐校园建设中处于中心位置。在阐述当前高校学生党建与和谐校园建设背景的基础上,重点分析了高校学生党建工作对和谐校园建设的意义,探索新时期做好高校学生党建工作促进高校和谐校园建设的对策建议,为新时期高校工作服务。